第3頁共3頁2024年奶茶店員工守則與規章制度樣本1、營業時間安排本店的每日營業時段為：8:00-16:00以及15:00-23:00。所有員工需在營業開始前半小時到達，進行交接班及必要的準備工作。請假必須事先找到其他員工替換班次，店長的在崗時間為每日14:00至22:00，每周有一天休息（不包括星期五至星期日），店長將根據員工情況做出合理調度。2、考勤管理所有員工應按照規定的上下班時間進行打卡或簽到。3、請假政策員工需提前提交《請假條》以獲得店長的審批，店長需妥善保存請假記錄。如遇不可抗力無法提前請假，員工需立即電話通知店長，并在返崗后補辦請假手續，同時確保已安排好替換人員。4、處罰規范為確保員工行為規范，維護店鋪運營秩序，以下行為若經證實，將采取相應處理措施：(1)員工在工作時間應穿著整潔的工作服，保持個人衛生，禁止穿拖鞋工作，禁止攜帶背包或挎包，禁止在工作時間使用手機。(2)對待顧客購買行為，員工需熱情周到，使用文明用語，不得有不禮貌行為，違規一次將扣款____元。(3)工作時間內禁止打牌、下棋、吃零食或有異味食品，禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話（特殊情況除外），違規一次扣款____元。(4)非本店員工不得進入操作區，禁止帶小孩到工作場所，違規一次扣款____元。(5)不得擅自借用或贈送店鋪物品，違規者將受到相應處罰。(6)店長需嚴格執行食品安全檢查，禁止使用過期或變質原料，違者當月獎金取消。(7)員工不得損害公司形象和聲譽，如有違規行為，將受到嚴厲處罰并可能追究法律責任，禁止向非公司人員泄露機密信息或攜帶機密資料離店。(8)員工應遵守勞動紀律，不得遲到、早退，工作時間不得離崗，禁止在店內吸煙、聚集聊天或嬉笑打鬧，違規一次扣款____元。(9)員工請假需按正常程序辦理，不得虛報病假、事假，嚴重不誠信者將被解雇。(10)禁止在店內銷售私人物品，禁止私自調整價格或挪用公款，如有發現，將直接解雇，情節嚴重者將交由公安機關處理。(11)用餐時間為午餐10:____-14:00，晚餐16:____-20:00，每位員工用餐時間限制為____分鐘，采取輪流用餐制度。2024年奶茶店員工守則與規章制度樣本（二）1、營業時間安排本店的每日營業時段為：8:00-16:00以及15:00-23:00。所有員工需在營業開始前半小時到達，進行交接班及必要的準備工作。請假必須事先找到其他員工替換班次，店長的在崗時間為每日14:00至22:00，每周有一天休息（不包括星期五至星期日），店長將根據員工情況做出合理調度。2、考勤管理所有員工應按照規定的上下班時間進行打卡或簽到。3、請假政策員工需提前提交《請假條》以獲得店長的審批，店長需妥善保存請假記錄。如遇不可抗力無法提前請假，員工需立即電話通知店長，并在返崗后補辦請假手續，同時確保已安排好替換人員。4、處罰規范為確保員工行為規范，維護店鋪運營秩序，以下行為若經證實，將采取相應處理措施：(1)員工在工作時間應穿著整潔的工作服，保持個人衛生，禁止穿拖鞋工作，禁止攜帶背包或挎包，禁止在工作時間使用手機。(2)對待顧客購買行為，員工需熱情周到，使用文明用語，不得有不禮貌行為，違規一次將扣款____元。(3)工作時間內禁止打牌、下棋、吃零食或有異味食品，禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話（特殊情況除外），違規一次扣款____元。(4)非本店員工不得進入操作區，禁止帶小孩到工作場所，違規一次扣款____元。(5)不得擅自借用或贈送店鋪物品，違規者將受到相應處罰。(6)店長需嚴格執行食品安全檢查，禁止使用過期或變質原料，違者當月獎金取消。(7)員工不得損害公司形象和聲譽，如有違規行為，將受到嚴厲處罰并可能追究法律責任，禁止向非公司人員泄露機密信息或攜帶機密資料離店。(8)員工應遵守勞動紀律，不得遲到、早退，工作時間不得離崗，禁止在店內吸煙、聚集聊天或嬉笑打鬧，違規一次扣款____元。(9)員工請假需按正常程序辦理，不得虛報病假、事假，嚴重不誠信者將被解雇。(10)禁止在店內銷售私人物品，禁止私自調整價格或挪用公款，如有發現，將直接解雇，情節嚴重者將交由公安機關處理。(11)用餐時間為午餐10:____-14:00，晚餐16:____-20:00，每位員工用餐時間限制為____分鐘，采取輪流用餐制度。2024年奶茶店員工守則與規章制度樣本（三）1、承擔協助全面的店面運營、員工管理、采購流程、人力資源等職責。2、確保各類規章制度的貫徹執行，并提出優化建議以提升運營效率。3、負責實現老板設定的各項經營目標。4、需實時監控并按期匯報每日、每周、每月的銷售業績，同時跟蹤庫存狀況。5、持續收集并分析競爭對手及同行業市場信息。6、參與店員的招聘決策過程。7、有權提出對員工的獎懲建議，以激勵團隊表現。8、具備辭退不合格員工或行為惡劣員工的權限。9、根據員工工作表現，有權提出人員調動、晉升、降級或辭退的建議。10、有權對員工的日常表現進行評估，以促進工作改進。11、負責對員