2024年7月，每題4分，5題，共201.根據《律師執業管理辦法》,以下哪一項違反了律師從事法律咨詢應遵守的誠信原則?(紅色字體為本A.法律推理是從已知的前提推導出法律結論的思維過程，其目的在于從既定的法律規范中推斷出最終的判決定C.演繹推理是從特殊到一般的推理，在法律適用過程中運用演繹推理的典型是判例法A.人民調解委員會由委員3至9人組成，設主任1人C.人民調解委員會委員每屆任期3年，禁止連選連任二、多項選擇題題(每題有兩個或兩個以上正確答案，多選或少選、錯選均不得分，每題5分，5題，共25分)A.當事人對自己提出的主張，有責任提供9.根據《人民調解法》,選拔任命人民調解員需符合以下哪些要求?(紅色字體為本題正確答案選項)10.當事人申請調解協議的司法確認，人民法院審查發現調解協議具有下列哪些情形，應當裁定駁回申請(紅色字體為本題正確答案選項)。D.內容不明確的11.請簡要論述法律解釋的必要性。答：法律解釋是一種尋求法律文本之意義的活動，從法律解釋的目的來看，法律解釋具有以下必要性：首先，法律規范具有概括性、抽象性的特點，因此需要法律解釋來化抽象為具體，變概括為特定。法律規范是抽象的、具有普遍性的行為規范，不可能對所有復雜的社會現實都作出規定，無法準確預見事件和行為可能發生的種種場合。因此，將具有概括性的法律規范適用于具體情況時，就會產生各種不同的理解。為了統一適用法律，就需要對法律的含義作出統一的、正確的解釋。從這個意義上可以說，法律解釋是從法律制定到法律事實中間的橋梁。其次，立法無法達到了盡善盡美的程度，諸如法律漏洞、模糊、沖突、滯后等問題是不可能從根本上杜絕的，因此，就需要法律解釋來消除、彌補、改正法律規定的不足。最后，法律是一種比較穩定的行為規范，只有經過法律解釋，才能適應不斷發展變化的社會生活。立法是對過去經驗的總結，但是所立之法要約束當下和未來的行為，因此法律規范必然與社會現實存在一定的差距。法律規范必須保持一定的穩定性，因此當法律規范存在滯后性時，通過法律解釋可以使法律規范在一定范圍內適應和指導現實生活。12.請簡述調解過程中當事人享有哪些權利。答：(一)選擇或者接受人民調解員；(二)接受調解、拒絕調解或者要求終止調解；(三)要求調解公開進行或者不公開進行；(四)自主表達意愿、自愿達成調解協議?！?3.請簡述人民調解的技巧有哪些。答：雖然不同的糾紛具有不同的特性，但是人民調解的技巧在各種糾紛中往往都能找到恰當的發力點，關鍵在于運用得當。靈活運用各種調解技巧對于糾紛的解決具有重要作用。(1)打造中立形象；(2)營造情感氛圍；(3)傾聽與適度引導；(4)共情與理解；(5)引入親友疏導；(6)模糊處理法；14.材料一：案情簡介王某系Z公司員工，Z公司位于T市N區國際商業中心八樓。2021年6月10日上午，2公司派王某去機場接客戶，王某向公司領取汽車鑰匙和汽油票后，從Z公司所在的國際商業中心八樓下樓，欲到院內停放的轎車處去開車。行至一樓門口臺階處時，腳下一滑，從四不能動。Z公司立即派人將其送至醫院救治，經診斷為頸裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。王某于12月15日向T市N區勞動人事局提出工傷認定申請，并于2022年2月向N區人力資源和社會保障局(以下簡稱人力社保局)提交工傷認定申請表。Z公司認為王某摔傷地點并非位于工作場所，不應當認定為工傷。王某的工作場所應為Z公司在國際商業中心八樓的營業場所和王某所開的汽車內。而王某摔傷的地點是國際商業中心一樓門口的臺階N區人力社保局作出《工傷認定決定書》,認為王某摔傷不是因其工作任務(即開車)所致，也不是因雨、雪天氣導致臺階地滑等其他客觀原因不屬于因“工作原因”致傷的法定情形。因此，人《工傷保險條例》第14條"職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作性工作受到事故傷害的：(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、規定應當認定為工傷的其他情形。”第15條"職工有下列情形之一的，視同工傷；(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維單位后舊傷復發的?！钡?6條“職工符合本例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第4條“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應于支持；(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；(二)職他單位組織的活動受到傷害的；(三)在工作時間內，職工來往于多個與其的合理區域因工受到傷害的；(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。”第5條“社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；(二)職工學習或者開會期間；(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政王某不服上述決定，他在尋求法律咨詢的過程中提出以下問情和法律規定回答問題：答：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，《工傷保險條例》第十五條還規定了視同工傷的三種情形，包括在工作時間和工作崗位突發疾病死亡、在搶險救災等活動中受到傷害，以及職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘后到用人單位舊(2)針對Z公司的觀點，王某摔傷的一樓門口臺階處是否屬于“工作場所”?簡要說明理由。(10分)答：屬于工作場所。“工作場所”是指與職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區域。本案中，位于商業中心八樓的公司辦公室，是王某的工作場所，而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車停車處，是王某的另一處工作場所。汽車停在商業中心一樓的門外，王某要完成開車任務，必須從商業中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業中心八樓到停車處是王某來往于兩個工作場所之間的合理區域，也應當認定為工作場所，不應將完成工作任務的合理路線排除在工作場所之外。(3)針對N區人力社保局的觀點，王某摔傷能否認定為“因工作原因”導致?簡要說明理由。(10分)答：是?！耙蚬ぷ髟颉敝嘎毠な軅c其從事本職工作之間存在關聯關