交通局考勤管理制度一、目的

為加強交通局工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據國家有關法律法規及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于交通局全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。周六、日及法定節假日休息。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間的，由局辦公室提前通知全體員工。

3.值班安排：根據工作需要，局辦公室將安排員工進行值班，值班人員應嚴格遵守值班紀律，確保值班期間各項工作正常開展。

4.加班規定：因工作需要，員工需加班的，由所在部門負責人審批，并報局辦公室備案。加班時間根據實際工作情況予以調休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，作為出勤記錄的依據。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統或考勤卡進行簽到，簽到時應確保個人信息準確無誤。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:50-9:10，下午簽到時間為13:50-14:10。

（3）未在規定時間簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，須提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后一個工作日內完成補簽。

（2）因公外出時，須提交外出申請，經部門負責人審批，報局辦公室備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應在發現未簽到后一個工作日內向所在部門負責人說明情況，并經負責人核實后，進行補簽。

（2）忘記簽到超過一個工作日未補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）局辦公室負責全局考勤工作的監督管理，對考勤數據進行匯總、分析，并向相關部門提供考勤數據。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，監督本部門員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況進行處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需經部門負責人審批，緊急情況下可先通過電話或其他通訊方式報告，并在返回工作后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請應如實報告請假原因，如有隱瞞或虛報，將按相關規定進行處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由部門負責人審批后，報局辦公室備案。

（3）請假6天以上的，由局領導審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應及時向所在部門負責人銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間，如有工作需要，員工應保持通訊暢通，隨時響應工作安排。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。因特殊情況無法按時銷假的，應在返回工作后一個工作日內向部門負責人說明情況，并補辦銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假申請流程：員工根據實際情況提前向所在部門負責人提出書面休假申請，填寫相應的休假申請表，經審批同意后，報局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療的，應提供醫療機構出具的診斷證明，按醫囑休息時間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假，婚假期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工生育，享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家和單位的相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假應在當年內安排使用，逾期未休的，視同放棄。

（3）員工在休年假期間，工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規定的陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，單位將提前發布節假日安排通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排員工值班或加班，應提前通知，并按照國家及單位相關規定支付加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工半天以內為輕度曠工，超過半天不足一天為中度曠工，一天以上為嚴重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報局辦公室，根據情況給予口頭警告、書面警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節輕重給予相應紀律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

（2）涉及偽造記錄的，還將依法追究相關法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除相應天數的工資，并根據單位規定和勞動合同約定，決定是否給予辭退處理。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定次數的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規定時間內補簽或說明情況的，視為曠工處理。

（2）因系統故障等客觀原因導致未簽到，員工應在發現后一個工作日內向部門負責人報告，并經核實后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）