濱州勞動合同模板本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2勞動合同的類型1.2.1固定期限勞動合同1.2.2無固定期限勞動合同1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同的簽訂1.3.2勞動合同的備案1.3.3勞動合同的送達2.勞動合同的內容2.1工作內容2.1.1崗位及職責2.1.2工作時間2.1.3勞動保護2.2勞動報酬2.2.1基本工資2.2.2獎金2.2.3津貼2.2.4加班工資2.3福利待遇2.3.1社會保險2.3.2住房公積金2.3.3休假制度2.3.4其他福利3.勞動合同的履行、變更、解除和終止3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的解除3.3.1雙方協商一致解除3.3.2勞動者單方面解除3.3.3用人單位單方面解除3.4勞動合同的終止4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協商4.2勞動爭議的調解4.3勞動仲裁4.4訴訟途徑5.保密協議5.1保密義務5.2保密期限5.3違約責任6.競業限制6.1競業限制的范圍6.2競業限制的期限6.3違約責任7.知識產權7.1勞動者的知識產權歸屬7.2用人單位的知識產權保護8.勞動合同的附件8.1用人單位規章制度8.2勞動者個人檔案資料8.3其他重要文件9.合同的簽訂、生效、修改和解除9.1簽訂9.2生效9.3修改9.4解除10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定12.勞動合同的附件12.1用人單位營業執照復印件12.2勞動者身份證復印件12.3其他重要文件13.簽署日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位：濱州xxxxx公司注冊地址：濱州市xxxxxxxx法定代表人：xxxxxx聯系電話：xxxxxxxx電子郵箱：xxxxxxxx1.1.2勞動者的基本情況勞動者：xxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx聯系電話：xxxxxxxx住址：xxxxxxxx1.2勞動合同的類型1.2.1固定期限勞動合同本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2無固定期限勞動合同本勞動合同無固定期限，自____年__月__日起生效。1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同本勞動合同以完成____項目為準，項目完成后自動終止。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同的簽訂雙方于____年__月__日簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執一份。1.3.2勞動合同的備案用人單位應當自勞動合同簽訂之日起30日內，將勞動合同文本報送勞動行政部門備案。1.3.3勞動合同的送達勞動合同文本由用人單位送達勞動者本人，勞動者收到勞動合同后應當在回執上簽字或者蓋章，用人單位保留送達回執。第二部分：勞動合同的內容2.1工作內容2.1.1崗位及職責勞動者在用人單位擔任____崗位，主要職責為____。2.1.2工作時間勞動者每周工作__小時，實行__制度。2.1.3勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品，確保勞動者的人身安全和健康。2.2勞動報酬2.2.1基本工資勞動者的月基本工資為人民幣____元。2.2.2獎金勞動者根據工作業績和用人單位的獎勵制度，可獲得相應的獎金。2.2.3津貼用人單位根據國家規定和實際情況，給予勞動者相應的津貼。2.2.4加班工資勞動者加班按照國家和地方的有關規定支付加班工資。2.3福利待遇2.3.1社會保險用人單位為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.3.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。2.3.3休假制度勞動者享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。2.3.4其他福利用人單位根據實際情況，為勞動者提供一定的福利，如免費體檢、員工活動、培訓等。第三部分：勞動合同的履行、變更、解除和終止3.1勞動合同的履行雙方按照合同約定的條款，全面履行各自的義務。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應當雙方協商一致，并書面確認。3.3勞動合同的解除3.3.1雙方協商一致解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.3.2勞動者單方面解除勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.3.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。3.4勞動合同的終止勞動合同期滿，或者勞動者達到法定退休年齡，或者勞動者死亡，或者用人單位依法解散、破產等原因，勞動合同終止。第四部分：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的協商雙方發生勞動爭議，應當通過協商解決。4.2勞動爭議的調解協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。4.3勞動仲裁調解不成或者不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.4訴訟途徑對仲裁裁決不服第八條保密協議5.1保密義務勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，對用人單位的商業秘密和機密信息承擔保密義務。5.2保密期限保密期限自勞動者知悉該商業秘密和機密信息之日起計算。5.3違約責任勞動者違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條競業限制6.1競業限制的范圍勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，不得在與用人單位業務相同或相似的領域內從事相同或相似的工作。6.2競業限制的期限競業限制的期限自勞動者知悉該業務秘密和機密信息之日起計算。6.3違約責任勞動者違反競業限制的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條知識產權7.1勞動者的知識產權歸屬勞動者在勞動合同期內所創作的成果，屬于勞動者本人，除非是與用人單位的任務直接相關的。7.2用人單位的知識產權保護用人單位對勞動者在勞動合同期內所創作的與工作任務直接相關的成果，享有知識產權。第十一條勞動合同的附件8.1用人單位規章制度用人單位的規章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。8.2勞動者個人檔案資料勞動者的個人檔案資料作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。8.3其他重要文件其他重要文件作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十二條合同的簽訂、生效、修改和解除9.1簽訂勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，雙方簽字或者蓋章后生效。9.2生效勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.3修改勞動合同的修改，應當雙方協商一致，并書面確認。9.4解除勞動合同的解除，按照第三部分的約定執行。第十三條法律適用和爭議解決10.1法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動法律法規。10.2爭議解決雙方發生的勞動爭議，按照第四部分的規定解決。第十四條其他約定11.1如果雙方在勞動合同期內發生爭議，應當優先通過協商解決。11.2如果協商不成，任何一方都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動者和用人單位應當遵守國家法律法規，履行勞動合同的約定。11.4本勞動合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同之前，已經閱讀并理解了合同的全部內容，自愿簽訂本勞動合同，并遵守合同的約定。簽字：勞動者：______________用人單位：______________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與合同有關聯但并非合同當事人的一方。第三方可以是個體、法人、或者其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、金融機構等。2.第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方進行招聘、培訓、薪酬調查等相關人力資源服務；（2）乙方尋求第三方提供職業規劃、法律援助、心理咨詢等相關服務；（3）甲方與第三方簽訂業務合同，乙方作為甲方員工參與項目，第三方要求乙方遵守其相關規定；（4）其他與甲乙方履行勞動合同有關聯的第三方要求。3.第三方責任限額甲乙方在合同中明確第三方責任限額，以保護雙方權益。第三方責任限額包括但不限于：（1）第三方應按照甲乙方的要求，提供符合合同約定的服務；（2）第三方對甲乙方的損失承擔有限責任，除非第三方存在故意或者重大過失；（3）第三方對甲乙方的個人信息和商業秘密承擔保密義務，泄露信息的，應承擔相應的違約責任；（4）第三方在提供服務過程中，違反法律法規或者合同約定，造成甲乙方損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方義務（1）遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，公平交易；（2）按照甲乙方的要求，及時提供服務，確保服務質量；（3）尊重甲乙方的合法權益，不得侵犯甲乙方商業秘密和個人隱私；（4）如第三方為乙方提供服務，不得影響乙方履行勞動合同的義務。5.第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方之間的關系獨立于本合同，第三方對甲乙方不承擔任何合同義務，除非有明確的合同約定。甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方履行勞動合同的義務。6.第三方介入后的額外條款甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款包括但不限于：（1）明確第三方介入的目的、范圍和期限；（2）第三方提供的服務內容、標準和要求；（3）第三方責任限額和違約責任；（4）甲乙方與第三方之間的爭議解決方式。7.第三方退出第三方在完成介入事項后，應按照甲乙方的要求退出本合同，不得繼續干涉甲乙方履行勞動合同。第三方退出的具體事項，甲乙方另有約定的，從其約定。8.第三方介入的變更甲乙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項，應書面通知對方，并經雙方協商一致。變更事項包括但不限于第三方提供的服務范圍、期限、費用等。9.第三方責任轉嫁甲乙方不得將本合同項下的義務轉嫁給第三方，除非有明確的合同約定。第三方不得要求甲乙方履行與其無關的義務。10.第三方與甲乙方之間的溝通11.第三方介入的終止第三方介入本合同的終止，可以由甲乙方書面通知對方。終止事項包括但不限于：（1）第三方未能按照約定提供服務；（2）甲乙方無需繼續第三方提供的服務；（3）第三方存在違約行為，甲乙方要求終止合同；（4）法律法規或者合同約定的其他終止情形。本合同的第三方介入條款，旨在明確第三方的權利義務，保護甲乙方的合法權益，確保合同的順利履行。雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守本條款的約定，共同維護合同的履行。簽字：甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規章制度附件1.1用人單位的組織結構圖附件1.2用人單位的崗位職責說明附件1.3用人單位的考勤制度附件1.4用人單位的薪酬福利制度2.勞動者個人檔案資料附件2.1勞動者的身份證復印件附件2.2勞動者的學歷證書復印件附件2.3勞動者的職業資格證書復印件附件2.4勞動者的previous_work_experience證明3.其他重要文件附件3.1勞動者的招聘錄用通知書附件3.2勞動者的培訓記錄附件3.3勞動者的績效評估報告附件3.4勞動者的離職證明說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定違約行為示例：未按照合同約定提供勞動條件、未按時支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險等。責任認定標準：用人單位應按照合同約定履行各項義務，如未履行或履行不符合