甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

河南省事業單位聘用合同電子標準版本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂期限2.聘用合同的履行2.1工作職責2.2工作條件2.3工作時間3.聘用合同的變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更內容4.聘用合同的解除4.1解除條件4.2解除程序4.3經濟補償5.聘用合同的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的權益處理6.聘用合同的續簽6.1續簽條件6.2續簽程序6.3續簽期限7.勞動報酬7.1工資待遇7.2獎金待遇7.3福利待遇8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護8.2勞動條件8.3勞動環境9.職業培訓9.1培訓內容9.2培訓時間9.3培訓費用10.保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議類型11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同的解除和終止12.1解除和終止條件12.2解除和終止程序12.3解除和終止后的權益處理13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約金計算14.其他約定14.1雙方的其他權利和義務14.2合同的修改和補充14.3合同的生效和終止日期第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件甲方（事業單位）與乙方（員工）在平等、自愿、協商一致的基礎上，甲方提供工作崗位，乙方接受甲方提供的崗位，雙方達成一致意見，可以簽訂本聘用合同。1.2簽訂程序本聘用合同的簽訂，應按照河南省事業單位人事管理部門的有關規定進行。雙方協商一致后，填寫《河南省事業單位聘用合同》文本，經甲方單位負責人簽字，甲方人事管理部門審核，報甲方單位上級主管部門批準，并由乙方簽字確認。1.3簽訂期限本聘用合同的簽訂期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現終止。第二條聘用合同的履行2.1工作職責乙方應按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。2.2工作條件甲方應提供符合國家規定和甲方實際的工作條件，保障乙方的合法權益。2.3工作時間乙方按照甲方規定的作息時間和工作制度工作，實行標準工時制度，如需調整，應提前告知乙方，并按相關規定執行。第三條聘用合同的變更3.1變更條件在合同期內，如乙方工作需要在崗位、職責、工作地點等方面進行調整，經甲方與乙方協商一致，可以進行變更。3.2變更程序聘用合同的變更，應按照河南省事業單位人事管理部門的有關規定進行。經雙方協商一致后，填寫《河南省事業單位聘用合同變更申請表》，經甲方單位負責人簽字，甲方人事管理部門審核，報甲方單位上級主管部門批準，并由乙方簽字確認。3.3變更內容變更后的合同內容，應包括崗位、職責、工作地點、工資待遇等方面的具體約定。第四條聘用合同的解除4.1解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（一）乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（二）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（三）乙方因病、傷、殘等原因，不能繼續履行工作職責的；（四）本合同約定的其他解除條件。4.2解除程序甲方擬解除本聘用合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關手續。乙方對甲方解除合同有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。4.3經濟補償甲方解除本聘用合同的，應按照國家和河南省的相關規定，向乙方支付經濟補償。第五條聘用合同的終止5.1終止條件有下列情形之一的，本聘用合同終止：（一）合同期滿，雙方未續簽的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）本合同約定的其他終止條件。5.2終止程序本聘用合同終止的，甲方應向乙方出具終止合同的證明，并辦理相關手續。5.3終止后的權益處理本聘用合同終止的，甲方應按照國家和河南省的相關規定，妥善處理乙方的合法權益，包括支付乙方工資、經濟補償、醫療、養老等保險待遇。第六條聘用合同的續簽6.1續簽條件本聘用合同期滿前，甲方與乙方同意續簽的，可以按照河南省事業單位人事管理部門的有關規定，辦理續簽手續。6.2續簽程序聘用合同續簽，應遵循平等、自愿、協商一致的原則，填寫《河南省事業單位聘用合同續簽申請表》，經甲方單位負責人簽字，甲方人事管理部門審核，報甲方單位上級主管部門批準，并由乙方簽字確認。6.3續簽期限本聘用合同續簽期限，應根據乙方年齡、工齡、崗位等情況，按照河南省事業單位人事管理部門的有關規定確定。第八條勞動報酬8.1工資待遇乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，按照河南省事業單位工資制度改革的相關規定執行。乙方的工資水平，應符合其所在崗位、職級的工資標準。8.2獎金待遇乙方按照甲方的獎勵制度，可以獲得相應的獎金。獎金的數額和發放時間，由甲方根據實際情況確定。8.3福利待遇乙方享有國家規定的帶薪休假、探親假、婚假、產假、喪假等福利待遇。乙方因病、傷、殘等原因需要休息的，按照國家和河南省的相關規定享受病假待遇。第九條勞動保護與勞動條件9.1勞動保護甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全、衛生要求的勞動保護設施和用品。乙方應正確使用勞動保護設施和用品，遵守甲方的安全操作規程，預防事故發生。9.2勞動條件甲方應保障乙方的勞動條件符合國家規定和甲方實際。乙方有權對甲方提供的勞動條件提出建議和意見。9.3勞動環境甲方應努力改善乙方的勞動環境，防止和減少對乙方身體健康的影響和損害。乙方應遵守甲方的環境保護規定，保護生態環境。第十條職業培訓10.1培訓內容甲方應按照國家和河南省的相關規定，為乙方提供崗位培訓和其他professionaldevelopmentopportunities。乙方應積極參加培訓，提高自身的業務水平和綜合素質。10.2培訓時間甲方應根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方參加培訓。培訓時間按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定執行。10.3培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。具體辦法按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定執行。第十一條保密協議11.1保密內容乙方在任職期間和離職后，應保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等機密信息，不得泄露給第三方。11.2保密期限乙方的保密義務，自乙方知悉甲方機密信息之日起計算，至相關信息公開或者不再屬于機密信息。11.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定執行。第十二條爭議解決12.1爭議類型本聘用合同履行過程中發生的爭議，包括但不限于勞動報酬、工作條件、解除合同等方面的問題。12.2爭議解決方式甲乙雙方應友好協商解決爭議。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決的程序，按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定執行。甲方應積極配合爭議解決工作的進行，乙方應遵守爭議解決結果。第十三條合同的解除和終止13.1解除和終止條件本聘用合同的解除和終止，應符合河南省事業單位人事管理部門的相關規定。13.2解除和終止程序本聘用合同的解除和終止，應按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定進行。13.3解除和終止后的權益處理本聘用合同的解除和終止后，甲方應按照國家和河南省的相關規定，妥善處理乙方的合法權益，包括支付乙方工資、經濟補償、醫療、養老等保險待遇。第十四條其他約定14.1雙方的其他權利和義務本聘用合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改和補充本聘用合同的修改和補充，應符合河南省事業單位人事管理部門的相關規定。14.3合同的生效和終止日期本聘用合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，與甲方或乙方有合同關系或者業務往來的任何個人、法人或者其他組織。第三方包括但不限于中介方、服務提供方、合作伙伴等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：第三方提供服務或產品給甲方或乙方、第三方參與甲方或乙方的業務運營、第三方與甲方或乙方有商業合作等。16.第三方介入的附加條款16.1第三方責任當第三方介入本合同的履行過程中，如第三方未能履行其應盡的義務，導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權向第三方追償，并要求第三方承擔違約責任。16.2第三方權益第三方對本合同的履行過程中涉及的任何技術秘密、商業秘密、客戶信息等保密信息，負有保密義務。第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。16.3第三方義務第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務或產品，并保證服務或產品的質量符合甲乙雙方的要求。17.第三方責任限額17.1賠償責任當第三方因履行其與甲方或乙方的合同義務發生違約行為，導致甲方或乙方遭受損失的，甲乙雙方同意對第三方的索賠金額做出限制。甲方或乙方向第三方的索賠金額，不得超過甲方或乙方因第三方違約行為直接遭受的實際損失。17.2責任限制甲方或乙方向第三方的索賠金額，不包括間接損失、合同履行機會的喪失、預期利益等。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議類型當第三方介入本合同的履行過程中發生爭議時，包括但不限于服務提供、費用支付、責任承擔等方面的問題。18.2爭議解決方式甲乙雙方應與第三方協商解決爭議。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。18.3爭議解決程序爭議解決的程序，按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定執行。甲方應積極配合爭議解決工作的進行，乙方及第三方應遵守爭議解決結果。19.第三方退出19.1第三方退出條件當第三方因故退出本合同的履行過程時，甲方、乙方應與第三方協商，并按照合同約定辦理相關手續。19.2第三方退出程序第三方退出的程序，應符合河南省事業單位人事管理部門的相關規定。甲方、乙方應積極配合第三方退出的相關手續，確保合同的順利進行。20.第三方介入與其他各方的關系20.1第三方與甲方、乙方的關系第三方介入本合同的履行過程中，第三方與甲方、乙方仍保持獨立的法律地位。第三方對甲方、乙方不負有任何直接的合同義務，甲方、乙方對第三方也不負有直接的合同義務。20.2第三方與甲方、乙方之間的權益劃分第三方介入本合同的履行過程中，第三方應按照合同約定履行其義務，并享受相應的權益。甲方、乙方與第三方之間的權益劃分，應根據合同約定和實際情況進行。21.第三方介入的合同修改和補充21.1合同修改當甲方、乙方與第三方協商一致，需要修改本合同中與第三方相關的條款時，應按照河南省事業單位人事管理部門的相關規定進行。21.2合同補充當甲方、乙方與第三方協商一致，需要補充本合同中與第三方相關的條款時，應符合河南省事業單位人事管理部門的相關規定。22.第三方介入的生效和終止日期本合同中關于第三方介入的條款，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《河南省事業單位聘用合同》本附件為河南省事業單位聘用合同的標準文本，包含了聘用合同的基本條款和雙方的權利義務。附件2：《河南省事業單位工資制度改革相關規定》本附件詳細說明了河南省事業單位工資制度改革的各項規定，包括工資構成、工資標準、獎金待遇等。附件3：《河南省事業單位保密協議范本》本附件為河南省事業單位保密協議的范本，明確了保密內容、保密期限、違約責任等。附件4：《河南省事業單位勞動保護與勞動條件規定》本附件詳細列出了河南省事業單位勞動保護與勞動條件的相關規定，包括勞動保護設施、勞動條件標準等。附件5：《河南省事業單位職業培訓相關規定》本附件說明了河南省事業單位職業培訓的相關規定，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件6：《河南省事業單位爭議解決辦法》本附件詳細說明了河南省事業單位爭議解決的程序和方法，包括仲裁和訴訟的途徑等。附件7：《河南省事業單位第三方介入合同范本》本附件為河南省事業單位與第三方簽訂的合同范本，明確了第三方介入的條件、義務、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方未按照合同約定提供工作崗位、未按時支付工資、未提供勞動保護等，均屬于甲方違約行為。甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未能按時提供工作崗位給乙方，甲方應支付乙方相應的經濟補償，并承擔因未能提供工作崗位給乙方造成的間接損失。2.乙方違約行為及責任認定乙方未按照合同約定履行工作職責、未保守甲方機密信息、未參加甲方組織的培訓等，均屬于乙方違約