教師與學校聘用合同協議合同編號：__________教師與學校聘用合同協議鑒于甲方是依法成立的學校，乙方是具備教師資格的公民，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方學校擔任教師工作事宜，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理，認真履行教師職責，完成甲方分配的教學任務。1.2乙方應按照甲方的要求，參加教育教學活動，對學生進行教育教學，積極開展教育教學改革和研究。1.3乙方應參加甲方組織的業務培訓和繼續教育，提高教育教學水平。1.4乙方應尊重學生和家長，關心學生的成長，積極參與學校的管理工作。1.5乙方不得在甲方學校外兼職或者從事與教學無關的其他工作。二、乙方的權利2.1乙方享有國家規定的教師待遇，包括工資、獎金、職稱評定、晉級晉升等。2.2乙方享有法定的節假日、寒暑假、病假、事假等休假權利。2.3乙方在教學活動中因工作需要的物品和資料，甲方應給予必要的支持和保障。2.4乙方有權對甲方的教育教學管理工作提出意見和建議。2.5乙方有權依法解除本合同，但應提前通知甲方。三、合同的期限3.1本合同的有效期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。3.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前（個月）協商達成一致，并簽訂新的合同。四、合同的解除和終止4.1在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。4.2在合同期限內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行教師職責，經甲方同意，本合同可以解除。4.3合同期滿或者雙方同意終止合同的，本合同即行終止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或者給另一方造成損失的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方在合同期限內提前解除合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方學校規章制度2.乙方教師資格證書3.教學任務分配計劃4.甲方學校教學設施和資源清單5.乙方休假申請表格6.教師業務培訓和繼續教育資料7.合同解除或終止申請書8.違約金計算公式二、違約行為及認定：2.乙方未遵守甲方規章制度，不服從甲方領導和管理，造成惡劣影響的。3.乙方未經甲方同意，在外兼職或從事與教學無關的工作的。4.乙方未參加甲方組織的業務培訓和繼續教育，或者培訓考試成績不合格的。5.乙方在合同期限內提前解除合同，未支付甲方違約金的。6.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行教師職責，未經甲方同意解除合同的。三、法律名詞及解釋：1.教師：指具有教師資格證書，從事教育教學工作的人員。2.學校：指依法成立，具有獨立法人資格的教育機構。3.教學任務：指甲方根據教學計劃分配給乙方的各項工作任務。4.教師資格證書：指國家教育行政部門頒發的，證明持有人具有教師資格的文件。5.違約金：指違反合同約定，違約方向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.教學任務分配不均：甲方應合理分配教學任務，確保乙方有足夠的時間和資源完成任務。2.教學質量不高：甲方應提供必要的培訓和指導，乙方應積極參與，提高自身教學質量。3.規章制度不明確：甲方應完善規章制度，確保雙方權益得到保障。4.合同解除或終止爭議：雙方應嚴格按照合同約定執行，如有爭議，可通過協商或法律途徑解決。5.違約金計算不合理：違約金計算公式應公平合理，確保雙方權益平衡。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的學校，需要招聘教師。2.乙方具備教師資格，希望在一所學校擔任教師。3.雙方就乙方在