人力資源規劃優化人才配置合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業單位，具備獨立法人資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方提供人力資源規劃優化服務，甲方支付相應報酬事宜，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的實際需求，提供人力資源規劃、優化人才配置等服務，協助甲方提高人力資源管理水平，實現企業戰略目標。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如甲方繼續委托乙方提供服務，雙方可另行簽訂書面協議。第三條服務報酬3.1甲方按照本合同約定的服務內容、服務期限和報酬標準，向乙方支付服務報酬。3.2報酬支付方式：______（按月支付/按項目支付/一次性支付）3.3報酬金額：人民幣______元（大寫：________________________元整）。第四條保密條款4.1乙方在提供服務過程中，應保守甲方的商業秘密、個人隱私等敏感信息，不得向任何第三方透露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第五條違約責任5.1甲方未按約定支付報酬的，應支付遲延履行金，違約金計算方式為：遲延支付金額×______%。5.2乙方未按約定提供服務的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規劃優化方案2.乙方簡歷及資格證書3.甲方公司章程及相關資質文件4.乙方服務成果評估標準5.保密協議6.知識產權歸屬確認書7.乙方社會保險及公積金繳納證明8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付報酬：遲延支付金額×10%作為遲延履行金。2.乙方未按約定提供服務：根據實際情況，承擔相應違約責任。3.乙方泄露甲方商業秘密、個人隱私等敏感信息：視為嚴重違約，需承擔違約責任。4.甲方未按約定提供工作條件：視為違約，需承擔違約責任。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會：視為違約，需承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規劃：指對企業人力資源的需求進行預測、分析、規劃和管理，以實現組織目標的過程。2.優化人才配置：通過合理配置企業內部人力資源，提高組織效能和員工滿意度。3.遲延履行金：因違約方遲延履行合同義務，按照約定向守約方支付的違約金。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約責任：違反合同約定，依法應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付報酬：及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定提供服務：詳細記錄違約行為，與乙方溝通，要求乙方在規定時間內履行合同義務。如乙方仍不履行，可解除合同并追究其違約責任。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，簽訂補充保密協議。如乙方不配合，可尋求法律途徑解決。4.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務。如甲方仍不履行，可解除合同并追究其違約責任。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務。如甲方仍不履行，可解除合同并追究其違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為企事業單位，需要優化人力資源管理。2.甲方為中小企業，希望提高員工素質和