員工集體合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工代表）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方同意甲方之各項規章制度，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，特訂立本集體合同，以共同遵守。第一章總則第一條本集體合同的目的：為了規范甲方和乙方之間的關系，保障雙方的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，制定本集體合同。第二條本集體合同的適用范圍：本集體合同適用于甲方所有與乙方簽訂勞動合同的員工。第三條本集體合同的效力：本集體合同一經簽訂，即具有法律效力。雙方應嚴格遵守本集體合同的各項規定，任何一方不得擅自變更、解除或者終止本集體合同。第二章勞動條件第四條工作時間和休息休假：1.甲方應按照國家規定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。2.乙方享有法定的帶薪年休假、節假日休息及相關福利待遇。第五條勞動報酬：1.甲方應按照國家和地方人民政府規定的最低工資標準，支付乙方工資。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者降低乙方工資。3.甲方應根據乙方的實際工作業績和甲方經濟效益，合理調整乙方工資水平。第六條勞動保護和職業健康：1.甲方應按照國家和地方人民政府有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應嚴格執行國家有關勞動安全、勞動保護的規定，防止和減少生產安全事故，對乙方的人身安全和身體健康負責。第三章勞動爭議解決第七條勞動爭議的解決：1.雙方在履行本集體合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四章違約責任第八條違約責任：1.任何一方違反本集體合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.本集體合同一經簽訂，雙方均應嚴格按照約定履行各自的權利和義務。如一方未履行或者履行不符合約定的，另一方有權要求其承擔違約責任。第五章附則第九條本集體合同的簽訂、變更、解除或者終止，必須經過雙方協商一致，并以書面形式確認。第十條本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條本集體合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和雙方協商確定的其他規定執行。第十二條本集體合同自簽訂之日起有效期為____年，期滿前雙方應重新簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（員工代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（員工代表）身份證復印件5.乙方（員工代表）勞動合同復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式8.勞動保護設施和勞動防護用品的相關標準9.國家規定的最低工資標準文件10.帶薪年休假、節假日休息的相關規定文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本集體合同規定支付乙方工資，認定甲方違反合同。2.甲方未按照本集體合同規定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定甲方違反合同。3.甲方未按照本集體合同規定安排乙方工作時間，認定甲方違反合同。4.甲方未按照本集體合同規定支付乙方加班工資，認定甲方違反合同。5.乙方未按照本集體合同規定履行勞動義務，認定乙方違反合同。6.雙方未按照本集體合同規定協商解決勞動爭議，認定雙方均違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系及相關社會關系的法律規范。3.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取各種措施防止職業危害的活動。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。5.違約行為：違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同規定支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方按照相關標準提供，必要時可以向相關部門舉報。3.甲方安排的工作時間超過規定：乙方可以與甲方協商調整工作時間，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：通過友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向