甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

簽非全日制勞動合同的些常識本合同目錄一覽1.非全日制勞動合同定義與性質1.1非全日制勞動合同的定義1.2非全日制勞動合同的性質2.非全日制勞動合同的簽訂主體2.1用人單位資格2.2勞動者資格3.非全日制勞動合同的內容3.1工作時間和期限3.2工作任務3.3勞動報酬3.4福利待遇4.非全日制勞動合同的簽訂程序4.1雙方協商一致4.2合同文本制作4.3合同簽字蓋章4.4合同生效5.非全日制勞動合同的履行5.1雙方履行合同義務5.2勞動者工作質量與效率5.3用人單位的管理與支持6.非全日制勞動合同的變更6.1合同變更條件6.2合同變更程序6.3合同變更內容7.非全日制勞動合同的解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的程序7.4解除或終止后的權益處理8.非全日制勞動合同的違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任9.非全日制勞動合同的爭議處理9.1爭議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序10.非全日制勞動合同的監督與檢查10.1雙方履行合同情況的監督10.2合同履行中問題的檢查11.非全日制勞動合同的續簽11.1合同續簽條件11.2合同續簽程序11.3合同續簽內容12.非全日制勞動合同的解除或終止后的權益保障12.1經濟補償12.2社會保險續繳與轉移12.3工齡計算13.非全日制勞動合同的附件13.1附件內容清單13.2附件的效力14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2附加條款的制定與執行第一部分：合同如下：第一條非全日制勞動合同的定義與性質1.1本合同是指用人單位與勞動者約定，勞動者在非全日制工作時間內，向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的勞動合同。（1）合同期限靈活，雙方可以根據實際情況約定工作時間和期限；（2）勞動者的工作時間不穩定，但用人單位應確保勞動者的合法權益；（3）用人單位與勞動者之間的勞動關系較為簡單，不涉及復雜的福利待遇等問題；（4）合同解除或終止較為便捷，雙方可以根據實際情況協商解除或終止合同。第二條非全日制勞動合同的簽訂主體2.1用人單位應當具備合法的營業執照或者登記證書，具有相應的經營范圍和能力；2.2勞動者應當具備完全民事行為能力，具備從事約定工作的素質和技能。第三條非全日制勞動合同的內容3.1工作時間和期限：雙方可以根據實際情況約定每日工作時間和每周工作天數，以及合同的有效期限；3.2工作任務：用人單位應當明確勞動者的工作內容和要求，勞動者按照約定完成工作任務；3.3勞動報酬：雙方可以約定勞動者的工資形式（如小時工資、日工資等），以及工資支付時間和方式；3.4福利待遇：雙方可以約定勞動者享有的福利待遇，如年假、病假、社會保險等。第四條非全日制勞動合同的簽訂程序4.1雙方應當充分協商，達成一致意見，確保合同內容的合法、合規、公平；4.2合同文本應當由用人單位制作，明確雙方的權利和義務；4.3雙方應當在合同文本上簽字或者蓋章，確保合同的效力；4.4合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方應當按照約定履行合同義務。第五條非全日制勞動合同的履行5.1雙方應當按照約定履行合同義務，用人單位提供工作條件，勞動者提供勞動力；5.2勞動者應當保證工作質量，提高工作效率，按時完成工作任務；5.3用人單位應當對勞動者進行合理的管理和指導，提供必要的工作支持。第六條非全日制勞動合同的變更6.1合同變更應當符合雙方的共同利益，且變更內容應當符合法律法規的規定；6.2雙方應當書面協商一致，并簽署變更協議；6.3變更協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方應當按照變更后的約定履行合同義務。第七條非全日制勞動合同的解除與終止7.1合同解除或終止應當符合法律法規的規定，雙方可以協商一致解除或終止合同；7.2解除或終止合同前，雙方應當書面通知對方，并說明理由；7.3解除或終止合同后，雙方應當按照約定處理合同解除或終止事宜，如支付經濟補償等；7.4解除或終止合同后，雙方的權利和義務終止，但法律法規另有規定的除外。第八條非全日制勞動合同的違約責任8.1用人單位違反合同約定，未按時支付勞動報酬的，應當按照勞動者工資的20%支付違約金；8.2用人單位違反合同約定，未提供勞動者享有福利待遇的，應當按照勞動者損失的金額支付違約金；8.4勞動者違反合同約定，提前解除或終止合同的，應當按照用人單位實際損失的金額支付違約金。第九條非全日制勞動合同的爭議處理9.1雙方在履行合同過程中發生爭議的，可以協商解決；9.2協商不成的，可以向用人單位所在地的人民調解委員會申請調解；9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條非全日制勞動合同的監督與檢查10.1雙方應當自覺履行合同義務，接受勞動行政部門的監督與檢查；10.2用人單位應當建立健全內部管理制度，保障勞動者的合法權益；10.3勞動者有權依法維護自己的權益，對用人單位的違法行為提出投訴。第十一條非全日制勞動合同的續簽11.1合同到期后，雙方同意繼續合作的，可以續簽合同；11.2續簽合同的期限、工作時間和報酬等事項，由雙方協商確定；11.3續簽合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十二條非全日制勞動合同的解除或終止后的權益保障12.1用人單位應當按照國家規定支付經濟補償；12.2用人單位應當為勞動者辦理社會保險關系的續繳和轉移手續；12.3勞動者的工作年限計算，按照國家和地方人民政府的規定執行。第十三條非全日制勞動合同的附件13.1附件內容包括但不限于：工作職責說明、績效考核標準、培訓計劃等；13.2附件由用人單位制定，經雙方確認后具有同等效力。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項，可以在合同中明確；14.2附加條款由雙方協商制定，并按照約定執行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人和其他組織；15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、監管方等；15.3第三方介入時，應當明確其身份和職責，并遵守相關法律法規和本合同的約定。第十六條第三方介入的義務和責任16.1第三方應當履行合同約定的義務，按照甲乙方的要求提供服務；16.2第三方應當保證其提供的服務符合法律法規和行業標準，不得損害甲乙方的合法權益；16.3第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，應當承擔賠償責任。第十七條第三方介入的權益保護17.1第三方有權按照合同約定獲得報酬和服務保障；17.2第三方在履行合同過程中享有的人格尊嚴和合法權益，甲乙方應當予以尊重和保護；17.3第三方因履行合同而產生的稅費等費用，由第三方自行承擔。第十八條第三方介入的合同變更和解除18.1第三方介入合同的變更或者解除，應當符合法律法規和本合同的約定；18.2變更或者解除第三方介入合同的，甲乙雙方應當協商一致，并簽署書面協議；18.3變更或者解除第三方介入合同的，不得影響甲乙雙方履行原勞動合同的義務。第十九條第三方介入的責任限額19.1第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照合同約定和法律法規的規定執行；19.2雙方可以在合同中約定第三方的責任限額，但不得低于法律法規規定的最低限額；19.3第三方在履行合同過程中超出責任限額的，甲乙雙方有權要求其承擔相應的法律責任。第二十十條第三方介入的爭議處理20.1第三方介入合同的爭議，甲乙雙方可以協商解決；20.2協商不成的，可以向用人單位所在地或者第三方所在地的人民調解委員會申請調解；20.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；20.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的其他約定21.1甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可以在合同中明確；21.2附加條款由甲乙雙方協商制定，并按照約定執行。第二十二條本合同的附件22.1附件內容包括但不限于：第三方介入合同、第三方資質證明、服務協議等；22.2附件由甲乙雙方制定，經雙方確認后具有同等效力。第二十三條本合同的生效、變更和解除23.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效；23.2本合同的變更或者解除，按照本合同第十八條、第十九條、第二十十條的規定執行；23.3本合同的失效，不影響甲乙雙方依法承擔的義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責說明詳細描述勞動者的工作內容、任務要求和完成標準。附件二：績效考核標準明確勞動者的績效考核指標、評分方法和獎懲規定。附件三：培訓計劃規定勞動者在合同期間內的培訓安排，包括培訓內容、時間、地點等。附件四：薪資結構說明詳細列出薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等。附件五：福利待遇說明詳細描述勞動者享有的福利待遇，如年假、病假、社會保險等。附件六：工作時間和休息休假安排明確勞動者的每日工作時間、休息日、節假日安排等。附件七：合同續簽條件及程序詳細規定合同續簽的條件、程序和續簽合同的內容。附件八：第三方資質證明提供第三方的合法資質證明文件，以證明其具備提供服務的資格。附件九：服務協議明確第三方應提供的服務內容、質量標準、服務期限等。附件十：監管機構要求的相關文件根據法律法規和監管機構的要求，提供必要的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付勞動報酬。2.用人單位未提供約定的福利待遇。4.勞動者提前解除或終止合同。5.第三方未按約定提供服務或違反法律法規。責任認定標準：1.用人單位違約金計算：按照勞動者工資的20%支付違約金。2.用人單位損失賠償計算：根據用人單位實際損失的金額進行賠償。3.勞動者違約金計算：按照用人單位實際損失的金額支付違約金。4.勞動者損失賠償計算：根據勞動者損失的金額進行賠償