甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中小企業固定期限勞動協議樣式版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作地點2.2工作崗位2.3工作職責第三條：合同期限3.1固定期限3.2試用期3.3續約條款第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2休息日與節假日4.3加班制度第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保障與福利5.4工資支付時間與方式第六條：社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護與健康7.1勞動保護措施7.2職業病防治7.3健康檢查第八條：培訓與發展8.1培訓機會8.2培訓期間待遇8.3知識產權歸屬第九條：保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制范圍9.3競業限制期限9.4經濟補償第十條：合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經濟補償與賠償第十一條：爭議解決11.1協商解決11.2調解組織11.3勞動仲裁11.4法律途徑第十二條：其他約定12.1通知與送達12.2附件效力12.3合同修改與補充第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條：合同效力14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同期限：本合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第二條：工作內容2.1工作地點：甲方公司所在地。2.2工作崗位：乙方擔任X職位，具體職責如下：2.2.1負責X工作；2.2.2完成領導交辦的其他工作。2.3工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規章制度，服從甲方管理。第三條：合同期限3.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2試用期：乙方自簽訂合同之日起，享有一個月試用期。3.3續約條款：合同到期前，雙方可協商續約。如需續約，甲方應在合同到期前一個月內向乙方發出書面續約通知。第四條：工作時間4.1標準工作時間：乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作八小時。4.2休息日與節假日：乙方按國家規定享受法定節假日、婚假、產假、喪假等休息日。4.3加班制度：乙方如需加班，應提前向甲方提出申請，甲方按照國家規定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣X元。5.2獎金與提成：乙方根據工作業績，可享受相應的獎金與提成。5.3社會保障與福利：乙方享有國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，甲方代扣代繳。5.4工資支付時間與方式：乙方工資每月支付一次，甲方在每月5日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第六條：社會保險6.1養老保險：按照國家和地方規定，為乙方繳納養老保險。6.2醫療保險：按照國家和地方規定，為乙方繳納醫療保險。6.3失業保險：按照國家和地方規定，為乙方繳納失業保險。6.4工傷保險：按照國家和地方規定，為乙方繳納工傷保險。6.5生育保險：按照國家和地方規定，為乙方繳納生育保險。第七條：勞動保護與健康7.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品。7.2職業病防治：甲方建立健全職業病防治制度，定期對乙方進行職業健康檢查。7.3健康檢查：甲方每年組織乙方進行一次健康檢查。第八條：培訓與發展8.1培訓機會：甲方根據業務需要，不定期為乙方提供培訓機會。8.2培訓期間待遇：乙方參加培訓期間，享有所屬崗位的正常工資待遇。8.3知識產權歸屬：乙方在培訓期間所涉及的發明創造、技術創新等成果，歸甲方所有。第九條：保密與競業限制9.1保密義務：乙方在合同期間及解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。9.2競業限制范圍：乙方在解除合同后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。9.3競業限制期限：自乙方解除勞動合同之日起計算，為期一年。9.4經濟補償：如乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方解除合同前一年內工資總和的30%。第十條：合同解除與終止10.1解除合同的情形：10.1.1雙方協商一致解除合同；10.1.2乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除合同；10.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經協商一致，甲方解除合同；10.1.4合同到期，雙方未達成續約協議。10.2終止合同的情形：10.2.1乙方達到法定退休年齡；10.2.2乙方死亡或宣告失蹤；10.2.3合同到期，雙方達成續約協議。10.3經濟補償與賠償：根據雙方解除或終止合同的原因，按國家規定和甲方規章制度給予乙方相應的經濟補償或賠償。第十一條：爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決。11.2調解組織：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3勞動仲裁：調解不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1通知與送達：雙方之間的通知送達，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行。12.2附件效力：本合同附件與具有同等法律效力。12.3合同修改與補充：合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式記載。第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可按照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條：合同效力14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止：本合同在合同期限屆滿之日起終止。14.3合同解除：雙方協商一致解除合同時，本合同即行解除。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同Template.doc附件二：保密協議.pdf附件三：競業限制協議.pdf附件四：培訓計劃表.pdf附件五：工資條.pdf附件六：考勤記錄表.pdf附件七：績效考核表.pdf附件八：員工手冊.pdf附件九：公司規章制度.pdf附件十：社會保險繳納證明.pdf附件一：勞動合同Template.doc詳細要求：本附件為勞動合同的模板文件，乙方應按照甲方提供的模板文件簽訂勞動合同。附件二：保密協議.pdf詳細要求：本附件規定了乙方對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務和保密期限等。附件三：競業限制協議.pdf詳細要求：本附件規定了乙方在解除合同后一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原崗位相同或相似的工作。附件四：培訓計劃表.pdf詳細要求：本附件規定了甲方為乙方提供的培訓機會，包括培訓時間、地點、內容等。附件五：工資條.pdf詳細要求：本附件用于記錄乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、提成等。附件六：考勤記錄表.pdf詳細要求：本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、請假、加班等。附件七：績效考核表.pdf詳細要求：本附件用于對乙方的績效進行考核，包括工作質量、工作態度、工作成果等。附件八：員工手冊.pdf詳細要求：本附件包含了甲方的公司文化、員工福利、員工行為規范等內容。附件九：公司規章制度.pdf詳細要求：本附件詳細規定了甲方的公司規章制度，乙方應嚴格遵守。附件十：社會保險繳納證明.pdf詳細要求：本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方有權按照乙方違反的條款進行處罰，嚴重者甲方有權解除勞動合同。示例說明：乙方因個人原因導致工作進度嚴重滯后，甲方依據合同約定解除勞動合同。2.乙方未按照保密協議和競業限制協議約定，泄露甲方商業秘密或從事與原崗位相同或相似的工作，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方在解除合同后，加入與甲方有競爭關系的企業，并泄露了甲方的商業秘密，甲方要求乙方支付違約金并承擔賠償責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等，乙方有權要求甲方支付應付款項，并有權要求甲方支付相應的經濟補償。示例說明：甲方未按照約定時間支付乙方工資，乙方要求甲方支付應付款項及經濟補償。4.甲方未按照合同約定提供培訓機會、福利等，乙方有權要求甲方履行合同約定，并要求甲方支付相應的賠償責任。示例說明：甲方未按照培訓計劃表約定提供培訓機會，乙方要求甲方履行合同約定并支付賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限，一旦到期，雙方不再繼續履行合同。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規定用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。5.競業限制：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的