傳媒運(yùn)營修假期安排辦法合同目錄第一章總則1.1本辦法的目的1.2本辦法的適用范圍1.3相關(guān)術(shù)語解釋第二章假期類型及時(shí)間2.1假期類型2.1.1法定假期2.1.2周末休息日2.1.3年假2.1.4事假2.1.5病假2.2假期時(shí)間安排2.2.1假期開始時(shí)間2.2.2假期結(jié)束時(shí)間2.2.3假期調(diào)休安排第三章假期申請及審批流程3.1假期申請3.1.1申請時(shí)間3.1.2申請材料3.1.3申請方式3.2假期審批3.2.1審批時(shí)間3.2.2審批流程3.2.3審批結(jié)果通知第四章假期工資及福利4.1假期工資支付4.1.1法定假期工資支付4.1.2周末休息日工資支付4.1.3年假工資支付4.1.4事假工資支付4.1.5病假工資支付4.2福利政策4.2.1帶薪年假4.2.2節(jié)假日福利4.2.3生日福利第五章假期工作安排5.1工作交接5.2假期值班安排5.3突發(fā)事件處理第六章違規(guī)處理6.1假期違規(guī)行為6.2違規(guī)處理措施6.3違規(guī)處理結(jié)果通知第七章合同變更與解除7.1合同變更7.1.1變更條件7.1.2變更程序7.2合同解除7.2.1解除條件7.2.2解除程序第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2調(diào)解程序8.3訴訟程序第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任第十章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.3侵權(quán)責(zé)任第十一章合同的生效、終止與延續(xù)11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同延續(xù)條件第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三章其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的修訂13.3附則第十四章附件14.1假期政策相關(guān)文件14.2申請表格14.3相關(guān)規(guī)定合同編號：傳媒運(yùn)營修假期安排辦法第一章總則1.1本辦法的目的為規(guī)范傳媒運(yùn)營修假期安排，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本辦法。1.2本辦法的適用范圍本辦法適用于傳媒運(yùn)營公司的所有員工。1.3相關(guān)術(shù)語解釋傳媒運(yùn)營修假期：包括法定假期、周末休息日、年假、事假、病假等。第二章假期類型及時(shí)間2.1假期類型2.1.1法定假期按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的法定假期。2.1.2周末休息日每周六、周日為休息日，員工不承擔(dān)工作任務(wù)。2.1.3年假員工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.1.4事假員工因私事需要請假，提前向上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。2.1.5病假員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。2.2假期時(shí)間安排2.2.1假期開始時(shí)間法定假期、年假、事假、病假的開始時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。2.2.2假期結(jié)束時(shí)間法定假期、年假、事假、病假的結(jié)束時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。2.2.3假期調(diào)休安排公司根據(jù)工作需要，可以對員工的假期進(jìn)行調(diào)休，員工應(yīng)予以配合。第三章假期申請及審批流程3.1假期申請3.1.1申請時(shí)間員工應(yīng)在假期前至少一個(gè)工作日向上級提出申請。3.1.2申請材料員工需提交書面申請、相關(guān)證明材料等。3.1.3申請方式員工可通過書面或電子郵件等方式向上級提出申請。3.2假期審批3.2.1審批時(shí)間上級應(yīng)在收到申請材料后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.2.2審批流程上級收到申請后，進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。3.2.3審批結(jié)果通知上級應(yīng)以書面或口頭形式將審批結(jié)果通知申請人。第四章假期工資及福利4.1假期工資支付4.1.1法定假期工資支付員工在法定假期工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.1.2周末休息日工資支付員工在周末休息日工作，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。4.1.3年假工資支付員工在享受年假期間，應(yīng)支付全額工資。4.1.4事假工資支付員工在享受事假期間，扣除相應(yīng)工資。4.1.5病假工資支付員工在享受病假期間，扣除相應(yīng)工資，但扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的80%。4.2福利政策4.2.1帶薪年假員工在規(guī)定年限內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2.2節(jié)假日福利公司在節(jié)假日期間發(fā)放一定的福利物品或獎(jiǎng)金。4.2.3生日福利公司為員工提供生日祝福及小禮品。第五章假期工作安排5.1工作交接員工在假期前應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。5.2假期值班安排公司根據(jù)工作需要，可以安排員工在假期期間進(jìn)行值班，值班工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3突發(fā)事件處理員工在假期期間遇突發(fā)事件，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并按照公司要求處理。第六章違規(guī)處理6.1假期違規(guī)行為員工在假期期間出現(xiàn)違規(guī)行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.2違規(guī)處理措施公司可視情況對員工進(jìn)行警告、罰款、降職等處理。6.3違規(guī)處理結(jié)果通知公司將對員工的違規(guī)處理結(jié)果進(jìn)行書面通知。第八章爭議解決8.1爭議解決方式如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟程序如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期2年。9.3泄密責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司依法享有其所有的知識產(chǎn)權(quán)，員工不得侵犯。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施員工應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，不得進(jìn)行侵權(quán)行為。10.3侵權(quán)責(zé)任如員工侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章合同的生效、終止與延續(xù)11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）員工離職；（三）合同到期。11.3合同延續(xù)條件如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行。第十三章其他條款13.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，送達(dá)地址為合同中雙方約定的地址。13.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同簽署，并以書面形式進(jìn)行。13.3附則本合同附件為本合同不可分割的一部分，與具有同等法律效力。第十四章附件14.1假期政策相關(guān)文件14.2申請表格14.3相關(guān)規(guī)定（合同方簽字）甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營需要調(diào)整乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方為了保證公司的正常運(yùn)營和發(fā)展，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的薪資待遇。說明：甲方在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場行情，有權(quán)對乙方的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方有權(quán)在公司需要時(shí)要求乙方加班，乙方應(yīng)積極配合。說明：甲方在合理合法的前提下，有權(quán)根據(jù)公司需要要求乙方加班，乙方應(yīng)積極配合甲方的要求。附加條款二：乙方主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃選擇甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。說明：乙方為了個(gè)人職業(yè)發(fā)展，有權(quán)選擇甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升個(gè)人能力和技能。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的調(diào)崗申請，甲方應(yīng)給予考慮。說明：乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)提出合理的調(diào)崗申請，甲方應(yīng)給予考慮并盡量滿足乙方的需求。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。說明：乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)提出辭職，并按照合同約定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)予以配合。附加條款三：第三方中介主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)保證提供給甲乙雙方的information真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說明：第三方中介作為信息的提供方，有責(zé)任保證提供給甲乙雙方的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛。3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議和問題。說明：第三方中介作為合同的協(xié)助方，應(yīng)積極協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的爭議和問題，確保合同的順利履行。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)，并開具合法合規(guī)的發(fā)票。說明：第三方中介在提供服務(wù)后，應(yīng)按照約定向甲乙雙方收取中介費(fèi)，并開具合法合規(guī)的發(fā)票，確保甲乙雙方的權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.假期政策相關(guān)文件2.申請表格3.相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資。2.甲方違反合同約定，未提供合同規(guī)定的福利。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方離職。5.第三方中介提供虛假信息導(dǎo)致合同糾紛。6.第三方中介未協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議和問題。三、法律名詞及解釋：1.傳媒運(yùn)營修假期：指傳媒運(yùn)營公司在運(yùn)營過程中，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工提供的假期。2.法定假期：指國家法律規(guī)定的必須放假的日子。3.周末休息日：指每周的周六和周日，員工不承擔(dān)工作任務(wù)。4.年假：指員工每年享有的帶薪休假。5.事假：指員工因私事需要請假的假期。6.病假：指員工因病需要請假的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供合同規(guī)定的福利：乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，要求提供合同規(guī)定的福利。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未提前通知甲方離職：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，說明離職原因和時(shí)間。如乙方未提前通知，甲方可根據(jù)合同約定收取乙方違約金。5.第三方中介提供虛假信息：甲方和乙方均有權(quán)終止與第三方中介的合作，并要求第