團公司財務總監聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的財務總監，負責公司的財務戰略制定、財務預算管理、財務報告編制、成本控制、內部審計、稅務籌劃等各項工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規、會計準則及公司的財務管理制度，保證公司財務報表的真實性、準確性和完整性。1.3乙方應定期向甲方董事會匯報公司財務狀況，并根據董事會要求提交相關財務分析和建議。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需延長合同期限，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致，簽訂書面《聘用合同延期協議》。第三條薪酬待遇3.1乙方的年度薪酬為人民幣____元（稅前），包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方按照國家的規定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規定的帶薪年假、法定節假日、婚假、產假、陪產假等相關假期。第四條保密協議4.1乙方在任職期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、財務數據、客戶信息等予以嚴格保密。4.2如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定的年度薪酬的____%。5.2如乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為本合同約定的年度薪酬的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方財務管理制度復印件8.乙方previousworkexperienceproof(ifany)9.乙方背景調查報告10.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成甲方分配的工作任務，均視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、財務數據、客戶信息等，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方提前解除本合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金的，視為違約。4.甲方未能按照約定時間支付乙方薪酬，或未能為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或未保障乙方合法權益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的自然人。3.財務總監：指在用人單位負責財務戰略制定、財務預算管理、財務報告編制、成本控制、內部審計、稅務籌劃等工作的高級管理人員。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，了解原因，若系客觀原因，可適當延遲到崗時間；若系主觀原因，雙方協商解決。2.乙方泄露商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。3.甲方延遲支付薪酬：及時與甲方溝通，催促支付薪酬，若甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴。4.甲方未提供工作條件：向甲方提出整改要求，若甲方仍不改正，可依法解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。5.合同爭議解決：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、個體經濟組織、事業單位