機關考勤管理制度細則一、目的

為確保機關工作秩序，加強工作人員的時間觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度細則。通過明確考勤管理的要求和流程，規范全體機關工作人員的出勤行為，保障機關工作正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度細則適用于機關內所有在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執行，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.機關可根據工作需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利完成。

4.特殊崗位、特殊工作性質的工作人員，工作時間可根據實際情況進行調整，具體由所在部門提出申請，報機關領導審批。

5.工作時間內，工作人員應保持良好的工作狀態，不得擅離職守，不得從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應于每日規定的工作時間前進行簽到，簽到方式由機關統一規定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:45-09:00

下午上班簽到：13:15-13:30

（3）簽到時應確保在規定時間內完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負責人報告，并說明外出事由及預計返回時間。

（2）外出期間，工作人員應保持通訊暢通，確保及時接收工作信息。

（3）外出返回后，應及時向所在部門負責人報告，并在考勤系統中備注外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應在當日內向所在部門負責人說明情況，并由部門負責人核實后，在考勤系統中進行備注。

（2）忘記簽到次數達到一定數量，將按照遲到、曠工等相關規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）人事部門負責對全機關的考勤記錄進行匯總、審核，對考勤異常情況進行調查核實。

（3）機關領導負責對全機關的考勤管理工作進行監督、指導，對考勤違規行為進行處理。

（4）考勤管理人員應認真負責，確保考勤數據的準確性，不得泄露員工個人信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假天數等。

（2）請假申請須在請假前提交，請假時間原則上不得少于提前申請的時間。特殊情況需緊急請假者，應在請假第一時間向部門負責人報告，并在事后補交書面請假申請。

（3）部門負責人應在收到請假申請后，及時進行審批，并將審批結果通知申請人。

（4）請假申請經部門負責人審批通過后，申請人應將請假申請表提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負責人審核后，報機關分管領導審批。

（3）請假5天以上的，由所在部門負責人、機關分管領導審核后，報機關主要領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回工作崗位，并向所在部門負責人銷假，同時將請假申請表交回人事部門。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向原審批領導申請，并按請假程序辦理。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續的，按曠工處理。

（4）銷假時，工作人員需提供與請假事由相關的證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便人事部門進行核對。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：

a.工作人員根據實際情況，提前向所在部門負責人提出書面休假申請，填寫休假申請表，并明確休假種類、休假時間等。

b.部門負責人審批通過后，將休假申請表提交給人事部門。

c.人事部門對休假申請進行審核、備案，并根據相關規定進行安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關規定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規定的婚假。婚假期間，工資照發。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假。喪假期間，工資照發。

（5）產假：女性工作人員分娩，可享受國家規定的產假。產假期間，享受產假工資。

3、年假規定

（1）工作人員按照國家規定享受帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。

（2）年假應在當年內安排完畢，原則上不得跨年度使用。

（3）工作人員在休年假前，需向所在部門負責人提出申請，并經人事部門審核備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性工作人員分娩，產假天數按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性工作人員配偶分娩，可享受國家規定的陪產假。

（3）產假、陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。

5、公眾假期安排

（1）機關按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體工作人員。

（2）公眾假期期間，工作人員應遵守國家法律法規，注意安全，保持通訊暢通，確保緊急情況下能夠及時返回工作崗位。

（3）因工作需要，機關可對公眾假期進行調整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：工作人員未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到累計時間少于30分鐘，視為輕微遲到，由部門負責人進行口頭提醒；遲到累計時間超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，在當月考勤記錄中予以記錄；遲到累計時間超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到，除記錄在考勤外，還將影響當月績效評價；遲到累計時間超過2小時，按曠工半天處理。

b.曠工：對曠工行為，視情節輕重，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：對未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：對偽造考勤記錄的行為，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、工資扣除等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發放工資及獎金。

（2）連續曠工超過規定天數（如3天），或在一年內累計曠工超過規定次數（如5次），機關有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當日內向所在部門負責人說明情況，并在考勤系統中進行備注。

（2）忘記簽到或未簽到累計次數達到一定數量，將按照遲到、曠工相關規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制