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甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作事宜，經雙方協商一致，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.乙方在合同期間，如無特殊原因，甲方不得解除本合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處擔任__________職位，具體工作內容為__________。

2.乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，確保工作質量。

三、工作地點

乙方工作地點為：__________。

四、工作時間及休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。

五、勞動報酬

1.甲方按照國家及地方的有關規定，按時足額支付乙方工資。

2.乙方工資標準為：__________。

3.甲方每月支付乙方工資時間為：__________。

六、社會保險及福利

1.甲方按照國家及地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

七、勞動保護與職業培訓

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施。

2.甲方根據乙方工作需要，為乙方提供必要的職業培訓。

八、勞動合同的解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內；

（2）乙方因工負傷或者患職業病，在規定的醫療期內；

（3）乙方正在接受勞動能力鑒定，或者被依法采取強制措施限制人身自由的。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.甲方提供的其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（服務提供方）：__________

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，第三方作為服務提供方，為明確各方的權利、義務和責任，保障甲乙雙方的合法權益，經三方友好協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.甲方委托第三方為乙方提供工作場所、工作條件及相關服務，乙方在甲方處從事__________工作。

2.第三方負責為乙方提供必要的工作設施、設備、工具及培訓，確保乙方能夠順利開展工作。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.甲方有權根據業務需要，提前____個月通知乙方及第三方，調整乙方工作內容或延長合同期限。

三、工作內容

1.乙方應按照甲方要求，在甲方指定的工作場所，完成第三方提供的工作任務。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方及第三方的管理。

四、勞動報酬及福利

1.甲方按照國家及地方的有關規定，按時足額支付乙方工資。

2.乙方工資標準為：__________。

3.甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

五、甲方權益及利益條款

1.甲方有權對乙方的工作成果進行考核，對不滿足工作要求或違反規章制度的乙方，甲方有權采取相應的管理措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。

2.甲方有權根據業務發展需要，調整乙方的工作崗位或工作內容。

3.甲方有權在合同期內，根據市場行情調整乙方工資。

4.甲方有權在乙方違約或嚴重違反規章制度時，立即解除本合同。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方賠償損失：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）擅自離職；

（4）其他嚴重違約行為。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的活動。

3.乙方在合同期內，不得因個人原因，影響甲方及第三方的正常工作。

七、第三方責權利

1.第三方應按照國家及地方的有關規定，為乙方提供安全的工作環境。

2.第三方應負責為乙方提供必要的工作設施、設備、工具及培訓。

3.第三方應協助甲方對乙方進行管理，確保乙方遵守甲方的規章制度。

4.第三方有權對乙方的工作成果進行考核，并有權對乙方進行必要的處罰。

八、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同解除與終止

1.本合同在以下情形下解除：

（1）合同期限屆滿；

（2）乙方違約；

（3）甲方根據業務發展需要，提前通知乙方及第三方；

（4）其他法定解除情形。

2.合同解除后，乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.第三方提供的其他相關證明材料。

甲方權益主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，在合同中享有較大的權益，旨在確保甲方業務發展的需要，保障甲方在合同履行過程中的合法權益。甲方通過調整乙方工作內容、調整工資、解除合同等方式，維護自身利益。

第三方介入的意義和目的：

第三方作為服務提供方，為甲方提供工作場所、工作條件及相關服務，確保乙方能夠順利開展工作。第三方介入的目的在于提高工作效率，降低甲方運營成本，實現甲乙雙方的合作共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（服務提供方）：__________

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，第三方作為服務提供方，為明確各方的權利、義務和責任，保障乙方在合同履行過程中的合法權益，經三方友好協商一致，達成如下協議：

一、合同主體及工作內容

1.乙方受甲方雇傭，在第三方提供的特定工作場所從事__________工作。

2.第三方負責提供乙方所需的工作環境、設備、工具及必要的安全保障。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.乙方有權在合同期滿前____個月提出續約申請，甲方應予以考慮并給予答復。

三、工作內容

1.乙方應按照甲方的工作要求，在第三方指定的工作場所，完成分配的工作任務。

2.乙方有權要求甲方提供清晰的工作指導和支持，確保其能夠有效履行工作職責。

四、勞動報酬及福利

1.甲方按照國家及地方的有關規定，按時足額支付乙方工資。

2.乙方工資標準為：__________。

3.甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

五、乙方權益及利益條款

1.乙方有權獲得甲方提供的職業發展和培訓機會，提升個人技能和職業素養。

2.乙方有權在工作時間內享受法定的休息和休假權利。

3.乙方有權要求甲方對其工作條件進行改善，包括但不限于工作環境、設備維護等。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求賠償損失，并有權解除本合同：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金；

（3）違反國家勞動法律法規，侵犯乙方合法權益；

（4）其他違約行為。

2.甲方不得無故調整乙方的工作崗位或工作內容，如需調整，應與乙方協商一致。

3.甲方不得因乙方個人原因，單方面解除本合同，除非乙方存在嚴重違約行為。

七、第三方責權利

1.第三方應確保乙方的工作環境符合國家及地方的相關安全標準。

2.第三方應提供必要的工作設施和工具，保障乙方工作的順利進行。

3.第三方有權對乙方的工作表現進行監督，并向甲方反饋乙方的工作情況。

八、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同解除與終止

1.本合同在以下情形下解除：

（1）合同期限屆滿；

（2）乙方違約；

（3）甲方根據業務發展需要，提前通知乙方及第三方；

（4）其他法定解除情形。

2.合同解除后，乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.第三方提供的其他相關證明材料。

乙方為主導的