疾控中心醫生聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________疾病預防控制中心地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方__________職位，主要負責__________工作。1.2乙方應履行__________職責，遵守甲方的各項規章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期滿前，甲方如有續聘意向，應提前一個月通知乙方。乙方同意續聘的，雙方簽訂新的聘用合同；乙方不同意續聘的，本合同自行終止。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元，按照甲方規定的工資支付方式按時支付。3.2乙方享受__________獎金、__________補貼以及甲方規定的其他福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，執行__________制度。4.2乙方依法享受__________天帶薪年休假，以及國家法定節假日休息。4.3乙方因特殊原因需要請假，應按照甲方規定辦理請假手續。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加__________保險，按時足額繳納保險費。5.2乙方享受__________福利，包括但不限于醫療、養老、失業、工傷和生育保險。5.3乙方因公受傷或患職業病，按照國家和甲方規定享受相應的待遇。第六條保密協議6.1乙方同意在聘用期間及離職后__________年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、內部信息等。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。7.3甲方未按時支付工資、獎金、補貼等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________疾病預防控制中心乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協議7.工作職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未支付違約金或未經甲方同意。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未為乙方依法繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、內部信息等。6.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的人員。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依法應當承擔的違約責任。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬爭議：及時與甲方溝通，提供相關證據，如工資條、工作時間記錄等，必要時尋求第三方調解或法律途徑解決。2.福利待遇問題：查閱甲方規章制度，了解自身權益，如遇疑問或問題時，及時與甲方人力資源部門溝通解決。3.工作條件不滿足：與甲方溝通，提出改善工作條件的合理要求，如協商無果，可依法解除合同或尋求法律途徑解決。4.保密協議爭議：明確保密協議內容，如遇疑問或問題時，及時與甲方溝通解決。若乙方泄露甲方秘密，乙方應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.疾病預防控制中心與新聘用的醫生簽訂勞動合同。2.醫生與疾病預防控制中心續簽勞動合同。3.醫生因工作條件不滿，與疾病預