2024年勞動法規(guī)定勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同期限類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）2.2：合同開始日期2.3：合同結束日期第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間和休息休假制度4.2：加班工資支付標準第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準5.2：工資支付方式及支付時間5.3：績效獎金、補貼、津貼等福利待遇第六條：社會保險6.1：甲方應依法為乙方參加社會保險6.2：乙方應繳納的社會保險費6.3：甲方應繳納的社會保險費第七條：勞動保護7.1：甲方應提供安全的工作環(huán)境7.2：甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品7.3：乙方應遵守勞動安全規(guī)定第八條：知識產(chǎn)權8.1：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題8.2：乙方的保密義務第九條：勞動合同的解除和終止9.1：合同解除和終止的條件9.2：合同解除和終止的程序9.3：經(jīng)濟補償及賠償事項第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決10.2：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1：甲方和乙方約定的其他事項第十二條：合同的變更12.1：合同變更的條件12.2：合同變更的程序第十三條：合同的附件13.1：附件一：崗位說明書13.2：附件二：工資條13.3：附件三：社會保險權益證明第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改條件14.3：合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司地址：××省××市××區(qū)××街道××號聯(lián)系方式：×××××××××1.2：乙方（勞動者）姓名：×××性別：×身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系方式：×××××××××1.3：合同簽訂日期：2024年××月××日第二條：合同期限2.1：合同期限類型：固定期限2.2：合同開始日期：2024年××月××日2.3：合同結束日期：202×年××月××日第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：軟件工程師3.2：乙方的工作職責：1）負責公司軟件項目的開發(fā)和維護；2）負責編寫技術文檔；3）參與項目需求分析和設計；4）協(xié)助團隊成員解決技術難題；5）完成公司領導交辦的其他工作。第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間和休息休假制度：1）乙方每周工作時間均為五天，周一至周五，每天工作8小時，即上午9：00至下午18：00，中間休息1小時；2）乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，以及帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利；3）乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準：每月基本工資為人民幣××××元，每月績效獎金為人民幣××××元，合計每月工資為人民幣××××元；5.2：工資支付方式及支付時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月××日支付乙方上月工資；5.3：績效獎金、補貼、津貼等福利待遇：1）乙方根據(jù)工作業(yè)績，每月可獲得績效獎金；2）乙方享受午餐補貼，標準為每餐××元，每月不超過××元；3）乙方根據(jù)工作年限，每年可享受工齡補貼××元；4）乙方享有節(jié)日慰問金、生日禮品等福利待遇。第六條：社會保險6.1：甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2：乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳；6.3：甲方應繳納的社會保險費，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條：勞動保護7.1：甲方應提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全；7.2：甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、口罩、手套等；7.3：乙方應遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，不得違反安全規(guī)定操作。第八條：知識產(chǎn)權8.1：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有；8.2：乙方在合同期間及合同結束后五年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式使用、披露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用與甲方業(yè)務相關的任何技術秘密、商業(yè)秘密及機密信息；8.3：乙方應協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權，如發(fā)生侵權行為，乙方應承擔相應責任。第九條：勞動合同的解除和終止9.1：合同解除和終止的條件：1）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同；2）甲方因客觀原因解除勞動合同；3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；6）乙方被依法追究刑事責任；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2：合同解除和終止的程序：1）雙方簽訂解除或終止勞動合同的協(xié)議；2）甲方支付乙方工資、經(jīng)濟補償及賠償金；3）辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉(zhuǎn)移等；4）雙方互刪對方提供的個人信息，不得泄露對方隱私。9.3：經(jīng)濟補償及賠償事項：1）甲方解除勞動合同，應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職被解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償；3）乙方主動提出解除勞動合同，甲方根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；4）因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方應支付乙方賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定；5）乙方在合同期間內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定報銷。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決；10.2：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：甲方和乙方約定的其他事項。第十二條：合同的變更12.1：合同變更的條件：1）雙方協(xié)商一致；2）甲方因客觀原因需要變更合同內(nèi)容；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2：合同變更的程序：1）雙方簽訂變更協(xié)議；2）甲方支付乙方相應的工資、經(jīng)濟補償及賠償金；3）辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第十三條：合同的附件13.1：附件一：崗位說明書；13.2：附件二：工資條；13.3：附件三：社會保險權益證明；13.4：附件四：甲方規(guī)章制度；13.5：附件五：乙方個人簡歷。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件：1）雙方簽字或蓋章；2）甲方蓋章；3）乙方提供有效身份證件并辦理入職手續(xù)。14.2：合同的修改條件：1）雙方協(xié)商一致；2）甲方因客觀原因需要修改合同內(nèi)容；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3：合同的解除條件：1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2）甲方因客觀原因解除勞動合同；3）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同；4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職被解除勞動合同；5）乙方被依法追究刑事責任；6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等相關信息，作為合同的補充文件。附件二：工資條詳細要求和說明：工資條應詳細列出乙方的工資組成，包括基本工資、績效獎金、補貼、津貼等，以及每項工資的計算方式和金額。附件三：社會保險權益證明詳細要求和說明：社會保險權益證明應證明甲方已依法為乙方參加社會保險，并詳細列出乙方享有的社會保險權益，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件四：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度應包含公司內(nèi)部管理、勞動紀律、員工行為規(guī)范等相關規(guī)定，作為乙方遵守的依據(jù)。附件五：乙方個人簡歷詳細要求和說明：乙方個人簡歷應詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關信息，作為合同的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付工資、績效獎金、補貼、津貼等，屬于違約行為。甲方應支付違約金，違約金為應支付金額的10%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方需支付給乙方違約金，違約金計算方式為：應支付的工資金額×10%。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，屬于違約行為。甲方應支付違約金，違約金為應繳納社會保險費的2倍。示例說明：如果甲方未依法為乙方參加養(yǎng)老保險，甲方需支付給乙方違約金，違約金計算方式為：應繳納的養(yǎng)老保險費×2倍。3.乙方未按時履行崗位職責，屬于違約行為。乙方應支付違約金，違約金為乙方當月工資的10%。示例說明：如果乙方未按時完成工作任務，乙方需支付給甲方違約金，違約金計算方式為：乙方當月工資×10%。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。示例說明：如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：乙方一個月工資×20%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××公司，本合同的用人單位。2.乙方：指×××，本合同的勞動者。