醫療護理授權與協作制度1.總則為了加強醫療護理工作的協調與管理，提高醫護人員的工作效率和服務質量，本制度訂立，以規范醫療護理授權與協作的程序和要求。2.授權程序2.1授權依據醫療護理授權必需嚴格依據相關法律法規和規章制度，包含但不限于《醫療衛生機構管理條例》，《護士執業注冊管理方法》等規定。2.2授權審核為確保授權的合理性和權威性，授權審核應按以下程序進行：2.2.1提交申請護理人員在申請前應認真閱讀授權申請程序，準備相關料子，并將申請表格提交給主管護士長。2.2.2審核資格主管護士長對申請料子進行初步審核，核實護理人員的資質和經驗是否符合相關要求。2.2.3專家評審審核資格合格的護理人員將提交給專家評審小組進行評審，評審小組應由醫療護理領域專家構成，評估申請人的授權本領和適應本領。2.2.4決策審批評審小組完成評審后，將評審結果提交給醫院管理層進行決策審批，醫院管理層有權對授權申請進行批準或駁回。2.2.5發布授權經決策批準的授權申請將由主管護士長簽發授權文書，并將授權結果通知申請人和相關部門。2.3授權內容授權內容應認真描述被授權護士的職責、權限、范圍和期限等信息，以確保協作工作的準確性和安全性。2.4授權更改與撤銷2.4.1更改申請護理人員如需更改授權內容，應依照授權程序重新提交更改申請，并供應更改的合理理由。2.4.2更改審核更改申請將依照授權審核程序進行審核，更改后的授權內容需符合法律法規和醫院管理要求。2.4.3更改通知經決策批準后，更改通知將由主管護士長簽發更改通知文書，并及時通知申請人和相關部門。2.4.4撤銷程序主管護士長或醫院管理層可依據相關情況和程序對授權進行撤銷，包含但不限于護理人員違規、失職、工作本領下降，或醫院調整崗位等情況。3.協作要求3.1協作對象醫療護理協作應涵蓋醫療團隊的各個成員，包含但不限于醫生、護士、藥劑師、醫技人員等。3.2協作流程醫療護理協作應依照合理的程序進行，包含但不限于以下步驟：3.2.1溝通與合作醫護人員應保持良好的溝通與合作，及時共享病情信息、工作進展等，并協商訂立合理的工作計劃和護理方案。3.2.2接班交接護理人員之間的接班交接應認真、規范、準確，包含病情變動、護理措施、用藥情況等緊要信息的交接，確保護理工作的連續性和安全性。3.2.3報告與記錄醫療護理工作應及時進行記錄和報告，確保工作過程的透亮和責任的明確。3.3協作要求醫療護理團隊成員應相互敬重、相互支持，攜手合作，共同完成工作任務。同時，還需要注意以下要求：3.3.1信息共享醫療護理團隊成員應及時共享有關病情、治療進展、護理措施等緊要信息，確保實時溝通和決策的準確性。3.3.2知識更新醫療護理團隊成員應樂觀參加相關培訓和學術溝通活動，不絕提升專業知識和技術水平，保持與時俱進。3.3.3問題解決醫療護理團隊成員需勇于面對和解決工作中的問題和困難，及時尋求幫忙和支持，確保工作的順利進行。4.監督與評估為確保醫療護理授權與協作制度的有效實施，醫院將建立相應的監督與評估機制：4.1監督機構醫院將設立醫療護理管理部門，負責監督和管理醫療護理授權與協作工作，協調解決工作中的問題和糾紛。4.2評估程序醫院將定期對醫療護理授權與協作工作進行評估，評估內容包含但不限于授權程序的公平性與透亮度、協作工作的效果和效率等。4.3效果改進依據評估結果，醫院將及時開展效果改進工作，修訂和完善醫療護理授權與協作制度，確保制度的科學性和可操作性。5.懲罰與嘉獎為激勵醫護人員樂觀參加醫療護理授權與協作工作，醫院將建立相應的懲罰與嘉獎機制：5.1懲罰措施對于違反醫療護理授權與協作制度的行為，醫院將依據相關規定進行相應的懲罰處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、限制職務晉升等。5.2嘉獎措施對于表現出色、樂觀參加醫療護理授權與協作工作的醫護人員，醫院將予以相應的嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。6.附則本制度自發布之日起生效，醫院管理層有權依據實際情況對本制度進行適當調整與修改，并及時通知相關人員。如遇緊急情況，醫院管理層有權暫時停止執行本制度，并及時通知相關