第第頁工程料子在線作業試題北航《工程料子》在線作業一單選題推斷題多選題一、單選題（共10道試題，共40分。）1.表示金屬料子屈服強度的符號是（）。A.sB.C.bD.e選擇：A2.GCrl5SiMn鋼的含鉻量是（）。A.15%B.1.5%C.0.15%D.0.015%選擇：B3.調質處理是在淬火后再進行（）。A.低溫回火B.中溫回火C.高溫回火D.時效選擇：C4.為獲得鐵素體球墨鑄鐵，需對球墨鑄鐵零件進行（）。A.退火B.正火C.調質處理D.變質處理選擇：A5.合金元素對奧氏體晶粒長大的影響是（）。A.均猛烈阻攔奧氏體晶粒長大B.均猛烈促進奧氏體晶粒長大C.無影響D.上述說法都不全面選擇：D6.金屬料子在荷載作用下防范變形和破壞的本領叫（）。A.硬度B.強度C.塑性D.彈性選擇：B7.共析鋼過冷奧氏體在350℃Ms的溫度區間等溫變動時，所形成的組織是（）。A.索氏體B.下貝氏體C.上貝氏體D.珠光體選擇：B8.在體心立方晶格中，原子密度最大的晶面是（）。A.{100}B.{110}C.{111}D.{010}選擇：B9.加工硬化使（）。A.強度增大，塑性降低B.強度增大，塑性增大C.強度減小，塑性增大D.強度減小，塑性減小選擇：A10.65、65Mn、50CrV等屬于哪類鋼，其熱處理特點是（）。A.工具鋼，淬火+低溫回火B.軸承鋼，滲碳+淬火+低溫回火C.彈簧鋼，淬火+中溫回火D.調質鋼，淬火+中溫回火選擇：C北航《工程料子》在線作業一單選題推斷題多選題二、推斷題（共10道試題，共40分。）1.在W18Cr4V中合金元素的緊要作用，鎢是提高鋼的淬透性，釩是提高鋼的熱硬性，鉻是細化晶粒。A.錯誤B.正確選擇：A2.淬硬層深度是指由工件表面到馬氏體區的深度。A.錯誤B.正確選擇：A3.高速鋼反復鍛造的目的是為了鍛造成型。A.錯誤B.正確選擇：A4.變形后的金屬發生再結晶能夠除掉加工硬化效果，是一種軟化過程。A.錯誤B.正確選擇：B5.各種滲碳鋼制造的零件都可以在滲碳后進行直接淬火。A.錯誤B.正確選擇：A6.馬氏體是碳在Fe中的過飽和固溶體，當奧氏體向馬氏體變動時，體積要收縮。A.錯誤B.正確選擇：A7.在正常加熱淬火條件下，亞共析鋼的淬透性隨碳的增高而增大，過共析鋼的淬透性隨碳的增高而減小。A.錯誤B.正確選擇：B8.合金的基本相包含固溶體、金屬化合物和這兩者的機械混合物。A.錯誤B.正確選擇：A9.合金元素在鋼中以固溶體、碳化物、金屬間化合物、雜質等多種方式存在。A.錯誤B.正確選擇：B10.線型非晶態高聚物和晶態高聚物都具有玻璃態、高彈態和粘流態三種力學狀態。A.錯誤B.正確選擇：A北航《工程料子》在線作業一單選題推斷題多選題三、多選題（共道試題，共20分。）1.影響奧氏體晶粒度的因素（）。A.加熱溫度B.保溫時間C.鋼的成分D.加熱速度選擇：ABC2.平衡結晶時，共析鋼冷至共析溫度，共析變動已經開始，但尚未結束，此時存在的相為（）。A.鐵素體B.滲碳體C.奧氏體D.珠光體選擇：ABC3.陶瓷料子的優點有（）。A.脆性大B.硬度高C.高耐磨性D.低抗熱震性選擇：BC4.影響金屬再結晶退火后晶粒的晶粒度緊要因素（）。A.加熱速度B.加熱溫度C.預先變形度D.保溫時間選擇：BC5.馬氏體的形態有（）。A.羽毛狀B.針狀C.片狀D.板條狀選擇：BCD篇2:公務員制度講座平常作業試題及答案公務員制度講座平常作業及答案國家公務員制度/公務員制度講座第1次平常作一、填空題（每空2分，共20分）1．公務員法是一部部門法。2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。3．公務員管理的目標就是實現人才資源的優化配置，全面提高被管理者的素養和本領。4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和激勵功能。5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。6．機關中的工勤人員，不屬于公務員的范圍。7．“德才兼備”中的“德”是指干部的政治標準。8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。9．職位分類為國家公務員的職務設置供應基礎，為各項管理供應依據。10．國家依據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的全部工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”2．公務員條件：公務員條件是指擔負公務員應當具備的基本資格。依據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品性；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作本領。3．公務員義務：是指國家法律對公務員必需作出確定行為或不得作出確定行為的管束和限制。包含：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必需作出確定的行為或不得作出確定的行為；（3）這種義務是對公務員的管束；（4）公務員義務具有強制性。4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承當的應當完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包含職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。5．公務員錄用：公務員錄用是指機關依照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的方法選拔公務員的活動6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關依照管理權限，依據確定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素養和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包含考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。三、推斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“”；錯誤的在括號內打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（）2．公務員是執行國家公務的人員。改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）3．國家依據公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家依據公務員職位類別設置公務員職務序列。（）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。（）5．錄用公務員，必需在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必需在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（）6．錄用擔負主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素養的公務員隊伍供應制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2．簡述公務員管理的原則。答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵奉并服從的原理和準則。包含（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個緊要環節之中，是確立各項實在管理制度的引導原則。（2）監督管束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一、（3）任人唯賢、德才兼備，重視工作實績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中依照確定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。答：依據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品性。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作本領。（7）法律規定的其他條件。4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。答：依據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經法定程序，不被革職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資酬勞，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批判和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規定的其他權利。國家公務員制度/公務員制度講座第2次平常作業一、填空題（每空2分，共20分）1．招考機關依據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。2．機關錄用公務員必需在規定的編制限額內。3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。5．公務員法所涉及的職務任免制度，緊要用來規范委任制公務員的職務任免。6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以服務顧客為目標取向。7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重工作結果而不是重過程的、高效率的工作機制。8．職務升降是保證機關各個職務獲得合適人選的緊要途徑。9．20世紀90時代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面緊要有兩大趨勢，一是加添職務晉升的開放性，二是加強績效評估。10．世界各國在公務員的晉升方式上，緊要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關依照管理權限，依據確定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素養和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包含考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素養、本領和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。3．選任制公務員：選任制公務員是指依照法律和有關章程規定選舉擔負公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分緊要的一部分。4．公務員嘉獎：公務員嘉獎是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突失事跡的公務員或者公務員集體予以確定榮譽或者物質利益以示鼓舞。5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而訂立的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的緊要環節和緊要構成部分，是指機關依據公務員工作職責的要求和提高公務員素養的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政整治論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為緊要內容的各種教育和訓練活動。三、推斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“”；錯誤的在括號內打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容依據公務員應當具備的基本本領和不同職位類別分別設置。（）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷黜、被革職的，其所任職務即停止。（）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職酬勞。改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職酬勞。（）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以依照規定破格或者越一級晉升職務。（）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。（）6．予以公務員或者公務員集體嘉獎，依照規定的權限和程序決議或者審批。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述公務員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。緊要是指錄用公務員必需面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素養。2．建立公務員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素養，努力工作，爭創一流業績。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和供應依據。3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必需同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的嘉獎、培訓、辭退的依據。4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。答；實在體現在三個方面：（1）予以職責。公務員最緊要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。國家公務員制度/公務員制度講座第3次平常作業一、填空題（每空2分，共20分）1．嘉獎的對象包含公務員或者公務員集體。2．公務員違紀行為情節細小，經批判教育后改正的，可以免于處分。3．國家建立特地的公務員培訓機構。4．機關對擔負專業技術職務的公務員，應當依照該職務人員連續教育的要求，進行專業技術培訓。5．公務員溝通的法定形式包含調任、轉任和掛職磨練三種。6.確立公務員工資制度應遵奉并服從的原則有：___按勞調配_原則，體現工作職責、工作本領、工作成績和履歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。8．國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫忙和彌補。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1．公務員調任：公務員溝通制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔負領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。2．公務員轉任：公務員溝通制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是溝通的一種緊要形式。3．公務員掛職磨練：公務員溝通制度中的掛職磨練，是指機關有計劃地選派公務員在確定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔負確定職務，經受磨練，豐富經驗，增長才略。4．地域回避：地域回避是指擔負確定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、降生地、成長地任職。5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員依據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是失去公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于除去。6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過確定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。三、推斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“”；錯誤的在括號內打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（）1．公務員違紀的，應當由處分決議機關決議對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬予以處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行敘述和申辯。（）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。（）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。（）4．公務員在掛職磨練期間，可變化與原機關的人事關系。改正：公務員在掛職磨練期間，不變化與原機關的人事關系。篇3:工程料子作業試題答案0927工程料子推斷題1、珠光體是鐵素體與滲碳體的機械混合物A1.A.2.B.2、可鍛鑄鐵中，石墨是團絮狀的，有較高強度和確定塑韌性，所以可以鍛造。B1.A.2.B.3、正火是將鋼加熱到臨界溫度以上確定范圍保溫確定時間，然后空冷的熱處理工藝。A1.A.2.B.4、上貝氏體是由過飽和的鐵素體和滲碳體構成。A1.A.2.B.5、把在實際晶體中顯現的空位和間隙原子的缺陷叫做面缺陷。B1.A.2.B.6、實際金屬中位錯密度越大、晶界和亞晶界越多，其強度越高。A1.A.2.B.7、金屬料子在載荷作用下防范變形和斷裂的本領叫強度。A1.A.2.B.8、選材的一般原則包含滿足零件使用性能、工藝性、經濟性、環保和資源合理利用。A1.A.2.B.9、貝氏體是過飽和的鐵素體和滲碳體構成的混合物。A1.A.2.B.10、奧氏體是碳溶解在Fe中所形成的置換固溶體。B1.A.2.B.11、鋼的淬火后進行高溫回火的工藝稱為調質，其組織為回火索氏體。A1.A.2.B.12、零件失效形式包含變形失效、磨損失效、斷裂失效。A1.A.2.B.13、表面淬火既能變化工件表面的化學成分，也能改善其心部組織與性能。B1.A.2.B.14、調質鋼經淬火和高溫回火后的組織是回火馬氏體。B1.A.2.B.15、在一般情況下，金屬結晶后晶粒越細小，則其強度越好，而塑性和韌性越差。B1.A.2.B.16、在鐵碳合金中，鐵素體在727℃時，溶碳本領可達0.77%。B1.A.2.B.17、衡量料子的塑性的指標緊要有伸長率和撞擊韌性。B1.A.2.B.18、布氏硬度測量硬度時，用符號HBW表示。A1.A.2.B.19、單晶體具有各向異性，多晶體具有各向同性。A1.A.2.B.20、失效是機械零件因某種原因致使失去其規定功能的現象。A1.A.2.B.21、維氏硬度測量硬度時，用符號HV表示.A1.A.2.B.22、在鐵碳合金相圖中，奧氏體在1148℃時，溶碳本領可達4.3%。B1.A.2.B.23、合金鋼的緊要特點是淬透性高、淬火變形小、回火穩定性低。B1.A.2.B.24、鋼的淬火后進行高溫回火其組織稱為調質。B1.A.2.B.25、過共析鋼完全退火后就能除掉網狀滲碳體。B1.A.2.B.26、馬氏體硬度緊要取決于馬氏體中的合金含量。B1.A.2.B.27、奧氏體化的共析鋼緩慢冷卻到室溫時，其平衡組織為萊氏體。B1.A.2.B.28、馬氏體是過飽和的鐵素體和奧氏體構成的混合物。B1.A.2.B.29、全部合金都是多相組織。B1.A.2.B.30、表面淬火既能變化工件表面的化學成分，也能改善其心部組織與性能。B1.A.2.B.31、體心立方晶格的致密度為84%。B1.A.2.B.32、在鐵碳合金中，鐵素體在727℃時，溶碳本領可達2.11%。B1.A.2.B.33、灰鑄鐵中，石墨是片狀。A1.A.2.B.解釋題34、退火：將工件加熱到臨界點以上或在臨界點以下某一溫度保溫確定時間后，以十分緩慢的冷卻速度（爐冷、坑冷、灰冷）進行冷卻的熱處理工藝。35、珠光體：是由鐵素體和滲碳體構成的機械混合物。36、共析反應：是確定成分的合金固相，在確定溫度同時結晶出成分不同的兩種新固相的反應。37、奧氏體：碳溶于Fe中形成的間隙固溶體，常用A或表示。38、點缺陷:原子排列不規定的區域在空間三個方向尺寸都很小，緊要指空位間隙原子、置換原子等。39、過冷度：是金屬的理論結晶溫度與實際結晶溫度的差值。40、固溶體:是合金在固態下組元間仍能相互溶解而形成的與其中某一組元的晶格類型相同的均勻固相。41、合金：由兩種或兩種以上的金屬元素或金屬元素與非金屬元素構成的具有金屬特性的物質。42、共晶反應：確定成分的液相，在確定溫度下，同時結晶出成分不同的兩種固相的反應。43、鐵素體:是碳溶入Fe中形成的間隙固溶體。44、強度：金屬料子在載荷作用下防范永久變形和斷裂的本領。分析題45、計算40鋼室溫時的組織相對量，即組織中鐵素體和珠光體各占的百分數。答：設組織中鐵素體為QF、珠光體為QP依據杠桿定律：QF=（0.770.40）/（0.770.0008）=48.1%QP=1—QF=51.9%46、依據下列簡化的鐵碳合金相圖，說明40鋼從液態冷卻到室溫的平衡結晶過程。當合金由液態緩冷到液相線溫度時，從液相中開始結晶出奧氏體。隨溫度的降低，結晶出的奧氏體量增多，其成分先后沿固相線AE更改，液相的成分沿液相線AC更改。固相線溫度時，液相全部結晶為奧氏體。固相線至GS線間為單相奧氏體。合金緩冷至GS線溫度時，開始從奧氏體中析出鐵素體。隨著溫度的下降，鐵素體的不絕析出，奧氏體的含碳量漸漸增多。鐵素體和奧氏體的含碳量分別沿GP線和GS線更改。緩冷至727℃時，奧氏體的含碳量增至共析點成分（wC＝0.77％），在此溫度時奧氏體發生共析變動，生成珠光體。冷卻至室溫，組織基本不更改，室溫組織為F＋P。即：47、計算55鋼室溫時的組織相對量，即組織中鐵素體和珠光體各占的百分數。答：設組織中鐵素體為QF、珠光體為QP依據杠桿定律：QF=（0.770.55）/（0.770.0008）=28.6%QP=1—QF=71.4%48、依據下列簡化的鐵碳合金相圖，說明55鋼從液態冷卻到室溫的平衡結晶過程。當合金由液態緩冷到液相線溫度時，從液相中開始結晶出奧氏體。隨溫度的降低，結晶出的奧氏體量增多，其成分先后沿固相線AE更改，液相的成分沿液相線AC更改。固相線溫度時，液相全部結晶為奧氏體。固相線至GS線間為單相奧氏體。合金緩冷至GS線溫度時，開始從奧氏體中析出鐵素體。隨著溫度的下降，鐵素體的不絕析出，奧氏體的含碳量漸漸增多。鐵素體和奧氏體的含碳量分別沿GP線和GS線更改。緩冷至727℃時，奧氏體的含碳量增至共析點成分（wC＝0.77％），在此溫度時奧氏體發生共析變動，生成珠光體。冷卻至室溫，組織基本不更改，室溫組織為F＋P。即：問答題49、有一批45鋼齒輪，其制造工藝為：圓鋼下料鍛造正火車削加工淬火回火銑齒表面淬火。說明各熱處理工序的名稱和作用。（1）正火：調整硬度，提高切削加工性能，細化晶粒，均勻組織。（2）淬火+回火：即調質；提高綜合性能。（3）表面淬火；提高齒面硬度和耐磨性。50、簡述碳鋼中含碳量更改引起機械性能更改的規律。答：碳鋼組織中鐵素體是軟韌相，滲碳體是硬脆相。因此，其機械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數量和它們的相對分布。隨著含碳量加添，亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少，而珠光體量相應加添。因此塑性、韌性降低，強度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強度和硬度，但塑性較低。而過共析鋼，wC＜0.9％時，碳量加添，強度和硬度連續加添。wC0.9％時，抗拉強度顯現峰值。wC＞0.9％以后，二次滲碳體量漸漸加添并形成連續的網狀，從而使鋼的脆性加添，塑性韌性連續下降，強度也顯著降低。硬度仍呈直線上升。51、等溫變動的珠光體型組織有哪幾種？它們在形成溫度條件、組織形態和性能方面有何特點？答：有珠光體、索氏體和托氏體三種。珠光體是過冷奧氏體在550℃以上等溫停留時發生變動，它是由鐵素體和滲碳體構成的片層相間的組織。索氏體是在650～600℃溫度范圍內形成層片較細的珠光體。托氏體是在600～550℃溫度范圍內形成片層極細的珠光體。珠光體片間距愈小，相界面積愈大，強化作用愈大，因而強度和硬度升高，同時，由于此時滲碳體片較薄，易隨鐵素體一起變形而不脆斷，因此細片珠光體又具有較好的韌性和塑性。52、依據可鍛鑄鐵的生產過程，說明為什么可鍛鑄鐵適合制造壁厚較薄的零件？答：可鍛鑄鐵的生產過程分為兩個步驟，第一步先澆注成白口鑄件，第二步再經高溫長時間的可鍛化退火（亦稱石墨化退火），使滲碳體分解出團絮狀石墨。壁薄零件能獲得較大的冷卻速度，澆注后易獲得白口鑄件，正是可鍛鑄鐵希望獲得的澆注組織，所以它適合制造壁厚較薄的零件。53、碳量對碳鋼力學性能的影響怎樣？答：碳鋼中含碳量增高，組織中滲碳體的相對量加添，鋼的硬度加添，而且滲碳體的大小、形態和分布也隨之發生更改。滲碳體由層狀分布在鐵素體基體內（如珠光體），變化為網狀分布在晶界上（如二次滲碳體）。滲碳體作為強化相，當它與鐵素體構成層狀珠光體時，可提高合金的強度和硬度，故合金中珠光體量越多時，其強度、硬度越高，而塑性、韌性卻相應降低。當鋼中wC0.9％時，因滲碳體網的存在，不但使鋼的塑性、韌性進一步降低，而且強度也明顯下降。54、在鑄造生產中，采用哪些措施掌控晶粒大小？答：采用的方法：①增大過冷度，鋼模鑄造以及在砂模中加冷鐵以加快冷卻速度的方法來掌控晶粒大小。②變質處理：在液態金屬結晶前，特意加入某些難熔固態顆粒，造成大量可以成為非自發晶核的固態質點，使結晶時的晶核數目大大加添，從而提高了形核率，細化晶粒。③機械振動、攪拌。55、簡答FeFe3C相圖中的共晶反應、共析反應過程，寫出反應式。答：共晶反應：1148℃時具有C點成分的液體中同時結晶出具有E點成分的奧氏體和滲碳體的兩相混合物。反應式：共析反應：合金冷卻到727℃時具有S點成分的奧氏體中同時析出具有P點成分的鐵素體和滲碳體的兩相混合物。反應式：56、碳鋼中含碳量更改引起機械性能更改的規律是什么？答：碳鋼組織中鐵素體是軟韌相，滲碳體是硬脆相。因此，其機械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數量和它們的相對分布。隨著含碳量加添，亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少，而珠光體量相應加添。因此塑性、韌性降低，強度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強度和硬度，但塑性較低。而過共析鋼，wC＜0.9％時，碳量加添，強度和硬度連續加添。wC0.9％時，抗拉強度顯現峰值。wC＞0.9％以后，二次滲碳體量漸漸加添并形成連續的網狀，從而使鋼的脆性加添，塑性韌性連續下降，強度也顯著降低。硬度仍呈直線上升。57、與碳鋼比較，合金鋼有何優點？答：合金鋼的淬透性高，回火抗力高，合金鋼能滿足一些特殊性能的要求：如耐熱性、耐腐蝕性、耐低溫性等。58、鑄鐵中石墨的形態對鑄鐵性能影響顯著，請問石墨形態有哪些？分別屬于什么鑄鐵？答：鑄鐵中石墨形態有片狀、球狀、團絮狀、蠕蟲狀。分別屬于灰鑄鐵、球墨鑄鐵、可鍛鑄鐵、蠕墨鑄鐵。59、常用的淬火方法有哪幾種？答：常用的淬火方法有：單液淬火法、雙液淬火法、等溫淬火法、分級淬火法和局部淬火法。60、碳鋼中含碳量更改對機械性能的影響怎樣？答：碳鋼組織中鐵素體是軟韌相，滲碳體是硬脆相。因此，其機械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數量和它們的相對分布。隨著含碳量加添，亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少，而珠光體量相應加添。因此塑性、韌性降低，強度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強度和硬度，但塑性較低。而過共析鋼，wC＜0.9％時，