第5頁共5頁2024年工資集體協商協議經典版第四條工資集體協商范圍公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配，以及其他與履行協議相關的權利和義務，共同作為雙方協商的核心內容。第五條分配制度與方式1.職工的基本工資體系涵蓋標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、各類津貼及補貼等。2.為確保職工基本生活需求得到滿足，本鎮所屬企業在職工正常出勤（依據法定工作日）并完成既定生產任務的前提下，執行不低于每月XX元的最低工資標準，該標準不設上限，并根據各企業的實際經營狀況靈活確定獎金額度。3.獎金與津貼的發放水平嚴格依據勞動成果、工作質量、勞動紀律、安全衛生條件、公司規章制度執行情況、產品質量、生產數量及國家相關法規進行綜合考核評定。4.考核評定工作由各企業獨立負責，同時邀請簽約雙方參與民主審定過程，審定后的獎金、津貼總額需向全體職工公開透明。5.職工工資以貨幣形式按月發放，各企業可根據實際情況自行設定發放日期，如遇節假日則相應提前或順延。獎金與津貼的發放周期包括月度、半年度及年度，發放時需附帶詳細的工資清單。6.職工參與公司批準的社會活動所占用的時間，不影響其工資標準及獎金補貼的發放。第六條加班與調休公司因工作生產需要安排員工加班加點的，原則上優先安排調休；若調休無法完全補償，則于年終一次性結算，并按照《勞動法》規定支付加班加點工資。第七條婚喪假、年休假與產假待遇婚喪假、年休假及符合計劃生育規定的產假，其工資待遇均按照國家相關規定執行。第八條工資扣除規定1.職工工資必須按月按時足額發放，嚴禁隨意克扣或無故拖欠。2.因職工個人原因給公司造成經濟損失的，企業有權依據勞動合同約定要求職工賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的XX%。第九條經濟補償條款1.企業終止、中止或解除勞動合同時，職工的“生活補助費”與“經濟補償金”均依照相關勞動法律法規執行。具體計算標準為每滿一年工齡補償一個月工資，基數為勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資。2.若職工主動提出中止或解除勞動合同，或因違反法律、法規及公司規章制度給公司造成經濟損失的，則不予發放任何補助費，并需按公司規章制度賠償培訓教育費用（依據培訓發票金額及服務年限平均計算未到期年限的費用）。第十條工資增長比例控制增加職工工資時應綜合考慮以下比例關系：1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅、上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標的增長保持一致，建議比例控制在0.3～0.7:1之間。2.職工平均工資的增長應與企業勞動生產率的增長相協調，通常二者比例不宜超過1:1。3.企業工資利稅率應與職工工資增長保持同步，后者不得高于前者。4.居民消費價格指數作為職工工資增長的重要參考因素，企業應在經濟效益逐步提升的基礎上，確保職工實際工資水平逐年提高。第十一條企業內部因素考量在制定工資增長方案時，需充分考慮以下企業內部因素：勞動生產率、資產保值增值率、人工成本水平、經濟效益狀況、企業資產負債表與損益表情況，以及企業的工資支付能力。第十二條協議期限與履行1.本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為三年。2.在協議有效期內，每年____月為各企業協商確定調整職工工資的具體時間。依據上年決算結果進行科學測算，明確本年度工資增長幅度、基數及增資時間，并細化至部門、班組及個人層面。3.協商結果、測算數據及增資基數細則需由協商小組成員向職工代表大會或職工大會進行報告。4.協議到期前____天內，雙方應召開會議進行協商，討論修訂或重訂事宜。若雙方均未提出修訂、重訂或終止意見，則本協議自動續期三年。第十三條協議的變更、解除與終止本協議在以下情形下可變更、解除或終止：1.訂立本協議所依據的法律、法規發生修改或廢止。2.因不可抗力因素導致協議無法履行。3.企業發生破產、兼并、解散等重大資產變動或生產經營發生重大變化，致使協議無法繼續執行。4.法律、法規規定的其他可變更或解除協議的情形。5.協議期滿或雙方約定的解除、終止條件出現時，協議即行終止。第十六條爭議處理在履行本協議過程中2024年工資集體協商協議經典版（二）甲方：__________乙方：__________企業法定代表人：__________企業工會主席：__________企業方首席代表：__________職工方首席代表：__________第一條為構建穩定和諧的勞動關系，依法保障職工與企業的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《集體合同規定》等相關法律法規與規章，經雙方平等、友好協商，特訂立本合同。第二條本合同自生效之日起，對企業及其全體職工均具備法律約束力。第三條企業與職工應依法簽訂勞動合同，明確界定雙方的權利與義務。勞動合同中關于工資支付的條款，其標準不得低于本合同或工資集體協議所規定的水平。第四條企業實行每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任持續優化生產管理，嚴格控制加班時間。如遇特殊情況需延長工作時間的，企業應詳細說明原因，并與工會或職工協商一致后，方可適當延長工作時間，并依法支付加班費。第五條企業應按月以貨幣形式向職工本人發放工資，且支付的最低工資不得低于政府規定的最低標準。第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、分配形式及收入水平等事項進行平等協商，并在達成一致意見的基礎上簽訂工資集體協議。該協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條企業必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家相關規程和標準，對職工進行必要的安全衛生教育，以預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，并簽訂專項協議。該協議同樣作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條企業應致力于改善勞動條件，特別關注并保障女職工的合法權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，并簽訂專項協議。該協議亦作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條企業應依法建立和完善勞動規章制度，確保勞動者充分享有各項勞動權利并履行相應義務。同時，企業應積極為職工辦理社會保險，不斷提升職工的福利待遇。第十條企業應建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓，以提升職工的整體素質和工作能力。第十一條職工應認真完成勞動任務，不斷提升職業技能水平，嚴格遵守勞動安全衛生規程及勞動紀律和職業道德規范。第十二條企業應設立勞動爭議調解委員會，負責處理本企業內部的勞動爭議問題。第十三條本合同須經職工代表大會審議通過后方可生效。第十四條為確保本合同的全面有效履行，企業代表與職工代表將共同組成監督檢查小組，定期對合同的履行情況進行監督檢查，并及時協商解決檢查中發現的問題。第十五條本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十六條對于本合同未盡事宜，雙方應依據相關法律法規的規定執行，或通過友好協商達成一致意見。第十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，并分別報送市勞動和社會保障局及市總工會各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業方首席代表（蓋章）：__________職工方首席代表（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資集體協商協議經典版（三）甲方（工會或員工代表）與乙方（企業）員工人數：____人，企業性質：____協商首席代表信息如下：甲方：姓名：____職務：____身份證號碼：____聯系電話：____乙方：姓名：____職務：____法定代表人姓名：____身份證號碼：____聯系電話：____鑒于雙方為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，旨在保障勞動關系雙方的合法權益，并促進構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議條款：一、甲乙雙方在進行工資集體協商時，應嚴格遵循平等自愿、協商一致的原則，確保勞動權利與義務相統一，同時嚴格遵守國家法律法規，以維護正常的工作秩序，保持和諧穩定的勞動關系。二、本協議所制定的工資條款，對本企業全體員工均具有約束力。員工個人與企業簽訂的勞動合同中，有關工資條款的標準不得低于本協議所制定的標準。三、本協議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。四、企業實行____工資制度。企業員工的月工資標準應確保高于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。五、企業應以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇法定節假日或休息日，工資應在之前的工作日發放。六、員工加班工資的計算標準，以其本人的月標準工資為基數。具體支付比例為：按正常工作時間以外加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%的工資報酬。七、關于員工病假、非因工負傷期間的工資支付辦法，以及員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法，均按照相關法律法規及企業內部規定執行。八、獎金、津貼、補貼的分配形式，將依據企業實際情況及雙方協商結果確定。九、根據政府公布的年度工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，以及企業的生產經營效益，經雙方協商，確定本年度員工工資增（減）比例為____%。具體增（減）工資辦法將另行制定。十、每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間。協商前，企業代表需向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。十一、本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的各項規定，任何一方均不得擅自變更或解除本協議。十二、乙方應確保按時足額發放員工工資，不得克扣或無故拖欠。如有違反，乙方應依法賠償員工經濟損失。十三、員工應遵守企業規章制度及勞動