離職管理與企業文化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家遵循社會主義價值觀，積極營造良好企業文化氛圍的用人單位，乙方作為甲方員工，自愿遵守甲方的離職管理規定，雙方為明確雙方在離職過程中的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同。第一條離職原因1.1乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、個人發展規劃調整等。1.2乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定履行法定義務；（4）甲方違反國家規定，損害乙方合法權益；（5）甲方迫使乙方解除勞動合同。第二條離職申請2.1乙方應提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。2.2甲方應在收到乙方離職申請后，及時對乙方進行離職面談，了解離職原因，并進行相關記錄。2.3甲方應在收到乙方離職申請后五個工作日內，根據實際情況，作出是否同意乙方離職的決定。第三條離職手續3.1乙方應按照甲方要求，辦理離職手續，包括但不限于：（1）歸還公司財產，如辦公設備、文具等；（2）結清工資、獎金、津貼等；（3）退還公司提供的福利，如住房補貼、交通補貼等；（4）辦理相關證明文件，如離職證明、社保證明等。3.2甲方應在乙方辦理完離職手續后，及時出具離職證明，并按照約定辦理相關手續。第四條保密協議4.1乙方承諾在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、內部信息等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司工作。第五條違約責任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.2甲方未按照本合同約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.離職面談記錄3.離職手續辦理清單4.保密協議5.違約責任認定書6.爭議解決協議7.補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提前提交離職申請，認定為違約。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續，認定為違約。3.乙方違反保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密等，認定為違約。4.乙方在離職后一年內在與甲方有競爭關系的公司工作，認定為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，認定為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約。7.甲方未按照合同約定履行法定義務，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對員工離職過程進行規范管理的行為。2.離職申請：指員工因個人或公司原因向用人單位提出的書面離職請求。3.保密協議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續保守公司商業秘密的協議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生爭議時，通過協商或法律途徑解決的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職手續辦理緩慢：解決辦法為制定離職手續辦理流程圖，明確辦理步驟和時限，提高辦理效率。2.員工離職后泄露公司機密：解決辦法為簽訂嚴格的保密協議，并定期對員工進行保密教育。3.甲方未按時支付工資：解決辦法為設立工資支付監督機制，確保甲方按時支付工資。4.雙方在爭議解決過程中產生分歧：解決辦法為明確爭議解決方式，如協商、調解、訴訟等，并簽訂爭議解決協議。五、所有應用場景：1.員工因個人原