20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版標準電力行業勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間1.4合同期限2.工作內容與崗位2.1工作內容概述2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4社會保險與住房公積金3.5休假待遇4.培訓與發展4.1培訓機會4.2職業發展規劃4.3績效考核5.考勤與請假5.1考勤制度5.2請假制度5.3遲到與早退處理5.4請假批準程序6.職業健康與安全6.1工作場所安全6.2健康檢查6.3職業病預防與處理6.4應急預案7.知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務7.3保密措施8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決地點9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.其他約定事項10.1合同變更10.2合同續簽10.3合同解除與終止后的處理10.4其他約定事項11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議11.4附件四：其他相關文件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案13.合同解除與終止通知13.1合同解除與終止通知方式13.2合同解除與終止通知期限13.3合同解除與終止通知內容14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：__________________1.1.2甲方（用人單位）法定代表人：__________________1.1.3甲方（用人單位）住所地：__________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：__________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________________1.1.6乙方（勞動者）住址：__________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：__________________1.2.2簽訂地點：__________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為__________________年，自__________________年__________________日起至__________________年__________________日止。第二條工作內容與崗位2.1工作內容概述2.1.1乙方同意在甲方處擔任__________________崗位。2.1.2乙方的主要工作內容包括：__________________。2.2崗位職責2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為：__________________。2.4工作時間2.4.1乙方的工作時間為：__________________。第三條工資與福利待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為人民幣__________________元/月。3.1.2甲方應于每月__________________日前支付乙方基本工資。3.2獎金3.2.1乙方有資格獲得甲方規定的各項獎金，具體獎金標準和發放辦法由甲方另行規定。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照國家相關法律法規及甲方內部規定執行。3.4社會保險與住房公積金3.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4.2社會保險和住房公積金的繳費基數、繳費比例等按照國家規定和地方政策執行。3.5休假待遇3.5.1乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、年休假等休假待遇。第四條培訓與發展4.1培訓機會4.1.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和發展機會。4.2職業發展規劃4.2.1甲方將根據乙方的個人能力和公司發展需要，為乙方制定職業發展規劃。4.3績效考核4.3.1甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核結果作為乙方晉升、調薪的依據。第五條考勤與請假5.1考勤制度5.1.1乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。5.2請假制度5.2.1乙方因特殊原因需要請假，應提前向甲方提出書面申請。5.3遲到與早退處理5.3.1乙方遲到或早退，按照甲方內部規定進行處理。5.4請假批準程序5.4.1乙方的請假申請經甲方批準后方可生效。第六條職業健康與安全6.1工作場所安全6.1.1甲方應確保乙方工作場所的安全，定期進行安全檢查。6.2健康檢查6.2.1甲方應定期為乙方提供健康檢查，確保乙方身體健康。6.3職業病預防與處理6.3.1甲方應采取有效措施預防乙方患有職業病，對已患職業病者，甲方應按照國家規定給予相應待遇。6.4應急預案6.4.1甲方應制定應急預案，確保在突發事件發生時，乙方的人身安全和財產安全。第七條知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.1.1乙方在工作中產生的知識產權歸甲方所有。7.2保密義務7.2.1乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密措施7.3.1乙方應采取必要措施，防止商業秘密泄露。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.1.2甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算。8.1.3乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應賠償甲方實際損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發生爭議，應友好協商解決。8.2.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點8.3.1雙方爭議解決地點為：__________________。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件a)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；b)患有傳染病或職業病，不適合從事原工作；c)被依法追究刑事責任；a)未按時足額支付工資；b)嚴重違反勞動保護規定，危害乙方身體健康；c)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。9.2合同終止條件9.2.1本合同期限屆滿，雙方無續簽意愿的，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應按照國家規定辦理相關手續。第十條其他約定事項10.1合同變更10.1.1本合同如有變更，雙方應簽訂書面變更協議，并作為本合同附件。10.2合同續簽10.2.1本合同期滿前，雙方均可提出續簽意向，續簽條件由雙方另行協商確定。10.3合同解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續。10.4其他約定事項10.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議11.4附件四：其他相關文件第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同備案12.3.1本合同簽訂后，雙方應按照國家規定進行備案。第十三條合同解除與終止通知13.1合同解除與終止通知方式13.1.1合同解除或終止通知應以書面形式進行。13.2合同解除與終止通知期限13.2.1合同解除或終止通知應在解除或終止前三十日送達對方。13.3合同解除與終止通知內容13.3.1通知應包括合同解除或終止的原因、生效日期等。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂、履行本合同過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、風險評估服務、合同履行監督服務等，且與本合同直接相關但不屬于甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的引入16.1甲乙雙方有權在合同履行過程中引入第三方，但需經對方同意。16.2引入第三方應簽訂書面協議，明確第三方的服務內容、服務期限、費用及責任。第十七條第三方責任限額17.1第三方在履行其服務過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣__________________元。17.2第三方責任限額為本合同總金額的百分比，具體比例由甲乙雙方在引入第三方協議中約定。17.3第三方責任限額不適用于因甲乙雙方共同違約造成的損失。第十八條第三方責任劃分18.1第三方在履行服務過程中，其責任僅限于其服務范圍內，不承擔甲乙雙方其他合同條款下的責任。a)提供專業咨詢服務；b)進行風險評估；c)監督合同履行；d)提供培訓服務；e)進行技術服務。18.3第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定。第十九條第三方權利義務19.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以履行其服務職責。19.2第三方應按照合同約定，提供高質量、高效率的服務。19.3第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第二十條第三方變更與解除20.1第三方在合同履行過程中，如需變更服務內容或終止服務，應提前三十日通知甲乙雙方。20.2第三方變更或終止服務，不影響本合同的履行和甲乙雙方的權利義務。第二十一條第三方爭議解決21.1第三方與甲乙雙方之間發生爭議，應友好協商解決。21.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的具體條款a)第三方服務內容；b)第三方服務期限；c)第三方服務費用；d)第三方責任限額；e)第三方權利義務；f)第三方爭議解決。第二十三條第三方介入的生效23.1第三方介入的具體條款經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二十四條第三方介入的終止a)合同約定的服務期限屆滿；b)第三方或甲乙雙方提出終止服務；c)第三方服務過程中出現嚴重違約行為。第二十五條第三方介入的后續處理25.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照國家規定辦理相關手續。25.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據本合同約定，繼續履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所擔任崗位的工作內容、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作職責和要求的依據。2.附件二：培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：培訓計劃是甲方為乙方提供職業發展和技能提升的重要文件。3.附件三：保密協議要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是保障甲方商業秘密不受泄露的重要法律文件。4.附件四：其他相關文件要求：包括但不限于乙方個人簡歷、身份證復印件、學歷證明、工作證明等。說明：其他相關文件是乙方入職和合同履行過程中可能需要的證明材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方未按時足額支付乙方工資；b)乙方未按照合同約定完成工作內容；c)甲方未按照合同約定提供培訓機會；d)乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密；e)甲方違反勞動保護規定，造成乙方人身傷害；f)第三方在履行服務過程中，因自身原因造成損失。2.責任認定標準：a)甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算；b)乙方未按照合同約定完成工作內容，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償實際損失；c)甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行培訓義務；d)乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，應賠償甲方實際損失；e)甲方違反勞動保護規定，造成乙方人身傷害，應承擔相應的賠償責任；f)第三方在履行服務過程中，因自身原因造成損失，其責任限額為人民幣__________________元。3.示例說明：a)甲方未在每月5日前支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為工資總額的百分之十；c)甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行培訓義務，并賠償因此造成乙方損失的費用；d)乙方在工作中泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方賠償實際損失，包括但不限于商業秘密被泄露后給甲方造成的經濟損失；e)甲方因未提供安全的工作環境，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任；f)第三方在提供技術服務過程中，因操作不當導致乙方設備損壞，其責任限額為人民幣__________________元。全文完。2024版標準電力行業勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3最低工資保障6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業危害防護7.1勞動保護7.2職業危害防護8.勞動紀律與職業道德8.1勞動紀律8.2職業道德9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關系，包括但不限于電力行業。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位全稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位員工工作崗位：[具體工作崗位]3.2工作內容員工工作內容：[具體工作內容描述]4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工工作時間為標準工作時間，每周工作[具體天數]，每天工作[具體小時數]。4.2休息休假員工享有國家規定的休息日、法定節假日以及年休假等。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為[具體數額]，按月支付。5.2獎金與津貼員工享有崗位津貼、績效獎金等，具體標準按公司規定執行。5.3最低工資保障員工工資不得低于當地最低工資標準。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇用人單位為員工提供帶薪年休假、婚喪假、產假等福利待遇。7.勞動保護與職業危害防護7.1勞動保護用人單位為員工提供符合國家規定的勞動保護用品，保障員工在工作中的安全與健康。7.2職業危害防護用人單位對可能存在的職業危害采取必要的防護措施，確保員工不受職業危害。8.勞動紀律與職業道德8.1勞動紀律員工應遵守國家法律法規、用人單位規章制度以及勞動紀律，服從管理，保守用人單位的商業秘密。8.2職業道德9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位未按合同約定支付工資、未依法繳納社會保險等，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責任如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協商一致、員工因個人原因提出辭職、員工嚴重違反勞動紀律等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、員工退休、死亡、用人單位破產等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁委員會名稱]。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理合同解除后，雙方應按合同約定辦理工作交接，并結算工資和福利待遇。13.2合同終止后的處理合同終止后，用人單位應按照國家有關規定為員工辦理社會保險關系的轉移手續。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規和雙方協商一致的原則執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介服務：第三方作為中介，協助甲乙雙方達成合同或完成合同履行。2.咨詢服務：第三方提供專業意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.技術服務：第三方提供專業技術支持，協助甲乙雙方完成合同約定的技術服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供中介服務、咨詢服務或技術服務所引起的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同中明確第三方的責任范圍和賠償標準。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損的，應承擔相應的賠償責任。若第三方存在違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力，并能遵守國家法律法規和合同約定。16.2第三方資質要求1.具有合法注冊登記的法人或其他組織；2.具有與所提供服務相關的專業資質或執業許可；16.3第三方保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定，與本合同無關。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂合同約定，與本合同無關。17.3第三方與甲乙雙方的共同責任若第三方介入過程中，甲乙雙方共同承擔責任，則應由甲乙雙方按照合同約定分擔責任。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行責任在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的義務，第三方不參與合同履行。18.2第三方介入后的合同變更若因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。18.3第三方介入后的合同解除若因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權根據合同約定解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件清晰，加蓋甲乙雙方單位公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方的身份信息。2.附件二：甲乙雙方單位營業執照復印件要求：營業執照復印件清晰，加蓋甲乙雙方單位公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方單位的合法注冊信息。3.附件三：合同履行相關文件要求：合同履行過程中產生的相關文件，如支付憑證、驗收報告等。說明：用于證明合同履行過程中的具體事項。4.附件四：第三方資質證明文件要求：第三方提供的資質證明文件，如營業執照、專業資質證書等。說明：用于證明第三方具備提供相關服務的資質和能力。5.附件五：第三方保密協議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的保密協議，明確保密內容和違約責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。6.附件六：合同變更協議要求：合同變更協議應明確變更內容、變更原因及雙方責任。說明：用于記錄合同變更的具體事項。7.附件七：合同解除協議要求：合同解除協議應明確解除原因、解除日期及雙方責任。說明：用于記錄合同解除的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付工資；1.2員工未按合同約定履行工作職責；1.3第三方未按合同約定提供服務質量；1.4雙方未按合同約定履行保密義務；1.5合同履行過程中發生其他違約行為。2.責任認定標準：2.1用人單位未按合同約定支付工資，應向員工支付工資及賠償金；2.2員工未按合同約定履行工作職責，用人單位可依據合同約定進行處理，如扣除工資、解除合同等；2.3第三方未按合同約定提供服務質量，應承擔相應的賠償責任；2.4雙方未按合同約定履行保密義務，泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任；2.5合同履行過程中發生其他違約行為，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。3.違約責任示例：3.1用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金，賠償金按每日工資的[具體比例]計算；3.3第三方未按合同約定提供技術服務，導致項目無法正常進行，第三方應賠償由此造成的損失；3.4雙方泄露商業秘密，給對方造成損失，泄露方應賠償損失，包括但不限于直接經濟損失和商譽損失。全文完。2024版標準電力行業勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.當事人信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位法定代表人或委托代理人2.4勞動者姓名2.5勞動者身份證號碼3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工作報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.社會保險和住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金5.3參保基數及比例6.勞動合同解除和終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.勞動保護與職業培訓7.1勞動保護措施7.2職業培訓7.3安全生產責任8.保密與競業禁止8.1保密條款8.2競業禁止條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1知識產權11.2附件12.合同生效13.合同附件14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同有效期：自_______至_______1.4合同簽訂地點：_______2.當事人信息2.1用人單位名稱：_______2.2用人單位地址：_______2.3用人單位法定代表人或委托代理人：_______2.4勞動者姓名：_______2.5勞動者身份證號碼：_______3.工作內容與崗位3.1工作崗位：_______3.2工作內容：_______3.3工作地點：_______3.4工作時間：_______4.工作報酬4.1基本工資：每月_______元4.2績效獎金：根據績效考核結果確定4.3其他補貼：_______4.4工資支付方式：銀行轉賬4.5工資支付時間：每月_______日5.社會保險和住房公積金5.1社會保險：按照國家及地方規定，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：按照國家及地方規定，繳納住房公積金5.3參保基數及比例：_______6.勞動合同解除和終止6.1解除條件：6.1.1勞動者單方面解除合同6.1.2用人單位單方面解除合同6.1.3雙方協商一致解除合同6.2解除程序：6.2.1勞動者解除合同需提前_______日書面通知用人單位6.2.2用人單位解除合同需提前_______日書面通知勞動者6.3終止條件：6.3.1合同約定的期限屆滿6.3.2勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤6.3.3用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產6.4終止程序：6.4.1勞動合同終止需辦理相關手續6.4.2勞動者享有合同終止后的權益保障5.勞動合同解除和終止5.1解除條件：5.1.1勞動者單方面解除合同：5.1.1.1勞動者有正當理由，可以提前_______日書面通知用人單位解除本合同。5.1.1.2勞動者有下列情形之一的，可以立即解除本合同：5.1.1.2.1用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；5.1.1.2.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5.1.1.2.3用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；5.1.1.2.4用人單位違反勞動合同法規定，侵犯勞動者合法權益的。5.1.2用人單位單方面解除合同：5.1.2.1用人單位根據生產經營需要，經與勞動者協商一致，可以解除本合同。5.1.2.2勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.1.2.3勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.1.2.4勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動合同約定的。5.1.3雙方協商一致解除合同：用人單位與勞動者協商一致，可以解除本合同。5.2解除程序：5.2.1勞動者解除合同需提前_______日書面通知用人單位，并辦理相關手續。5.2.2用人單位解除合同需提前_______日書面通知勞動者，并說明解除理由。5.3終止條件：5.3.1合同約定的期限屆滿，雙方無續簽意向；5.3.2勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤；5.3.3用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產；5.3.4勞動合同約定的其他終止條件成就。5.4終止程序：5.4.1勞動合同終止需辦理相關手續，包括但不限于：5.4.1.1勞動合同解除或者終止通知書的送達；5.4.1.2勞動關系的終止手續辦理；5.4.1.3勞動者工資、獎金、補貼等費用的結算；5.4.1.4社會保險和住房公積金的轉移或結算；5.4.2勞動者享有合同終止后的權益保障，包括但不限于：5.4.2.1勞動者離職后的經濟補償；5.4.2.2勞動者離職后的社會保險待遇；5.4.2.3勞動者離職后的失業保險待遇。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供咨詢、中介、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1.1勞動合同簽訂、變更、解除、終止過程中的咨詢和中介服務；2.1.2用人單位或勞動者要求的社會保險、住房公積金等辦理服務；2.1.3用人單位或勞動者要求的專業培訓服務；2.1.4用人單位或勞動者要求的其他專業服務。3.第三方介入的協議簽訂3.1用人單位或勞動者與第三方達成服務意向后，應簽訂書面協議，明確服務內容、費用、期限、保密條款等。4.第三方介入的職責與義務4.1.1提供真實、準確、有效的服務信息；4.1.2保守用人單位和勞動者的商業秘密和隱私；4.1.3按照協議約定提供服務，保證服務質量；4.1.4及時向用人單位或勞動者報告服務過程中發現的問題。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由用人單位或勞動者按照協議約定承擔。6.第三方介入的責任限額6.1第三方介入的責任限額由雙方在協議中約定，一般包括：6.1.1直接經濟損失的賠償；6.1.2因第三方服務不當造成用人單位或勞動者名譽損害的賠償；6.1.3因第三方服務不當造成勞動者人身傷害的賠償。7.第三方介入的責任承擔7.1第三方介入的責任承擔方式由雙方在協議中約定，一般包括：7.1.1直接賠償損失；7.1.2按照協議約定的比例分擔損失；7.1.3其他雙方約定的責任承擔方式。8.第三方介入的信息保密8.1第三方介入的信息保密條款應在協議中明確，包括但不限于：8.1.1第三方不得泄露用人單位或勞動者的商業秘密和隱私；8.1.2第三方不得利用用人單位或勞動者的信息謀取不正當利益；8.1.3第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的爭議解決9.1用人單位或勞動者與第三方因協議履行產生的爭議，應通過協商解決；9.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的變更與解除10.1第三方介入的協議在履行過程中，如需變更或解除，雙方應書面協商一致；10.2協議變更或解除后，雙方應重新簽訂協議。11.第三方介入的其他條款11.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；11.1.2用人單位或勞動者的名稱、地址、法定代表人或負責人；11.1.3服務內容、費用、期限；11.1.4保密條款；11.1.5責任限額；11.1.6爭議解決方式；11.1.7其他雙方認為必要的條款。12.第三方介入與其他各方的劃分說明12.1第三方介入的行為僅限于協議約定的服務范圍