人民銀行職員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關勞動報酬的規定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資結構為基本工資加績效工資，具體標準如下：（1）基本工資：__________元/月（2）績效工資：根據乙方工作業績和甲方考核結果確定。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工作時間制，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方相關規定執行。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動環境。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓和晉升6.1甲方應根據乙方的工作需要和個人發展需求，提供相應的培訓機會。6.2甲方應為乙方晉升提供公平、公正、透明的競爭平臺。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的國家秘密、商業秘密和內部資料，應嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。8.3合同期滿后，如甲乙雙方未能達成續簽協議，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方提供的培訓資料5.甲方保密協議6.甲方工作職責說明7.甲方工資發放證明8.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未支付違約金2.乙方泄露甲方商業秘密或國家秘密3.乙方未按時完成工作任務，嚴重遲到、早退、曠工4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方提供勞動保護或職業健康檢查6.甲方未為乙方提供培訓或晉升機會7.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.住房公積金：指依法由用人單位為職工建立的住房儲蓄5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息7.國家秘密：指關系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限于一定范圍的人員知悉的事項四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，安排導師指導，考核合格后重新安排崗位2.乙方工作態度不端正：進行溝通教育，嚴重者依法解除合同3.甲方未按時支付工資：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資及違約金4.甲方未提供勞動保護：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方改正并賠償損失5.合同解除或終止爭議：雙