員工休假與請假制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系方式：__________乙方：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意按照甲方的規章制度以及國家相關法律法規，在甲方工作期間遵守甲方的工作時間、休假與請假制度。雙方為明確各自的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作時間和休息休假1.1甲方實行標準工時制度，乙方每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。1.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方按國家規定支付乙方加班費。1.3乙方享有年假、事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利，具體休假天數和方式按照甲方的休假制度執行。1.4乙方請假應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。未經甲方批準，乙方不得擅自休假。第二條請假程序和審批2.1乙方如有請假需求，應提前向甲方提交書面請假申請，注明請假事由、時間、工作地點等。2.2甲方應在收到乙方請假申請后三個工作日內審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應及時通知乙方。2.3甲方審批乙方請假申請時，應充分考慮乙方的實際工作情況，確保乙方的工作交接和公司業務的正常進行。2.4乙方請假期間，如遇工作需要調整工作內容或安排，甲方有權通知乙方。第三條請假待遇3.1乙方請假期間，甲方按照乙方的實際工資支付請假工資。3.2乙方病假期間，如遇醫療費用，按照國家和地方醫療保險政策予以報銷。3.3乙方請事假、年假、婚假、喪假等，甲方視情況給予經濟補貼或補假。3.4乙方請假期間，不得享受甲方提供的獎金、晉升等待遇。第四條違約責任4.1乙方違反本合同規定，擅自休假或虛報請假事由的，甲方有權扣除乙方當月工資，并視情節嚴重程度給予警告、降職、解雇等處理。4.2甲方未按照本合同規定支付乙方請假工資或報銷醫療費用的，乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監察部門投訴。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休假與請假制度合同2.甲方公司規章制度3.國家相關法律法規4.乙方個人簡歷5.請假申請表格6.加班費計算公式7.醫療保險報銷政策二、違約行為及認定：1.乙方擅自休假或虛報請假事由，甲方有權扣除乙方當月工資，并視情節嚴重程度給予警告、降職、解雇等處理。2.甲方未按照合同規定支付乙方請假工資或報銷醫療費用，乙方有權要求甲方支付，并有權向勞動監察部門投訴。三、法律名詞及解釋：1.標準工時制度：指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且每周至少休息一天的工時制度。2.年假：指員工在工作滿一年后，根據國家規定和公司制度享受的帶薪休假。3.事假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位上，經過甲方批準的一種休假方式。4.病假：指員工因病需要休息治療，經過甲方批準的一種休假方式。5.產假：指女員工生育享受的帶薪休假。6.陪產假：指男員工在其配偶生育期間享受的帶薪休假。7.婚假：指員工結婚享受的帶薪休假。8.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前提交申請或未經批準擅自休假，甲方應提醒乙方遵守合同規定，并要求乙方補交請假申請。2.甲方審批請假申請時間過長，應優化審批流程，確保三個工作日內完成審批。3.乙方請假期間，工作交接和業務正常進行的問題，甲方應提前做好工作分配和交接安排。4.甲方未按照合同規定支付乙方請假工資或報銷醫療費用，乙方應向甲方提出書面要求，必要時向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，并制定員工休假與請假制度。2.乙方在甲方工作期間，遵守合同