2024助理工作計劃（33篇）

2024助理工作計劃（精選33篇）

2024助理工作計劃篇1

首先，我要感謝經濟管理系團總支、學生會兩年來對我的培養,

我也要感謝老師、學長、學姐、同仁們對我的幫助、指導以及包容。

正是因為有你們的栽培和培養才使我有勇氣去挑戰主席助理這一職

位。如果我能有幸得競選上主席助理這一職務，我將重點從以下幾

個方面去協助好老師、主席團去完成下一階段的團學工作。

第一、根據實際情況，協助主席團對工作計劃進行調整和修改,

并以務實、創新為重點

我將根據我系團總支、學生會的一些實際情況（比如資金的預算,

人力資源分配，學校的規章制度等）去協助主席團擬定出下一階段的

工作計劃和工作部署.并且以創新為重點.不管是工作方法上還是思

想上都要保持與時俱進，時刻保持先進性。我們可以開發一些有特

色的活動，最好是能與社會實踐相結合的活動。實實在在的做到向

社會深處走，給同學們搭建一個接近社會了解社會的平臺。

二、根據實際情況完善學生會內部的規章制度

實際上，我系團總支、學生會的團學制度已經十分的全面，但

我認為在一個優秀的團隊中沒有最好只有更好，我們可以根據各部

門在日常工作中碰到的實際情況去修改團學制度上的工作流程、工

作理念、工作方法c使得我們學生會的制度更加完美，也可以為下

一屆團總支、學生會打下扎實的基礎，讓下屆團總支、學生會成員

少走一些彎路。因為只有制度完善了，我們的工作才能做到有章可

循，有理可依。

三、全面了解各部門現在的工作情況和人員情況

為了更好的發現各部門中的工作問題，使整個團隊更有效率的

工作。必須做到了解各部門的工作情況，如果該部門常規工作中有

不足可以指正并要求改進，如果有表現優異部門可以給予適當的獎

勵，讓該部門的成員工作更富有激情。同時與各部門的成員多加強

溝通，讓上層知道他們的想法，如有什么好的意見可以采取，并且

去發現各部門有思想、有能力的成員為下一屆學生會留住人才。只

有加強交流，取長補短，才能讓各部門和個人迅速健康的發展。

四、協助主席團協調各部門之間的工作，營造各司其職、形成

團結協作的氛圍

積極地協助老師和主席團協調好各部門的工作，使部門與部門

之間能緊密的配合，共同去完成老師、主席團交至下來的‘任務。并

督促好各部門做好自己的本職工作，以自身作為老師、主席團與各

部門溝通的中樞，使各方的思想意識都能結合在一起促成團隊協作

良好作風，打造出一只高效、創新、團結的隊伍。

六、總結好本學年度我系學生會的各活動的經驗，從中吸取教

訓

收集并且整理好本學年中各項活動的總結和各工作的總結材料。

從中回顧活動與工作，并去思考和反思，找出那些好的思想，好的

做法，好的觀念，并改掉和完善工作中存在的缺點和不足。

七、加強與老師、主席團、各部門的溝通，加強宣傳我系團學

制度

我個人也將加強與各老師、主席團的溝通，讓自己更了解我系

團總支、學生會目前的狀況并和老師、學長、學姐學習他們的的工

作方法。并逐步去了解各部門的日常工作規范，去學習各部門不同

的部門文化，且在各部門中宣傳我系團學工作理念、團學工作走向

及團學工作體系及思路。讓大家樹立好同一信念，更好的為我系團

總支、學生會去爭取榮譽。

八、加強自身作風，使自己思維和處事更加成熟

作為一名合格的學生干部，在學習上我將做到“勤奮好學、學

有所成的表率；在工作中我將做到擁有較強的責任心及“咬定青山不

放松”的恒心和毅力。在生活上我將做到善待同學，寬大為懷的作

風。我將正確的處理好學習、工作、生活的沖突關系，使自己的思

維和處事能力更加的成熟。

我認為目前組織也應該建立好更完善的工作體系，包括：團總支、

學生會的組織機構、規章制度、干部選拔、干部培養、干部考核、

干部變遷等一系列制度。在建立這一系統后更需要不斷的修正和完

善它，使之能夠持續發展，保持更新。

與此同時，我也對自己作出了職責定位：

2024助理工作計劃篇2

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到

熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。

回顧一年來的工作，我在公司總經理的正嘀領導、各部門的積極配

合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較

好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的

本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考

驗和磨礪。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，

為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量。

1、強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常

識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學

習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策

提供一定的依據和參考。本著實事求是的原則，做到上情下達、下

情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人

的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基

礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。注重部門工作作

風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛

圍。

2、在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高

辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，

持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要

實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作

突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，

以工作的'超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向

全面服務、超前服務轉變。

3、辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領

導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、

參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提

供超前、全過程的主動服務。全面提高執行力度，狠抓決策落實。

保證公司各項決策全面、有效地落實。遵守公司內部各項規章制度,

維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我要認真

總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄

新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公

室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理

和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度

整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

2024助理工作計劃篇3

一、新生來之前的準備：

1、親自到學校的各處及周邊進行考察，做到詳細了解學校的概

況以及各建筑、道路、教學樓、宿舍樓的具體名稱、位置，以便在

學生和學生家長問越時能夠回答，或者是有學生由于對校園不熟悉

出現迷路時能給他們提供幫助。

2、向輔導員了解學院關于新生接待工作的安排，熟悉新生報到

的每一個流程，以便在新生報到時能夠做到有問必答。

3、多與老師、有經驗的助班交流，掌握助理班主任必需的一些

技巧與方法，充實自身。

4、總結自己的經驗，了解好各社團的概況，以及考證的相關信

息，為以后給新生正確的指引做好鋪墊。

二、迎新階段：

1、助理班主任扮演的是一個引導者的角色，首先，應利用最短

的時間和家長做好交流，讓家長和新生更好地了解學院，保證他們

安全的、有序的進入大學，完成報到手續，并交代家長放心，使他

們安心地把孩子交給學校。其次，應認真做好新生接待，詳細、耐

心地回答新生和家長的問題。

2、多找機會與新生交流，了解新生的基本情況，例如：家庭背

景、興趣愛好、特長、新生眼中的大學生活等等，為以后班級的發

展和自己今后的工作打好基礎。對貧困生做好安撫工作并鼓勵和引

導他們調整好心態C

3、新生報到當晚去巡宿舍，提醒他們注意安全，做好防盜、防

騙等工作，保證登記好每個學生的聯系電話，完成學生基本信息的

登記工作，爭取與所帶班級的學生一一見面。

4、選好臨時負責人，做好新生通訊錄及其他基本資料，例如創

建QQ群，加學生飛信。開學的第一個月每天晚上去一次新生宿舍慰

問，及時了解各種情況，并向輔導員匯報。

三、開學典禮：

做好通知工作，提前一個小時到圖書館門前帶隊，整理好所帶

班級的隊列，維持好秩序。

四、新生體檢：

在新生體檢之前，了解哪些同學會暈血的，或者是害怕抽血的,

提前做好應急措施C

如果時間允許妁話，親自組織學生去體檢，讓他們減少無助感,

若與上課時間沖突，就請其他班的班助幫忙照顧新生，直至體檢完

畢。體檢時可能有些學生會出現暈倒等狀況，要提前做好應急準備。

五、新生入學教育：

做好通知工作，提前到教室帶隊，組織學生有序入座，維持好

秩序，讓同學們保持安靜，認真聽講。

六、第一次班會：

1、開班會之前做好充分準備，安排好班會流程及發言準備，并

邀請輔導員參加。

2、在班會中介紹學校的概括，鼓勵學生參加社團活動，并提醒

他們參加1-2個社團為宜。

2024助理工作計劃篇4

一、及時、準確、高效的完成每一個通知的傳達工作。

二、做好每次會議的記錄和考勤工作。

三、實事求是的做好園務記錄，確保各項考核、評優、評獎活

動有據可依。

四、建立各項園務檔案和教職工個人檔案。

五、認真做好家長咨詢和上訪、領導來園指導檢查及相關單位

的業務洽談等接待工作。

六、期初制定好作息時間表、排班表、課程表等表格，并及時

分發到各部門。

七、協助做好園內各項宣傳及活動的組織工作。

八、在20年下半年，組織教職工開展豐富多彩的業余生活

1、本期舉辦一次師德演講比賽。（十月份）

2、開展一次體育競賽和游戲活動。（十一月份）

3、組織迎新年晚會。（十二月份）

4、利用廣播為同月生日的教職工選播歌曲以示祝福。

新的學期是新的開始，辦公室將以新的面貌來迎接新的工作和

挑戰，我們相信只要認真執行辦公室工作計劃，認真對待工作內容,

認真完成工作安排，我們就一定能夠把我們的工作搞好，更好的服

務同事，奉獻幼兒園！

2024助理工作計劃篇5

在主任的帶領下，本人在—年度，基本完成了相關工作任務。

今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上,

本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思

想，發揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展?

年度的工作。現制定工作計劃如下：

一、人力資源

（一）建立人力資源規劃工作機制。

1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、

加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。

2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。

（此為工作設想，根據公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷

售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網站（如深圳人才網、job88等）的

'人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及

相關表單。

5、協助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

（三）培訓:

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流

程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。

5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管

或相關人員作1?2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時

間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝

術等。

（四）績效考核：

1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實

施提供依據。

2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。

（五）勞動關系管理

1、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理

退休、資遣事項提供依據。

2、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

（2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。

（3）具體執行工作。

二、行政事務

（一）車輛管理協助主任開展相關工作。

（二）公章管理

1、協助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記保

（三）會議安排

協助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件；

2、妥當處理郵件；

3、慎重對待重要郵件。

（六）部門預算c

準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。

（七）宿舍管理

1、及時收娶交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務

（一）證照的申辦、年審。

協助主任進行資料準備及提交工作。

（二）政府扶持項目的申報。

協助主任開展相關工作。

（三）與政府部門、行業協會的日常溝通。

協助主任填制前遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項。

四點原則：

（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

（二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會

主任）。

（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。

（四）其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。

2024助理工作計劃篇6

輔導員助理是協助輔導員老師做好學生管理工作、學生思想工

作、學生顧問工作以及協助處理學生學習、生活中具體問題的在校

高年級學生。剛入學的新生，他們的思維、學習、生活方式都還不

能適應大學，這些特點決定了新生輔導員工作的特殊性。讓新生們

盡快實現角色的轉換，盡快適應大學的生活，走上良性的發展軌道,

這對于輔導員的工作有著十分重要的意義。

我認為作為一名輔導員助理的工作主要有兩個階段：

一、開學報道以及軍訓期間的基本工作

新生報到期間：1、注冊當天立即到學生宿舍接待家長和新生，

了解他們的基本情況，留下他們的聯系方式，便于及時幫助他們與

進一步了解。2、主動向他們介紹學校、院系以及專業的一些情況,

督促他們要按照學院的統一安排行動。3、對他們的在生活方面需

要注意的方面進行提醒，進行安全教育。

軍訓期間：1、軍訓期間，盡量每天看望他們，幫助照顧身體不

好的學生。對個別不能很好適應新環境的學生，單獨溝通與幫助。

2、組織學生學習校紀校規，了解學校的規章制度。3、物色積極、

有責任心的.同學，定期與他交流，向他們了解班級同學的情況，讓

他們作為臨時班干部，負責相關事宜。4、創建班級交流平臺，如

班級QQ群。組織小型的班級活動，讓大家相互認識，增進班級內溝

通交流。

二、常規學習期間的工作

1、組織班會，民主選舉班委，制定班規、班旗班徽以及班級口

號，形成班級凝聚力。

2、鼓勵新生積極參加社團、學生會等學生團體，開闊視野，鍛

煉能力、一展身手C

3、及時了解班級學生的思想動態以及班級綜合情況，并將信息

及時向輔導員反饋C

4、幫助同學僅制定學習計劃，調動大家的學習積極性。并且可

以組織定期和其他班級進行學習經驗交流，培養良好學風。

5、指導班級開展有特色的班級活動，增進班級內部感情，同時

又能擴大班級影響力。

6、指導班級積極參加學校和院里舉行的活動，如迎新晚會、運

動會、優秀班級評比等。以上就是我作為輔導員助理的基本工作計

劃，在以后的工作中我會以此為基本綱領，在工作中靈活變通，但

又不失原則，堅持一切以學院要求為準，盡職盡責做好輔導員助理

工作，為輔導員以及學院領導分憂解難。司時作為輔導員助理，我

會進一步嚴格要求自己，為新生們樹立榜樣，做一名合格的輔導員

助理。

2024助理工作計劃篇7

自來公司的三個多月，對公司各部門、業務和員工概況有了比

較明晰的認識；就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久，人

力資源管理工作還沒有規范化起來。因此，下半年的主要工作計劃

是完成并完善人力資源管理工作的日益規范化，并完成其它一些日

常的人力資源管理工作。

1、試用期人員管理規范：

包括新進人員的引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等一系

列流程的管理；

2、員工培訓與開發:

首先積極動員各部門提交上半年工作總結、培訓情況和下半年

工作計劃、培訓計劃；

①人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位

技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案，人

力資源部負責組織并保存記錄；

3、員工績效考核管理規范

①首先引進公司全員對工作計劃和總結的接受意識，養成良好

的工作習慣，對工作講求日清日結、月清月結，不拖拖拉拉；

②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃，再分解成月度工作

計劃，然后考慮是否引進“工作日志”的辦法？并且每月初制定月

工作計劃，并在月末提交月工作總結，長比下來，公司各部門的工

作才能日益規范化；

注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做

今天的，明天來之后繼續做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太

嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或

下周工作進行個大概的規劃嗎？

4、薪酬結構設計、調整及管理辦法：

對于員工來講，最有效的激勵方式就是工資；所謂“重賞之下,

必有勇夫“，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供

高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當然一切取決于

公司的經營；

對于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中

最難的部分；既要強調外部競爭性和內部公平性，還需要很多數據

和各方面的資料，才能設計個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系

（職位/技能），又要考慮福利政策、績效獎勵計劃；另外還要涉及

到薪酬預算、成本控制與薪酬溝通等因素。

在新的財務年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、

員工個人的工作績效、企業的經營業績及生活成本的變動情況等各

種要素，并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。

就目前的情況來說，人力資源部單方面力量不夠，再加上人力

資源其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方

案；我會與管理和發展研究室相結合，爭取盡快提出方案。

對于剛剛設置人力資源部的中小企業，人力資源助理下半年工

作計劃

自來公司的’三個多月，對公司各部門、業務和員工概況有了比

較明晰的認識;就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久，人力

資源管理工作還沒有規范化起來。因此，20_下半年的主要工作計

劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規范化，并完成其它一些

日常的人力資源管理工作。

1、試用期人員管理規范：

包括新進人員的引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等一系

列流程的管理；

2、員工培訓與開發：

首先積極動員各部門提交上半年工作總結、培訓情況和下半年

工作計劃、培訓計劃；

①人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位

技能技巧培訓I、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案，人

力資源部負責組織并保存記錄；

3、員工績效考核管理規范

①首先引進公司全員對工作計劃和總結的接受意識，養成良好

的工作習慣，對工作講求日清日結、月清月結，不拖拖拉拉；

②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃，再分解成月度工作

計劃，然后考慮是否引進“工作日志”的辦法？并且每月初制定月工

作計劃，并在月末提交月工作總結，長此下來，公司各部門的工作

才能日益規范化；

注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做

今天的，明天來之后繼續做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太

嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或

下周工作進行個大概的規劃嗎？

4、薪酬結構設計、調整及管理辦法：

對于員工來講，最有效的激勵方式就是工資；所謂“重賞之下，

必有勇夫“，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供

高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當然一切取決于

公司的經營；

對于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中

最難的部分；既要強調外部競爭性和內部公平性，還需要很多數據和

各方面的資料，才能設計個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系(職位/

技能)，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃；另外還要涉及到薪酬預

算、成本控制與薪酬溝通等因素。

在新的財務年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、

員工個人的工作績效、企業的經營業績及生活成本的變動情況等各

種要素，并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。

就目前的情況來說，人力資源部單方面力量不夠，再加上人力

資源其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方

案；我會與管理和發展研究室相結合，爭取盡快提出方案。

5、勞動關系管理辦法

公司現在存在的勞動關系問題是：

(1)對于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養老統籌；

(2)見習期滿后才給予辦理養老統籌；

(3)原來是以自由職業者身份繳納，現在國家明令必須以企業集

體辦理社會保險.

2024助理工作計劃篇8

(一)生活方面

1、新生報到后，應讓每個新生都樹立自我保護的意識，防止上

當受騙。比如在校不能輕信上門推銷人員，在外要注意身上財物。

2、走訪新生宿舍，若宿舍硬件設施存在問題，及時向有關部門

反映。

3、從積極方面向新生介紹學校的各個方面，幫助有抱怨心理的

同學更好地認識學校。

4、讓每個宿舍以“自薦”方式推選出舍長，并強調舍長的宿舍

凝聚作用，建立一個溫馨和諧的家園，對于有內部矛盾的宿舍要積

極調解。

5、多和新生進行溝通、交流，了解他們的思想動態，引導他們

樹立積極樂觀的生活態度，對于個別難以適應新生活的同學要及時

地給予心理輔導。

6、軍訓期間，引導新生正確看待軍訓，讓他們明白軍訓的必要

性和重要性，并且時刻關心新生的身體及心理狀況，鼓勵他們戰勝

困難，幫助他們走過這段艱難時期。

7、對新生的入學成績、政治面貌、家庭情況、特長、興趣、性

格等信息做詳細了解，以便更早、更快地走進同學們的心。

8、新生們剛從傳統教育的束縛中解放出來，他們渴望愛情，但

也極易走入感情的誤區，作為助班，應該幫助他們樹立正確的戀愛

觀。

9、關注貧困生，給予他們應有的關懷和照顧，鼓勵他們自強自

立，讓他們了解獲取助學貸款、各項獎學金以及勤工助學崗位的途

徑。

10、鼓勵同學們多與別人交流，提高交際能力，特別是性格內

向的同學更應克服自身弱點，勇敢地推銷自己。

（二）思想方面

1、加強有關黨的知識的宣傳力度，使同學更加了解黨的發展，

提高入黨積極性。可邀請跟班黨員到班級里為同學宣傳黨建知識，

并對如何填寫入黨申請書等事宜回答同學們的提問。

2、對于思想積極上進的同學要幫助他們盡早向黨組織靠攏，對

思想上消極的同學，要了解其原因然后對癥下藥，幫助他們在思想

上有個好的轉變。

3、鼓勵班集體積極參加志愿者活動，或者開展有意義的團日活

動，在活動中提高集提高班級的凝聚力，促進良好班風的形成，為

參加優秀團支部的評選活動做好準備。

（三）學習方面

1、對本專業不太感興趣的同學要善于引導，培養他們的學習興

趣，讓他們認識到學好現在的課程也是將來轉專業或考研的重要基

礎。

2、開展一次以“我的'大學，我的夢”為主題的演講比賽，讓

每個同學說出自己的夢想以及對大學四年的規劃，鼓勵同學們為自

己的追求而努力奮斗。

3、鼓勵新生便利用好圖書館資源，盡可能地擴展知識面，提高

自主學習能力。

4、請高年級同學開展經驗交流會，解答同學們在學習中的疑惑,

使他們對于今后的學習和擇業有更多的了解。

5、嚴抓考勤和課堂紀律，形成良好學風，對于經常缺勤的同學

要進行教育。

6、了解同學僅對任課老師的接受程度，并及時將同學們的意見

和建議反饋給老師，充當好同學與老師間的橋梁。

7、開展以宿舍為單位的學習小組，互學、互助，各宿舍可選定

自己的“宿舍日”，在宿舍內部或宿舍間開展如講英語、說粵語，

對歌、背詩等活動，要求舍長對每次活動進行記錄。

8、鼓勵同學從自己的興趣和特長出發，積極參加校、院各學生

團體的招新面試或者由其組織的各項文藝活動，增長實踐經驗。

9、了解所帶班級的專業性質及其發展前景，給予同學們相應的

職業規劃引導°

10、鼓勵同學們積極參與課堂互動學習，善于觀察、善于思考,

全面提高個人修養而綜合素質。

（四）班級建設方面

1、組建一個強有力的班委會和團支部。首先要讓同學們明白班

干的職責，強調班干的核心作用，然后鼓勵每個同學都上臺競選，

還要提醒當選班干做好帶頭模范作用，把班級建設成一個積極、向

上的團隊。

2、積極開展各種形式的班會活動，如讓同學們互寫紙條，說出

心里話；或者秀出自己最愛的個人收藏，并說明原因；與大家分享自

己最美好的回憶等C

3、組織秋游或春游活動，讓同學們在玩樂中認識彼此，拉近彼

此的心。

4、組織同學僅參加體育鍛煉，如晨跑、打羽毛球或踢犍子等，

鼓勵他們參加院運會、校運會，或者與其他班級開展趣味運動會，

既可鍛煉身體，又凝聚班集體。

5、督促班干輪流寫好班級周記，記錄班級大小事務，重要活動

加附照片、證明等材料，為將來評選優秀團支部提供詳實的資料。

6、嚴格要求班干，督促班干做好各項工作。每個星期開一次班

干會議，了解班級發展動態，同時也讓班干間有一個交流與溝通的

機會。

7、讓同學自行討論，設定班訓、班歌，形成獨特的班級文化氛

圍。

2024助理工作計劃篇9

1、組織實施“陽光采購策略”

公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后

的各個環節中主動接受審計及其他部門監督。20—年我們進一步強

調采購工作透明，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大

宗材料、設備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能

部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，

邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個

環節中主動接受審計監督。即確保工作的透明，同時保證了工程進

度。

1.1、完善制度，職責明確，按章辦事。

20_年通過組織學習《采購管理戰略》和公司IS09000質量管

理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購

控制流程》、《采購及供方評價作業指導書》等采購管理制度。制

度清楚，操作有據可查，為陽光采購奠定了理論基礎。

1.2、公開公正透明，實現公開招標。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單

位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總工

辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購透明度，真正

做到降低成本、保護公司利益。

1.3、采購效益全線凸現。

實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設備價格東和灣

比東和銀都便宜了，東和春天西區比東區價格降低了3-5沆為公司

節約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購戌本。

1.4、監督機制基本形成。

做好價格和技術規格分離和職能定位工作，價格必須經采供部

和審計部，技術必須經工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制；

防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監管機制，提高

采購人員的自身素質和業務水平，保證貨二匕三家，質優價廉的購買

材料，減少工程成本，提高采購效率，提高企業利潤。

2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作

20_年采供部繼續圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工

作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，

注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、

東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點（當然針對部

分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了

部份工作程序，增加了采購復核環節，采取由采供部副經理在采購

人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經理進一

步復核，實行了“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送審計

部復核。力求限度的控制成本，為公司節約每一分錢。采供人員也

在每一項具體工作而每一個工作細節中得到燃練。

3、進一步加強對供應商的管理協調

20_年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪

的供應商負責的態度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一

位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。

同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息

空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評

價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。根據

公司管理層的‘思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰咚伙

伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成

本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，

供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好

壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產和建設行業

是個相對特殊、獨立的行業，供應商圈子相對獨立，比如鋼材、水

泥可用供貨商資源并不多。房地產企業都用著很多同樣的供應商。

因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予

我們政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環境，使供應商

能真正全心全意的為東和服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長

期的健康發展。我們發展了諸如：達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌

電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰略合作伙伴單位。從而搶占節

約成成本、降低價格的制高點，為公司的持續健康發展奠定基礎。

2024助理工作計劃篇10

首先，我要感謝經濟管理系團總支、學生會兩年來對我的培養,

我也要感謝老師、學長、學姐、同仁們對我的幫助、指導以及包容。

正是因為有你們的栽培和培養才使我有勇氣去挑戰主席助理這一職

位。如果我能有幸得競選上主席助理這一職務，我將重點從以下幾

個方面去協助好老師、主席團去完成下一階段的團學工作。

第一、根據實際情況，協助主席團對工作計劃進行調整和修改,

并以務實、創新為重點

我將根據我系團總支、學生會的一些實際情況（比如資金的預算,

人力資源分配，學校的規章制度等）去協助主席團擬定出下一階段的

工作計劃和工作部署、并且以創新為重點、不管是工作方法上還是

思想上都要保持與時俱進，時刻保持先進性。我們可以開發一些有

特色的活動，最好是能與社會實踐相結合的活動。實實在在的做到

向社會深處走，給同學們搭建一個接近社會了解社會的平臺。

二、根據實際情況完善學生會內部的規章制度

實際上，我系團總支、學生會的團學制度已經十分的全面，但

我認為在一個優秀的團隊中沒有最好只有更好，我們可以根據各部

門在日常工作中碰到的實際情況去修改團學制度上的工作流程、工

作理念、工作方法c使得我們學生會的制度更加完美，也可以為下

一屆團總支、學生會打下扎實的基礎，讓下屆團總支、學生會成員

少走一些彎路。因為只有制度完善了，我們的工作才能做到有章可

循，有理可依。

2024助理工作計劃篇11

據教學計劃的規定，按照教學進程的具體安排，我系對會計電

算化專業組織畢業頂崗實習，時間安排在20—年11月23日一一

20_年6月30日。為了確保這次實習順利進行，特制定本計劃。

一、頂崗實習領導小組

實習領導小組由學院領導、系領導、教研室主任、教學秘書、

指導教師、班主任、輔導員共同組成。

二、頂崗實習目的

頂崗實習是落實黨和國家高職教育政策、是實施工學結合的人

才培養模式、是提高我院人才培養水平和實現人才培養目標的重要

舉措，也是培養學生職業素養和提高職業能力的重要環節。畢業實

習作為實踐教學環節的主要組成部分，通過畢業頂崗實習的實操訓

練，使學生熟練地掌握公共技能和專業技能，進一步提高專業素質,

強化崗位能力，為就業打下堅實的基礎。

通過頂崗實習，使學生了解社會、接觸實際、鞏固專業理論知

識、提高實際操作技能，達到教育與實踐相結合的目的；培養學生

綜合擇業能力和工作能力；培養學生調查研究能力，為撰寫畢業論

文打好基礎。

通過頂崗實習，培養學生熱愛勞動、不怕苦、不怕累的工作作

風；培養、鍛煉學生交流、溝通能力和團隊精神，實現學生由學校

向社會的轉變。同時可以檢驗教學效果，為進一步提高教育教學質

量，培養合格人才積累經驗。

三、頂崗實習內容

實習內容要與實習崗位相結合，以財務會計、成本會計為主，

對會計專業的基本技術進行全方位的操作實習。主要包括：

1、了解企業（或單位）的經營性質和特點，了解企業（或單位）

生產技術的特點和生產工藝流程及其對會計核算的影響，了解財務

會計崗位的設置。

2、熟練掌握各種會計方法及程序操作的基本技術。其中包括建

賬方法、填制與審核原始憑證和記賬憑證、編制科目匯總表的方法

與程序、登記現金的日記賬、銀行存款日記賬以及登記各種明細賬

和總分類賬的方法與程序。掌握結賬、對賬、編制資產負債表與利

潤表的基本技術。

3、熟練掌握各種成本會計核算方法和程序操作的基本技術，其

中包括產品成本的構成要素核算、生產費用在完工產品與再產品之

間的分配、產品成本計算的各種方法、產品成本核算的賬務處理程

序等。

4、了解企業（單位）納稅的種類，納稅的計算及與納稅部門的

聯系情況等，務處理程序，掌握常見稅種的業務處理程序、計算、

核算與交納的方法C

5、熟悉財務軟件，掌握會計電算化操作業務。

6、初步了解企業籌資、投資等資金管理業務，了解內部控制制

度的制定與審計工作的實施業務。

具體采取按崗位輪崗實習的方法。會計崗位一般分為會計主管、

出納、財產物資核算、工資核算、成本費用核算、賬務成本核算、

資金核算、總賬報表等，具體分為出納的職責、明細會計崗位職責、

主管會計崗位職責等。

三、頂崗實習組織方法

頂崗實習單位的落實采取學生自己落實與系部幫忙落實相結合。

頂崗實習指導實行院內指導教師和生產單位指導教師聯合指導的辦

法

四、頂崗實習的基本要求

1、實習過程中，要認真執行實習單位的考勤紀律，按時上下班,

不遲到不早退，有事先請假；要嚴格執行實習單位的保密紀律，嚴

守商業秘密；要注意自己的人身安全與財產安全；有重要的事情應

及時與輔導員、班導師聯系；

2、要虛心向實習單位的師傅學習，做到嘴勤、手勤、腿勤，努

力提高自己的業務水平，為在短時間內上崗打下基礎；

3、實習開始后三個月內，實習學生務必將接收單位開出的《聘

用函》寄給輔導員C

4、指導教師負責與實習學生的定期聯系與理論指導；實習過程

中，原則上實習學生不得隨意變動實習崗位，因特殊狀況要求調整

實習單位或崗位的學生，須向指導教師提出申請，同時帶給在上一

個實習單位的實習鑒定表以及下一個單位接收函，方可變更實習單

位。

5、實習過程中應注意積累資料，及時填寫實習周記、實習結束

后寫好實習報告和畢業論文。

6、學生實習完成后務必提交：①實習周記；②實習單位鑒定表;

③實習報告。

五、頂崗成績評定

依據實習周記、實習鑒定、實習態度及實習報告等，由實習指

導老師結合實習單位的評定，綜合評定成績。

實習成績評定:滿分100分，其中紀律考核成績20%,勞動態度

考核成績20斬技能考核成績30%,實習單位評定成績30機

六、附件：實習報告要求

1、實習報告要按時獨立完成。實習報告是衡量實習效果和評定

成績的重要依據，在指導教師指導下完成。一旦發現由他人抄襲他

人的實習報告，按不及格論處。

2、實習報告資料要求：主要包括以下四部分資料。

(1)實習單位概述和生產工藝流程

(2)實習單位會計核算和財務管理工作狀況

(3)具體實習資料及完成工作的狀況

(4)實習體會或收獲。

3、實習報告要求：3000字以上。實習報告要層次分明，條理

清楚，行文流暢，貼合邏輯，文字簡練。

4、實習報告格式要求：排版打印。

2024助理工作計劃篇12

(1)認真學習認知公司企業文化、價值觀、經營理念。

(2)全面熟悉公司組織架構、公司規章制度和體系文件，了解各

部門管理制度、崗位職責說明、工作流程。

(3)掌握董事長秘書崗位工作職責和工作流程。

(4)認識公司主要領導、部門管理人員或相關人員便于開展工作。

(5)深入公司各基層，生產現場，了解公司產品、工藝流程。

(6)保管好公司印章，法人章。

(7)起草公司文件，參與公司戰略制定。

(8)做好董事長工作行程安排，必要的時候提醒董事長。

(9)電話的接聽和記錄及電話內容的處理。

(10)董事長信件和郵件的接受和回復，重要事項的呈報。

(11)重要節日給董事長重要朋友和客戶寄發賀卡和信件。

(12)檔案的管理，文件的接收、下發、歸檔，急件、重要文件

的請示和處理。

(13)負責董事長會議的籌備、與會人員的通知、確認工作，提

前準備會議資料，做好會議記錄。跟綜落實董事長會議精神貫徹落

實情況，任務達成情況。

(14)做好來賓的接待，重要領導蒞臨前的準備工作落實。

(15)做好工作，并嚴格遵守公司保密規定。

(16)隨同董事長參與商務活動。

(17)完成董事長交辦的其它事項。

(18)監督各部門日常工作，臨時協調處理部門突發事件，保障

各部門工作順利進行。

(19)參與企業項目投資，項目風險評估，項目執行和項目控制

和項目監督。

(20)參與公司采購管理，了解公司采購管理現狀，采購人員業

務情況，原材料市場情況，價格波動情況，采購成本控制情況，采

購質量控制情況，供應商管理情況。為董事長采購管理提供信息支

持，提出建設性意見。

(21)參與公司倉庫管理，了解公司倉庫管理情況，零庫存實現

情況，倉庫三防管理情況及7s實現情況。

(22)參與公司生產計劃控制管理，了解、跟進、分析公司生產

計劃執行情況、落實情況和控制情況。對設備、原材料、輔料、及

人力資源計劃性、合理性、有效性進行分析。監督生產7s執行情況,

JIT生產情況，精益生產情況，分析生產中存在的問題，為董事長

生產經營提供信息支持，提出建設性意見。

(23)了解公司產品技術與質量控制情況，分析從原材料采購、

庫存、生產、運輸、銷售及客戶和消費者使用過程中的質量信息收

集，為董事長質量控制提供信息支持，提出建設性意見。

(24)搜集市場信息、競爭對手信息，公司信息、產品信息，參

與銷售戰略、營銷策略和營銷方案的制定。參與公司銷售目標的制

定。參與公司銷售目標的細分，根據產品、部門、人員、薪資、市

場等進行銷售目標細分等，為董事長銷售管理提供信息支持，提出

建設性意見。

(25)跟蹤落實各分公司和部門銷售目標達成情況(包括月度、季

度、半年度、年度銷售目標)

(26)參與公司財務部工作，進行成本費用控制，分析財務報表,

了解公司資產、負債、收入、費用和利潤情況，分析公司現金流、

資產負債率、速動比率、投資回報率等，為董事長財務管理提供信

息支持，提出建設性意見。

(27)參與公司人力資源管理，了解公司人力資源戰略規劃情況,

招聘與配置情況，薪酬與福利情況，培訓與開發情況，勞動關系情

況。為董事長人力資源管理提供信息支持，提出建設性意見。

(28)參與公司行政后勤管理，創造舒適、安全、滿意的工作生

活環境。

(29)參與公司安全管理，監督各部門安全防范工作，保障生產

安全有序進行，避免工傷發生，給個人、公司和社會帶來不必要的

損失和負擔。

(30)參與公司企業文化建設，制度建設，參與企業刊物的設計

與印發，不斷完善公司制度。為董事長公司制度法建設提供建設性

意見。

(31)參與公司企劃部公司，了解企業品牌運用情況，市場反響,

為董事長企劃工作提供信息支持，提出建設性意見。

(32)參與公司公共關系管理，了解公司公共關系部門在處理政

府、供應商、客戶、消費者、競爭者和合作者、股東沖突的處理，

為董事長提供信息支持，提出建設性意見。

(33)深入學習了解公司所屬行業的現狀、競爭對手的信息、行

業市場信息給予董事長信息支持，提供建設性意見。

(34)不斷地學習經濟、法律、營銷、財務、生產等先進管理知

識，不斷提升自己的綜合素質，在實踐中進行經驗總結，上升到理

論高度和水平。為個人發展和企業發展奠定堅實的基礎。

2024助理工作計劃篇13

一、指導思想

在一年的工作中，我們將對員工加強管理，研究創新，擴大營

業額，控制成本，創造利潤；加強業務學習，堅持員工技能培訓，采

取多樣化形式，把學習業務與交流技能相結合，開拓視野，豐富知

識，全面提升員工整體素質、管理水平；建立辦事高效，運作協調,

行為規范的管理機制，開拓新業務，再上新水平，努力開創各項工

作的新局面。

二、主要經營指標

1、主營業務收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元；其它業

務收入全年凈增萬元，每月均增加萬元。

2、客戶流失率為總客戶的％,其中：人為客戶流失力爭降低為

零、壞帳回收率為總客戶的沆

3、全年完成業務總收入萬元，占應收款虬

4、實現凈利洞萬元。

5、委托銀行扣款成功率達機

三、工作措施

捕捉信息，開拓市場，爭當業績頂尖人。面向市場，擴展團隊

隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業務鋪遍全國，獨占

熬頭。

2.抓好基礎工作，實行規范管理，全面提高工作質量。搞好各

類客戶分類細劃，摸底排查工作。對客戶進行分類細化管理，是行

之有效的工作方法,3月份由分公司經理分別按照“分類排隊、區

別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類，確定清收

方案，落實任務層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定指

標任務的全面完成C

3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及核銷工作。

4.適應營銷新形勢，構建新型的客戶管理模式。一是要實行客

戶分類管理，提供差別化、個性化服務；二是對重點客戶進行重點管

理，尤其要做好重點客戶的后續服務工作。

5.努力加大中間業務和新業務開拓力度，實現跨越式發展.企業

未來的發展空間將重點集中在中間業務和新業務領域，務必在認識、

機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業

務在較短時間內有較快發展，走在同業前面，占領市場。加強中間

業務的組織領導和推動工作。

6.嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。并進一步規范標準,

堅決執行公司規定的中間業務收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊

情況，經領導批準同意，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收

費，只有主動拓展攻費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業

務收入的艱巨任務C

7.強化員工培訓工作計劃。

(1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工熱愛本職

工作，敢為人先的創新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，

行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體職工遵紀守法和

自我保護認識°

(2)職工業務教育方面：一是繼續學習新業務；二是技能培訓工

作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業務的質量和效率，通過

業務技術競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。三是學

習市場營、銷學，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出

去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養一批營銷骨干打好基礎。

8.完善企業內部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規范

化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方

向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。

并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。

(1)建立和健全企業內部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動

企業管理水平的提高。

一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業管理整體

水平提高。企業內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、

財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據各項管理制度

的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規定每個員工必須做什么、

什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎

么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理

基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高

企業管理整體水平C

二是建立和健全自我約束的企業機制，確保企業持續、穩定、

協調發展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控

制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計戈L

無定額使用資金。

三是根據企業的生產經營特點和管理的客觀要要求，嚴格執行

企業內部財務管理知會計監督。落實企業內部責任。建立內部責任

會計制度，對各部門的經營收益、成本費用、部門利潤進行分別核

算。使各部門對自己的任務、目標做到胸有成竹。這對于調動各部

門的主動性，努力做好做足生意，節約費用開支是有促進作用的;建

立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規定各部門的權力責任,

做到分級負責、職責分明、相互制約。會計監督。會計監督不單純

是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業經商活動的全過程，從

企業的經營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現，一直到財

務成果的產生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財務

狀況和經營成果，維持投資者權益，強化會計監督職能，保證制度

的落實和有效執行C

(2)進一步提高企業的執行力。

企業的執行力決定企業競爭力，執行力，就個人而言，就是把

想干的事干成功的能力；對于企業，則是將長期戰略一步步落到實處

的能力。執行力是企業成功的一個必要條件，企業的成功離不開好

的執行力，當企業的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變

得最為關鍵。戰略與執行就好比是理論與實踐的關系，理論給予實

踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業常青的

企業一定是一個戰略與執行相長的企業。提高執行力的具體措施

首先，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定

要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要

層層分解落實。

其次，找到合適的人，并發揮其潛能：執行的首要問題實際上

是人的問題，因為最終是人在執行企業的策略，并反饋企業的文化。

柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要

將合適的人請上車，不合適的人請下車。

其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業做大之后,

只能通過規則來約束，規則是一個組織執行力的保障?！皃dca循環'

說的就是制度制訂與執行、檢查和績效四者間的互動關系。

其四，倡導“真誠？溝通”的工作方法，發揮合力：一項調查表

明，企業內存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題

也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人

的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。

其五，關注細節，跟進、再跟進：制定戰略時，我們是發揮

“最長的指頭”的優勢，而在具體的執行過程中，我們就要切實解

決徹底“木桶效應”的問題。執行力在很大程度上就是認真、再認

真;跟進、再跟進。

其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業管理二人事

管理，而人事管理二績效管理。

最后，要營造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：

其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行；其二，團隊協作：溝通直接,

拒絕繁瑣，各司其職，分工合作；其三，責任導向：提倡“領導問

責”，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好

地樹立起責任心；其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分

明；其五，繼承文化：對企業中優秀的傳統、規章及成果要注意繼承,

繼承基礎上的革新才會事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。

人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業文化的人擋在門外；最后，要

營銷心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

2024助理工作計劃篇14

每日工作計劃：

1、入、離職手續辦理（包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪

除、身份證、畢業證復印、離職交接、工資核算等工作）；

2、與各部門經理溝通發布招聘信息，安排面試時間；

3、刷新網上招聘及查找簡歷；

4、整理相關人事檔案；

5、跟蹤市知名商標辦理情況；

6、辦公室飲用水供給；

7、收、發、查詢快遞；

8、協助其他部門處理一些臨時性事務；

9、辦理與管委會、—廠部、海特源、—公司有關的上傳下達工

作。

10、名片制訂；

11、領導安排的其他工作事宜。

周工作計劃：檢查日工作完成情況，周工作總結，制定下周工

作計劃。

月工作計劃：

1、統計上月考勤，考核匯總，工資核算；

2、每月初整理、更新相關人事檔案信息，發放當月生日人員蛋

糕券;

3、打印、更新本月相關表格（考勤備案表、接待申請單、出差

申請單等）；

4、收集相關考核通報和接待申請單；

5、—公司員工社保、醫保辦理；

6、接待費用的核算、統計、報銷、說明，其他辦公用品、快遞

費、差旅費等報銷C

7、勞動合同的簽訂、續訂、解除（可否20__年再重新訂）；

8、跟蹤當月轉正員工轉正情況；

9、制定新進員工薪酬審批單；

10、對新進員工進行制度培訓；

11、公司組織重大活動時的掛網宣傳工作；

12、檢查周工作計劃完成情況，進行月工作小結。

年工作計劃：

1、工資每半年審批一次；

2、經營分析會（老局長說今年可能不開了）；

3、年底工作總結及20_年工作計劃；

4、年終總結表彰會、答謝客戶相關事宜。

2024助理工作計劃篇15

今年歷史上全新、最好的發展時期，是公司貫徹研究院”軟件結

合轉型提升”發展戰略關鍵的一年，各項工作取得飛躍的發展。一年

來，總裁辦在公司領導的正確領導下，在行政總監的帶領下，在公

司其他管理職能部門、業務部門的大力支持配合下，緊緊圍繞綜合

協調和管理、改善辦公環境、服務、宣傳、行政后勤保障等工作重

點，立足服務，強化管理，做了大量工作，較好地完成了公司領導

交辦的各項工作任務，服務和管理水平有明顯提升，充分發揮了總

裁辦工作的承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公

司的發展做出了積極貢獻。現將一年來的工作情況總結如下：

一、綜合協調，充分發揮參謀助手作用

1、認真組織開展各項全局性活動。一年來，總裁辦緊緊圍繞”

以公司業務發展為核心”組織一系列活動：如一年工作總結暨—年年

經營計劃工作會議、—年年上半年經營工作總結暨下半年經營工作

計劃會議、公司各經營部門20_年銷售指標下達、20_年經營工作

計劃分期分批內部匯報、長白山暑期文化游覽活動、公司中高層管

理人員培訓1（協助）、公司文化衫制作、文化墻（牌）布置、組織觀看

保密教育片、員工體檢、注射冬季流感疫苗、——年新春聯歡會、—

年圣誕慶祝活動等,在各項活動中，總裁辦按公司的總體部署，認

真做好實施方案的制定、動員安排，組織、宣傳等一系列工作。

2、協助公司領導健全規范每周辦公例會制度。為加強公司經營

管理重大決策的科學性，及時跟蹤各部門業務動態，使公司始終保

持持續、健康的發展，由總裁辦召集每周召開一次公司領導辦公例

會，重點研究近期工作重點和公司經營發展戰略和策略有關方面的

問題。一年年，總裁辦共組織例會近50次。

3、把行政管理向縱深推進。圍繞公司經營指標和戰略指標，按

照”工作要細，落實要快，督辦要勤”的要求，認真搞好每周公司領導

辦公例會紀要的整理，并配合行政總監對會議的各項決定，將會議精

神上傳下達、工作情況內外溝通、問題處理左右協調；對各項階段性

重點工作，進行督力、和落實，強化督辦、計劃、檢查、匯總與情況

通報，有力地推動公司各項工作目標的落實與完成。

4、充分發揮總裁辦的服務保障職能：及時完成和處理公司領導

交辦的臨時、緊急的、特別的任務，為領導服好務。從沒有發生因

工作失誤而影響全局的事情。辦理公司領導辦理出國手續20余次，

安排公司領導重要活動60余次。

5、體現公司人文關懷，增強公司凝聚力：

a、協助工會組織對公司員工進行各種慰問活動：員工生日慶祝

120余次;慰問生育員工5人次;慰問結婚員工7人次;探望過的生病

員工7人次;慰問直系家屬去世員工2人次。

b、為保證晚間加班員工的用餐，提供”免費加油站”服務。這些

舉措從人性化管理的角度提高了員工的積極性，在公司中營造出”員

工愛企業，企業愛員工”的良好氛圍，增強了公司的凝聚力。

6、切實貫徹院領導“六個統一”的指示精神，將賽迪顧問及所屬

的賽迪信息和賽迪公關辦公室進行整合歸并，實行全面統一管理。

成立了以李峻執行總裁任組長，總裁辦牽頭、行政總監趙小寧”抓總

”的賽迪顧問外包合作項目招議標領導小組，制訂相關招議標文件和

制度，組織—年年度辦公采購項目的招議標。實現了公司禮品、辦

公用品、票務預訂、速遞、印刷、翻譯、快印等物品和服務的”統一

招標采購”。

7、根據組織機構調整安排協調并組織各部門工位調整。相繼完

成了公司八個部門的工位調配工作；賽迪顧問、賽迪信息和賽迪公關

的工位調配工作。

二、管理工作做到了嚴格、高效

總裁辦工作千頭萬緒，內容多、事情雜、時間緊、要求高，因

此，在總裁辦管理工作中，認真履行好工作職責，提高管理水平，

是總裁辦工作的一項重要內容。一年來，總裁辦結合工作實際，狠

抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內部管理體系，加強與管

理與職能部門和業務部門的協調與溝通，使總裁辦工作開始走上規

范化、優質化、高效化的管理軌道。

1、嚴格公章管理。一年年共蓋具公章900余次，沒有出現事故。

2、不斷完善制度建設。使各部門和總裁辦的工作做到了辦事有

章可循、有據可查，提高了工作效率。

⑴對總裁辦工作流程進行了梳理，規范了職責清晰、分工明確、

操作性強的工作程序。包括：公文管理（收文、發文、簽報）、公章

使用、實物資產管理一固定資產管理、（購置申請、入出庫、處置）、

低值易耗品管理（辦公用品、禮品）和易貨交易管理、招標、會議管

理（工作會議、接待）等工作流程。

⑵根據公司業務發展，頒布了《固定資產管理辦法》。

3、抓住重點降低費用，強化管理，積極做好各項辦公開支降本

增效工作，做到“實干“與“干實”的統一。

⑴、年度招議標成果顯著，—年年度辦公采購項目大大節支。

辦公采購直接、間接節約費用一元。

①市內速遞：—年年市內速遞件，費用共計一元。同比—年工作

量增長率為47%,折扣率為14,節約費用2100元；

②ems速遞：—年年ems速遞件，費用共計一元。同比—年工作

量增長226%,折扣率為20,節約費用17602元；

③名片印制：一年年名片印制盒，費用共計一元，同比—年工作

量增長70,折扣率為11,節約費用1496元；

④票務（機票、火車票）訂購：—年年票務訂購張，費用共計一元。

同比—年工作量增長271,折扣率為1.5-2,節約費用一元；

⑤辦公用品采購：—年年辦公用品采購350次，發放3331次，

費用共計一元。同比—年工作量增長45,最高折扣率達18,節約費

用一元；

⑥禮品訂制、采購：—年年禮品訂制采購120余次，發放203

次，費用共計一元），同比—年，采購工作量增長18,發放工作量增

長93,最高折扣率達49.5,節約費用最高達一元。

在對上述辦公采購項目的把控中，還注意杜絕超出預算的不合

理的超支，使各項費用一直處于控制狀態。

（2）、要求復印室做好紙張的雙面利用。制訂員工兩份文件以上

復印、100張以上打印文件復印的規定。

3、積極改進工作作風。服務是始終貫穿總裁辦工作，總裁辦工

作的核心就是搞好“兩個服務”，即為公司領導服務、為業務部門服

務，服務工作搞得好不好，能不能讓領導和業務部門滿意，是衡量

總裁辦工作的標準C因此總裁辦要求辦事程序嚴謹、周密、細致，

不出現漏洞；考慮問題認真縝密，不顧此失彼；同時，加強團結協作,

和其他職能部門之間做到目標同向、工作司步，工作相互支持，加

強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發揮

總裁辦的整體效應，最大限度地提高工作效率。

三、公文處理工作做到了高質、及時

公文處理工作是總裁辦的又一項重要工作任務之一。—年年，

公司貫徹落實”向上提升、向下扎根”的公司戰略，會議材料及上報

材料較多，且注重時效性，對行文質量要求也比較高。為此，在公

文處理上，堅持從嚴、從精、及時的原則，確保了各類文字材料保

質按時完成。

1、保質保量完成文字材料的起草、撰寫、修改和審核工作。_

年年共撰寫會議紀要近50篇；編寫修改簡報29篇；簽報及報送研究

院相關匯告資料起草與辦理近40篇；起草、制發紅頭文件（不含人

事）10余篇；起草、發布各類規定、通知近50篇。

2、撰寫并嚴格審核公司業務動態信息文字材料上報工作。公司

業務動態的'信息反饋能正確、及時的反映公司的工作進度和工作成

績?！昴昕偛棉k一直嚴格做好撰寫公司領導辦公例會會議紀要、

審核修改華強北指數項目工作簡報、手機渠道建設工作簡報等公司

業務動態的信息渠道建設工作，及時上報研究院。劉烈宏院長書面

批示五次，對公司工作給予大力肯定。

3、切實做好文書檔案工作?？偛棉k嚴格執行公文處理制度，對

文件的收、發、辦理、管理努力做到規范化、程序化。力求達到傳

達信息準確、及時，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失?！?/p>

年，對院發文件的力、理達190次，全部得到了及時傳閱和辦理。

四、改善公司辦公環境，創