2025臨時工勞動合同范本（供用人單位與臨時工訂立使用）本合同經（以下簡稱“用人單位”）與（以下簡稱“員工”）協商一致，于年月日在（城市/地區）簽訂。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就臨時用工事宜達成如下協議：第一章合同期限第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。第二條本合同為臨時用工性質，用人單位可根據工作需要和員工的工作表現決定是否續簽合同。員工在合同期內享有相應的權利和義務。第二章工作內容與崗位職責第三條員工同意根據用人單位的工作安排，從事（崗位名稱）工作，具體工作內容和崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》（以下簡稱“《崗位說明書》”）。第四條用人單位有權根據工作需要調整員工的工作崗位或工作內容，員工應當服從用人單位的合理安排。如有崗位調整，用人單位應當提前日以書面形式通知員工。第五條員工應當遵守用人單位的規章制度、勞動紀律和職業道德，按質按量完成工作任務。第三章工作時間和休息休假第六條用人單位安排員工執行（標準工時/綜合計算工時/不定時工作制）工作制，具體工作時間如下：標準工時：每日工作不超過小時，每周工作不超過小時；綜合計算工時：以個月為一個周期，平均每日工作不超過小時；不定時工作制：根據工作需要靈活安排工作時間。第七條用人單位安排員工加班的，應當提前與員工協商一致，并依法支付加班工資或安排補休。加班工資的具體計算方式如下：。第八條員工享有國家規定的法定節假日和帶薪年休假。具體休假天數和安排按照用人單位的規定執行。第四章勞動報酬第九條用人單位按月支付員工勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效獎金（如有）和其他津貼補貼（如有）。具體工資標準為：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效獎金：根據員工的工作表現和用人單位的考核結果確定；其他津貼補貼：按用人單位規定執行。第十條用人單位應當在每月日前以貨幣形式支付員工上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，支付日期順延。第十一條員工在試用期內的工資標準為本合同約定工資的%，即元/月。試用期為個月，自合同簽訂之日起計算。第十二條在合同期內，用人單位根據員工的表現和用人單位的經濟效益，可以調整員工的工資標準，調整后的工資標準不低于當地最低工資標準。第五章社會保險與勞動保護第十三條用人單位為員工繳納（工傷保險/其他社會保險，如基本養老保險、基本醫療保險等），具體繳納比例和基數按照國家和地方有關規定執行。第十四條用人單位為員工提供必要的勞動保護和勞動安全條件，確保員工在工作中的安全與健康。員工在工作中應當嚴格遵守安全操作規程。第十五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位應當依法承擔相應的責任，并協助員工依法享受工傷保險待遇。第六章合同的解除與終止第十六條經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。第十七條員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。第十八條員工嚴重違反用人單位的規章制度、勞動紀律或職業道德，或者存在嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的行為的，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。第十九條合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現的，合同自然終止。合同終止時，用人單位應當依法為員工辦理勞動關系終止手續。第七章違約責任第二十條員工違反本合同約定的保密義務或競業限制約定的，應當承擔相應的違約責任，賠償用人單位遭受的損失。第二十一條用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險的，員工可以解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金。第八章其他條款第二十二條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十三條雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，用人單位和員工各執一份。第九章附則第二十五條本合同附件包括：《崗位職責說明書》；。（以下無正文）用人單位（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：