甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024臨時工雇用合同范本本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工聯系方式1.4臨時工學歷1.5臨時工專業技能2.工作內容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點2.4工作量3.工資待遇3.1工資標準3.2工資發放時間3.3獎金及福利4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動衛生4.3勞動保護設施4.4勞動保護用品5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期6.解除和終止合同6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3經濟補償7.違約責任7.1臨時工違約7.2雇用方違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他事項9.1保密條款9.2知識產權9.3信息安全9.4法律法規規定的其他事項10.附件10.1臨時工簡歷10.2身份證明文件10.3其他相關文件11.合同簽訂日期12.合同簽訂地點13.臨時工簽字14.雇用方簽字第一部分：合同如下：1.臨時工基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010519900307567X1.4臨時工學歷：本科1.5臨時工專業技能：熟練掌握辦公軟件，具備基本的網絡維護能力2.工作內容2.1工作職責：負責公司內部網絡維護，辦公設備的安裝與維修，以及臨時指派的其他工作2.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小時2.3工作地點：北京市朝陽區某科技有限公司2.4工作量：按照實際工作需求和臨時工的工作能力進行分配3.工資待遇3.1工資標準：基本工資人民幣2000元/月，根據工作表現可獲得獎金3.2工資發放時間：每月10日之前3.3獎金及福利：表現優異者，可獲得每月獎金，公司節假日福利等4.勞動保護4.1勞動安全：公司為臨時工提供安全的工作環境，臨時工應遵守公司的安全規定，避免發生安全事故4.2勞動衛生：公司提供衛生合格的辦公環境，臨時工應保持工作區域的整潔和衛生4.3勞動保護設施：公司提供必要的勞動保護設施，如安全帽、手套等4.4勞動保護用品：公司提供符合國家安全標準的勞動保護用品，臨時工應正確使用并妥善保管5.合同期限5.1合同開始日期：2024年1月1日5.2合同結束日期：2024年6月30日6.解除和終止合同6.1解除合同的條件：（1）臨時工嚴重違反公司規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等（2）臨時工提供虛假信息，或者有其他欺詐行為（3）臨時工因疾病、傷殘等原因無法繼續從事工作6.2終止合同的條件：（1）合同到期，雙方未續約（2）公司因業務需要，不再需要臨時工的工作（3）雙方協商一致，提前終止合同6.3經濟補償：根據雙方協商，公司可給予臨時工適當的經濟補償7.違約責任7.1臨時工違約：如臨時工未履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等7.2雇用方違約：如公司未履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付臨時工賠償金、違約金等8.爭議解決8.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的任何爭議或糾紛8.2調解解決：如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解8.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.4法律途徑：如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟9.其他事項9.1保密條款：臨時工應對在工作中接觸到的公司商業秘密和機密信息予以保密，未經公司許可不得泄露給第三方9.2知識產權：臨時工在工作中創造的知識產權歸公司所有，臨時工不得侵犯公司的知識產權9.3信息安全：臨時工應妥善保管公司提供的任何資料和信息，防止泄露、丟失或損壞9.4法律法規規定的其他事項：雙方應遵守國家和地方法律法規，履行合同約定的其他事項10.附件10.1臨時工簡歷：的簡歷，包括教育背景、工作經歷等相關信息10.2身份證明文件：的身份證復印件10.3其他相關文件：公司提供的員工手冊、安全培訓資料等11.合同簽訂日期：2024年1月1日12.合同簽訂地點：北京市朝陽區某科技有限公司會議室13.臨時工簽字：簽字14.雇用方簽字：某科技有限公司代表簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工簡歷詳細要求：簡歷應包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業、工作經歷、聯系方式等基本信息。說明：簡歷用于記錄臨時工的個人背景和工作經歷，以便雇用方了解臨時工的能力和經驗。2.附件二：身份證明文件詳細要求：提供有效的身份證復印件，包括姓名、身份證號碼、照片等。說明：身份證明文件用于驗證臨時工的身份信息，確保合同雙方的權益。3.附件三：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的內容、保密期限和保密義務等。說明：保密協議用于保護雇用方的商業秘密和機密信息，防止泄露給第三方。4.附件四：員工手冊詳細要求：員工手冊應包括公司的規章制度、員工權益、安全培訓等內容。說明：員工手冊用于告知臨時工公司的相關規定和要求，確保雙方的權利和義務。5.附件五：安全培訓資料詳細要求：安全培訓資料應包括勞動安全、勞動衛生、應急處理等內容。說明：安全培訓資料用于提高臨時工的安全意識，預防事故和意外發生。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時工違約行為：遲到、早退、曠工超過規定次數；提供虛假信息或欺詐行為；不履行工作職責，導致公司損失。2.雇用方違約行為：未按時支付工資或獎金；未提供合同約定的工作條件；提前終止合同，未支付經濟補償。3.違約責任認定：臨時工違約：根據實際情況，可能面臨賠償公司損失、支付違約金等責任；雇用方違約：根據實際情況，可能面臨支付臨時工賠償金、違約金等責任。示例說明：如果臨時工連續三天未經批準缺勤，將被視為違約，公司有權解除合同并要求臨時工支付違約金。如果公司未按時支付工資，臨時工有權要求公司補發工資，并可要求支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在合同期內，由雇用方臨時雇傭的人員，不受公司正式編制限制。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。3.賠償金：指因違約行為導致的直接經濟損失的補償。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償。5.經濟補償：指合同終止時，雇用方根據合同約定向臨時工支付的補償。