產品經理崗位試用期勞動合同合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3崗位名稱：產品經理1.4試用期期限第二章：試用期的權益與義務2.1乙方的試用權益2.2乙方的試用義務2.3甲方為乙方提供的培訓和指導第三章：試用期的工資和福利待遇3.1試用期的工資標準3.2試用期的福利待遇第四章：試用期的考核4.1考核指標和方式4.2考核周期4.3考核結果的反饋和處理第五章：試用期的解除和終止5.1乙方解除勞動合同的情形5.2甲方解除勞動合同的情形5.3勞動合同終止的情形第六章：違約責任6.1乙方違反合同約定的責任6.2甲方違反合同約定的責任第七章：保密協議7.1保密信息的定義7.2保密義務和期限7.3違約泄露保密信息的處理第八章：知識產權8.1乙方對甲方擁有的知識產權的保護8.2乙方在試用期內創造的作品歸屬第九章：爭議解決9.1雙方協商解決9.2調解組織調解9.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更10.2合同的解除10.3合同的終止第十一章：附則11.1合同的生效、修改和解除11.2合同的附件第十二章：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三章：附件13.1乙方個人簡歷13.2甲方提供的培訓和指導資料第十四章：簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】1.2乙方（勞動者）：【乙方姓名】1.3崗位名稱：產品經理1.4試用期期限：自【開始日期】至【結束日期】第二章：試用期的權益與義務2.1乙方的試用權益2.1.1享有甲方的員工待遇，包括但不限于醫療、養老等社會保險。2.1.2享有國家法定節假日休息及甲方規定的休假待遇。2.2乙方的試用義務2.2.1遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.2.2按照甲方的要求，完成指定的工作任務。2.3甲方為乙方提供的培訓和指導2.3.1甲方應提供必要的業務培訓和職業指導。2.3.2甲方應確保乙方的培訓和指導符合職業安全健康標準。第三章：試用期的工資和福利待遇3.1試用期的工資標準3.1.1乙方的試用期工資為【工資數額】元人民幣。3.1.2工資發放按照國家規定和甲方內部的薪酬制度執行。3.2試用期的福利待遇3.2.1乙方享有與正式員工同等的福利待遇。3.2.2乙方在試用期享有正常的年假、病假等休假權利。第四章：試用期的考核4.1考核指標和方式4.1.1甲方應制定詳細的試用期考核指標。4.1.2考核方式可以為書面考核、實操考核等。4.2考核周期4.2.1試用期考核周期為【考核周期】個月。4.2.2考核日期由甲方確定并通知乙方。4.3考核結果的反饋和處理4.3.1甲方應在考核結束后【反饋期限】內向乙方反饋考核結果。4.3.2如乙方考核不合格，甲方應提供改進的機會和期限。第五章：試用期的解除和終止5.1乙方解除勞動合同的情形5.1.1乙方如提前解除勞動合同，應提前【通知期限】書面通知甲方。5.1.2乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同的，應立即書面通知甲方。5.2甲方解除勞動合同的情形5.2.1甲方如因客觀原因需解除試用期勞動合同，應提前【通知期限】書面通知乙方。5.2.2甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以立即解除試用期勞動合同。5.3勞動合同終止的情形5.3.1試用期滿，甲方根據考核結果決定是否正式錄用乙方。5.3.2如乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即終止勞動合同。第六章：違約責任6.1乙方違反合同約定的責任6.1.1乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.1.2乙方泄露甲方商業秘密，應支付違約金【違約金數額】元。6.2甲方違反合同約定的責任6.2.1甲方未按約定提供培訓和指導的，應承擔相應的法律責任。6.2.2甲方未按約定支付工資和福利的，應支付乙方違約金【違約金數額】元。第八章：保密協議8.1保密信息的定義8.1.1保密信息包括但不限于甲方客戶列表、商業計劃、產品設計等。8.1.2保密信息的具體范圍和內容由甲方提供，并書面通知乙方。8.2保密義務和期限8.2.1乙方對所有保密信息承擔保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。8.2.2保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除或終止勞動合同之日起【保密期限】年。8.3違約泄露保密信息的處理8.3.1如乙方泄露保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。8.3.2乙方泄露保密信息給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方【賠償金額】元。第九章：知識產權9.1乙方對甲方擁有的知識產權的保護9.1.1乙方應保護甲方的所有知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。9.1.2乙方不得使用甲方的知識產權進行非法活動。9.2乙方在試用期內創造的作品歸屬9.2.1乙方在試用期內創造的作品，如屬于職務作品，其著作權歸甲方所有。9.2.2非職務作品的著作權歸乙方所有，但涉及甲方保密信息的，應提交給甲方處理。第十章：爭議解決10.1雙方協商解決10.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2調解組織調解10.2.1雙方同意接受勞動爭議調解組織的調解。10.2.2調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3.1雙方同意將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同的變更11.1.1合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。11.1.2變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除11.2.1合同解除需雙方協商一致，并書面確認解除事宜。11.2.2解除合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續。11.3合同的終止11.3.1合同終止的情形包括試用期滿、雙方協商一致、法定解除等。11.3.2合同終止后，乙方應立即停止工作，并辦理工作交接手續。第十二章：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項12.1.1雙方可以在本章就其他事項進行約定，并以書面形式附在本合同后。12.1.2雙方約定的事項與本合同具有同等法律效力。第十三章：附件13.1乙方個人簡歷13.1.1乙方應提供真實、準確的個人簡歷，作為合同附件。13.1.2乙方簡歷應包括教育背景、工作經歷等信息。13.2甲方提供的培訓和指導資料13.2.1甲方應提供乙方培訓和指導的資料，包括但不限于培訓課程、教材等。13.2.2培訓資料應作為合同附件，并由乙方妥善保管。第十四章：簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.1.1甲方授權代表：【授權代表姓名】14.1.2甲方蓋章：【甲方蓋章】14.2乙方簽字蓋章14.2.1乙方簽字：【乙方簽名】14.2.2乙方蓋章：【乙方蓋章】合同編號_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方對乙方的試用期間進行評估，包括但不限于乙方的業務能力、工作態度、團隊協作等方面。1.2甲方有權在試用期內對乙方的工作進行指導和建議，以幫助乙方更好地適應工作。1.3甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件的，可以立即解除試用期勞動合同，無需提前通知乙方。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應確保在試用期內能夠勝任工作，并按照甲方的要求完成指定的工作任務。2.2乙方在試用期內有權向甲方提出工作上的疑問和建議，以提高工作效率和質量。2.3乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前【通知期限】書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1若合同的簽訂涉及第三方中介，中介應公正、公平地履行中介職責，并保密雙方的商業秘密。3.2中介應協助甲方和乙方完成合同的簽訂和履行，并確保雙方的權益得到保障。3.3中介在合同履行過程中如需解除或終止合同，應提前【通知期限】書面通知甲方和乙方，并承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方提供的培訓和指導資料3.保密信息清單4.知識產權歸屬確認文件5.試用期考核標準和方法6.工資和福利待遇的具體說明7.甲方規章制度和勞動紀律的相關文件8.雙方簽訂的培訓協議（如有）9.雙方簽訂的保密協議（如有）10.第三方中介的服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前【通知期限】書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業秘密或知識產權。3.乙方未按照甲方要求完成指定工作任務。4.甲方未按約定提供培訓和指導。5.甲方未按約定支付工資和福利。6.甲方解除勞動合同，未提前【通知期限】書面通知乙方。7.甲方違反合同約定，未保護乙方的知識產權。8.第三方中介未公正、公平地履行中介職責。9.第三方中介未協助甲方和乙方完成合同的簽訂和履行。10.第三方中介泄露甲方和乙方的商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，約定雙方的權利和義務。2.試用期：指乙方在勞動合同期內，為考察乙方是否符合甲方要求的工作期限。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益或競爭優勢的信息。4.知識產權：指乙方在試用期內創造的作品、發明等與知識產權相關的成果。5.違約行為：指違反合同約定的行為。6.違約責任：指違約方應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能達到甲方要求的業績標準。解決辦法：甲方應提供具體的業績指標，并給予乙方改進的機會和指導。2.問題：甲方未按約定提供培訓和指導。解決辦法：甲方應安排培訓和指導，并確保乙方的培訓和指導符合職業安全健康標準。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方協商解決，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方