20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除及補償規定本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同1.3：員工辭職第二條：合同解除程序2.1：雙方協商一致解除合同的程序2.2：用人單位單方面解除合同的程序2.3：員工辭職的程序第三條：經濟補償計算方式3.1：按照工作年限計算3.2：按照工資基數計算3.3：一次性補償第四條：補償支付時間4.1：合同解除后一個月內支付4.2：特殊情況需提前支付的第五條：補償支付方式5.1：銀行轉賬5.2：現金支付5.3：支票支付第六條：社會保險和公積金處理6.1：合同解除后繼續繳納社會保險6.2：合同解除后停止繳納公積金第七條：保密協議7.1：保密內容7.2：保密期限7.3：違反保密協議的后果第八條：競業限制8.1：限制范圍8.2：限制期限8.3：違反競業限制的后果第九條：合同解除后的權益保障9.1：繼續享有醫療保險待遇9.2：享有失業保險待遇9.3：享有心理咨詢和法律援助服務第十條：違約責任10.1：用人單位違約10.2：員工違約第十一條：爭議解決方式11.1：協商解決11.2：調解解決11.3：仲裁解決第十二條：合同的生效、變更和終止12.1：合同生效條件12.2：合同變更條件12.3：合同終止條件第十三條：附件13.1：勞動合同解除協議13.2：保密協議13.3：競業限制協議第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：雙方認為需要補充的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協商一致解除合同1.1.1：雙方應書面簽署解除合同的協議，并注明解除合同的原因和日期。1.1.2：雙方應按照協議約定的方式處理合同解除后的相關事宜，包括但不限于補償支付、社會保險和公積金處理等。1.2：用人單位單方面解除合同1.2.1：用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或工作規定，或者員工因患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或者員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，可以單方面解除合同。1.2.2：用人單位在解除合同前，應提前通知員工，并支付員工一個月的工資作為通知金。1.2.3：用人單位應根據員工的工作年限和工資水平，支付經濟補償。1.3：員工辭職1.3.1：員工提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同的，可以辭職。1.3.2：員工在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同的，可以辭職。1.3.3：員工辭職的，用人單位應按照員工的工作年限和工資水平，支付經濟補償。第二條：合同解除程序2.1：雙方協商一致解除合同的程序2.1.1：雙方應書面簽署解除合同的協議，并注明解除合同的原因和日期。2.1.2：雙方應按照協議約定的方式處理合同解除后的相關事宜，包括但不限于補償支付、社會保險和公積金處理等。2.2：用人單位單方面解除合同的程序2.2.1：用人單位應書面通知員工解除合同的事由和日期。2.2.2：用人單位應向員工說明解除合同的原因，并給予員工陳述和申辯的機會。2.2.3：用人單位應按照本合同第一條的規定支付經濟補償。2.3：員工辭職的程序2.3.1：員工應書面提交辭職申請，并注明辭職的原因和日期。2.3.2：用人單位應審核員工的辭職申請，并在收到申請后的三個工作日內批準或者提出異議。2.3.3：員工辭職后，用人單位應按照本合同第一條的規定支付經濟補償。第三條：經濟補償計算方式3.1：按照工作年限計算3.1.1：員工在用人單位連續工作滿一年的，支付一個月工資的經濟補償。3.2：按照工資基數計算3.2.1：經濟補償的計算基數為員工解除合同前十二個月的平均工資。3.2.2：員工月工資高于當地上年度平均工資三倍的，按照當地上年度平均工資三倍計算經濟補償。3.3：一次性補償3.3.1：雙方可以在合同中約定一次性支付經濟補償的金額和時間。3.3.2：一次性補償的金額不得低于按照工作年限計算的經濟補償金額。第四條：補償支付時間4.1：合同解除后一個月內支付4.1.1：用人單位應在本合同解除之日起一個月內支付經濟補償。4.1.2：用人單位延遲支付經濟補償的，應按照延遲支付期間員工工資的百分之一百五十向員工支付違約金。4.2：特殊情況需提前支付的4.2.1：如用人單位因重組、破產等原因需要提前解除合同的，可以與員工協商提前支付經濟補償。4.2.2：特殊情況需提前支付的，用人單位應與員工協商確定支付時間和方式。第五條：補償支付方式5.1：銀行轉賬5.1.1：用人單位應將經濟補償通過銀行轉賬的方式支付給員工。5.1.2：用人單位應提供轉賬憑證給員工。5.2：現金支付5.2.1：如雙方約定采用現金支付方式，用人單位應將經濟補償支付給員工。5.2.2：用人單位應出具支付證明，并經員工簽字確認。5.3：支票支付5.3.1：如雙方約定采用支票支付方式，用人單位應出具支票支付給員工。5.3.2：用人單位應確保支票能夠順利兌現。第六條：社會保險和公積金處理6.1：合同解除后繼續繳納社會保險6.1.1：用人單位應按照法律規定繼續為員工繳納社會保險至合同解除后的一個月。6.第八條：保密協議8.1：保密內容8.1.1：員工在合同期間和合同解除后，應對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密。8.1.2：保密信息包括但不限于客戶資料、技術資料、經營策略、財務數據等。8.2：保密期限8.2.1：員工應對在合同期間獲知的保密信息保密，直至保密信息成為公開信息或者不再具有保密性。8.2.2：如保密信息涉及專利申請或其他法律保護的期限，員工應保密至相應期限屆滿。8.3：違反保密協議的后果8.3.1：如員工違反保密協議，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數額雙方協商確定。8.3.2：如員工的違約行為給用人單位造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第九條：競業限制9.1：限制范圍9.1.1：員工在合同解除后兩年內，不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或者類似的工作。9.1.2：限制范圍包括但不限于直接競爭的業務和與用人單位有業務往來的單位。9.2：限制期限9.2.1：競業限制的期限自合同解除之日起計算，為期兩年。9.2.2：如雙方另有約定的，從其約定。9.3：違反競業限制的后果9.3.1：如員工違反競業限制協議，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數額雙方協商確定。9.3.2：如員工的違約行為給用人單位造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第十條：合同解除后的權益保障10.1：繼續享有醫療保險待遇10.1.1：員工合同解除后，仍享有醫療保險待遇至合同解除后一個月。10.1.2：如員工續繳醫療保險，用人單位應提供必要的幫助和信息。10.2：享有失業保險待遇10.2.1：員工合同解除后，符合失業保險條件的，可以申請失業保險待遇。10.2.2：用人單位應協助員工辦理失業保險待遇申請相關手續。10.3：享有心理咨詢和法律援助服務10.3.1：用人單位應向員工提供心理咨詢和法律援助服務的聯系方式。10.3.2：員工在合同解除后一個月內，可以享有免費的心理健康和法律咨詢服務。第十一條：違約責任11.1：用人單位違約11.1.1：如用人單位違反本合同的規定，應承擔違約責任，向員工支付違約金。11.1.2：如用人單位的違約行為給員工造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2：員工違約11.2.1：如員工違反本合同的規定，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。11.2.2：如員工的違約行為給用人單位造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條：爭議解決方式12.1：協商解決12.1.1：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2：協商不成的，雙方可自愿選擇其他爭議解決方式。12.2：調解解決12.2.1：如雙方同意，可以邀請第三方進行調解，調解結果對雙方具有約束力。12.2.2：調解不成的，雙方可選擇仲裁或訴訟解決。12.3：仲裁解決12.3.1：如雙方同意仲裁，應約定仲裁委員會，仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。12.3.2：仲裁費用由敗訴方承擔。12.4：訴訟解決12.4.1：如雙方選擇訴訟解決，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.4.2：訴訟費用按照法律規定承擔。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：合同生效條件13.1.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2：本合同的生效不得違反法律、行政法規的規定。13.2：合同變更條件13.2.1：合同變更應書面協議，并經雙方簽字或者蓋章確認。13.2.2：合同變更不得違反法律、行政法規的規定。13.3：合同終止條件13第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能需要第三方的介入，包括但不限于中介方、調解方、仲裁委員會、法院等，特制定本部分以明確第三方的概念、責任限額以及與其他各方的劃分。第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，根據本合同約定或者雙方同意，參與合同履行、爭議解決等過程的各方。1.2：第三方可以是個人、法人或者其他組織，包括但不限于中介方、調解方、仲裁委員會、法院等。第二條：第三方責任限額2.1：第三方在本合同履行過程中的行為，應當符合法律法規、公序良俗和職業道德。2.2：第三方應盡到合理謹慎的義務，保護甲乙雙方的合法權益。2.3：如第三方因過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.4：甲乙雙方同意，第三方的賠償責任限于直接損失，不包括間接損失、精神損失等。2.5：第三方賠償責任的限額，由甲乙雙方根據實際情況在合同中約定，如無約定，則根據法律法規的規定執行。第三條：第三方介入后的合同履行3.1：如甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，可以協商選擇第三方進行調解或仲裁。3.2：第三方介入后，甲乙雙方應遵守第三方的調解或仲裁結果，如有不服可以依法向法院提起訴訟。3.3：甲乙雙方應按照本合同約定，履行第三方介入后的合同履行、爭議解決等義務。第四條：第三方與其他各方的關系4.1：第三方在本合同履行過程中，應保持中立立場，不得偏袒甲乙任何一方。4.2：甲乙雙方應尊重第三方的獨立性，不得干預第三方的正常工作。4.3：第三方與其他各方之間的溝通、協商，不應影響甲乙雙方之間的合同履行。第五條：第三方介入后的合同變更和終止5.1：如甲乙雙方在合同履行過程中需要變更或終止合同，且涉及第三方權益的，應與第三方協商一致。5.2：第三方同意變更或終止合同的，甲乙雙方應按照新的合同內容履行合同義務。5.3：第三方不同意變更或終止合同的，甲乙雙方應繼續按照原合同履行義務。第六條：第三方介入后的爭議解決6.1：如甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，可以協商選擇第三方進行調解或仲裁。6.2：第三方介入后，甲乙雙方應遵守第三方的調解或仲裁結果，如有不服可以依法向法院提起訴訟。6.3：甲乙雙方應按照本合同約定，履行第三方介入后的爭議解決義務。第七條：第三方介入后的違約責任7.1：如甲乙雙方違反本合同約定，導致第三方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2：如第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。7.3：第三方賠償責任的限額，由甲乙雙方根據實際情況在合同中約定，如無約定，則根據法律法規的規定執行。第八條：第三方介入后的合同解除8.1：如甲乙雙方同意解除本合同，且涉及第三方權益的，應與第三方協商一致。8.2：第三方同意解除合同的，甲乙雙方應按照合同約定辦理合同解除手續。8.3：第三方不同意解除合同的，甲乙雙方應繼續按照原合同履行義務。第九條：第三方介入后的權益保障9.1：如甲乙雙方在合同履行過程中侵害第三方權益的，第三方有權要求甲乙雙方承擔相應的法律責任。9.2：甲乙雙方應保證第三方的合法權益不受侵害，包括但不限于合同履行、爭議解決等。第十條：附則10.1：本部分是對原合同的補充和修正，與原合同具有同等法律效力。10.2：本部分的修正，不影響原合同的其它條款和約定。10.3：本部分的修正，除非甲乙雙方另有約定，否則自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協議：雙方協商一致解除合同的協議，注明解除合同的原因和日期，以及相關事宜的處理方式。2.保密協議：約定員工在合同期間和合同解除后對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的協議。3.競業限制協議：約定員工在合同解除后兩年內不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或者類似的工作的協議。4.社會保險和公積金處理說明：說明合同解除后社會保險和公積金的處理方式和程序。5.經濟補償計算說明：說明經濟補償的計算方式和計算基數。6.補償支付說明：說明經濟補償的支付時間和支付方式。7.違約責任說明：說明違約責任的具體內容和標準。8.爭議解決方式說明：說明爭議解決的方式和程序。9.合同變更和終止說明：說明合同變更和終止的條件和程序。10.權益保障說明：說明合同解除后的權益保障方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為：a)未按約定支付經濟補償。b)未按約定為員工繳納社會保險和公積金。c)未按約定履行保密義務。d)未按約定履行競業限制義務。責任認定：用人單位應承擔違約責任，向員工支付違約金，違約金數額雙方協商確定。如違約行為給員工造成經濟損失的，用人單位應承擔相應的賠償責任。2.員工違約行為：a)違反保密協議，泄露用人單位的商業秘密和機密信息。b)違反競業限制協議，在與用人單位業務相同的行業從事相同或者類似的工作。c)未按約定履行合同義務，導致用人單位損失。d)其他違反合同約定的行為。責任認定：員工應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金數額雙方協商確定。如違約行為給用人單位造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.假設用人單位未按約定支付經濟補償，員工可以要求用人單位支付違約金，違約金數額可以根據雙方簽訂的勞動合同解除協議中的約定確定。如果用人單位拒絕支付違約金，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違約金。2.假設員工違反保密協議，泄露了用人單位的商業秘密和機密信息，用人單位可以要求員工承擔違約責任，向用人單位支付違約金。如果員工拒絕支付違約金，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求員工支付違約金。全文完。2024年度勞動合同解除及補償規定2本合同目錄一覽第一條合同解除條件1.1雙方協商一致解除合同1.2勞動者單方面解除合同1.3用人單位單方面解除合同第二條合同解除通知期限2.1雙方協商一致解除合同的通知期限2.2勞動者單方面解除合同的通知期限2.3用人單位單方面解除合同的通知期限第三條經濟補償計算方式3.1雙方協商一致解除合同的經濟補償3.2勞動者單方面解除合同的經濟補償3.3用人單位單方面解除合同的經濟補償第四條補償支付時間4.1雙方協商一致解除合同的補償支付時間4.2勞動者單方面解除合同的補償支付時間4.3用人單位單方面解除合同的補償支付時間第五條補償支付方式5.1雙方協商一致解除合同的補償支付方式5.2勞動者單方面解除合同的補償支付方式5.3用人單位單方面解除合同的補償支付方式第六條加班工資計算6.1加班工資的計算方式6.2加班工資的支付時間6.3加班工資的支付方式第七條社會保險和公積金7.1社會保險的轉移和續交7.2公積金的轉移和續交7.3社會保險和公積金的支付時間第八條保密協議8.1保密內容的范圍8.2保密協議的期限8.3違反保密協議的后果第九條競業限制9.1競業限制的范圍9.2競業限制的期限9.3競業限制的補償支付第十條違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任的賠償方式第十一條爭議解決方式11.1勞動爭議的解決方式11.2經濟補償爭議的解決方式11.3違約爭議的解決方式第十二條法律適用12.1合同解除及補償規定的法律適用12.2爭議解決的法律法規適用第十三條其他約定13.1雙方的其他約定內容13.2約定的生效條件第十四條合同的生效、變更和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更方式14.3合同的終止條件及后果第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1雙方協商一致解除合同：雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應當依照本合同約定的條件和程序進行。1.2勞動者單方面解除合同：勞動者在合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。1.3用人單位單方面解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的；（6）勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二條合同解除通知期限2.1雙方協商一致解除合同的通知期限：雙方應當在本合同約定的解除合同之日起三個工作日內，向對方提交書面解除合同通知。2.2勞動者單方面解除合同的通知期限：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除合同的通知期限：用人單位在解除勞動合同之前，應當提前三十日通知勞動者，并支付勞動者一個月工資的經濟補償。第三條經濟補償計算方式3.1雙方協商一致解除合同的經濟補償：雙方可以根據本合同約定的條件和程序，協商確定經濟補償的數額。3.2勞動者單方面解除合同的經濟補償：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付勞動者一個月工資的經濟補償。3.3用人單位單方面解除合同的經濟補償：用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同的，應支付勞動者一個月工資的經濟補償。如未提前通知，則應支付勞動者一個月工資的經濟補償加上一個月工資的賠償金。第四條補償支付時間4.1雙方協商一致解除合同的補償支付時間：雙方可以在解除勞動合同之日起七個工作日內，一次性支付經濟補償。4.2勞動者單方面解除合同的補償支付時間：用人單位應在勞動者解除勞動合同之日起七個工作日內，一次性支付經濟補償。4.3用人單位單方面解除合同的補償支付時間：用人單位應在解除勞動合同之日起七個工作日內，一次性支付經濟補償。如未提前通知，則應支付一個月工資的經濟補償加上一個月工資的賠償金。第五條補償支付方式5.1雙方協商一致解除合同的補償支付方式：經濟補償可以通過銀行轉賬、現金支付等方式進行。5.2勞動者單方面解除合同的補償支付方式：經濟補償可以通過銀行轉賬、現金支付等方式進行。5.3用人單位單方面解除合同的補償支付方式：經濟補償可以通過銀行轉賬、現金支付等方式進行。第六條加班工資計算6.1加班工資的計算方式：加班工資按照我國《勞動法》的規定進行計算。工作日加班的，加班工資不低于工資的百分之一百五十；休息日加班的，加班工資不低于工資的百分之二百；法定節假日加班的，加班工資不低于工資的百分之三百。6.2加班工資的支付時間：加班工資應與勞動者正常工資一起支付。6.3加班工資的支付方式：加班工資可以通過銀行轉賬、現金支付等方式進行。第八條保密協議8.1保密內容的范圍：勞動者應當對在勞動合同期限內接觸到的用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息的范圍包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發資料、財務數據等。8.2保密協議的期限：保密協議的期限自勞動者離職之日起計算，為期兩年。8.3違反保密協議的后果：勞動者違反保密協議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，并要求支付違約金。違約金的數額雙方可以根據實際情況協商確定。第九條競業限制9.1競業限制的范圍：勞動者在離職后兩年內，不得在與用人單位業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作。9.2競業限制的期限：競業限制的期限自勞動者離職之日起計算，為期兩年。9.3競業限制的補償支付：用人單位應在競業限制期限內，按照勞動者上一年度工資的百分之二十支付競業限制補償金。第十條違約責任10.1勞動者違約責任：勞動者違反本合同的約定，導致合同解除的，應當按照本合同約定的條件向用人單位支付違約金。10.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同的約定，導致合同解除的，應當按照本合同約定的條件向勞動者支付違約金。10.3違約責任的賠償方式：違約金可以通過銀行轉賬、現金支付等方式進行。第十一條爭議解決方式11.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2經濟補償爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的經濟補償爭議，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3違約爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發生的違約爭議，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條法律適用12.1合同解除及補償規定的法律適用：本合同的解除及補償規定適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定內容：雙方可以在本合同外另行簽訂補充協議，對合同內容進行補充或修改。補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2約定的生效條件：雙方另行簽訂的補充協議，應當經雙方簽字或蓋章后生效。第十四條合同的生效、變更和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的變更方式：合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。（1）合同期滿，雙方未續簽的；（2）雙方協商一致解除的；（3）勞動者單方面解除的；（4）用人單位單方面解除的；（5）法律、法規規定的其他終止條件。本合同終止后，雙方應當按照本合同約定的條件履行相應的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1定義第三方：第三方是指本合同之外，與甲乙方無直接勞動關系，但與甲乙方有業務往來或利害關系的一方。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應商方等。當甲乙方在履行本合同過程中，需要第三方參與或協助時，第三方可以介入。1.3第三方介入的程序：甲乙方在需要第三方介入時，應與第三方簽訂相應的協議或合同，明確雙方的權利義務。第二條第三方介入后的合同修正2.1第三方介入的合同修正：當甲乙方與第三方簽訂的協議或合同內容與本合同有沖突時，應以第三方協議或合同為準。2.2第三方介入的合同補充：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，對本合同有補充作用的，應以第三方協議或合同為準。2.3第三方介入的合同修改：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，對本合同有修改作用的，需經雙方協商一致，并以書面形式進行修改。第三條第三方責任限額3.1第三方責任的限額：第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙方與第三方在簽訂的協議或合同中約定。3.2第三方責任的限制：第三方在本合同項下的責任限制，不得違反法律法規的規定。3.3第三方責任的承擔：第三方在本合同項下的責任，由甲乙方與第三方在簽訂的協議或合同中約定。第四條第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方的關系：第三方與甲乙方在簽訂的協議或合同中，應明確雙方的關系，如中介關系、合作關系等。4.2第三方與甲乙方的權益劃分：第三方與甲乙方在簽訂的協議或合同中，應明確雙方的權益劃分，包括利潤分配、費用分擔等。4.3第三方與甲乙方的責任劃分：第三方與甲乙方在簽訂的協議或合同中，應明確雙方的責任劃分，包括違約責任、侵權責任等。第五條第三方介入的合同履行5.1第三方介入的合同履行：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，應按照約定履行。5.2第三方介入的合同監督：甲乙方應對第三方履行協議或合同的情況進行監督，確保第三方的履行符合協議或合同的約定。5.3第三方介入的合同變更：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，如需變更，應經雙方協商一致，并以書面形式進行變更。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決：甲乙方與第三方在履行協議或合同過程中發生的爭議，可以先嘗試協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2第三方介入的爭議處理：甲乙方與第三方在履行協議或合同過程中發生的爭議，應按照協議或合同約定的處理方式進行處理。第七條第三方介入的法律適用7.1第三方介入的法律適用：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，適用中華人民共和國法律。7.2第三方介入的法律法規遵守：甲乙方與第三方在履行協議或合同時，應遵守法律法規的規定。第八條第三方介入的合同解除和終止8.1第三方介入的合同解除：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，在約定解除條件滿足時，雙方可以解除協議或合同。8.2第三方介入的合同終止：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，在約定終止條件滿足時，雙方可以終止協議或合同。8.3第三方介入的合同解除和終止后果：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同解除或終止后，雙方應當按照約定處理后續事項。第九條第三方介入的合同效力9.1第三方介入的合同效力：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2第三方介入的合同無效情形：甲乙方與第三方簽訂的協議或合同，有下列情形之一的，無效：（1）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。第十條第三方介入的合同修改和補充10.1第三方介入的合同修改：本合同在履行過程中，如需修改，應經雙方協商一致，并以書面第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同解除及補償協議附件2：保密協議附件3：競業限制協議附件4：加班工資計算說明附件5：社會保險和公積金轉移續交協議附件6：第三方介入協議或合同附件7：補充協議附件8：違約責任協議附件9：爭議解決協議附件10：合同履行監督協議附件11：合同解除和終止協議附件12：合同修改和補充協議附件1：勞動合同解除及補償協議說明：本附件詳細規定了勞動合同解除及補償的條件和程序，包括協商一致解除、勞動者單方面解除、用人單位單方面解除等情形下的解除條件和程序，以及相應的經濟補償計算方式、支付時間和支付方式。附件2：保密協議說明：本附件規定了勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務，以及違反保密協議的后果。附件3