第3頁共3頁2024年員工考勤管理制度公司考勤管理辦法第一章總則第一條為進一步強化企業內部管理，構建良好的生產作業環境，嚴肅勞動紀律，確保生產工作的順暢進行，特制定本管理辦法。第二條考勤管理是企業管理體系中的基礎環節，是員工晉升、獎懲等決策的重要依據。第三條適用范圍：本辦法適用于本公司全體員工。第二章考勤管理第四條本公司考勤工作由行政部門統一負責。各部門需強化勞動管理，嚴格遵守規章制度，精準掌握員工出勤狀況，并建立健全考勤記錄體系。第五條考勤周期設定為每月的____日至月底。各部門需在每月____日前完成上月考勤記錄及各類請假憑證（如醫院診斷證明等）的匯總與核準工作，并以此作為核發崗位工資、績效工資等的依據。第六條員工請假、休假需按既定程序辦理手續；因公出差必須事先獲得相關領導的批準。第七條公司實行上下班集中打卡與日常監管相結合的考勤制度。每個工作日分上午、中午和下午三次進行打卡，員工需自覺遵守打卡規定。第八條明確工作時間為上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。加班時間自18:00起算。第九條嚴禁代替打卡行為。一經發現，將對委托方及代替者分別給予當日考勤扣除及一次嚴重書面警告的處罰。第十條若打卡過程中出現異常，需由所在部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽字確認后，提交行政部審核。審核通過后，方可視為正常出勤。第十一條遲到或早退的懲處規定如下：1.上班時間已到而員工未到崗，且遲到時間超過半小時（含半小時）者，或一個月內累計遲到超過半小時（含半小時）者，按曠工一天處理。2.下班時間未到而員工提前離崗，且早退時間超過半小時（含半小時）者，或一個月內累計早退超過半小時（含半小時）者，亦按曠工一天處理。第十二條遲到、早退及曠工的懲處制度如下：1.上班時間未到崗或下班時間提前離崗，且時間超過一小時（含一小時）者，記為曠工一天。2.未經請假或請假未獲批準而擅自離崗，且時間超過一小時但不足一天者，記為曠工一天；超過一天者，按實際天數計算。3.請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期未上班者，按曠工處理。4.員工患病醫療期間，未按規定提供診斷證明或提供虛假證明的，按曠工處理。5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理。6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過____天或在____年內累計曠工超過____天者，公司將解除其勞動合同。第三章請假類別、期限及相關待遇第十三條法定有薪假日包括：1.春節：放假____天（除夕、正月初一、初二）。2.新年：放假____天（____月____日）。3.清明節：放假____天（農歷清明當日）。4.勞動節：放假____天（____月____日）。5.端午節：放假____天（農歷端午當日）。6.中秋節：放假____天（農歷中秋當日）。7.國慶節：放假____天（____月1、2、____日）。8.婦女節：女工放假____天（____月____日）。第十四條病假待遇規定如下：1.請病假需附上鎮級公立醫院的相關證明；否則，按事假處理。（病假____天/年以下不影響年終獎。）2.急病情況下，可先通過電話或便條知會部門主管，但事后（三天內）需補辦相關手續并持有相關證明；否則，按曠工處理（曠工三天按自動離職處理）。3.未住院治療者，全年病假累積不得超過____天；住院治療者，全年病假不得超過三個月，且需提交住院治療卡及相關證明資料至人事部備案。4.病假超過____天（含____天）者，必須出具醫生證明。5.病假期間工資不予計算。第十五條事假待遇規定如下：1.員工每年事假累積不得超過____天；特殊情況下，需經理核準后方可生效；事假期間工資不予計算；超出天數將影響本年度年終獎金。2.員工請假需經批準后方可離廠；請假期間不得消極怠工。3.事假需2024年員工考勤管理制度（二）公司考勤管理制度一、工作時間安排1、公司實行每周____天工作制，工作時間為：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管工作時間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經理、行政管理員、考勤員工作時間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員工作時間：7:305、在公司以外的工作場所，員工需提前5分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。三、違規行為定義員工違規分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1、遲到：未按規到達工作崗位，遲到____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經許可或未按規定請假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續曠工____天或累計____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經許可擅自離崗，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假規定1、請假類別包括：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。請假者當月全勤獎取消。2、病假：需憑縣級以上醫院證明，無證明按曠工處理；病假____天內，扣除____%日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理；按實際天數扣罰日薪。4、婚假：按法定結婚年齡并提供證明請假。5、年假：工作滿一年可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況由工作能力決定，需提前申報。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：員工直系親屬因病傷亡請假，工資照發，具體天數如下：父母或配偶父母傷亡，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請假審批權限1、病事假：____天內由部門主管批準；____天內由分管副總經理批準；超過三天需總經理批準。請假手續需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門主管簽署意見后，報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員備案。3、所有請假需本人書面填寫請假單并按規定程序簽字，特殊情況電話或書面請示，事后一日內補辦手續視為有效請假，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計每日____次）。七、外出規定1、員工因公外出，返回公司時需登記，由部門經理簽字確認；上班后外出，需先由部門經理簽字同意后登記方可外出。未經確認私自外出，視為曠工。2、員工未請假即缺勤或未按規定補辦請假手續，視為曠工。八、加班管理1、鼓勵員工在正常工作時間內高效工作，完成規定任務，不鼓勵加班。確需加班，需填寫《加班審批表》，經部門經理及公司分管領導批準。2、經批準的加班，公司每月統計結算。加班首先抵扣病、事假，一天抵一天，剩余部分由公司支付加班工資，不進行調休處理。2024年員工考勤管理制度（三）第一章總則第一條為強化勞動紀律及工作秩序，特制定本規定。第二章公司作息時間第二條公司的正常工作時間為9:00-17:00。第三章工作制度第三條公司通常實行每日____小時的標準工作日制度，以及每周____天的標準工作周制度，周工作小時數為____小時。第四條其他工作時間安排：1.縮短工作時間：適用于重體力勞動、過度緊張工作、夜班工作以及哺乳期女性員工。2.計件工作時間：按計件定額進行工作。3.不定時工作時間：適用于公司管理層、外勤人員、部分值班人員、銷售人員、駕駛員、裝卸工等，因工作性質需靈活安排的工作崗位。4.綜合計算工作時間：適用于連續作業和受季節影響的崗位。以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵循國家雙休日及法定節假日規定。1.每周休息日為____天。2.法定節假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春節，放假____日；(3)國際勞動節，放假____日；(4)國慶節，放假____日；(5)其他法定節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，需經總經理批準。第五章考勤方式第八條若條件允許，實行考勤機打卡制度。未使用考勤機的，可使用員工考勤表進行記錄。第九條禁止員工代打卡或代簽到。第十條員工若忘記打卡或簽到，需提供書面說明并留存記錄。第六章考勤統計與評價第十三條行政主管負責每月編制月度考勤統計表。第十四條公司采用評分系統綜合評估每位員工的出勤情況。第十五條考勤計分標準：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退：早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-__