餐飲連鎖試用期店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（試用期店長）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方擔任試用期店長一事，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。1.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在試用期內擔任甲方餐飲連鎖店店長，負責店鋪的日常經營管理、員工管理、顧客服務等工作。2.2乙方應嚴格執行甲方的管理制度，確保店鋪經營目標的實現。第三條勞動報酬3.2乙方試用期滿，經甲方考核合格的，工資待遇可予以調整。第四條勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的工作環境和勞動保護設施。4.3甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第五條試用期考核5.1甲方應對乙方在試用期內的的工作表現、業務能力、團隊協作等方面進行定期考核。5.2乙方試用期滿，甲方應根據考核結果決定是否正式錄用乙方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可提前解除或終止合同。6.2乙方試用期內，如有嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為，甲方有權解除本合同。6.3甲方違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益的，乙方有權解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用期店長）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.雙方簽訂的保密協議8.甲方管理制度及相關規定9.乙方試用期績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，即構成違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，即構成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年假、節假日福利等福利待遇，即構成違約。4.甲方未按照合同約定提供符合國家安全生產標準的工作環境和勞動保護設施，即構成違約。5.乙方在試用期內的嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為，即構成違約。6.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息，即構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.試用期：乙方在甲方任職期間，用于甲乙雙方相互了解、考察的期限5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規定時間內支付工資；逾期不支付的，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規定時間內補繳社會保險；逾期不補繳的，乙方有權向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供符合國家安全生產標準的工作環境和勞動保護設施。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在規定時間內改善工作環境和提供勞動保護設施；逾期不改善的，乙方有權向安全生產監管部門投訴或申請安全生產仲裁。4.問題：乙方在試用期內的嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為。解決辦法：甲方有權依據合同約定和公司規章制度，對乙方進行紀律處分，甚至解除合同。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：甲方有權依據合同約定和公司規章制度，對乙方進行紀律處分，要求乙方承擔違約責任，甚至解除合同。五、所有應用場景：1.餐飲連鎖企業與新聘請的試用期店長簽訂勞動合