足療店員工合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事足療師崗位工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為基本工資加提成，具體金額雙方協商確定。2.乙方依法享受節假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.乙方的工作業績與提成待遇按甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，如有特殊情況，雙方可協商調整。2.乙方依法享受法定節假日、帶薪年假等休假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方申請，并按照甲方規定辦理。五、勞動保護與培訓1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方有義務對乙方進行職業技能培訓和業務提升培訓。3.乙方應積極參與甲方的培訓活動，提高自身業務水平。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經甲方同意，兼職于其他單位，影響甲方工作；（4）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（5）乙方因病或傷殘不能從事原工作。3.合同期滿，雙方未達成續約協議的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方工作場所安全評估報告7.甲方薪酬制度證明文件8.甲方規章制度證明文件9.乙方工作業績記錄10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供服務，或提供服務不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規章制度行事，或遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作環境或條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休假：勞動者依法享有的休息時間。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時就醫，按照工傷處理流程進行，甲方應依法承擔相應責任。2.乙方突然離職，如何處理？解決辦法：提前一個月書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續。3.甲方未按照約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。4.甲方變更經營地址，如何處理？解決辦法：提前通知乙方，并確保乙方的工作環境和條件不受影響。五、所有應用場景：1.甲