生產(chǎn)企業(yè)勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方生產(chǎn)企業(yè)工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，乙方應根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間。實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內(nèi)的工作時間應不超過法定標準工作時間，超過部分應按照法律規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資/獎金/津貼/補貼等]組成。2.工資標準：乙方的月工資標準為人民幣______元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，對乙方的工資進行調(diào)整。3.工資支付方式：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于乙方本人日工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方本人日工資標準的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及本單位的實際情況，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應定期參加職業(yè)健康檢查，如發(fā)現(xiàn)身體不適，應及時告知甲方，并按照甲方的要求進行治療。七、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利：按照本合同約定，要求乙方按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，解除與乙方的勞動合同。義務：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的福利待遇。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，按時足額支付乙方工資。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利：按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權(quán)利。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對甲方的工作提出意見和建議。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動合同。要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。義務：按照本合同約定，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定及本合同約定，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用、未提供必要的勞動保護用品和勞動條件等，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務、未達到規(guī)定的質(zhì)量標準、違反甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、泄露甲方的商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同