?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯系電話：________________________法定代表（負責人）：________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：____________________________聯系電話：________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，就解除雙方之間的勞動合同關系達成如下協議：一、解除勞動合同關系甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，無固定期勞動合同解除，乙方的勞動合同關系終止。二、解除原因1.甲方因業務調整，乙方的工作崗位被撤銷。2.乙方因個人原因提出辭職。3.其他原因：_________________________三、解除日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，解除日期為____年__月__日。四、經濟補償1.甲方應按照《勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償計算方式：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。3.乙方同意放棄要求甲方支付其他賠償金、違約金等。五、雙方義務1.甲方應在解除勞動合同關系后____個工作日內，為乙方辦理相關手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。2.乙方應在解除勞動合同關系后，按照甲方的要求，辦理工作交接手續，確保工作順利進行。六、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同關系后，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，保密期限為____年。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯系電話以及身份證號碼等。2.合同解除原因應明確具體，避免模糊不清，確保解除合同的合法性。3.經濟補償金的計算和支付應嚴格按照《勞動合同法》的規定執行，避免出現少付、晚付等情況。4.雙方在解除勞動合同關系后應履行各自的義務，如甲方應及時為乙方辦理相關手續，乙方則應按照甲方要求辦理工作交接手續。5.保密協議的簽訂和履行非常重要，乙方應嚴格遵守保密規定，確保甲方商業秘密、技術秘密等不被泄露。6.如在履行本協議過程中發生爭議，應嘗試友好協商解決，協商不成的，再向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方可就合同內容進行充分溝通，確保合同條款清晰明了，避免因誤解而產生的爭議。2.在簽訂合同前，雙方可尋求專業法律人士進行咨詢，確保合同的合法性和有效性。3.在履行合同過程中，雙方應嚴格按照合同約定執行，如有疑問或爭議，應及時溝通解決。4.雙方可定期對合同履行情況進行檢查，確保各自履行合同義務。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.無固定期勞動合同：指沒有明確約定勞動合同終止日期的勞動合同。3.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。4.保密協議：指雙方約定對certninformation進行保密的協議。5.法定代表：指依據法律、法規或者授權，代表企業行使權利、履行義務的負責人。6.勞動合同法：是指調整勞動合同關系的法律規范，包括勞動合同的簽訂、履行、解除等方面的規定。7.管轄權：指法院對特定案件進行審判的權力。在本合同中，雙方同意向有管轄權的人民法院提起訴訟。應用場合：1.用人單位與員工之間解除無固定期勞動合同。2.雙方經協商一致，同意解除勞動合同關系。3.需要對解除勞動合同的原因、日期、經濟補償等進行明確約定的情況。補充條款：1.雙方同意在解除勞動合同關系后，繼續遵守國家有關保密、競業限制等相關法律規定。2.雙方在解除勞動合同關系后，不得互相詆毀、誹謗，保持良好形象。3.乙方同意在解除勞動合同關系后，不再要求甲方支付任何賠償金、違約金等。4.甲方同意在解除勞動合同關系后，及時為乙方辦理相關手續，如人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。5.乙方同意在解除勞動合同關系后，按照甲方的要求，辦理工作交接手續，確保工作順利進行。附件列表：1.乙方的工作證明文件，