2024年標準借調勞動協議范本匯編版A版本合同目錄一覽第一條協議定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任2.2借調方的義務2.3接收方的責任2.4接收方的義務第三條借調期限3.1期限起始3.2期限終止3.3期限延長第四條工作內容與工作地點4.1工作內容4.2工作地點第五條工資與福利5.1工資待遇5.2福利保障第六條社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金第七條工作表現評估7.1評估周期7.2評估內容7.3評估結果運用第八條培訓與發展8.1培訓機會8.2發展機會第九條保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3保密違約處理第十條爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3爭議解決機構第十一條合同的變更、解除與終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1附件14.2補充協議14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條協議定義與范圍1.1定義（1）借調方：[借調公司名稱]（2）接收方：[接收公司名稱]1.2范圍本合同適用于借調方與接收方之間進行的員工借調行為，包括但不限于：（1）借調人員的工作職責與任務；（2）借調期限的確定與終止；（3）借調人員的工資、福利、社會保險與公積金等權益保障；（4）借調人員的工作表現評估與培訓發展；（5）雙方的保密義務；（6）違約責任與爭議解決等。第二條借調雙方的責任與義務2.1借調方的責任借調方應負責借調人員的工資、福利、社會保險與公積金等費用，并按約定時間支付給接收方。借調方應協助接收方對借調人員進行工作指導與培訓，確保其能夠順利融入接收方的工作環境。2.2借調方的義務借調方應確保借調人員遵守接收方的規章制度，服從接收方的管理。借調方應在借調期限內按時向接收方提供借調人員的工作表現評估報告。借調方應在借調期限屆滿前與接收方商討借調人員的去留問題，并提前通知接收方是否續借。2.3接收方的責任接收方應提供借調人員的工作崗位，并確保工作環境的安全與合法。接收方應按時支付給借調人員工資、福利、社會保險與公積金等費用，并按約定時間支付給借調方。接收方應對借調人員進行必要的培訓與工作指導，幫助其盡快適應工作。2.4接收方的義務接收方應確保借調人員的工作職責明確，并提供相應的工作資源與支持。接收方應協助借調方對借調人員進行工作評估，并提供反饋意見。接收方應在借調期限屆滿前與借調方商討借調人員的去留問題，并提前通知借調方是否續借。第三條借調期限3.1期限起始本合同的借調期限自[借調起始日期]起至[借調終止日期]止。3.2期限終止本合同的借調期限可以提前終止，具體終止日期由雙方協商確定。3.3期限延長借調期限如需延長，雙方應提前[延長通知期限]書面通知對方，并達成一致意見。延長后的借調期限自原終止日期起計算。第四條工作內容與工作地點4.1工作內容[借調人員工作職責詳細描述]4.2工作地點借調人員的工作地點為：[接收公司地址]第五條工資與福利5.1工資待遇借調人員的工資標準為：[工資金額]元/月，按[發放周期]支付。5.2福利保障[列舉借調人員應享有的福利保障，如醫療、年假、年終獎等]第六條社會保險與公積金6.1社會保險借調人員的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）由借調方負責繳納。6.2公積金借調人員的住房公積金由借調方負責繳納。第八條培訓與發展8.1培訓機會借調人員在借調期間享有接收方提供的培訓機會，包括但不限于：[列舉培訓機會，如內部培訓、外部培訓、專業認證等]8.2發展機會借調人員在本合同期限內表現優秀，且有合適的工作崗位空缺時，接收方應優先考慮借調人員的留用或晉升機會。第九條保密協議9.1保密內容借調人員應對在借調期間接觸到的接收方的商業秘密、技術秘密、操作流程等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或不當使用。9.2保密期限借調人員對保密信息的保密期限自本合同終止之日起計算，延續[保密期限]年。9.3保密違約處理借調人員如違反保密義務，應承擔違約責任，具體包括但不限于：[列舉違約處理的措施，如違約金、賠償責任等]第十條爭議解決10.1爭議類型本合同履行過程中發生的任何爭議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況、違約責任等。10.2解決方式雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，任何一方均有權向[爭議解決機構]提起訴訟或仲裁。10.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一條合同的變更、解除與終止11.1變更條件本合同的變更應由雙方協商一致，并書面簽署。變更內容應明確、具體，并符合相關法律法規的規定。11.2解除條件[列舉解除合同的條件，如借調人員嚴重違反規章制度、身體健康原因等]11.3終止條件本合同的借調期限屆滿，或者借調人員因故不能繼續履行合同義務，本合同即終止。第十二條違約責任12.1違約行為[列舉違約行為，如提前終止合同、不履行工作職責等]12.2違約責任[列舉違約責任的具體措施，如違約金、賠償損失等]第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用[適用法律，如中華人民共和國法律]。13.2爭議解決本合同履行過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向[爭議解決機構]提起訴訟或仲裁。第十四條其他條款14.1附件本合同附件包括：[附件名稱]，附件與本合同具有同等法律效力。14.2補充協議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并自[生效日期]起履行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員工作職責描述本附件詳細列舉了借調人員在借調期間應履行的工作職責，包括但不限于：[列舉具體工作職責]附件二：工資待遇明細表本附件詳細說明了借調人員的工資構成，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等。附件三：福利保障一覽表本附件詳細描述了借調人員在借調期間享有的福利保障，包括但不限于：[列舉福利保障內容]附件四：保密協議具體內容本附件詳細闡述了借調人員應遵守的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、保密違約處理等。附件五：培訓與發展計劃本附件詳細介紹了借調人員在借調期間享有的培訓與發展機會，包括但不限于：[列舉培訓與發展機會]附件六：爭議解決方式說明本附件詳細說明了爭議解決的途徑和方法，包括但不限于友好協商、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.借調人員提前終止合同；2.借調人員不履行工作職責；3.借調人員泄露保密信息；4.借調人員違反法律法規。違約責任認定標準：1.借調人員提前終止合同的，應支付違約金[違約金金額]元；2.借調人員不履行工作職責的，應根據實際情況賠償接收方的損失；3.借調人員泄露保密信息的，應承擔[賠償金額]元的賠償責任；4.借調人員違反法律法規的，應承擔相應的法律責任。示例說明：若借調人員在借調期間提前終止合同，導致接收方無法按時完成工作任務，根據附件六的爭議解決方式說明，接收方可以選擇友好協商或向仲裁機構提起仲裁，要求借調人員支付違約金[違約金金額]元，以彌補因違約造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調人員：指由借調方派遣至接收方工作的人員。2.接收方：指接受借調人員工作的一方。3.借調方：指派遣借調人員的一方。4.工資：指借調人員按照本合同約定獲得的報酬。5.福利保障：指借調人員在本合同期限內享有的各種福利，如醫療、年假、年終獎等。6.社會保險：指借調人員應繳納的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：指借調人員應繳納的住房公積金。8.保密義務：指借調人員對借調期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密