?2024年酒店經理聘用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.其中試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.甲方根據業務需要，聘請乙方擔任酒店經理職務。2.乙方的工作職責范圍詳見附件一。3.乙方應認真履行職責，遵守甲方的各項規章制度，完成甲方安排的工作任務。三、工作時間1.乙方實行標準工時工作制，每周工作40小時，每天工作8小時。2.甲方因業務需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。加班工資按國家相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為月工資的80%。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.甲方根據乙方的工作業績，給予乙方相應的獎金及提成。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.甲方根據乙方的工作表現，給予乙方相應的福利待遇。六、保密及競業限制1.乙方在任職期間，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給他人。2.乙方離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的企業擔任相同或類似職務。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）違反法律法規，侵害乙方合法權益的。4.本合同期滿，甲乙雙方同意續簽的，應提前一個月協商簽訂新的勞動合同。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本合同規定，給乙方造成損失的，應賠償乙方損失。3.乙方違反本合同規定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。九、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商補充。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：酒店經理崗位職責及工作范圍注意事項：1.確保合同內容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定。2.合同中的空缺條款（如工資、期限等）需在簽訂前明確填寫，避免模糊不清。3.甲方與乙方應充分了解和協商合同中的條款，尤其是關于試用期、保密協議、競業限制等特殊條款。4.注意合同簽訂日期，確保其在雙方均同意的情況下進行。5.合同簽訂后，甲乙雙方各執一份，妥善保管。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，可咨詢法律專業人士，確保合同條款合法合規。2.明確溝通：甲乙雙方應就合同內容進行充分溝通，確保雙方權益。3.審慎考慮：對于合同中的特殊條款，如競業限制等，乙方應審慎考慮其可能的影響。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動權利義務關系的協議。標準工時工作制：指國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工作制度。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供養老、醫療、失業、工傷、生育等基本生活保障的一種社會保障制度。競業限制：指勞動合同雙方當事人在勞動合同終止或解除后的一定期限內，勞動者不得到與原用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的限制性條款。商業秘密：指不為公眾所知悉，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，具有潛在經濟價值，并經經營者采取保密措施的技術信息和經營信息。1.特殊場合：酒店旺季或重大活動期間補充條款：“在酒店旺季或舉辦重大活動期間，乙方同意根據酒店經營需要，適當調整工作時間，甲方將根據實際情況給予乙方相應的加班補貼。”2.特殊場合：乙方需要遠程工作或出差補充條款：“因工作需要，乙方可能需遠程工作或出差。在此期間，甲方將提供必要的通訊工具和差旅費用報銷。”3.特殊場合：乙方遭遇健康問題或家庭緊急情況補充條款：“乙方如遇健康問題或家庭緊急情況，甲方將視情況提供一定的醫療假期或緊急事假，并保留乙方的職位。”附件列表：1.附件一：酒店經理崗位職責及工作范圍這個附件會詳細說明乙方作為酒店經理的具體職責和工作范圍，讓乙方清楚地知道自己的工作內容。2.附件二：員工手冊或公司規章制度這個附件包括了公司的各種規章制度，比如考勤、績效評估、員工行為準則等，幫助乙方更好地融入公司文化。3.附件三：工資和獎金發放細則詳細說明工資結構、獎金計算方式以及其他可能的收入，讓乙方的薪酬透明化。4.附件四：社會保險和福利說明這個附件會詳細介紹甲方為乙方提供的各項社會保險和福利待遇，包括具體的繳納比例和福利內容。合同附件那些事兒：我們會有一份工作職責的清單（附件一