高校畢業生就業藍皮書促進高質量充分就業化人力資源服務的同時，更致力于傳遞人力資源行業及就業市場相關的國家政策資訊、就業發展趨勢、人才需求前景等調研分析，為社會各方提供更多就業洞察和就業思路。2024年，中智重磅發布《2024屆高校畢業生就業藍皮書》,通過對就業市場的最新觀察與研究，解讀當前中國就業市場上所發生思考。支持平臺：中智招聘網報告中使用的部分數據來自于中智咨詢公司、中智招聘網，部分信息、觀點來自對公開資料的收集研究。本次報告中涉及到的調研及分析，在此向以上提供支持的同仁及受訪企業表示由衷感謝。針對報告中的部分研究課題，采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了不合格和不完整數據。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下，均對數據進行了標準化處理。授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發布/發表。已經本司授權的媒體、網站或個人，使用時須注明來源。如需轉載或引用本報告內容，請聯系中智：400-884-7868。 24屆高校畢業生總量及分布 24屆高校畢業生流動趨勢研判 供求篇/ 分月度供求情況 校招篇/24屆高校畢業生校招情況 企業24屆校招需求 企業24屆校招評價 就業篇/24屆高校畢業生就業情況 建言篇/ 編制背景BACKGROUNDOFPREPARATION2024年5月，習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時強調，要“堅持把高校畢業生等青年群體就業作為重中之重，開發更多有利于發揮所學所長的就業崗位，鼓勵青年投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業，拓寬市場化社會化就業渠道。”總書記關于促進高校畢業生等青年就業的系列重要論述，最早可以追溯到2012年，其時剛剛在黨的第十八屆中央委員會第一次全體會議上當選的中共中央總書記習近平，就在年底的中央經濟工作會議上強調，“要注意穩定和擴大就業，特別是鼓勵創業就業，多渠道創造就業崗位，尤其做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。”黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終對高校畢業生就業問題特別關心。究其根本，在于高校畢業生等青年就業關系民生福祉、社會穩定和高質量發展：首先，高校畢業生是我國勞動力市場最大增量，是推動經濟社會持續平穩運行的“源頭活水”。近五年來，伴隨著我國老年人口規模的不斷增大，勞動力市場中的適齡勞動人口數量持續下降，2023年我國適齡勞動人口同比下降2734萬人',達到歷年峰值。于此同時，2023年全國城鎮新增就業預期目標1200萬人、實際新增1244萬人，其中新增高校畢業生1148萬人、新增外出農民工468萬人2。從整體來看，勞動力市場存量與增量之間的“入不敷出”3,即就業總量問題依舊是當前和今后一段時期內持續存在的就業基本矛盾之一，而高校畢業生作為我國勞動力市場上的最大增量、推動經濟社會持續平穩運行的“源頭活水”,穩住高校畢業生就業即是抓住了穩定就業基本盤的“牛鼻子”。1適齡勞動人口同比下降人數=本年度老年人口+上年度死亡人口-上年度老年人口：2數據來源：《2023年國民經濟和社會發展統計公報》《2023年農民工監測調查報告》;3根據23年末就業人員占適齡勞動人口的比例推算，23年退出我國勞動力市場的人口規模約為2340萬人(2734萬人×85.6%),是新進入勞動力市場人口規模的1.45倍。年份2019年2021年2022年2023年總人口/60歲及以上老年人口25,38826,40226,73628,00429,697/死亡人口/適齡勞動人口同比下降/2,0122,2822,734/城鎮新增就業目標/新增高校畢業生人數1,179(預計)其次，高校畢業生作為新質生產力的第一要素，是推動科技創新的“有生力量”、高質量發展的有力支撐。一方面，高校作為國家創新體系的重要組成部分，是創新人才培養的主要陣地，隨著“強基計劃”、“拔尖計劃”等高校青年科技人才培養計劃的深入實施，高校青年學生作為科研創新的有生力量，已廣泛投身科研一線并逐漸成長為具有國際競爭力的青年科技人才后備軍；另一方面，隨著高校畢業生進入勞動力市場，以其為代表的新型勞動者隊伍作為全社會最富有活力、最具有創造性的群體，能夠更好地匹配新質生產力的發展要求。把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，即是為科技創新提供了有生力量，為推動高質量發展找到了有力支撐。最后，高校畢業生就業事關民生福祉、牽動千家萬戶。截至2023年，全國各種形式的高等教育在學總規模達到4763萬人?,按家庭戶均規模2.62人推算，全國高等教育在校生背后關聯約4159萬個家庭，占全國家庭戶的8.4%?,未來四年內，全國近1/12的家庭將陸續面臨子女就業問題，高校畢業生就業影響范圍之廣可見一斑。同時，高校畢業生就業對于家庭收入增長尤其經濟困難家庭的生活質量提升起到至關重要的作用。近四年來，僅國家助學貸款?一項上，全國年均發放金額就超過了500億元、年均資助人數超550萬人，尤其河南、山東、四川等在校生人數位居全國前列的省份，以河南省為例，僅2023年河南省就發放了國家助學貸款99.4億元、資助高校家庭經濟困難學生90.4萬人7。高校畢業生就業事關民生福祉、牽動千家萬戶，做好高校畢業生就業工作即是提高4數據來源：《2023年全國教育事業發展統計公報》;5數據來源：《第七次全國人口普查公報》。截至“七人普”,全國家庭戶規模較10年前減少0.48人、三口之家成為此處按家庭戶均2.62人/3人(三口之家)推算，4763萬名在校生背后關聯約4159萬個家庭；活費上的負擔，畢業后分期償還，截至2023年已累計發放4000多億元，資助人數超過2000萬名；總量篇2024屆高校畢業生總量及流動趨勢研判①24屆高校畢業生總量及全國31個省/自治區/直轄市(未包括我國臺灣省、香港特別行政區和澳門特別行政區)高校分布與24屆畢業生數量；②24屆高校畢業生流動趨勢研判，包括畢業去向研判與就業地研判。自信專業創新融合24屆高校畢業生總量及分布截至2024年6月，全國共有普通高等學校2868所8,其中本科院校1308所(普通本科1257所+職業本科51所)、高職(專科)院校1560所。各類高校累計輸送2024屆9高校畢業生1179萬人，較23屆同比增長2.7%、較21屆(“十四五”期初)增長29.7%,其中24屆普通本科及以上學歷畢業生(包括職業本科)超過600萬人。圖1-1全國普通高等學校數(單位：所)>150所>150所121-150所91-120所61-90所31-60所≤30所圖1-224屆高校畢業生人數(單位：萬人)>50萬人>50萬人10-20萬人從高校分布來看，河南、江蘇、廣東、山東四個省份最為密集，均超過150所；其次是湖南、四川、湖北、河北七個省份最多，均超過50萬人；其次是湖南、江西、安徽三個省份，均超過40萬人。圖1-3分地市普通高等學校數(單位：所)北京長春90濟南石家莊石家莊沈陽沈陽杭州哈爾濱40南京昆明廣州武漢鄭州重慶上海西安長沙成都天津合肥圖1-4分地市2024屆高校畢業生人數(單位：萬人)北京濟南武漢鄭州重慶上海西安石家莊沈陽杭州40哈爾濱南京昆明南昌長沙成都天津合肥從城市分布來看，全國高校數量排名前20的城市以北京市居首，高校數量超過90所；其次是廣州、武漢，超過80所；鄭州、重慶超過70所；上海、西安超過60所。20個城市中，廣州市24屆高校畢業生人數最多，超過50萬人；其次是武漢、鄭州，超過40萬人；重慶、成都超過30萬人，北京、上海在高校數量排名前列的情況下，24屆高校畢業生人數僅高于20萬人。8不包含港澳臺地區高等學校；9以下均簡稱為24屆。……自信專業創新融合24屆高校畢業生流動趨勢研判根據2024軟科中國大學排名，從排名前段(前50名)、中段(200-350名)、后段(500名之后)的高校中分別遴選出10家高校，結合其過往3年(2021-2023年)公開發布的畢業生就業質量報告，對選；二是高校所在地盡量不重復；三是確保城市規模的多樣性，既有超大、特大城市，又有中小城市作為代表。表1-22024屆高校畢業生畢業去向研判序號軟科排名高校名稱畢業去向升學11清華大學北京23浙江大學杭州35復旦大學上海46南京大學南京57中國科學技術大學合肥68華中科技大學武漢7西安交通大學西安8四川大學成都9天津大學天津華南理工大學廣州河南工業大學鄭州青島農業大學青島山西農業大學太原東莞理工學院東莞重慶理工大學重慶沈陽化工大學沈陽貴州師范大學貴陽醫33湖南中醫藥大學長沙大連交通大學大連浙大寧波理工學院寧波江西科技師范大學南昌山東農業工程學院濟南……自信專業創新融合序號軟科排名高校名稱畢業去向升學鄭州工程技術學院鄭州福建技術師范學院福州秦皇島廣州航海學院廣州四川文理學院達州天津中德應用技術大學天津蘇州城市學院蘇州南京工業職業技術大學南京各高校發布的畢業生就業質量報告一般將畢業去向分成三類：一是升學，包括國內升學與出國深造：二是就業，包括協議就業、靈活就業和自主創業；三是未就業，包括待就業與暫不就業。其中，部分高校將其他錄用形式就業10納入靈活就業統計范疇，導致靈活就業比重偏高。基于前三年30家高校就業質量報告，對24屆高校畢業生的整體畢業去向作如下研判：一是重點高校畢業生“學歷不足恐懼癥”依舊嚴重。重點高校11整體升學比例預計保持在25-35%之間，顯著高于普通高校(10-20%),其中，重點高校本科畢業生升學比例預計達到60-70%,清華大學、中國科技大學、西安交通大學等重點高校本科畢業生升學比例大概率突破七成。5-15%的普通高校畢業生處于“未就業”狀態，而這一比例在重點高校中僅為3%,如將“靈活就業”計算在內(包括自由職業和其他錄用形式就業),則至少有15-30%的普通高校畢業生未穩定就業。1°其他錄用形式就業指：用人單位不與畢業生簽訂就業協議或勞動合同，僅提供聘用證明或畢業生與用人單位簽訂“以就業為目的”的崗前實習/試用協議：11重點高校指雙一流建設高校，包括原985工程/211工程建設高校。…………《24屆高校畢業生就業地研判圖1-5重點高校“北上江浙廣”就業比例圖1-6普通高校“北上江浙廣”就業比例北京：上海：圖1-7重點高校畢業生本地留存率圖1-8普通高校畢業生本地留存率四川：40-50%湖北：40-50%安徽：40-50%江蘇：40-50%廣東：60-70%陜西：40-50%60-70%浙江：50-60%北京：40-50%天津：40-50%山東：80-90%山西：45-55%100%江蘇：80-90%天津：45-55%80%浙江：80-90%遼寧：45-55%福建：80-90%貴州：60-70%廣東：80-90%重慶：60-70%四川：80-90%湖南：60-70%河北：60-70%江西：60-70%24屆高校畢業生供求情況本章內容涵蓋：③24屆高校畢業生分產業、分企業校招需求與簡歷投遞情況；④24屆高校畢業生分學歷、分職位類別校招需求與簡歷投遞本章數據來源于中智招聘網，中智招聘網作為中智旗下的專業招聘平臺，多年來深耕央國企招聘、校園招聘等垂直招聘領域，積極落實國家部委、地方政府工作部署，開展各類主題招聘活動，促進特定區域、群體就業穩定。為促進24屆畢業生順利就業、盡早就業，中智招聘網積極承辦2024屆高校畢業生全國網絡聯合招聘—24365校園招聘服務活動(指導單位：教育部高校學生司)、“千校萬崗·央企云招聘”2024屆春季聯合校招活動(主辦單位：共青團中央青年發展部)、第十三屆中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘活動(主辦單位：人社部、國務院國資委、教育部)、“智領青年”2024夏季央企招聘活動、“國聘行動”線上招聘活動等各類高校畢業生專場招聘活動。空中宣講求職者入口企業入口請輸入關鍵詞進行搜素，如公司、職位名搜索銷售/商務拓展人事/行政/財務/法務互聯網技術/通信及硬運維/測試視覺/交互/設計運營/專業分析產品/項目/高級管理顯示全部職位ciicciic中智招腮同●第十三屆中央企業面向西藏青海新逼高校畢業生專場招聘活動正式啟動●2024年正華源春季人才會招聘啟動2024屆高校畢業生全國網絡聯合招聘-“24365攜手促就業精準服務”二·2024屆高校畢業生全國網絡聯合招聘-“24365攜手促就業精準服務”二熱招職位最新職位中空主操8千-1萬1萬-1.5萬檢測工程師農業種植管理自信專業創新融合分月度供求情況單位：人300000250000200000500000222222222222000000000000222222222222333333444444年年年年年年年年年年年年789111123456月月月月月月012月月月月月月從高校畢業生供求的季節性波動看：24屆校園招聘(以下簡稱校招)的高峰期分別出現在2023年10月、2024年3月。與23屆相比，24屆校招人數在整體供過于求的情況下，供求比略有下降，應屆生就業壓力較去年有所增大。為進一步了解不同地區、不同主體、不同類型應屆生供求情況，以下采用供求指數來衡量24屆畢業生供求：供求指數=校招人數/投遞簡歷人數。當供求指數>1時，表示職位供過于求，如果供求指數<1,則說明職位供不應求。相較于各級政府發布的求人倍率12,供求指數能夠更直觀地體現出應屆生供求差距。分省市供求情況圖2-224屆畢業生分省份招聘人數圖2-324屆畢業生分省份投遞簡歷學生數12求人倍率=有效需求人數/有效供給人數，其中，“有效需求人數”通過市場發布職位數、企業下載簡歷數加權計算；“有效供給人數”通過投遞簡歷人數、投遞簡歷份數加權計算。自信專業創新融合從省(自治區/直轄市)看，“北上江浙廣”校招人數與投遞簡歷人數均居全國前列；河南、山東作為高校畢業生輸出大省，投遞簡歷人數明顯低于本省培養人數；北方各省中，黑龍江、天津、河北、山西等地普遍存在職位供過于求的情況；長江經濟帶中上游省份中，湖北、四川成為高校畢業生簡歷集中投遞省份；同時，在人社部、國務院國資委、教育部共同組織下，中智招聘網承辦了“第十三屆中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘活動”(23年9月至24年6月),有效促進了西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣高校畢業生(包含應屆生與往屆未就業畢業生)本地就業，本年度三地招聘及投遞簡歷數顯著提升。圖2-4分城市校招人數占比■杭州■武漢■重慶■成都■天津■合肥■長沙■東莞■無錫其他圖2-5分城市投遞簡歷學生數占比杭州■武漢■重慶■成都■合肥■長沙■東莞■無錫其他從一線/“新一線”城市13看，四個一線城市(北上廣深)校招人數累計占比23%、投遞簡歷人數累計占比35.5%;十五個新一線城市校招人數累計占比22.7%、投遞簡歷人數累計占比33.7%,其他城市校招人數累計占比54.3%、投遞簡歷人數累計占比30.8%,高校畢業生在地域配置/流動方向上的不均衡依然顯著。13參照2024年“新一線”城市名單，包括：成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、無錫、寧波、青島和合肥。…自信專業創新融合分產業供求情況圖2-6高校畢業生分產業供求情況54321商務建筑能源新一代裝備物流會計批發生物生活農林廣告服務工程化工信息技術制造運輸金融零售醫藥服務牧漁傳媒單位：人250000招聘人數200000從不同產業看，商務服務、建工、能源化工、新一代信息技術、裝備制造等依舊是24屆校招需求量最大產業，除農林牧漁、裝備制造、生活服務等產業供求指數>1,職位供過于求外，其余產業供求指數均<1,校招職位供不應求。分企業性質供求情況圖2-7分企業性質校招人數占比■央國企■政府機關/事業單位民營企業■其他53.2%圖2-8分企業性質投遞簡歷學生數占比■央國企■政府機關/事業單位■外資企業■民營企業■其他從企業性質看，24屆畢業生校招需求主要集中在央國企與民營企業中。機關事業單位、外資企業校招人數累計占比5.1%、投遞簡歷人數占比16%,需求小、競爭大，應屆生在機關事業單位與外資企業中“一職難求”。國有企業穩崗促就業示范帶動作用明顯，央國企就業熱度再攀新高。2020年至今，國務院國資委連續五年部署國資央企穩崗擴就業行動，支持國有企業擴大高校畢業生招聘規模。中智招聘網數據顯示：本年度央國企招聘人數占比37.9%、較上年度增長4.1%,超六成畢業生(60.2%)向央國企投遞了簡歷；與之相對的，民營企業校招人數占比超過53%,投遞簡歷學生數僅占18%,“引才難”已是制約民營企業發展壯大的關鍵……自信專業創新融合分學歷供求情況圖2-9高校畢業生分學歷供求情況本科碩士及以上校招人數單位：人大專2000004000006000000從學歷看，本年度68%的校招需求集中在本科學歷上，僅21.5%的校招需求將研究生學歷(碩士及以上)作為招聘門檻；各學歷中，本科畢業生供求指數最高，達到1.4,研究生學歷最低，僅為0.8。截至2024年，我國已累計培養1200多萬名研究生，本年度研究生畢業人數預計接近110萬人1?,就業市場整體競爭壓力持續增大。一方面，由于外部環境的不確定性，企業普遍趨向于降本增效，從人力成本與產出考慮，不少企業下調了對于本年度校招崗位的學歷預期、研究生招聘人數減少，伴隨著研究生畢業人數的逐年遞增，供求矛盾加大；另一方面，基于嚴峻復雜的就業形勢，不少研究生主動下調自身的就業預期，“高學低就”推動就業市場競爭愈發激烈。分職位類別供求情況圖2-10分職位類別校招情況2.8%6.6%9.2%■銷售/電子商務■教育/培訓■工程施工/建筑設計/房地產開發生產制造與制造■互聯網/集成電路■農業/能源/環保■運營/客戶服務■金融/保險■運維/測試■醫療/健康物流/采購/供應鏈品牌/公關■產品/項目管理■傳媒/影視■視覺/交互/設計■編輯/記者/翻譯■其他2.9%2.9%投遞簡歷10.2%從職位類別看，本年度校招需求量排名前5的職位類別分別是：銷售/電子商務、教育/培訓、建筑工程/房地產開發、生產管理與制造、互聯網/集成電路，五類職位總計招聘人數占比達到58.6%;本年度應屆生投遞人數排名前5的職位類別分別是：職能管理、建筑工程/房地產開發、生產管理與制造、運營/客戶服務、互聯網/集成電路，五類職位總計投遞人數占比達到56.1%。1?根據近三年研究生畢業人數(數據來源：2021-2023年《國民經濟和社會發展統計公報》)與2021年研究生招生人數117.65萬人(數據來源：《2021年全國教育事業發展統計公報》)預估。24屆高校畢業生校園招聘情況本章內容涵蓋：①企業24屆校招計劃及完成進度、分學歷/畢業院校校招需求、分行業/崗位校招需求；②企業校招渠道、招聘選拔環節及關注因素；③23屆畢業生主動離職率與24屆畢業生招聘毀約率；④24屆校招難度與招聘難崗位、企業校招優勢與挑戰。本章數據來源于2024年中智招聘企業校招線上問卷調研(調研截止日期：24年5月底),調超過總樣本的一半。自信專業創新融合企業24屆校招需求《企業校招計劃及完成進度圖3-1企業24屆校招計劃56.1%56.1%基本持平增加招聘減少招聘不確定圖3-2企業24屆校招完成進度■2023年秋招時已基本完成已完成80%及以上■完成60%以下已完成60%-80%中智調研顯示：與23屆校招相比，多數企業24屆計劃校招人數較上年度基本持平或增加，僅8.4%的企業計劃減少校招人數，另有6.5%的企業截至調研時尚未確定本年度校招計劃。從校招完成進度看，截至2024年5月底，僅半數企業(46.1%)校招完成進度超過八成，其中7.8%的企業在2023年秋招時基本完成校招計劃、28.6%的企業截至調研時基本完成校招計劃；14.3%的企業校招完成進度不足六成，高校畢業生人數屢創新高的同時，春招補錄期(一般在5-6月份)仍存在不小的招聘缺口，表明在局部企業與局部畢業生群體中，“招工難”與“就業難”依舊同時存在。圖3-3企業24屆校招學歷需求45%需求增加圖3-4企業24屆校招畢業院校需求從學歷與畢業院校看，企業24屆校招需求較前一年的最大變化體現在本科生中，11%的企業下調了針對本科生的校招需求、25%的企業上調了本科生校招需求，值得注意的是.近半數企業沒有針對24屆大專或碩士及以上學歷畢業生的招聘計劃。同時，本年度半數以上企業沒有針對24屆海外留學歸國人才的招聘計劃；從國內院校看，近七成企業對普通高校畢業生的招聘需求較上年維持不變，另有14%的企業下調了針對普通高校畢業生的招聘需求，共有37%的企業上調了針對重點高校畢業生的招聘需求。自信專業創新融合圖3-5分行業24屆校招計劃21.10%旅游/酒銷售貿專業咨詢/其他店/餐飲易行業商業服務行業行業行業消費品行業能源金融行業醫藥多元汽車行業制造行業各行業2024屆校招計劃中，汽車、金融、互聯網等行業的應屆生招聘比例較高，其中，汽車行業的應屆生需求超過行業總需求的60%,金融、互聯網兩個行業更是突破80%。圖3-6分崗位24屆校招計劃項目開發工程技術工藝類生產管理業務管理市場類產品研發銷售類職能類49%從崗位序列看，近半數企業(48%)上調了針對產品研發/開發類崗位的應屆生招聘需求，在所有崗位新增需求中排名第一，其次是銷售、市場、工程技術工藝類崗位；21%的企業下調了針對職能類的應屆生招聘需求。從校招渠道看，企業24屆校招的主要方式仍是以第三方招聘網站+線下校園招聘+校內推薦為主，主要招聘渠道包括：第三方招聘網站(90%)、校園雙選會(72%)、校園宣講會(69%)、校友/老師推薦(62%)等。除線上招聘外，線下的校園雙選會、現場宣講會也是校招的一大特色，近年來，部分企招聘”提出了更高的要求。圖3-7企業24屆校招渠道(現場)(校友、老師)招聘會社交媒體招聘第三方招聘網站校園空中企業官網獵頭圖3-8企業24屆畢業生招聘選拔環節45%無領導小組討論非結構化面試結構化面試專業面試(技無領導小組討論非結構化面試結構化面試專業面試(技術面整體綜合能力筆試專業筆試整體勝任力測試邏輯測試語言能力測試職業性格測試整體前期測評筆試從24屆畢業生招聘選拔環節看，受訪企業普遍采用多輪面試的方式以完成人才選拔，選拔環節包括：61%的受訪企業在應屆生招聘中加入“前期測評”環節，測評內容最多的是職業性格測試(41%);50%的企業在應屆生招聘中加入“筆試”環節，筆試內容以專業筆試居多(36%)。……自信專業創新融合《校招關注因素圖3-9企業最關注候選人背景專業社團經歷20%獲獎/證書24%學習成績軟件技能語言能力43%價值觀/愛好46%學歷學校實習經歷職業規劃社會實踐經歷48%圖3-10企業最關注候選人表現專業能力專業能力儀表形象責任意識責任意識團隊意識團隊意識職業規劃情緒控制從企業校招關注因素看，企業最關注的候選人背景以專業、學歷及畢業院校為主，2/3以上的雇主最關注應屆生所學專業(85%)、學歷(68%)及畢業院校(64%),其次是職業規劃及實習實踐經歷，僅1/4以下的雇主關注應屆生獲獎情況及社團經歷；企業招聘時最關注候選人在能力上的表現，如溝通表達能力(87%)、邏輯思維能力(79%)、專業能力(79%),其次是意識意愿上的表現，如責任意識(70%)、團隊意識(62%)、文化認同(62%)、情緒控制(50%);1/4的雇主不在意候選人有延遲就業/慢就業背景，52%的雇主稍有介意，22%的雇主比較介意、會慎重考慮是否招聘。企業24屆校招評價《23屆畢業生主動離職率圖3-1123屆畢業生主動離職率■10-20%(不含) 20-30%(不含) 30-40%(不含)■40-50%(不含)■50%以上21%從23屆畢業生主動離職率看：截至2024年上半年，23屆畢業生就業形勢總體趨于穩定，近六成企業23屆畢業生主動離職率在10%以下，近八成企業低于20%。自信專業創新融合《《企業24屆校招難度及應屆生毀約率圖3-12企業24屆校招難度變化熱門難度沒有變化招聘難度下降圖3-1324屆畢業生招聘毀約率30-40%30-40%50%以上40-50%從企業校招難度變化及應屆生招聘毀約率看，近五成受訪企業(46.3%)認為24屆優質生源招聘難度上升，近四成企業(39.8%)認為熱門崗位/緊缺專業招聘難度上升，15.7%的企業認為校招難度與往年差不多，僅9.3%的企業認為校招難度較往年有所下降；3/4的企業應屆生招聘毀約率低于20%,僅13.6%的企業應屆生招聘毀約率高于30%。《24屆校招需求量大、招聘難崗位圖3-1424屆校招需求量大的崗位圖3-1524屆招聘難的崗位資管理質量工程師設計工程師機械工程師市場電氣工程師開發研發工藝工程師資管理質量工程師設計工程師機械工程師市場電氣工程師開發研發工藝工程師生產硬件開發EQ\*jc3\*hps68\o\al(\s\up14(沒備項目管理類),測試工程)EQ\*jc3\*hps43\o\al(\s\up10(操),品)EQ\*jc3\*hps43\o\al(\s\up10(作類),管)現場檢驗類開發助理計調生產管培生真空機械研發品管工程師市場開EQ\*jc3\*hps82\o\al(\s\up23(銷),研發)軟件工程師設備專員EQ\*jc3\*hps37\o\al(\s\up42(端工程),程)從24屆校招需求量大、招聘難崗位看，二者重合度較高，主要集中在產品研發/開發、工程技術工藝、市場、銷售類崗位中。一方面，就業市場中高技術技能人才普遍緊缺的同時，隨著研發、工藝等崗位招聘需求的提升(見P15:不同行業、崗位校招需求),供求關系影響下，企業競爭更加激烈、校招難度增大；另一方面，市場、銷售類崗位不受應屆生青睞，銷售/電子商務類職位招聘人數占比超過18%的同時，僅5.8%的應屆生向該類職位投遞了簡歷(見P11:分職位類別供求情況),招聘難顯而易見。……自信專業創新融合圖3-16企業校招主要優勢政府政策(落戶、補貼等)政府政策(落戶、補貼等)工作的挑戰性扁平化的組織企業規模工作與生活平衡雇主品牌一公司品牌行業發展前景對員工有多元化的激勵認可工作地點-通勤便利企業性質有競爭力的起薪水平企業發展前景工作氛圍與人際關系平等溝通與尊重有吸引力的福利工作的穩定性良好的企業文化完善的培訓體系個人發展機會與職業晉升25%23%圖3-17企業校招主要挑戰42%26%應屆生期望應屆生薪過高，吸引酬福利缺保留難度大乏競爭力雇主品牌應屆生延遲就用人部門應屆生入職應屆生毀影響力弱業/慢就業趨要求過高后流動性大，約率高勢明顯無法匹配離職率高招聘難度加大需求新生代管理招聘渠道或缺乏科學有缺乏應屆生難度大，缺招聘方式老效的應屆生有效的培養乏有效的激化，吸引力選拔或測評與晉升機制勵舉措不足工具多數受訪企業認為自身在校招上的最大優勢是個人發展機會與職業晉升(62%),其次是完善的培訓體系(51%)、良好的企業文化(49%);四成以上企業認為“工作的穩定性”“有吸引力的福利”“平等溝通與尊重”“工作氛圍與人際關系”是自身校招主要優勢。多數受訪企業認為自身在校招上遇到的最大挑戰是應屆生期望過高、吸引保留難度大(75%),其次是應屆生薪酬福利缺乏競爭力(42%)。從優勢與挑戰來看，薪資期望與實際水平之間的差異依然是供求雙方最大的矛盾點。9924屆高校畢業生就業情況本章內容涵蓋：①24屆畢業生分院校/分學歷/分職位序列起薪標準；②新質生產力集聚產業應屆生起薪標準；③24屆畢業生期望薪資與實際差距；④往屆生調薪比例、24屆薪資漲幅及25屆薪資預期；⑥24屆畢業生試用期轉正情況。本章數據來源于2024年中智招聘企業校招線上問卷調研(調研截止日期：24年5月底),調研總樣本的一半。…自信專業創新融合《24屆畢業生起薪圖4-1應屆生起薪標準42%薪標準，三成企業(30%)會按個人能力/面試表現區分起薪。分畢業院校、分學歷起薪標準15》畢業院校學歷月固定薪資(元/月)年總現金收入(元/年)最低最高最低985院校碩士本科211院校博士碩士本科普通院校博士碩士自信專業創新融合從最低起薪16看，“985”/“211”/普通院校畢業生的最低月收入分別為：9-10K17(博士)、6-7.5K(碩士)、5-6K(本科);三類院校畢業生的最低年收入分別為10-14W(博士)、8-11W(碩業生的最高月收入分別為：36-42K(博士)、20-25K(碩士)、15-18K(本科);三類院校畢業生的最高年收入分別為52-60.9W(博士)、28-35W通過比較不同院校、學歷起薪：普通院校碩士畢業生收入與“985”/“211”本科畢業生基本處于同一水平線上，反映出企業對于“第一學歷”的重視程度。分職位序列、分學歷起薪標準》表4-2分職位序列、分學歷月固定薪資(元/月)學歷研究開發類技術類業務運營類職能管理類類生產/物流類博士博士最低碩士最低本科本科最低專科最高最低15詳細數據可參考中智咨詢《人力資本雙月觀察第16期：應屆生起薪和管培生培養》。16最高/最低起薪：受訪企業月固定薪資/年總現金收入從高往低排序，排在第一位/倒數第一位企業的薪資水平；…自信專業創新融合表4-3分職位序列、分學歷年總現金收入(元/年)學歷研究開發類技術類業務運營類市場/銷售類職能管理類生產/物流類最高350,000300,000300,000210,000210,000210,000博士博士最低碩士最高最低最高200,000200,000本科本科最低專科最高最低從分職位序列起薪標準看，研究開發類職位起薪最高，其后依次是技術類、業務運營類；市場/銷售、職能管理、生產/物流三類職位的起薪在所有職位序列中居于下游。以研究開發類職位為例，博士畢業生從事研發類職位的最高月收入(2.5W)是市場/銷售類、職能管理類、生產/物流類的1.6-1.7倍(1.5-1.6W),前者的最高年收入(35W)是后三者的1.7倍(21W);碩士畢業生從事研發類職位的最高月收入(1.6W)是市場/銷售類、職能管理類、生產/物流類的1.1-1.3倍(1.2-1.4W),前者的最高年收入(25W)是后三者的1.4-2.4倍(10.5-18W);本科畢業生從事研發類職位的最高月收入(1.4W)是市場/銷售類、職能管理類、生產/物流類的1.2-1.6倍(0.9-1.2W),前者的最高年收入(20W)是后三者的1.4-1.5倍(13-14.4W)。分地區期望薪資與實際薪資差距》圖4-224屆畢業生期望薪資與實際薪資差距-一實際薪資(元/月)-一期望薪資(元/月)—一期望薪資/實際薪資900070005000黑龍江黑龍江肅肅從期望薪資與實際薪資差距看，各地應屆生期望薪資基本在實際薪資的1.1-1.4倍之間，表明應屆生實際薪資普遍低于預期；11個省份的應屆生期望月薪過萬，僅“北上江浙廣”五個省(自治區/直轄市)實際薪資>9000元/月。自信專業創新融合新質生產力集聚產業起薪標準》汽車汽車零配件汽車汽車零配件醫療設備儀器上跨領域經營自動化儀器儀表金融互聯網金融互聯網新能源互聯網一電子/通信通訊技術新媒體計算機軟件電子技術半導體船舶航空航天火車制造醫藥生物工程人工智能20%■5千-1萬■5千以下1萬-2萬新質生產力以勞動者、勞動資料、勞動對象“三要素”及其優化組合的躍升為基本內涵，以新支柱、新賽道、新崗位為主要載體，以更高素質的勞動者為創新的第一動力。中智招聘數據顯示：15個新質生產力集聚產業中，均有四成以上的應屆生月薪過萬，其中，人工智能、醫藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四個產業均有四成以上的應屆生月薪超過2萬。24、25屆畢業生薪資漲幅》圖4-424屆、25屆畢業生薪資漲幅27%基本持平針對學歷/整體上調熱門崗位上調24屆畢業生基本持平針對學歷/整體上調暫不確定熱門崗位上調25屆畢業生從薪資漲幅看，近2/3企業(65%)的24屆畢業生起薪與23屆基本持平，27%的企業對24屆畢業生起薪作出整體上調、9%的企業僅針對部分學歷/熱門緊缺崗位作出上調。86%的受訪企業對25屆畢業生薪資漲幅作出預計。其中66%的企業預計25屆畢業生起薪將會與24屆持平，16%的企業預計對25屆畢業生起薪作整體上調、4%的企業預計針對部分學歷/熱門緊缺崗位作部分上調。自信專業創新融合24屆畢業生薪資發放月數圖4-524屆薪資發放月數■12個月■13個月■14個月■15個月及以上從24屆畢業生薪資發放月數看，近四成企業(39%)的發放月數是12個月，34%的企業發放“十三薪”、21%的企業發放“十四薪”、6%《往屆畢業生調薪往屆生調薪比例》圖4-6往屆畢業生調薪比例5%以下(不含)5-10%(不含)10%及以上從調薪比例看，往屆畢業生入職一年后，近半數企業(49.4%)將其薪酬上調了5-10%、35%的企業上調10%及以上。對往屆畢業生中的績優/核心員工，近七成(69%)企業將其薪酬上調了10%及以上。…應屆生調薪條件》圖4-7應屆生未晉升是否參與每年調薪21%與其他員工相同的調薪比例應屆生單獨的調薪比例參與調薪根據績效表現調薪半年內不調薪一年內不調薪不參與調薪不調薪從調薪條件看，多數企業應屆生調薪與晉升不掛鉤。近三成企業(27%)將應屆生調薪與入職時間掛鉤，其中，25%的企業應屆生入職不滿1年不參與調薪；近3/4企業(73%)未將應屆生調薪與晉升、入職時間掛鉤，其中，51%的企業對應屆生與其他員工實行相同的調薪比例，16%的企業對應屆生實行單獨的調薪比例，6%的企業根據應屆生個人績效表現進行調薪。《試用期轉正與薪資談判圖4-8試用期轉正比例■留存率80%以下■留存率80-90%(不含)■留存率90%-100%(不含)■留存率100%圖4-9是否接受薪資談判僅針對優質生源/緊缺崗位進行上調是接受談判并適當上調否從試用期轉正與薪資談判看：本年度九成以上企業(93%)24屆畢業生的試用期轉正比例高于80%,其中，3/4的企業試用期轉正比例高于90%、47%的企業達到100%。同時，本年度近2/3企業(66%)接受應屆生薪資談判，其中，55%的企業僅針對優秀生源/緊缺崗位進行上調，11%的企業接受普通畢業生談判并適當上調，另有34%的企業不接受應屆生進行薪資談判。…自信專業創新融合本年度受訪企業中，1/4的企業設立了管培生招聘和培養計劃。圖4-10管培生招聘對象本科畢業生碩士及以上畢業生985高校無要求全國排名前100高校211高校雙一流高校41%國內排名前30高校八成以上有面向碩士及以上畢業生的招聘計劃。在對管培生畢業院校的要求上，無要求的企業僅占22%,半數以上企業要求管培生畢業于“原985/211”,四成以上高校要求管培生畢業于雙一流建設高校，另有近三成企業要求管培生畢業于全球排名前100或國內排名前30高校。在管培生起薪上，62%的受訪企業表示與應屆生沒有區別，8%的企業表示公司內部管培生起薪高出應屆生10-15%,19%的企業表示管培生起薪高出應屆生15-20%,12%的企業表示高出應屆生20%以上。圖4-12應屆生/管培生起薪差距■管培生起薪高出10-15%■管培生起薪高出15%-20%■管培生起薪高出20%以上圖4-13管培生調薪計劃一的調薪政策會或名額水平針對管培生調薪，近六成企業表示公司內部對管培生調薪有傾斜政策。其中41%的企業表示管培生有優先調薪的機會或名額，18%的企業表示管培生調薪率高于平均水平。自信專業創新融合圖4-14管培生培養方式41%輪崗制導師制挑戰性任務提供教育機領導力培養項目培養評價直線管理培養效果管培生流動資源有體系不完者關注和不明顯性高，保留限培養善，難以投入度低難度大投入低追蹤效果培養形式晉升體系不管培生對培養和發單一完善，內部于發展計展計劃難從管培生培養方式看，多數企業采用輪崗制(89%)、導師制(85%)、挑戰性任務和項目實踐(52%)等方式進行人才培養，極少企業為管培生提供額外教育機會(7%)、海外派遣或輪派計劃(7%)。在培養過程中，多數企業普遍面臨：培養評價體系不完善，難以追蹤效果(58%)、直線管理者關注和投入難度低(54%)、培養效果不明顯(50%)等問題。《管培生培養與晉升圖4-16管培生留用比例圖4-17管培生晉升比例27%23%23%23%留用比例30%以內107-%%9用留比例107-%%9用留比105-%%7用留比例105-%%7用留比130%-%5用留比例130%-%5用留比晉升比例10%以內留用比例90%以上130-5%%晉升130-5%%晉升比110-3%%晉升110-3%%晉升比晉升比例51-80%晉升比例80%以上從管培生留用、晉升情況看，七成以上企業(73%)管培生留用比例超過50%,四成以上企業(41%)留用比例超過70%,僅5%的企業管培生留用比例不足30%;近三成企業(27%)管培生晉升比例不足10%,八成以上企業(86%)晉升比例不超過50%,僅14%的企業管培生晉升比例超過50%。圖4-18管培生培養經費■5000元以下■5000-10000元■10000元以上圖4-19管培生培養周期■2-3年■1-2年從管培生培養經費和時間周期看，八成企業對每名管培生的培養經費(包含培訓、教育及其他培養方式投入)低于10000元/年，僅兩成企業超過一萬元。近四成受訪企業(37%)的管培生培養周期在1年以內，63%的企業培養周期超過1年。99………自信專業創新融合實習生招聘情況圖4-20企業實習機會應屆生校企聯合日常沒有實習生項目圖4-21應屆生實習留用機會■轉正率50-90%■轉正率50-90%從實習、留用機會看，七成以上受訪企業在本年度設立了實習生項目，項目類型包括：應屆生實習項目(42%)、日常實習項目(41%)、校企聯合培養(20%)。其中，近半數企業(46%)應屆生實習留用機會較大.應屆生實習轉正率超過50%.15%的企業無應屆生實習留用機會。圖4-22實習生薪資水平100元以下100-149元150-199元200元及以上圖4-23實習生薪資標準從實習生薪資標準與水平看，近2/3企業(64%)的實習薪資在100-200元/天，27%的企業高于200元/天、8%的企業低于100元/天。半數企業(50%)按學歷、崗位區分實習薪資，另外半數企業按照統一薪資標準給付。……自信專業創新融合圖4-24實習生分學歷薪資水平圖4-25實習生福利待遇大專碩士本科其他特別獎勵變動獎金交通補助加班補助住宿福利膳食福利28%22%29%從實習生分學歷薪資水平看，在讀碩士生、在讀本科生、在讀大專生的實習日薪分別在120~450元之間、100~300元之間、80~100元之間18。除固定薪資外，部分企業還為實習生提供包括膳食(36%)、住宿(29%)、加班補助(28%)、交通補助(22%)在內的多種福利待遇。18詳細數據可參考中智咨詢《人力資本雙月觀察第16期：應屆生起薪和管培生培養》。24屆高校畢業生就業形勢本章內容涵蓋：①24屆高校畢業生總體就業形勢及就業特征；②千方百計促進高校畢業生就業的相關工作建議，包括對政府、高校、企業及畢業生群體的建議。24屆高校畢業生就業情況總結《24屆高校畢業生就業形勢24屆高校畢業生總體就業形勢可以概括為“一充足、一壓力、一新高”,即在整體就業空間充足的前提下，局部市場就業壓力仍然存在，隨著各地人才、就業政策“組合拳”持續發力顯效，高校畢業生本地留存率再創一是整體就業空間充足》前文提到，23年退出我國勞動力市場的人口規模約為新進入人口規模的1.45倍，24年初國家統計局也在國務院新聞辦舉行的上年度國民經濟運行情況新聞發布會上表示：“24年退出勞動力市場的人口規模將大于新進入勞動力市場的人口規模”,這也為以高校畢業生為主的新增就業群體釋放了更多的就業空間。隨著新質生產力的發展，以高校畢業生為代表的更高素質勞動者愈發受到新窗口、新機遇、新職業的青睞。中智調研顯示：24年校招單位普遍降低了對于招聘崗位的學歷要求、四成企業無研究生校招計劃，伴隨本年度研究生畢業人數達到新高(110萬人),供求矛盾加大，基于嚴峻復雜的就業形勢，不少研究生主動下調就業預期，“高學低就”推動就業市場競爭愈發激烈。中智招聘數據顯示：24年農林牧漁、裝備制造、生活服務等傳統產業供求指數普遍>1.3、職位供過于求；24年央國企投遞簡歷學生數再創新高(占比60.2%),與之相對的，民營企業校招人數占比超過53%、投遞簡歷學生數僅占18%。總體來看，部分傳統產業、職位就業吸引力低，民營、小微企業引才難等就業不均衡矛盾依舊不容忽視，“有活沒人干”“有人沒活干”的結構性問題亟待解決。近年來，隨著相關部門更加突出就業優先導向，各地區持續釋放人才、就業政策紅利，高校畢業生本地留存率不斷攀升。中智研究顯示：24年中東部多數省份普通高校畢業生的本地留存率達到或超過60%,重點高校畢業生的本地留存率也在四成以上。一方面，“安居落戶”“就業創業”等政策組合拳持續發力顯效，區域性中心城市對本省及相鄰地區高校畢業生的就業吸引力顯著增強；另一方面，基于外部環境的不確定性，多數高校畢業生的就業選擇更加務實，就地就近就業成為普通高校或較低學歷畢業生順利就業、盡早就業的現實選擇。3324屆高校畢業生就業特征24屆高校畢業生就業特征可以概括為“一穩定、一增多、一差距”,即在上屆畢業生整體就業狀況趨于穩定的背景下，新質生產力的發展為高校畢業生創造了更多、更高質量的就業崗位，在此過程中，不同學歷勞動所得之間的現實差距成為“考研熱”新常態背后的一大主因。一是上屆畢業生整體就業狀況趨于穩定，近七成的績優畢業生19調薪率超過10%中智調研顯示，截至24年上半年，上屆畢業生主動離職率低于10%、八成企業低于20%。屆生期望過高、企業薪酬福利缺乏競爭力),從起薪看，近2/3的企業本年度及下年度應屆生起薪與23屆基本持平，從調薪看，23屆畢業生入69%的績優畢業生調薪率超過10%。二是新質生產力的發展為高校畢業生創造了更多、更高質量的就業崗位》新質生產力以勞動者、勞動資料、勞動對象“三要素”及其優化組合的躍升為基本內涵，以新支柱、新賽道、新崗位為主要載體，以更高素質的勞動者為創新的第一動力。中智調研數據顯示，24年新質生產力集聚行業(崗位)提供給應屆生的就業機會明顯增多，汽車、金融、互聯網等相關行業應屆生招聘人數占到整體招聘計劃的60-80%;相較于23年，本年度近半企業(48%)上調了針對產品研發(開發)類崗位的校招需求。就業機會增多的同時，就業質量尤其薪資收入也同步提升，中智招聘數據顯示，15個新質生產力集聚產業中，月薪過萬的應屆生比例普遍超過四成，其中，人工智能、醫藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車制造、電子技術/半導體四個產業均有四成以上的應屆生月薪超過2萬。三是“考研熱”背后不止是就業焦慮，更是雇主關注點與不同學歷勞動所得之間的現實差距》近年來，隨著我國研究生招生規模的不斷擴大，“考研熱”已經成為新常態2°,面臨嚴峻復雜的就業形勢，考研升學成為萬千學子緩就業、晚就業的“避風港”,其背后不止是就業焦慮，更是雇主關注點與不同學歷勞動者所得之間的現實差距。中智調研顯示，專業(85%)、學歷(68%)及畢業院校(64%)依舊是企業在24屆校招過程中最看重因素；不同學歷高校畢業生之間的起薪差距顯著:博士/碩士/本科畢業生的最高月收入分別為：36-42K(博士)、20-25K(碩士)、15-18K(本科),最高年收入分別為：52-60.9W(博士)、28-35W(碩士)、21.7-26W(本科)。2023年底，教育部在介紹《教育部關于深入推進學術學位與專業學位研究生教育分類發展的意見》有關情況中表示：“考研熱”……自信專業創新融合深切關懷高校畢業生等青年就業問題。2023年9進青年就業三年行動方案(2023—2025年)》;2024年以來，人社部堅持“把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置”,先后印發《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(人社部發〔2024〕44號)、《關于開展2024年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動的通知》(人社廳函〔2024〕104號),提出20余項舉措。以下從第三方視角出發，以千方百計促進高校畢業生就業為出發點，分別為政府如何扎實做好高校畢業生就業工作、高校如何持續優化就業指導服務、企業如何提升人才吸引力、畢業生如何增強自身就業能力建言獻策，以期達成“查遺補漏”之目的。一是堅持從高質量發展中開拓就業新空間》也有我國步入高質量發展階段的特殊原因。僅從研究所21”公布數據顯示，2024年日本大型企業(5000人以上)、金融業與情報通訊業(IT行業)的應屆生求人倍率均低于0.4,與此同時，日本小微企業(300人以下)、建筑業與物流業的應屆生求人倍率分別達到6.2、9.3與16.2,局部市場就赴日外籍勞工數量與日俱增，截至2023年，赴日的《2024年5月經濟活動人口青年層追加調查結果》顯示，韓國青年層(15-29歲)首次成功就業所需的時間平均為11.5個月，是歷次調查中最長的一次，24年上半年，韓國既不工作也不求職的一方面，在人工智能、大數據等新一代技術進步的推動下，我國的經濟結構及其運行模式發生巨業極化”“就業替代”“就業互補”等現象不斷出現；另一方面，隨著我國人力資源的總量優勢向質量優勢轉變，勞動者受教育年限逐年提部分畢業生中出現“高學低就”現象22,折射出以傳統行業、一線崗位為主的市場需求與知識型人才供給的不匹配。在此背景下，各地政府要堅定不移貫徹新發展理念，因地制宜發展新質生產布局建設未來產業，努力創造更多有利于發揮高21隸屬于日本最大人力資源服務企業-瑞可利集團(RecruitHoldings)。自信專業創新融合二是堅持“扶上馬”再“送一程”,重點關注畢業三年內就業穩定性脫貧攻堅目標任務完成后，還會有防止返貧的5年“過渡期”,而當前的高校畢業生就業支持政策更傾向于“前程發力”,即解決好高校畢業生從“未就業”到“就業”的全過程，對畢業生“就業后狀況”則缺乏長效跟蹤反饋，后者恰恰是衡量畢業生高質量充分就業的關鍵。2020年教育部開展了針對2017-2019屆“雙一流”建設高校畢業生的就業狀況跟蹤調查，要求用好調查結果，包括：一是完善高校學科及專業就業大數據庫；二是研究起草并以適當形式發布《普通高校畢業生就業狀況大規模跟蹤調查白皮書》;三是建立畢業生就業狀況跟蹤調查長效機制，作為考評地方和高校辦學水平的重要指標(該調查僅實施一年，后續未公開發布相關成果)。2023年，教育部在《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(教就業〔2023〕入開展高校畢業生就業狀況跟蹤調查，把畢業生就業狀況作為‘雙一流’建設成效評價、學科專業設置和調整評估、招生計劃安排、就業工作評價等工作的重要依據”。各地公共就業服務相關職能部門在推動做好高校畢業生等青年就業創業工作過程中，應持續跟蹤高校畢業生就業狀況、重點關注畢業三年內的就業穩定性，一方面深入掌握重點群體高質量充分就業情況，適時納入高校辦學水平評價、地方就業工作考核評價內容，另一方面也為后續優化高校畢業生等青年群體就一是進一步強化校際就業協作，打造區域性高校就業聯盟。教育部早在《關于做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(教學〔2021〕5號)中提到，要“加強校園招聘市場建設”“高校可通過組團、聯盟等方式開拓就業崗位，推動校內校外就業資源共享”,2023年又在《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(教就業〔2023〕4號)中提出，要“推動區域間、校際間就業經驗交流、就業渠道互補、就業資源共享”。近年來，各地各高校積極探索“校際就業協作”新模式，通過為用人單位和畢業生搭建了高效的“雙向選擇”平臺。如“東北五校”雙選會、上海西南五校聯合招聘會等新老高校就業聯盟，均在全國范圍內取得了一定的影響力；近三年來，四川高校畢業生赴江(蘇)浙(江)就業人數累計近四萬人，23年10月底至11月初，在四川省教育廳統籌協調下，四川數十所高校組團赴蘇州、浙江訪企拓崗，與當地企業、人社部門集中對接，共達成初步合作意向近1.2萬項、拓展就業崗位近3萬海西南五校聯合招聘會”“四川高校組團、東西部協作聯合訪企拓崗”等成熟模式和先進經驗，進一步強化校際就業協作，聯手打造具有全國或區域影響力的地方就業品牌。二是多措并舉鼓勵畢業生基層就業，全方位做好高校配套保障。2017年中辦國辦印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》,同年中組部、人社部等五部門聯合出臺《高…自信專業創新融合…自信專業創新融合校畢業生基層成長計劃》(人社部發〔2017〕85號),提出“力爭用10年左右的時間，通過強化教育培訓、實踐鍛煉、職業發展、管理服務等全作風過硬的基層青年人才隊伍”;2022及2024年，教育部兩次在“關于做好當屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知”中強調，要“健全畢業生基層就業支持體系”“鼓勵各地健全支持激勵體系，出臺更多地方優惠政策，吸引更多畢業生到中西部地區、東北地區、艱苦邊遠地區和基層一線就業創業”。近年來，隨著高校畢業生對就業穩定性需求的持續上升，基層就業成為越來越多畢業生首選，而對那些愿意到基層工作的24年5月，“武大選調生嘉峪關離職事件”引發全網關注，此類事件折射出高校在持續優化就業指導服務上的重要性。針對基層就業學生，各高校要有計劃地引導其樹立正確擇業觀、幫助其更全方位配套保障，為畢業生在基層成長成才創造養成行動，每年面向全校遴選一批有志于為人民服務的學生納入“人民公仆”養成行動，通過組織政府見習、扶貧支教等社會實踐，幫助畢業生提前適應基層環境；通過建設學生社團“基層就業服務協會”,舉辦指導講座等活動，為學生做設立本科招生“志遠計劃”,為國家級貧困縣定向培養基礎教育高素質師資，北師大通過設立專項基金，每年對入選畢業生特別是簽約脫貧縣和中西部陸地邊境縣的學生給予最高10萬元專項獎勵，并返還學制規定年限內的學費及住宿費。在青年教師成長生長期從教、終身從教提供 《對于企業提升人才吸引力、增強發展后勁和活力的建議一是增強企業引才內生動力，避免“政策攀比”與“政策依賴”。近年來，隨著新時代人才強國戰略與就業優先戰略的深入實施，地方人才政策與穩就業政策疊加之下，為企業吸引集聚高校畢業生等青年人才提供了堅實保障。與此同時，部分中小微企業忽視了自身“薪資福利缺乏吸引力”“職業晉升通道狹窄”“發展平臺受限”等人才發展短板，反而將人才吸引力不足的主因歸結為“高校畢業生激勵政策相較其他城市缺乏競爭力”,乃至將“政府補助”視為企業人才激勵計劃的一部分，產生政策依賴心理，希冀政府不斷擴大激勵對象、延長補助時間，這無疑是本末倒置。各類企業要充分認識、尊重自身的市場主體地位，努力增強企業引才內生動力，以政策紅利作為企業內部激勵導向，不斷凝聚自身人才向心力。避免中小微企業落入“焯水”陷阱。截至2024年5月，我國民營企業數量超過5500萬戶，其中大部分是中小微企業24。作為吸納高校畢業生就業的“蓄水池”,中小微企業在發展新質生產力過程中，普遍面臨人才培養“跟不上”、核心人才“留不住”等現實問題。在企業認知中，高業生等青年群體追求自我價值的實現，職業穩定24數據來源：人民日報。自信專業創新融合性與企業忠誠度相對偏低；另一方面，市場人才競爭壓力大，部分高校畢業生培養成才之后，或以企業為跳板尋求更大的發展空間、或被同行高薪挖走，中小微企業人才培養經常落入“熟”了就走的“焯水”陷阱。然而正如墨菲定律所言，企業越是“重使用輕培養”,就越容易陷入“跟不上”“留不住”的惡性循環。中小微企業尤其科技型中小企業、“專精特新”企業應深入完善自身人才培養激勵機制，在走好人才自主培養之路的同時，按照企業創新發展過程中各類人才的責任、貢獻，不斷優化完善“以創新能力、質量、實效、貢獻25”為導向的價值評價和人才激勵機制，給予高校畢業生獲得感與歸屬感，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人和制度留人，讓人才成長和企業發展相得益彰。一是堅持理性擇業、避免盲目跟風，靈活就業不等于“人生自由”。據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心統計，2020屆、2021屆畢業生靈活就業率均超過16%。越來越多畢業生尤其較低學歷畢業生不愿“上班”“進廠”,蜂擁從事外賣、快遞、網約車及其他服務性工作。從往屆畢業生從事靈活就業反饋來看，靈活就業與人生自由之間很難劃等號，一方面，無論短視頻博主、咖啡師、外賣員還是網約車司機，摘下“新就業形態”的濾鏡之后，剩下的都是重復枯燥的體力勞動，看似靈活自主的就業時間，實際無論短期權益保障還是長期職業發展，靈活就業相對傳統職業均存在一定短板，不少畢業生從事靈活就業多年后，發現無意間錯失了職業發展與個人成長的黃金期，在一份可替代性工作上等待不要盲目跟風、隨波逐流，而是努力開闊眼界、突破認知障礙，結合職業環境與個人優勢特長，合理確定職業目標和就業預期。二是努力提升數字素養與技能水平，增強畢業生就業力。數字素養與技能是數字社會公民學習工作生活應具備的數字獲取、制作、使用、評價、交互、分享、創新、安全保障、倫理道德等一系列素質與能力的集合。2024年初，在習近平總書記提出網絡強國戰略目標10周年、我國全功能接入國際互聯網30周年之際，中央網信辦等四部門印發《2024年提升全民數字素養與技能工作要點》,提出6個方面17項重點任務，其中就包括了“構建終身數字學習體系”“提高高效率數字工作能力”。對于高校畢業生來說，一方面，其接受新事物能力強，能夠充分發揮互聯網思維優勢，快速掌握數字經濟時代所緊缺的數字素養與技能，進而建立起自身就業優勢；另最具創造性的群體，更易成長為既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，進而服務于傳統企業智能化改造和數字化轉型，將自身優勢轉化為企業高質量發展的有效動能，實現個人成長與企業發展的雙贏。高校畢業生應加強職業規劃與自我管理，努力提升數字素養與技能水平，逐步成長為兼具數字技術與創新能力的復合型人才，不斷構建自身就業優勢，進而更好地實現自我價值。………自信專業創新融合附件一：高校畢業生就業支持政策與地方校企合作典型案例國家層面上，為進一步促進青年特別是高校畢業生就業，人社部、教育部等三部門聯合印發《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(人社部發〔2024〕44號),部署2024年高校畢業生就業重點工作。針對高校畢業生不同的畢業去向，鼓勵引導基層一線就業、支持自主創業和靈活就業、實施就業困難青年專項幫扶行動；針對鼓勵不同市場主體吸納就業，整合優化吸納就業補貼和擴崗補助政策、延續實施國有企業增人增資政策；針對高校畢業生就業能力提升，實施百萬就業見習崗位募集計劃、強化青年求職能力訓練和學徒培訓；針對高校畢業生公共就業服務，實施先進制造業青年就業行動、規模組織招聘對接服務、高效辦成高校畢業生就業一件事、加強就業權益維護。表5-1人社部、教育部：高校畢業生等青年就業創業政策匯編(2024年)序號政策類型政策類型補貼政策1鼓勵企業(單位)吸納就業政策面向高校畢業生的就業創業政策面向高校畢業生的就業創業政策小微企業社會保險補貼2創業擔保貸款及貼息3就業見習單位就業見習補貼4企業稅收優惠5職業培訓補貼6一次性擴崗位補助78畢業年度高校畢業生職業培訓補貼職業技能評價補貼9離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業社會保險補貼低保/零就業/防止返貧監測對象家庭和特困人員、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生一次性求職補貼個人/合伙創業的高校畢業生創業擔保貸款及貼息離校2年內高校畢業生首次創辦小微企業或從事個體經營一次性創業補貼畢業年度內從事個體經營的高校畢業生、登記失業半年以上的高校畢業生自主創業稅收優惠應征入伍服義務兵役、招收為軍士(原士官)、退役后復學或入學的高等學校學生；到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位就業、履行一定服務期限的中央高校應屆畢業生學費補償和助學貸款代償、學費減免2024年及以前年度畢業、在2024年內應償還本金或利息的貸款學生國家助學貸款免息及本金延期償還99自信專業創新融合2024年6月，為進一步做好24屆離校未就業高校畢業生和失業青年(包括：往屆未就業高校畢業生、16-24歲失業青年)就業促進工作，人社部印發了《關于開展2024年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動的通知》(人社廳函〔2024〕104號)。“攻堅行動”聚焦未就業高校畢業生和失業青年的求職關切，以實名登記臺賬為支撐，集中提供政策落實、就業指導、信息服務、招聘對接、困難幫扶、能力提升、權益維護等不斷線就業服務，力爭有就業意愿的未就業畢業生和登記失業青年年底前都能實現就業或參加到序號攻堅行動主要內容1抓好新一輪政策落實落地2及時發布求職就業指引畢業生離校前，集中發布一封公開信和三個服務清單：》公共就業人才服務機構清單、高校畢業生等青年就業創業政策清單、就業創業服務清單3及早完成信息服務銜接建立2024屆未就業畢業生實名臺賬：4》普遍提供“1131”服務：1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業全面落實實名就見習機