?2024年用人單位勞務派遣協議合同編號：____________甲方（用人單位）：_______乙方（勞務派遣單位）：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方使用乙方派遣的勞動者事宜，經協商一致，訂立本協議，以便共同遵守。一、勞務派遣期限1.本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.協議期滿后，如雙方繼續合作，應提前一個月協商簽訂新的協議。二、勞務派遣崗位及人數1.甲方委托乙方為其提供勞務派遣服務的崗位為：_______。2.甲方委托乙方派遣的勞動者人數為：_______人。三、勞動者的招聘與派遣1.乙方根據甲方的要求，負責招聘符合崗位要求的勞動者，并與其簽訂勞動合同。2.乙方應確保派遣的勞動者具備合法身份，符合國家法律法規及甲方要求。3.甲方有權對乙方派遣的勞動者進行面試、考核，如不符合要求，甲方有權要求乙方更換。四、勞動者的工資福利待遇1.甲方應按照國家法律法規及甲方所在地相關政策規定，支付給乙方勞動者工資、福利及社會保險費用。2.乙方負責按時足額支付勞動者工資，并依法為勞動者繳納社會保險費用。3.甲方不得直接向勞動者支付工資、福利及社會保險費用。五、甲方權利與義務1.甲方有權對乙方派遣的勞動者進行管理、考核、獎懲。2.甲方應為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護及職業培訓。3.甲方應遵守國家法律法規，保障勞動者的合法權益。4.甲方不得要求乙方派遣的勞動者從事與崗位無關的工作。六、乙方權利與義務1.乙方有權按照本協議約定向甲方收取勞務派遣服務費。2.乙方應保證派遣的勞動者具備相應的職業資格、技能水平及身體健康。3.乙方應依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。4.乙方應負責處理勞動者與甲方之間的勞動爭議。七、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協議總金額的_____%。2.如因乙方原因導致勞動者在工作中給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件：勞動者名單、崗位要求及工資標準注意事項：1.注意勞務派遣協議的期限，確保合同期限符合雙方需求。2.明確勞務派遣的崗位和人數，避免崗位與人數不符造成的糾紛。1.法律名詞解釋：勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將被派遣勞動者派往用工單位從事勞動的行為。解決辦法：確保崗位和人數的明確，合同中應詳細列出崗位名稱和具體人數。工資：勞動者因勞動所得到的報酬。社會保險費用：依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。解決辦法：甲方應確保按照規定支付工資，乙方負責支付，并確保社會保險費用的繳納。4.注意違約責任：違約金：合同一方違約時，按照合同約定向另一方支付的金錢賠償。解決辦法：明確違約責任和違約金比例，確保在違約情況下雙方權益。5.爭議解決：管轄權：指法院對案件有審判權限的范圍。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，包括協商和訴訟，并明確管轄法院。職業資格：勞動者從事特定職業所需的專業技能和知識。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的糾紛。確保這些方面的明確和合規，能夠有效避免合同履行中的糾紛。場合1：如果甲方是一家需要經常加班的高科技公司補充條款：加班安排：乙方派遣的勞動者應理解甲方的業務需求，對于必要的加班，乙方勞動者應予以配合。場合2：甲方是一家季節性業務波動大的零售企業補充條款：季節性調整：鑒于甲方業務特性，甲乙雙方同意根據業務需求進行勞動者的季節性調整，乙方應配合甲方完成人員增減。場合3：甲方要求乙方提供特定技能的勞動者補充條款：技能要求：乙方保證派遣的勞動者具備本協議附件中約定的特定技能，并在必要時提供相關培訓。附件列表：1.加班安排表：詳細列出可能需要加班的時間段和預期加班時長。2.崗位要求：具體描述每個崗位的職責、任職資格和必要技能。3.勞動者名單：列出所有派遣勞動者的基本信息和對應崗位。4.工資標準：明確每個崗位的工資結構和支付標準。場合4：甲方有特殊的安全要求補充條款：安全規定：乙方派遣的人員必須遵守甲方的所有安全規定，包括但不限于穿戴安全裝備，參加安全培訓等。場合5：甲方需要對乙方人員進行背景調查補充條款：背景調查：乙方應配合甲方進行必要的背景調查，確保派遣人員符合甲