制造業員工試用期合同要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲方根據乙方的表現和實際工作能力，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相關的培訓和學習，提高自身的工作能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方的薪酬制度執行。第四條保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定的節假日休息待遇。4.3乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要暫停工作的，甲方應按照國家和地方的相關規定支付相應的工資。第五條保密條款5.1乙方在試用期內和解除、終止合同后，未經甲方同意，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等有關信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內，甲方有權根據乙方的表現和工作能力，決定是否正式錄用乙方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內不符合甲方錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。6.3乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方。6.4合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方工資和相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反合同規定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動監察機關投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業執照副本5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險參保證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.法律法規規定的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未能達到甲方錄用條件，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。4.乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要暫停工作，未經甲方同意泄露甲方商業秘密、技術秘密等有關信息。5.乙方未提前書面通知甲方解除合同。6.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同籌資，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到錄用條件：解除合同，無需支付違約金。2.乙方嚴重違反規章制度：解除合同，無需支付違約金。3.乙方嚴重失職、營私舞弊：解除合同，要求乙方賠償損失。4.乙方泄露商業秘密：解除合同，要求乙方賠償損失。5.乙方未提前通知解除合同：要求乙方支付違約金。6.乙方不能勝任工作：培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。7.客觀情況發生變化：雙方協商變更勞動合同，如協商不成，可解除合同。五、所有應用場景：1.制造業企業與新入職員工簽訂試用期合同。2.雙方明確試