單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級1大學生安全教育

求職安全一、常見的兼職類型1.最經典的兼職——家教優點：工作時間固定，工作環境相對安靜，工作相對輕松，且待遇穩定，比較體面。即可用到自己的知識儲備又可接觸社會，鍛煉口頭表達、思維和應變能力。2.邊走邊學的兼職——導游優點：工作時間彈性相對較大，可以選擇在周末或假期帶團，不與學習沖突。3.思維營銷的兼職——促銷優點：部分企業利用周末和假期進行產品促銷，一般不與學習時間沖突。與人溝通的能力和耐力能得到很好的鍛煉。4.修煉禮節的兼職——禮儀退形象氣質要求較高，且要有譜充裕時間。合適身高容貌有優勢的同學。優點：薪酬較高、接觸高層社會，在一定程度上會激發人的上進心。工作前一般要接受嚴格的形體培訓，對自身形象塑造大有益處。5.學以致用的兼職——翻譯對外語水平要求高，口譯還要求外貌端莊大方。優點：可以鍛煉自己的外語水平，工作時間十分靈活；學習與賺錢同步進行，相互促進。6.磨煉意志的兼職——服務生優點：許多品牌服務機構具有良好的管理體系，對待人接物的禮節、應變和反應能力、記憶力等的提高都有所鍛煉。7.新時尚的兼職——網絡鐘點工這是一種新興的網絡兼職形式，如利用翻譯外語網頁進行網頁文字采編、設計、制作等“鐘點工”工作賺取報酬，有的大學生還開設網上店鋪，進行網上經營。優點：工作方式和地點靈活；可以利用自己的專業優勢和個人興趣。8.自主決策的兼職——自主創業以校園為顧客群，開展校園代理、加盟連鎖店、自主創業也成為大學生的兼職方式之一，而且越來越受到大學生的青睞。優點：決策方式相對自主；鍛煉經濟、管理工作等全面的個人能力。二、常見的兼職騙局在尋找兼職工作的過程中，一些不法分子會利用大學生求職心切的心理設立各種求職騙局，大學生如無防范之心，就可能被騙。1.收取押金實為騙錢一些用人單位聲稱為了方便管理，向大學生收取押金或保證金，并承諾工作結束后退還，學生交錢后，招聘單位又推脫說職位暫時已滿，或者暫時沒有工作可做，要學生等消息，隨后便再也尋不到他們的蹤影了。2.黑中介最喜歡“拖”一些非法中介機構收取高額中介費后卻找各種借口拖延，不履行承諾，不及時為大學生介紹適合的工作，直到不了了之。3.找借口解雇，克扣工資一些大學生被個人或流動服務的公司雇傭，本應按月取酬，但用人單位往往快要付酬時，找各種借口將學生解雇，或以各種理由故意克扣工資。4.娛樂場所高薪，另有企圖用人單位大都開出高薪以吸引求職者，工作有代客泊車、導游、侍者，但大學生一旦進入這些場所打工，便身不由己，很容易誤入歧途。5.聲稱找家教，專騙女學生單獨約見女學生，這類陷阱多發生在招聘家教或文秘時，有的女學生在對方約見時，不考慮就去會見，可能會遇到危險。三、防騙知識1.避免輕信，降低風險大學生兼職被騙多是因為經驗不足引起。有的不法分子利用大學生涉世未深、急于找工作賺錢的心理，騙財騙色，暗藏禍心。2.增強自我保護意識，維護合法權益要再三確認用人單位的確切情況，確保其正規、合法。如果發生勞動糾紛，立即向學校和當地勞動部門舉報求助。工作之前一定要簽訂勞動合同，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬、支付方式和方法、勞動條件等。如遇索取報名費、押金、培訓費等情況應謹慎應對.3.從正當渠道獲取兼職信息（1）從用人單位直接獲取招聘信息，其可信度比較高。（2）從正規的中介機構獲取招聘信息，對于證照不全、操作不規范或漫天要價的中介，要多加小心。（3）從正規的招聘網站獲取招聘信息，并要仔細審查。（4）從校內社團獲取招聘信息，很多高校的學生會都設有專門的社會實踐部，校內各種社團的信息也基本可以放心，就算出了問題也有社團負責人去跟企業直接協商。（5）如果可以，找自己的父母、親戚或者導師為自己介紹兼職的機會。案例1：“唉，現在想想自己當時那么聽信騙子的話，真的太傻了！”提起幾個月前的受騙經歷，在安徽一所職業技術學院就讀的大二男生張達(化名)，至今還感到懊惱。本來是在學校兼職代售手機卡，后來被要求用身份證在網絡購物平臺上按揭貸款購買iPhone，結果不僅沒拿到手機，連應得到的按揭款都無影無蹤。和他有同樣遭遇的學生不在少數。安徽高校的多名大學生反映，今年8月中旬，他們被一家名叫安徽征途移動通信有限公司(以下簡稱“征途公司”)的企業騙了購機款，現在每個月都要為這家企業墊付數百元的按揭款。據了解，征途公司在合肥多所高校開展代售移動卡的業務，受騙大學生來自省會合肥的多所高校，目前有160余名學生受騙，涉案總金額高達數十萬元。

短時期內高校畢業生的數量迅猛增加，而社會新增的就業崗位有限，從而導致了大學生就業形勢日趨嚴峻。大學生面臨著更大的就業壓力，就業難已成為不爭的事實。

市場監管不力，加上大學生自身缺乏就業經驗和識別能力，擇業觀念和擇業心態存在偏差，少數不規范的單位和少數不法分子在招聘活動中利用各種手段欺騙大學生、侵害大學生利益的事件時有發生。

因此，大學生要正確地選擇職業，擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，積極主動地去適應社會需求，接受社會選擇的同時，也要提高自我保護意識和維權意識，用“慧眼”冷靜對待就業，謹防就業的陷阱，維護自身的合法權益，正確而安全地邁出人生這關鍵的一步。一、就業陷阱的特點設置陷阱的目的明確，一般都以斂取錢財、廉價征用勞動力和攝取畢業生智力資源為目的。設置陷阱的單位和中介大多是非正規公司，在招聘時不明確提供詳細信息，單位名稱、具體位置、經營范圍和招聘要求等也含糊不清。提供的職位華而不實或追趕熱門，但與實際工作不符。提供非常規的高薪。每個職位的市場價值和利潤貢獻各有不同，用人單位在招聘中提供高于常規的高薪，以吸引畢業生。二、常見的就業陷阱就業陷阱通常是指以為求職者提供就業為誘餌，騙取擇業者的財物或無償占有其勞動及勞動成果，使求職者的人身、財產以及利益受到侵害的不法行為。1.誘惑沼澤——傳銷陷阱當前，一些傳銷組織利用大學畢業生求職心切的心理，以知名企業家或單位的名義招聘畢業生，以要求面試或到單位實習為由，將畢業生騙到外地，收取其有效證件，控制其人身自由，誘騙、強迫其加入非法組織，給畢業生造成巨大損失。2.美麗的謊言---承諾陷阱有些用人單位利用大學生缺乏社會經驗和法律知識，在招聘的過程中或在招聘廣告中言過其實，在責、權、利方面使用籠統的詞句，做出誘人的“承諾”，以吸引畢業生前來應聘。（1）高薪承諾。采取虛假的高薪作誘餌來引誘求職者，而當求職者上當后并不兌現或人為設置兌現障礙，求職者最終所獲報酬與承諾數額有較大差距。（2）虛飾崗位。用人單位原先招聘會時所承諾的工作和職位，或用新名詞、新概念等包裝的崗位與畢業生到單位后實際從事大的工作和職位有很大差距。（3）福利承諾。有些單位在招聘時口頭承諾提供給求職者優厚的福利待遇，如包吃包住、免費培訓、提供勞保福利、年終發紅包等，實際上根本不能兌現。3.溫柔一刀---關系陷阱社會關系在為畢業生提供就業信息、疏通就業渠道等方面發揮著一定作用，但其中也不乏陷阱。（1）打著同鄉、同學甚至親戚的幌子招聘你去工作，既不簽合同，又不辦手續，一旦出現問題，就推卸所有責任。（2）夸大自己的能力，承諾為畢業生找工作，在博得大學生及其家長的信任，逐漸提出各種要求以騙取錢財，再假稱中間環節出現問題故未能兌現承諾，其結果往往是畢業生及家長錢花了不少，卻不見工作的蹤影。4.無償使用智慧---考試陷阱用人單位利用考試等手段騙取大學生的設計方案、程序等智力資源，實際并無招聘意向。5.榨取廉價勞動力---試用陷阱用人單位采取只簽試用期合同、試用期超過法定期限或以各種理由續簽使用合同等方式，在試用期內支付較低工資或隨意解除合同，或要求畢業生在試用期內承擔違約責任，廉價試用畢業生的勞動資源，損害大學生的合法權益。6.強制的“前期投資”---收、押陷阱用人單位違反國家勞動部門的規定，巧立名目向招聘者收取報名費、抵押金、保證金、培訓費等費用；或者以方便管理等為由，向畢業生收取押金，扣押學歷學位證書和有關身份證照件，更有甚者在收取押金或身份證之后，便為所欲為，如延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人。7.“合法”的欺騙---合同陷阱由于畢業生剛剛走上社會，對一些基本的法律法規知之甚少，在與用人單位簽訂合同時，往往落入用人單位設置的合同陷阱之中。這些違法的勞動合同主要有一下幾種表現形式：（1）格式條款。有些用人單位按照合同范本事先打印好聘用合同，表面上合同格式規范，但實際條款表述含糊，因此一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護。（2）霸王合同。有些用人單位嚴重違反國家相關規定，只約定應聘方有哪些義務，違約責任，而且常常是高代價的違約責任，但對于應聘大學生的權利卻沒有實質性說明。（3）生死合同。有些用人單位為逃避責任，違反國家法律規定，在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生病、傷、殘、亡等意外事故，單位不承擔任何責任。（4）保證合同。有些用人單位與應聘者簽訂兩份合同，一份按照國家規定簽訂，以應付有關部門的監督檢查，另外簽訂一份可能含有較多不合理的合同，才是雙方真正履行的合同。三、防范知識引發大學生擇業安全問題的原因是多方面的，消除就業陷阱，一方面有賴于有關部門完善相關監管制度，另一方面則要求大學生自身提高防范意識。1.提高自身防范意識增強大學畢業生對就業陷阱的防范意識是提高畢業生自我保護能力的重要保存部分，在預防就業陷阱中具有重要的意義。（1）加強相關法律法規的學習（2）保持正確的擇業觀和擇業心態（3）掌握常用就業陷阱“防身術”A對就業信息的防范。B對中介機構的防范C對面試的防范。用人單位一般會將面試安排在白天，地點也大多在用人單位。如果“招聘單位”要求求職者夜間面試，或前往非上班地點面試，或無故要求更換面試時間和地點，則應提高警惕。如果條件允許，應避免單獨應試，尤其是女大學生更要避免獨自到私人場所面試。

招聘面試一般不需要畢業生繳納任何費用，如果畢業生接到面試通知是被要求繳納面試費，則可能是不法分子偽造招聘信息，設置招聘陷阱。畢業生到外地參加面試時，不要輕易將身份證、畢業證等重要證件交予他人，遇到緊急情況，應設法及時向當地公安機構尋求幫助。D對簽約的防范。簽訂就業協議是一種法律行為，是確認簽約雙方權利和義務的必要程序，又事處理就業糾紛的主要依據，協議書一經簽訂，便具有法律效力。簽約前，要對用人單位的運行情況、擬安排的工作崗位和工作內容、工作條件、用工制度及工資報酬、住房、福利保險等都詳細了解，做到心中有數，以免日后產生糾紛。E合同形式、內容要合法。簽訂合同的程序應符合法律規定，以用書面的形式予以確認后雙方各執一份；勞動合同的內容上，畢業生一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。合同應對服務期、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、協議終止的條件、違反協議的責任等作明確的規定，如有不明確條款，應認真核實補充。傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式。傳銷組織利用一些大學生急于就業的迫切心理，借用虛假信息或親友誘騙，使一些不諳世事的大學生誤入傳銷組織之中；更有一些大學生在此過程中失去了自由，被威逼向朋友、同學甚至家長、親友騙取錢物，使親人朋友蒙受經濟損失，人際關系惡化，給大學生及其家庭造成經濟損失和精神傷害，嚴重危害學生的身心安全，影響高校和社會的穩定。一、傳銷的特征(1)傳銷組織非常嚴密，行動詭秘。從1998年我國政府禁止在中國境內從事傳銷活動以來，傳銷活動開始轉入地下或者半地下，而且往往采取異地傳銷的形式。(2)傳銷組織除了“拉人頭”以外，又出現了“傳商品”和“加盟店”的形式。商品在傳銷組織中已經道具化，價格虛高。這些傳銷組織使用的道具商品，往往集中在保健品、營養品、化妝品等實際價值和價格很難進行量化的商品中。(3)編造神化，反復洗腦。針對大學生尋求快速致富的急切心理，用一套嚴密的公式，編造神話，反復告訴對方只要加入團隊，會得到什么樣的報酬。一旦加入團隊之后，又受到人身和心理的雙重控制。(4)發展下線，重在殺熟。傳銷組織的一個顯著特點是多層次，最起碼的構成有三層，有上線，中間是參與人員，然后發展下線。傳銷人員重在殺熟，往往利用親戚、朋友、街坊的信任發展下線。二、識破非法傳銷1．疑似傳銷人員的特征(1)好久沒有聯系、關系不怎么熟悉的同學朋友或者能力不怎么強的同學朋友突然給你打電話或者寫信聯系。(2)自己的親朋好友在外出工作不久后即表示外面有很好的發展機會云云。(3)上述人員和你聯系時表現的很高調，談話中會透露現在生活工作很好，結識了“貴人”，或者親戚開了公司等信息。(4)上述人員的聯系地址一般在欠發達城市(這點很明顯)，當然其他城市也有，但基本都是經濟、工業不怎么發達的城市。(5)一般電話聯系后對方不會主動提出幫你找工作，但是你提出要對方幫忙后，一星期左右對方會打電話過來說工作已經找好，待遇還不錯等等。(6)見面后，對方接你去的地方一般位于偏遠居民小區的居民樓里面，租房以2居室、3居室為主，至少6人以上合住，主要為了省錢。(7)到了地點以后，基本對你防范很嚴。新人到了以后，第一天晚上會趁你情況不明，心有疑惑而又不確定的時候，騙你給家里父母打電話，報平安，但是會有人在你旁邊陪同，并會告訴你怎么說。(8)他們會以“借去玩玩”等借口將你的通訊工具沒收，目的是防止你跟外界聯系和報警。(9)住的房間一般收拾得很干凈，但是絕對沒有電視、收音機、報紙等東西，這個也是為了給你以后“洗腦”的時候不受干擾。2．防騙對策(1)外出無論到哪里，一定要把行程的主要情形、地點、時間告訴自己的父母和靠得住的同學朋友。(2)通常進入傳銷組織窩點后，“家長”(傳銷組織頭目)會來跟你聊天，貌似關心，實則摸你的底細，如果你有一定的社會經驗，并可以確定他們是搞傳銷的，你不妨“無意”中透露你在周邊市區有社會關系，這樣他們會很害怕，不敢對你怎么樣。(3)一般進入傳銷組織后第2天，就會帶你去別的地方“洗腦”，但是這個時候并不是逃跑的好時機，因為他們的路線是精心選擇的，會避開派出所、公安局這些地方。如果要逃跑，就得表面迎合他們，不要有不自然的表情。大概3～5天左右，他們會根據你的表現和反應，帶你去不同的地方洗腦，這個時候你得注意地形了，遇到合適的機會，有兩個或者兩個以上警察的時候不妨當面沖過去求助。(4)他們一般以“說服”的方式來進行洗腦，具體表現為講道理，舉例子等方式：在傳統行業如何不賺錢或者慢，如果家里父母出點什么事情，你怎么辦?如果你剛剛失戀，他們就會“鼓勵”你趕快加入他們的隊伍掙錢，等賺到錢了回去拿錢“砸”他(她)等等，或者利用現實社會的分配制度的缺陷，進行洗腦。3．脫身方法

從被騙開始，就不斷有人給你洗腦，如果你配合，他們會贊揚你，如果你思想開始矛盾的時候，他們會找人來安慰你，如果你態度強硬而且表現出反感，他們還會威脅你。但是不管你是什么態度，他們都會24小時監視你。脫身是很難的，但是并非沒有可能，主要有以下辦法：(1)外出的時候，注意周邊的環境和標示，比如路名、商店等。在傳銷人員帶你外出時候，找機會報警。(2)如果沒有機會報警，就態度堅決表示不做傳銷。一般15天以后，傳銷人員會失去耐心要求你保證對所知道的情況保密，然后允許你離開。他們一般會把你送到車站，看著你上車，并在車子開走才離開。案例2：2017年5月15日，李文星在北京市天通苑的一間出租屋里刷著BOSS直聘，不停給招Java崗位的Boss們發送著信息。在向20位Boss發送了消息后，收到來自“北京科藍”人事部的薛婷婷的回復。2017年5月18日北京科藍電話面試了李文星，在電話里還問了一些比較專業的問題。第二天，對方和李文星確認面試通過了，說offer會在稍后發給他。最終，李文星通過互聯網招聘平臺“BOSS直聘”，拿到了一家名為“北京科藍公司”的公司offer。offer中要求李文星2017年5月20日去天津市濱海高新區軟件園報到。然而，家人和朋友發現，去公司“報到”后的李文星態度冷淡、頻繁失聯、多次借錢，這是李文星出事前的種種反常的跡象。2017年7月8日晚上，李文星給家里打了個電話，跟媽媽說“誰打電話要錢你們都別給”，之后就再也沒有出現。2017年7月14日，李文星的尸體在天津市靜海區被發現。

一、常見網絡就業陷阱1.出售個人信息牟利有些非法網站以招聘為幌子，騙取求職者的個人信息資料，包括賬戶號、手機及宿舍電話號碼、父母工作單位、家庭背景、聯系方式等，將其出售給特定需要的人牟利。2.過期信息貽誤求職佳期網站發布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但職位已招滿，由于用人單位交了錢，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續張貼。3.假招聘搜羅目標有的不法分子搜尋其他網站的求職簡歷或通過發布虛假的招聘廣告收集個人信息，而后以面試為名，搜羅目標，從事犯罪活動。常見的有：對大學畢業生實施搶劫或敲詐以及對女大學生進行人身侵害。二、防范知識1.求職渠道盡量選擇正規網站，如專業的招聘網站、教育部門門戶網站、高等學校的畢業生就業網、企業網站和大型綜合網站的人才頻道或行業網站進行瀏覽、注冊。2.簡歷填寫如招聘機構有需要畢業生填寫網上簡歷的情況，會選擇在本公司網站上刊登信息和鏈接，或通過知名人士招聘網站，一般不會委托不知名的網站和第三機構進行，如果遇到以知名企業的名義招聘，卻要求求職者在非以上類型的網站填寫個人信息的情況，大學生應帶招聘企業網站或致電進行核實。3.信息鑒別（1）有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類公司招聘的規模大，比較可信。（2）虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留；聯系電話為移動電話，沒有固定電話；尋找托詞拒絕出示相關資質證明。（3）如果招聘機構要求寬松，工資待遇超常，要求高薪試用，或有其他附加條款必須提高警惕，要核實信息的真偽。（4）學會篩除垃圾信息，以免延誤求職時機。（5）注意廣告刊登次數。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急。4.電話通知對待陌生的面試通知電話和其他陌生詢問電話，尤其是自己沒投遞過簡歷的公司，不要透露過多個人信息。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址和面試地址進行核實，以辨別是非是“皮包公司”。5.面試防御如果網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，盡量避免單獨前去面試。如果要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的情況下，不用貿然行動。一、大學畢業生角色轉換大學生畢業走向工作崗位，面臨的第一個問題就是角色轉換問題。從學生轉換為一個職業人，大學生的心態要進行較大的調整，要承擔更多社會責任。此時，大學生面臨激烈的角色沖突，出現心理危機。二、畢業生身份轉換可能出現的問題1.依戀學生時代。十余年的學生生活使得每一位學生在學習、生活和思維方式上都養成了一種相對固定的習慣。2.頻繁跳槽。有些剛踏上工作崗位的大學生畢業生心態比較浮躁，不愿踏實學習和工作，而是好高騖遠，怨天尤人。3.未來規劃模糊。《中國大學生就業》雜志曾經在網上做過一個調查，包括北京，上海廣州3那個個城市將近3000個樣本，包括碩士生，和博士生和本科生，從中發現了一個很突出的現象，問到我們的學生將來要干什么，很多學生并沒有過多的職業考慮，基本上沒有明確的目標。4.職場恐慌，有些大學生初涉職場，不知道工作應從何入手，如何對應工作，怕擔責任，怕出事故，怕鬧笑話，怕造成不良影響，于是在工作上放不開手腳。三、職場安全與防范伴隨著職場性騷擾、職場人身傷害等事件在媒體上不斷曝光，職場的安全問題，尤其是人身安全問題再度成為職場人特別是職場女性關注的焦點。同時，從跨入職場的那一刻開始，大學生就不得不直接面對職場激烈的競爭，工作安全是他們目前在職場上最擔憂的事，職業安全感的缺乏也成為許多白領人士煩惱的問題。1.職場女性如何保護自己據調查，職場女性遭遇過性騷擾者達50%，這種騷擾來自于上司和同級同事的比例均超過40%，其中，從事商業服務者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群。初涉職場的女大學生，如何保護自己呢？（1）讓自己變得職業化，學會適當地”藏美“，平時上班不要穿過于暴露的服裝，不要用嬌嗔的語氣說話，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面，讓別人對你的感覺從外表轉向知性美。（2）職場共事不用反應過度。自我保護意識和靈活的處理方法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相對時，要有保護自己不受侵犯的意識，但不要過度警惕，以免發生不必要的誤會和尷尬。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。（3）態度要明確。當你與老板、同事以及談判對手獨處時，如果對方有不適合的言談舉止，或用露骨的語言甚至動作暗示，態度要堅決。許多初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應，決定是否進一步行動。你要是能及時地心平氣和地表達自己的不快，這樣既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。（4）切勿貪圖小恩小惠。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作業績不相符的獎賞和提拔，要警惕提拔背后可能潛伏的危機。（5）婉拒不明確的職場社交，不要以身試險。如必須赴約，不要濃妝艷抹，不要穿過于暴露的服裝，免得讓對方誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動非分之想。2.缺乏職業安全感的原因與應對措施（1）缺乏職業安全感的五大成因。①失業恐懼。就業市場競爭激烈，讓許多初涉職場的大學生產生失業恐懼。②無序恐懼。職場情況復雜，競爭越來越激烈，習慣于秩序井然的校園生活的大學生可能會因無規律可循而驚慌失措。③缺乏歸屬感。離開熟悉的校園，進入陌生的職場，可能出現對所在組織缺乏信任或其價值