勞動合同續約決定合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、合同期限1.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________年。1.2如甲乙雙方同意續約，應提前__________個月書面通知對方。二、工作內容2.1乙方同意在甲方擔任__________職位，負責__________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規章制度，完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方同意在合同期內，按照甲方的薪酬體系及績效考核辦法，獲取相應的勞動報酬。3.2甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼及加班費等。四、勞動保障4.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應依法為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全。五、培訓與發展5.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會，提高乙方的工作技能和業務水平。5.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，努力提升自身能力。六、保密與知識產權6.1乙方同意在合同期內，對甲方商業秘密、技術秘密及知識產權等予以嚴格保密。6.2乙方不得擅自使用甲方商標、專利、著作權等。七、合同解除與終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.3如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行合同，經雙方協商一致，可以終止本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.學歷證明文件4.職業資格證書5.甲方規章制度6.甲方薪酬體系及績效考核辦法7.培訓計劃及發展方案8.保密協議9.知識產權歸屬協議10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同。2.乙方未按照甲方要求，泄露甲方商業秘密、技術秘密及知識產權的，視為違約。3.乙方在合同期內因病、傷、殘等原因不能繼續履行合同，經雙方協商一致，可以終止本合同。4.甲乙雙方未按照約定提前通知對方終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.崗位職責：乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作任務和職責。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。7.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規定的權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方積極參加培訓，提高工作能力。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、獎金等，確保乙方權益。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等。解決辦法：甲乙雙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.勞動合同到期，雙方同意續約。2.乙方工作崗位調整