建筑行業專業勞務派遣協議規范本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣員工的職責與任務2.1派遣員工的崗位職責2.2派遣員工的勞動成果第三條派遣期限3.1合同期限的起始日期3.2合同期限的終止日期第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點的確定4.2工作地點的變動第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準5.2獎金與補貼5.3福利待遇第六條社會保險與公積金6.1社會保險的繳納6.2公積金的繳納第七條勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序第八條保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護期限第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理事項第十二條爭議解決方式12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的地點與機構第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款的有效性第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（派遣單位）是指依法成立，具有合法經營資格的企業或者其他經濟組織，按照本合同的約定，向乙方提供勞務派遣服務。1.2乙方（接收單位）是指需要接受甲方提供的勞務派遣服務，按照本合同的約定，向甲方支付派遣員工工資、保險等費用，并對派遣員工進行管理的單位。1.3派遣員工是指由甲方根據乙方的需求，按照本合同的約定，派遣到乙方從事約定工作的人員。第二條派遣員工的職責與任務2.1派遣員工的崗位職責按照乙方的要求，派遣員工應當具備相應的技能和經驗，按照乙方的指示，完成約定的工作任務。2.2派遣員工的勞動成果歸乙方所有，乙方有權按照合同約定使用、處置。第三條派遣期限3.1合同期限的起始日期為雙方簽署合同之日起。3.2合同期限的終止日期為雙方約定的事由發生之日起。第四條派遣員工的工作地點4.1工作地點的確定為乙方項目現場，具體工作地點由雙方協商確定。4.2工作地點的變動如需變動工作地點，應提前書面通知甲方，并經甲方同意。第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準為甲方根據乙方的要求，按照本合同的約定，為派遣員工支付的月工資。5.2獎金與補貼為甲方根據乙方的要求，按照本合同的約定，為派遣員工支付的獎金和各項補貼。5.3福利待遇為甲方根據國家的法律法規，為派遣員工繳納的社會保險和住房公積金，以及提供的其他福利待遇。第六條社會保險與公積金6.1社會保險的繳納甲方按照國家的法律法規，為派遣員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金的繳納甲方按照國家的法律法規，為派遣員工繳納住房公積金。第七條勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式為雙方協商解決，協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。7.2勞動爭議的解決程序為雙方在發生勞動爭議后，通過協商解決，協商不成的情況下，按照國家和地方勞動爭議處理的相關規定，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息的范圍包括但不限于：客戶信息、技術秘密、經營秘密、商業秘密、財務信息、人力資源信息等。8.2保密信息的保護期限為合同終止后三年。第九條違約責任9.1甲方違約責任如甲方未按照本合同約定提供勞務派遣服務，甲方應承擔相應的違約責任。9.2乙方違約責任如乙方未按照本合同約定支付工資、保險等費用，乙方應承擔相應的違約責任。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件任何一方均可提出合同變更的要求，經雙方協商一致后，可以變更合同。10.2合同解除的條件在合同期限內，如發生不可抗力等法律規定的情形，可以解除合同。第十一條合同的終止11.1合同終止的條件合同期滿或者雙方協商一致可以終止合同。11.2合同終止后的處理事項雙方應當按照合同約定辦理終止手續，包括但不限于派遣員工的離職、工資結算、社會保險和公積金的轉移等。第十二條爭議解決方式12.1爭議的解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁和訴訟等。12.2爭議解決的地點與機構按照雙方約定或者依法選擇有管轄權的人民法院或者仲裁委員會進行解決。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項如合同的保密、知識產權、商業秘密保護等。13.2附加條款的有效性附加條款與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期為本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的生效條件雙方按照約定履行了合同的簽字、蓋章等手續后，合同即生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、派遣期限等信息。附件二：工資明細表詳細列出派遣員工的月工資、獎金、補貼等工資性收入。附件三：社會保險繳納證明甲方為派遣員工繳納的社會保險證明文件。附件四：公積金繳納證明甲方為派遣員工繳納的住房公積金證明文件。附件五：工作職責說明詳細列出派遣員工在乙方的工作職責和要求。附件六：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中的保密義務和保密信息的范圍。附件七：爭議解決協議詳細列出雙方在發生爭議時的解決方式、地點和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供勞務派遣服務。2.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金、補貼等。3.甲方未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.乙方未按照合同約定支付甲方勞務派遣費用。5.乙方未按照合同約定提供工作條件和工作環境。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方可以解除合同，并追究違約方的違約責任。2.違約行為導致合同部分履行，雙方可以要求違約方承擔相應的違約責任。3.違約行為造成對方損失的，違約方應當賠償對方的損失。示例說明：如甲方未按照合同約定提供勞務派遣服務，導致乙方項目進度延誤，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔因延誤導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據乙方的需求，派遣員工到乙方從事約定工作的行為。2.派遣員工：指由甲方派遣到乙方從事工作的員工。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的