保安培訓總結(13篇)收集了不少精品的“保安培訓總結”相關文章分享給您，希望這些提示能夠為你的工作流程提供改進。處理文檔是提高生產效率的重要手段之一，思維的開闊離不開范文，學習好范文的寫作框架是提高寫作水平的必經之路。保安培訓總結(篇1)保安培訓是提高保安員工素質和能力的重要環節。通過保安培訓，保安員工能夠更好地了解自身的工作職責和要求，提高工作效率和服務質量。在這次保安培訓中，我深刻認識到了保安工作的重要性和責任感，并在訓練中積累了許多寶貴的經驗。以下是我在保安培訓中的心得體會總結。保安工作需要嚴格遵守規章制度。作為保安員工，必須要明晰自身的工作義務和行為準則。在培訓中，經常進行規章制度的學習和模擬演練。通過這些練習，我更加理解了紀律的重要性。在日常工作中，我會嚴格遵守崗位規定，做到言行一致，嚴守職責，以便為客戶提供更高質量的安全保障。在保安培訓中，我學到了要保持良好的溝通和協作能力。作為保安員工，需要與客戶、同事和領導之間保持及時準確的溝通。在培訓中，進行了諸如口頭表達能力、團隊合作訓練等活動。通過這些練習，我學會了傾聽他人的意見、尊重他人的觀點，并與他人共同解決問題。這些溝通和協作的技巧在實際工作中非常有幫助，使我能夠更好地與他人合作，提高工作效率。保安培訓中重要的一點是學習必要的應急處理技能。在日常工作中，可能會遭遇各種緊急情況，如火災、搶劫等。在培訓中，進行了緊急情況應急處置演習，學習了滅火器的正確使用、人員疏散技巧等。這些訓練使我具備了一定的應對緊急情況的能力，提高了我在關鍵時刻的冷靜和應對能力。保安培訓中提醒要保持專業的形象和服務態度。作為保安員工，代表著公司的形象和信譽，因此應該時刻保持良好的儀表和禮貌。在培訓中，進行了形象儀容禮儀培訓，學習了如何正確佩戴制服、與客戶溝通等技巧。這些訓練讓我明白了保安員工形象的重要性，并使我更加注重自身形象和服務態度。{網站}認為，通過參加保安培訓，我對保安工作有了更加深入的了解。我認識到保安工作的重要性和責任感，并學到了許多寶貴的經驗。在日常工作中，我將嚴格遵守規章制度，保持良好的溝通和協作能力，學習必要的應急處理技能，同時保持專業的形象和服務態度，為客戶提供更好的安全保障。我相信，通過持續的努力和學習，我將成為一名更加出色的保安員工。保安培訓總結(篇2)導語：工作保險局200_年工作總結

全縣工作保險工作在縣委、縣當局的精確帶領下，在有關部分的大力大舉贊成下，環繞工作重點，解放思維、開辟立異、銳意進步、奮力促成就業和再就業工作，自動組建基層工作保險工作機構，美滿就業辦事系統，連續鞏固“兩個確保”結果，進一步美滿社會保險系統，大力大舉展開勞務輸出，連續加強本身構筑，為增進工作保險工作的周全成長和再登新臺階作出自動的貢獻。1、上半年工作展開環境（一）強化政策落實，費盡心計心情增進再就業我們始終把就業和再就業工作作為工作保險工作的重點，周全落實國度和省出臺的各項再就業優惠政策，穩步促成就業和再就業工作。中斷6月底，城鎮新增就業人數1693人，占全年籌劃的65%。城鎮掛號賦閑率為4.5%，下崗賦閑人員兌現再就業808人，此中“4050”人員再就業283人，國有企業下崗職工再就業率達62.9%，就業局勢根本鞏固。一是明了目標任務，加強對再就業工作的教導、查抄。年初建立了再就業工作目標責任制，加強了對再就業工作的帶領。建立健康了全縣再就業工作聯席集會軌制，按期召開集會，反饋信息、分析環境、探討題目，鞭策全縣再就業工作的集體促成。根據上級文件精神，聯合我縣實際，訂定出臺了我縣落實再就業攙扶政策的詳細履行方法，教導再就業工作的展開。二是自動貫徹落實各項再就業攙扶政策。根據《黑龍江省〈再就業優惠證〉發放辦理方法》的法則，展開了《再就業優惠證》年檢工作，年檢合格人數１０.３５６人。小額貸款包管中間建立并開開工作，到如今已有64０名下崗賦閑人員正在辦理貸款手續，此項工作獲得全社會的廣泛存眷。本年上半年有146名下崗賦閑人員領取了工商交易執照，共為402人減免工商辦理費24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部分減免行政性奇跡收費6.5萬元。三是強化辦事，工作力市場構筑日臻美滿。基層工作保險平臺構筑工作進展順利，全縣14個鄉鎮十七個社區的工作保險工作站，做到了機構、式樣、經費、場地、軌制、工作“六落實”。強化了再就業辦事，闡揚工作力交易中間和社區工作保險工作站的效用，大力大舉開辟保安、保潔等公益性崗亭，與政法委、嫩江鎮聯合招用社區聯防員，安排“4050”人員51人，為社區招用干凈工人，安排“4050”人員120人。加強我縣工作力市場收集構筑，漸漸建成一個以縣工作力市場為中間，上接中省，內聯各鄉鎮、社區的工作力市場信息收集。為典范我縣工作力市場，為求職者、用工者供給交易場合以及便利廣大居民的糊口生涯必要，縣當局籌集資金2萬元建成的社區家政辦事中間，現已投入運營。四是強化就業和再就業培訓工作。將就業練習、職業介紹作為增進下崗賦閑人員再就業的“重頭戲”來抓，讓下崗職工把握必定的工作技巧，鼓勵他們自謀職業、自立創業。年初市局下達培訓任務為1.990人，此中再就業1.600人，預備役90人。為了結束培訓任務，我們利用專款培訓經費11萬元，根據“前提果然、申請自愿、剛正競爭、公道布局、擇優認定”原則，增設培訓機構、聘請專業教師26人負擔培訓任務。共進行了打扮裁剪、美容美發、足底保健、中式烹調、微機等10類培訓班14個班次，培訓下崗賦閑人員７17名，占培訓籌劃的55％，此中培訓下崗職工324人，賦閑人員393人，“4050”人員170人，培訓合格率到達100%，培訓后兌現再就業469人，再就業率為65％。工作預備制培訓312人。加強與縣農委的雷同和諧工作，自動申請培訓籌劃，展開農村工作力轉移培訓班，培訓農民工159人，并掃數輸送至大連星際旅店和大連九星制衣有限公司上崗就業。全縣免費培訓下崗賦閑人員718人，經過議定技巧培訓有469名下崗賦閑人員兌現了再就業，培訓后再就業率為65%；免費職業介紹611人，介紹告成221人；免費為一千余名下崗賦閑人員供給了就業教導。從客歲下半年入手下手，互助小額貸款包管工作，縣工作就業局進行了多期創業培訓班，深受社會各界，特別是下崗賦閑人員的好評。五是大力大舉展開勞務輸出工作。連續加大勞務輸出的范圍，有針對性地展開崗前培訓，培養市場，強化辦事，全縣本年勞務輸出人數達7.591人，此中向北京、大連、天津等地輸出農村殘剩工作力4.912人，城鎮下崗賦閑人員2.679人。并構造參加了省農委、省就業局聯合進行的龍哥龍妹勞務洽商會，206人簽訂了意向用工公約，使勞務輸出有序有構造地進行。（二）穩步促成，社會保險系統進一步美滿一是全縣企業離退休人員根本養老金社會化發放的工作結果獲得鞏固和美滿。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發放根本養老金570萬元，社會化發放率到達100%；養老金實收616萬元，結束市籌劃的108%。應料理企業欠繳根本養老保險費302萬元，實際料理欠費849萬元，結束市籌劃的281%。應撥付企業根本養老金1,523萬元，實際撥付1,523萬元，企業離退休人員根本養老金按時足額發放率到達了100%。做好養老保險上線工作。根據省局的要求，我們要在法則的時候內對2003年8月到如今的參保職工的有關環境進行補錄與點竄，如今這項工作仍在進行中。對符合并軌前提的企業職工，算準企業、職工欠繳的養老金，以保護職工的合法權柄。二是構造奇跡養老保險穩中求進。上半年應撥付構造奇跡養老金250萬元，實際撥付250萬元，養老金發放率100%。連續美滿根本辦理工作，無擠占、調用基金現象產生。應收繳構造奇跡保險金125萬元，實際收繳245萬元，結束市籌劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠30萬元，實際結束49萬元，結束市籌劃的163%。對參險單位的繳費基數核定、繳費環境、養老金發放環境等進行了書面考核，考核面到達了50%，為上半年構造奇跡養老保險工作目標的結束奠定了堅固的根本。上半年新增參保職工12人，我縣構造奇跡參保人數已達973人。三是工傷保險工作的展開順利。工傷保險覆蓋面連續擴大，參保職工到達了7,682人，結束市年籌劃的101%。深切個別工商戶和私營企業中宣揚工傷保險政策，連續進步他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅店等三家私營企業納入工傷保險范疇。在中省直單位中加大了宣揚力度，如今煤油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率到達了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市寶穴銅礦、一五一煤礦掃數納入工傷兼顧，使我縣高風險行業參保率達100%。嚴厲履行《工傷保險交易規程》，連續典范我縣的工傷保險交易，對相干工作進行了微機辦理。對產生工傷變亂的參保人產生的藥費嚴厲進行考核，層層把關，防備了弄虛虛偽現象的產生，包管了工傷基金的精確利用。四是考核工作有序展開。本年上半年，共料理根本養老金陳欠362萬元（8戶）。對平常繳費的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業局242人共3戶1663人次考核了個人帳戶掛號和辦理環境，經考核，個人帳戶記錄真正、精確、完好，核對率為12%。按省法則調整后的繳費基數和繳費比例對14戶企業計2,636人次進行了從頭考核，對在縣內棲身的離退休人員每半年到社保局考核一次，在異地棲身的離退休人員采納了由離退休人員現棲身地社保、派出所協查認證的方法，上半年共考核4,398人，考核率100%，確保了養老金的精確利用。對享福賦閑保險報酬的1,476人次進行了年度核審，核對率100%，異國發覺欺騙、冒領賦閑金現象。四是賦閑保險覆蓋面連續擴大。上半年參保單位147戶，參保人數達12,480人，結束市籌劃11,912人的105%，國有企業參保率100%。集體企業參保率為有繳費本領集體企業的80%，私營企業參保率90%，自收自支奇跡單位和差額撥款奇跡單位參保率達90%。年初，對賦閑保險繳費基數進行了嚴厲的核定，每個月按時向地稅社保局供給征繳籌劃，地稅、社保局、工作保險監察大隊密切互助，在賦閑金的征繳和清欠上下大工夫，獲得了很好的結果。上半年應征繳賦閑金57萬元，實繳46萬元，結束籌劃的81%。應清欠10萬元，實際結束33萬元，結束籌劃的330%。嚴厲履行“并軌”方案及履行方法，建立了賦閑保險預警機制，典范了申領程序，進一步強化了資格檢察，建立了享福報酬人員公示軌制。根據省、市要求，及時將賦閑調度金匯往市局。賦閑保險交易已入手下手履行謀劃機辦理，賦閑人員可隨時查問本身的信息。嚴把賦閑金發放關，根據法則共為33戶單位的1,602名符合前提的賦閑人員發放賦閑金164萬元，賦閑保險金發放率到達了100%。五是醫療、生育保險擴大覆蓋面連續擴大。中斷6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數已到達17,388人，結束市年籌劃的105%。構造奇跡單位醫保基金做到了及時足額征繳到位。建立并履行了大額醫療補助方法，已獲得了精良的結果，遭到了參保單位和參保人的同等承認。我縣已訂定了公事員補助及企業補充醫療保險方法，但因為縣財力緊急，將擇機履行。結束了省新目次付出標準，并嚴厲根據新的藥品目次履行，目次內藥品利用率到達了85%以上，因為我縣財力不敷，導致參保職工個人醫療費負擔比率超出25%。生育保險參保人數已達8，400人。（三）加大維權力度，依法展開工作保險監察上半年，工作保險監察機構經過議定強化監察、展開工作保險法律專項查抄和廣泛宣揚工作保險標準等行之有效的活動，切當地保護了工作者的合法權柄。一是當真展開了工效用工年檢、保護農民工合法權柄、制止利用童工、工作公約簽訂、拖欠民工工錢和履行最低工錢軌制、保護婦女權柄等法律專項監察活動，前后監察用人單位126戶，鞭策企業繳納社會保險費60萬元、補簽工作公約884份、點竄不符合工作法律、標準條目116處、補發拖欠職工工錢56萬元，受理拖欠農民工工錢舉報案件66件,觸及農民工人數980人,追回拖欠農民工錢24萬元,處理投訴案件8起，備案3起，查處涉案人員17人。處理和改正結果部企業、職工的違法違規行動，有力地保險了企業和工作者的合法權柄。二是廣泛宣揚工作保險標準。對每名投訴舉報者，做到當真歡迎，及時掛號，并耐煩地向他們介紹相干工作法律、標準，讓他們把握保護本身合法權柄的根本方法。還構造展開了保護進城務工農民合法權柄宣揚詢問活動，深切廠礦、工地、企業廣泛宣揚工作就業、工錢付出、社會保險、工作監察、工作爭議仲裁等方面的標準政策，發放宣揚資料18000余份，現場接納詢問2100人次，并公告了投訴舉報德律風。中斷如今，全縣共接納舉報投訴案件25件，經過議定責怪教誨責令期限改正22件，告誡3件，為工作者追回拖欠工錢2.5萬元，退回押金0.9萬元，大眾舉報結案率達100%。（四）工作仲裁工作安穩運行嚴厲履行工作爭議辦案規程，當真自動的展開工作爭議案件的申訴歡迎，檢察備案，調整仲裁工作。一是立足辦事，貫徹“防備為主、調整為主、基層為主”的目標，及時把爭議隱患毀滅在抽芽狀況。連續強化辦事意識，自動登門為企業和職工宣講工作保險標準，供給工作保險法律標準救助，對上訪大眾耐煩歡迎，對其反應的各種題目及時查看處理。及時把握爭議苗頭，提早參與，化解矛盾。二是堅定“合法、剛正、及時”的原則，自動穩妥地處理工作爭議。上半年共受理工作爭議上訪案件18件，觸及職工461人，已結案13件，結案率72.2%，時效內結案率90%。對全縣的社會鞏固起到了自動的增進效用。（五）強化根本辦法構筑，確保信息系統高效運轉

工作保險局在資金過度緊急的環境下，籌措資金強化信息系統軟硬件等根本構筑，美滿信息系統效用，為工作保險信息的高效傳輸闡揚了自動的效用。一是工作保險系統局域網硬件構筑已掃數結束并投入利用，人員、式樣已掃數到位，為局域網平常交易的展開打下了堅固的根本。二是結束了養老保險數據初始化和數據互換，優化現有的交易流程和機構，做到了上線安穩、操縱公道、運行無過錯。三是美滿結束企業并軌工作中有關數據的錄入和傳輸，為順利結束“并軌”工作任務作出了自動的貢獻。（六）自動摸索，建立新型的工作干系調整機制

一是展開了工錢教導價位和工作力市場價位的查看公告工作，經過議定對100多戶企業中的差別職業(工種)的工錢程度進行周全查看、匯總、分析，構成了各種職業(工種)的工錢教導價位。二是展開了對全市企業工錢的宏觀辦理，教導企業展開年度增資工作，當真審批企業調資方案。三是加強對企業工作公約的辦理工作。對企業簽訂工作公約環境進行了周全查看，對工作公約辦理中存在的題目進行了改正，進一步理順了工作干系。（七）改革風格，切當加強步隊構筑一是進一步進修和實踐“三個代表”緊張思維。用“三個代表”緊張思維管轄工作保險工作全局，精確認識和把握工作保險工作面對的新局勢和新任務，加強工作的自動性。精確應用表面結果來答復和解決工作中碰到的新環境、新題目、新矛盾，總結經驗，發起新思路，求得新成長。進一步解放思維，開辟進步，創設性展開工作，竭力把工作思路變成工作結果。以進修貫徹“三個代表”緊張思維奮起出來熱忱和干勁，周全結束本年各項工作保險工作任務。二是細化工作任務，狠抓工作落實。將各項工作任務進行了分化，明了了目標責任分擔帶領、包辦科室、責任人、結束時限等，夯實了工作責任。根據要求，將任務層層分化，進一步細化責任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。三是加強工作保險系統行風構筑。在思維上，牢靠建立“立黨為公，在朝為民”的理念和大眾長處無小事見解，要以廣大人民的根本長處為工作保險工作的動身點和歸宿，連續改革我們的工作方法和工作方法，滿腔熱忱，腳結壯地地為民辦實事、解難事、做功德。在工作中，歡迎大眾要熱忱，對待下崗賦閑人員，要倍加關心，帶著感情救助他們辦理實際題目，令人民大眾真正感覺到黨和當局的暖和，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。四是要深切展開“三優一如意”活動，嚴厲履行黨風廉政構筑責任制和各項規章軌制，踐諾“陽光政務”，履行政務果然，建立工作保險部分勤政務實、耿介奉公的精良形象。2、存在不敷固然我們半年來做了很多的工作，可是根據上級的要乞降大眾盼望另有很大的差距和不敷，緊張表如今：1、社保基金存量裁減，養老金和賦閑金的贊成本領下降,在兩金的發放上存在潛伏的危機。2、就業再就業局勢非常嚴峻，因為經濟成長滯后，導致就業崗亭不敷、再就業壓力加大，社會矛盾凸起；在各項優惠政策落實上門檻太高，還不能真正落實到位，在必定程度上制約再就業優惠政策的落實；相稱一部分屬崗賦閑人員擇業見解陳腐、技巧偏低感化本來現再就業。3、工作干系不敷理順，維權工作力度不敷，用人單位侵權現象時有產生。4、經費緊急，在必定程度上感化了辦公的質量和效果。3、下步工作籌劃緊緊環繞改革、成長、鞏固這個大局，堅定以工錢本，以費盡心計心情增進就業再就業、美滿社會保險系統、擴大勞務輸出和保護工作者合法權柄為重點，和諧促成收益分派、工作干系、工作保險法制構筑等各項工作，解放思維，聯合奮進，結壯工作，鞭策全縣工作和社會保險奇跡的周全成長。（一）當真落實再就業攙扶政策，竭力增進就業增加1、當真落實中、省、市各項再就業攙扶政策。連續加大對各項再就業優惠政策的宣揚力度。自動按法則前提和程序發放再就業優惠證，和諧有關部分徹完全底地落實再就業各項稅費減免，培訓、職介、崗亭、社保補助和小額貸款等優惠政策。為下崗賦閑人員兌現再就業創設前提、供給辦事。2、加強就業培訓工作。富裕變動各種職業培訓機構的自動性，公道利用職業培訓資本，履行優勢互補、強強聯合構成培訓合力；加大就業培訓的資金投入，自動展開職業培訓，竭力進步工作者職業技巧和參加市場就業的競爭力。本年就業培訓力圖到達3000人次。特別是下崗賦閑人員和外出務工人員參加職業培訓，式樣上，可采納集結辦班、業余講課、電化傳授、收集培訓等多種伶俐式樣。內容上，對用工者進行根本權柄保衛、法律知識、都會根本糊口生涯知識、尋找就業崗亭等方面培訓教誨，進步工作者服從法律標準和依法保護本身權柄的意識，建立新的就業見解；加強市場用工信息的查看、分析、展望工作，根據市場需求展開職業技巧培訓，加強培訓的針對性、適用性。以定點和定向培訓為主，推行訂單式培訓，進步工作者職業技巧程度，培訓就業率到達80%以上。加強培訓后的職業技巧鑒定工作，踐諾和典范國度職業資格證書軌制。3、竭力開辟就業崗亭。自動摸索和踐諾非全日制、臨時性、季候性等伶俐就業方法，鼓勵展開多種式樣就業。下大力大舉氣成長第三財產、工作茂密性財產，增加就業崗亭，連續培養和成長新的就業增加點，拓寬就業空間，廣開就業門路。自動開辟社區辦事和社區辦理等公益性就業崗亭，增進下崗賦閑人員特別是“4050”人員再就業。全市本年要新增就業1.4萬人，下崗賦閑人員再就業7000人，此中:“4050”人員再就業1900人,城鎮掛號賦閑率把握在4.1%以內。4、自動穩妥地促成下崗賦閑人員再就業小額包管貸款工作。自動與財務、銀行等相干部分和諧雷同，漸漸典范貸款程序和貸款行動，包管這項工作在全市穩步促成、均衡成長；要連續探討和建立小額包管貸款的跟蹤辦理方法，低落貸款風險，增進包管工作健康有序成長。5、加強工作力市場“三化”構筑。富裕闡揚工作力市場的信息收集效用，構成一個以工作力市場為中間，上接中省，外聯有關省區，下接鄉鎮工作力市場收集，兌現網上掛號、網上擇業、網上辦理、網上辦事。進一步強化就業辦事，履行求職掛號、職業教導、職業介紹、培訓申請、鑒定報告、檔案辦理、社會保險干系連續“一站式”就業辦事。（二）、當真做大做強勞務輸生財產，兌現輸出總量與經濟效益同步增加把勞務輸出作為興縣富民的緊張財產做大做強，走出一條當局指導、市場配置設備擺設、專業化培訓、企業化運作、典范化策劃、一體化辦事的新路子。1、開辟進步，廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務輸出范圍，細致構造，全程辦事，漸漸構成省內、省外和境外全方位、多層次、寬范疇的勞務輸出新模樣，確保全縣勞務輸出總量到達1萬人，創經濟收益5000萬元以上。2、建立勞務輸出資本庫。對各種新成長工作力、城鄉充裕工作力掛號建檔，兌現微靈活態化辦理，做到性別清、年齡清、技巧清，為勞務輸出工作打好根本。3、廣泛匯集勞務信息，進步勞務輸出的構造化、有序化程度。經過議定大家職介機構、民辦職介機構、當局駐外機構、駐外勞務辦理機構及在外出務工人員中建立信息員等方法，廣泛匯集勞務信息，及時為外出務工人員供給精確的用工信息，讓勞務人員有目標、有構造、有效益地外出務工。加大對用工單位天資、諾言的觀察，建立較為鞏固的勞務輸出基地，與勞務需求量較大的企業加強互助，簽訂用工和談，在我縣建立符合他們需求的財產工人培訓基地。4、建立美滿勞務輸出辦理機構，加強勞務輸出辦理工作。進一步健康勞務輸出工作機構，竭力做到“式樣、人員、經費、任務、責任”五落實，履行用工單位、中介機構、務工人員三方公約制，美滿勞務輸出的跟蹤辦事工作，加強對外出務工人員的辦理，及時幫忙他們處理好勞資膠葛，切當保護好外出務工人員的合法權柄，清除其后顧之憂。5、漸漸摸索履行勞務輸出的企業化運作模式，漸漸建立縣級勞務輸出基金。（三）美滿社會保險系統，擴大社保覆蓋面和社保基金征繳工作進一步加大社會保險政策宣揚力度，自動擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的征繳力度，加強對社保基金的監禁，力圖各項保險集體向前促成。賦閑保險工作，要自動作功德業單位的參保，典范賦閑保險個人繳費記錄，自動幫忙地稅部分作好賦閑保險的欠費料理工作，確保賦閑保險金按時足額社會化發放。醫療保險峻及時探討、辦理運行進程中呈現的新環境、新題目，連續美滿各項政策、法則。要把低落參保職工個人醫療費負擔作為重點，加大對定點病院、藥店的考核對抄，典范醫、患、保三方行動，進步醫療保險軌制的運行質量。工傷和女職工生育保險工作，要把標準的宣揚和擴面作為工作重點抓好落實。（四）連續鞏固養老金發放結果要自動籌措資金，美滿和典范社會化發放的式樣和路子，確保退休人員根本養老金按時足額發放。兌現“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾。要加快促成社會保險辦理辦事社會化，要依托鄉鎮、街道、社區基層工作保險工作平臺，把離退休人員辦理好，兌現老有所養、病有所醫、困有所助、貧有所濟。（五）加強工作干系和諧、企業工錢分派、工作保險監察法律和工作爭議處理工作加強工作干系和諧工作，加大工作保險法律力度，保護工作者合法權柄，增進企業成長和保護社會鞏固。要以增進工作干系和諧鞏固為目標，以建立順暢高效的和諧機制為根本，以美滿的法律標準和嚴厲的監察法律為保險，周全加強工作干系和諧、企業工錢分派、工作保險監察法律和工作爭議處理工作，切當保護廣大工作者的合法權柄。自動展開工錢教導線和工作力市場工錢教導價位的查看公告工作，漸漸構成企業根據社會均勻工錢和本企業經濟效益自立決議工錢程度的新機制。周全加強工作公約辦理，理順工作干系，及時做好企業改制后的工作干系轉換工作。以城鎮私營企業和有雇工的個別工商戶為重點，采納有效辦法鞭策各種用人單位與職工依法簽訂工作公約，年底非國有企業工作公約簽訂率要到達80%以上。（六）工作保險監察工作堅定以工錢本，當真履行《工作法》、嚴明查處進攻侵犯工作者合法權柄的行動，切當保護工作者的合法權柄，監督用人單位依法同農民工簽訂工作公約，采納有力辦法，切當辦理拖欠農民工工錢和工作公約簽訂中存在的題目，加強工效用工辦理，建立鞏固和諧的工作干系；進一步監察各種用人單位與工作者工作公約的簽訂環境，特別是私營企業、構筑施工單位，要依法與工作者簽訂工作公約，有前提的用工單位必須盡快簽訂集體公約，進一步典范工作干系；對大眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工錢舉報案件，要自動查處，發覺龐大群體突發變亂，要急劇參與，盡快辦理，保護社會鞏固。（七）、建立工作爭議防備機制進一步加強工作爭議調整工作。第一，珍視從泉源上防備、調整工作爭議，要連續加強企業工作爭議調整委員會構筑，要與各級工會進一步密切互助，建立和諧工作干系三方集會軌制，闡揚企業調整委員會的“第一道防地”效用，做好工作爭議的防備調整工作；第二，加強對有關工作保險群體性突發變亂的防備處理工作。要落實工作責任，進步靈活性，對大略產肇變亂的隱患進行有效的防備、監控、排查和補救，竭力做到早發覺、早報告、早把握、早辦理，盡大略把題目辦理在抽芽狀況；第三，要加強工作仲裁步隊構筑，進步工作仲裁人的交易本質。自動摸索新期間工作爭議仲裁工作的新思路、新方法，改革辦案方法，進步辦案質量。時效內結案率到達100%。總之，讓我們以“三個代表”緊張思維為教導，在縣委、縣當局的精確帶領下，緊緊抓住工作保險中間工作不擺蕩，解放思維，聯合奮進，結壯工作，為鞭策全縣工作和社會保險奇跡再上新臺階作出自動的貢獻。保安培訓總結(篇3)安全培訓管理規定及安全崗位職責崗位職責1．管理制度安全培訓管理規定一是培養一支熟悉業務、敬業敬業、紀律嚴明、執行文明的安全隊伍。第二次安全培訓內容包括（1）崗前培訓1.規章培訓：治安處罰法、警衛管理規章、內部治安工作規章、交通管理規章、消防管理規章。2.職業道德培訓、保安人員著裝規范、保安人員值班必須著裝整齊、保安行為規范、保安人員崗位職責。3.崗位技能培訓、保安管理規定、保安巡邏管理規定、體能培訓（軍訓）、消防培訓。軍訓內容：休息、敬禮、停止轉彎、排隊（步、步、跑）、編隊。消防培訓：滅火器和消防水帶，滅火器的使用，組織疏散演練。第三次培訓時間要求：每周不少于兩次，每兩周一次思想教育或業務知識學習，每次培訓不少于1小時，有計劃，有步驟，有重點培訓，嚴格要求，嚴格培訓，做到人員、時間、內容、效果四個實施。第四條（一）培訓由保安隊長組織實施，公司定期或不定期檢查培訓情況。（2）新入職的保安員必須在試用期內完成培訓內容，并能熟記各自崗位職責和規定。（3）熟悉公司及其相關規定。新入職的保安員在試用期內必須完成軍訓和消防內容培訓。考試不及格者予以開除，不合格者延長1個月試用期。（四）保安著裝規范管理規定本規定中的用語是指公司著裝要求，佩戴特殊標志，包括公司標志、帽章、胸章、臂章標志等。保持正確的站姿、坐姿和行走姿勢，說話文明，保持精神振奮，隨身攜帶公司簽發的工作許可證。第五條宣傳教育培訓內容1．確保消防安全的相關消防法規、消防安全制度和操作規程。2.本單位及崗位的火災隱患及防火措施。3、消防設施的性能和消防設備的使用情況。4.報告火警、撲滅初期火災、自救和逃生的知識和技能。5.組織和指導人員疏散的知識和技能。大河東保衛處2018年11月30日保安培訓總結(篇4)安全培訓管理規定及安全崗位職責管理制度安全培訓管理規定一是培養熟悉業務的團隊愛崗敬業本規定是專門為一支敬業、紀律、文明的安保隊伍而制定的。第二次安全培訓內容包括：（1）崗前培訓“安全上崗前應知”；新隊員報到當日，隊長向相關部門領導辦公室匯報。(2)在職培訓1.規章制度培訓：治安處罰法、警衛管理規章、國內治安工作規章、交通管理規章、消防管理規章；2.職業道德培訓：保安人員著裝規范、保安人員值班儀表規定、保安行為準則、保安人員工作職責。3.崗位技能培訓：異常情況處理辦法、保安員管理規定、保安巡邏管理規定、體能訓練（軍訓）、消防訓練。軍訓內容：休息、敬禮、停轉、排隊（步、步、跑）、編隊、格斗、格斗（擒敵拳）。消防訓練：使用滅火器和消防水帶等消防滅火器具，組織疏散逃生演練。第三條培訓時間要求：每周培訓不少于兩次，每兩周進行一次思想教育或業務知識學習，每次培訓學習不少于1小時。第四條培訓要求（1）培訓應有計劃、有步驟、有重點地進行。（2）對人員、時間、內容、效果都嚴格要求，嚴格培訓，落實到位。（3）格斗、體能訓練時穿迷彩服或訓練服、訓練膠鞋；（4）填寫《培訓記錄表》，做好培訓記錄；如有特殊原因不能參加，須經隊長或以上人員同意。嚴格勞動紀律。第五條培訓考核要求（1）培訓由保安隊長組織實施，公司定期或不定期檢查培訓情況.（2）新入職的保安員必須在試用期內完成培訓內容，能夠熟記各自崗位職責和程序，熟悉公司及客戶單位的相關規定。（3）新入職的保安人員在試用期內必須完成軍事訓練和消防訓練。兩項不及格者，予以開除，一項不及格者，延長1個月試用期。如果你沒有通過重新評估，你將被解雇。（4）未通過正式聘用安全團隊成員考核的，按等待培訓或開除處理。保安著裝管理規定第一條為規范保安員著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規范管理，根據公安部有關規定。這條規定。第二條本規定所稱保安制服，是指公司保安人員按照規定穿著的統一制服。包括常規服、訓練服、標準襯衫和保安帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。本規定所稱標志是指保安人員佩戴的專用標志穿著規范的公司服裝，包括公司標志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等級標志等。第三條在工作時間內，保安人員應嚴格按照規定著裝。以下規定：1.它們應該成套穿著，不同風格的衣服不應該混在一起。值班時，穿春秋裝、冬裝和棉大衣，必須系標準武裝腰帶；穿夏裝時，必須系標準腰帶；穿兩用大衣時，一定要系上配套的外腰帶。除非工作或其他特殊情況需要，否則應穿深色鞋子。二、保安人員應按規定佩戴專用安全帽，辦公室、宿舍等不宜戴帽的場合除外。（1）穿著普通服裝（春秋裝、冬裝）或標準襯衫時，戴大檐帽或貝雷帽或棉帽；穿訓練穿衣服時戴上訓練帽。（2）戴大檐帽和訓練帽時，帽檐前緣應與眉毛等高；戴貝雷帽和棉帽時，棉帽的下緣要離眉毛遠1到厘米。（3）大檐帽和訓練帽的帶子應收口整齊，保持水平。（4）進入房間時，一般脫下帽子后掛在衣帽鉤上（帽徽朝下）；無衣帽鉤，站立時將帽子夾在左腋下（帽子頂部朝向身體外側，帽徽朝前）；坐著時，將帽子放在桌子（桌子）前面的左側或膝蓋上（帽子頂部朝上，帽徽朝前）。（5）宿舍內，帽子統一放在床位的指定位置，具體位置統一由值班點指定。第四條保安人員應按規定佩戴公司標志、帽徽、胸章、臂章、肩章、等級標志等，不得佩戴無關標志具有安全狀態或任務執行情況、附件。第五條在下列情況下，保安人員在工作時間不得著裝規范：1。特殊（特殊）任務不宜佩戴；二、從事非著裝保安服務；三、根據公司與客戶的約定，不穿標準服裝；四、其他不合適的著裝。第六條在下列情況下，保安人員不得穿標準服裝：1．非工作時間外出；三、因違法違紀正在接受審查的。第七條保安人員著裝必須遵守下列規定：1．保管好分發的保安制服和標志，保持清潔；不得出售、出租、抵押；不得擅自拆除、改裝或贈送或借給非保安人員使用。第二，保持正確的站、坐、行姿勢。文明說話，振作精神。三、隨身攜帶公司簽發的工作證。4.兩名或兩名以上保安??人員巡邏值班或外出時，應排成二人一列或三人一列，莊重有序。5.不要將制服與便服混用，不要戴帽子歪斜，不要穿衣服，不要張開雙臂，不要卷起袖子，不要卷起褲腿。穿制服時，內褲的下擺一定要塞進褲子里，不要露出來。6.不允許穿拖鞋、赤腳或鞋子。7.不要染指甲、留長指甲或染有顏色的頭發；男保安不得留長發以下頭發長度不得超過厘米），鬢角大，剃光頭，留胡須。女保安不得將頭發或辮子燙在肩上。8.除非工作需要或患有眼疾，否則不允許戴有色眼鏡。9.不吸煙、不吃飯、走路時扇扇子、不牽手、雙手背后或干涉、不肩膀、手臂、腰部，不笑和大聲喧嘩，不躺在外面的地板上。10.除重大禮儀活動或工作需要外，不得在賓館、飯店獲取飲食，除工作需要外，不得進入商業娛樂場所。第八條保安人員的換季由公司統一規定。對于參加會議、培訓或外出學習、值班的人員，公司暫定著裝要求。第九條本規定自發布之日起施行。治安巡查管理規定第一條治安巡查執行客戶單位秩序管理、交通管理、消防管理等規章制度，防范治安，維護交通秩序，確保消防安全，并保護客戶機組的正常運行是主要的事情。第二條執行巡邏任務時，每組保安人員不得少于兩人。一般按照規定的巡邏路線和班次進行巡邏。白天巡邏不少于4次，夜間巡邏不少于8次。第二次評價。巡查期間，就地休息不超過10分鐘，休息位置應置于作案重點部位。第三條巡邏人員要慢走慢騎，保持巡邏狀態。在公共場所巡邏時，必須按規定著裝并攜帶分配的裝備，秘密巡邏或等候時根據情況著裝。第四條巡視時，應注意以下事項，針對問題和不同情況采取有效措施，并做好詳細登記。1.室外消防設施、交通標志、公共設施（室外消火栓損壞、掩埋、占用、違規使用消防水源、交通標志損壞、交通隔離墩移動、道路被挖）無警示標志、路燈不亮、室外電路起火、井蓋丟失損壞、運動器材損壞、圍欄損壞、公共休閑設施損壞等。及時報告維修或更正）；二、可疑人員（在客戶單位游蕩或長時間逗留、攜帶可疑物品、控制刀槍、聚集人群。調查并勸離);3.區域內遛狗、流浪狗（詢問從哪扇門進入，并告知單位禁止遛狗。勸其離開，有條件的流浪狗追趕清理）；4、促銷、騎行路上有自行車、摩托車損壞跡象（匹配鑰匙和鎖、檢查車牌）；救援遇難者：撥打120急救或租出租車；營救遇險人員：就地停車，呼救）；，無條件報告）；7、聞到異味（尋找氣味來源，注意防火防爆，不要使用明火）；8、機動車異常駕駛（正確停在馬路上；停止學車；勸酒后駕車離開；對攜帶危險品進行設防限期處理；無證、假證及時報告；停車、勸說人們離開喇叭并駛入禁區：）；九。布點、撿垃圾、門口兜售乞討（打掃衛生、外單位人員清場、注意發現可疑人員）；10.停放的自行車。摩托車鎖死（如有懷疑，報值班室登記備案）；11、辦公場所、住宅樓門窗關閉（發現異常情況及時報告，并通過相關部門值班室聯系具體單位和人員落實）；十二、攀爬破壞花草樹木、踐踏焚燒草坪（停、勸離、撲滅）；strong>十三、不批準掛橫幅、張貼廣告（勸其離開、清理、沒收、刪除）；14、在商業網點外經營（勸其搬走自有物品，暫扣物品）；15.違法建筑（在建16.現行違法犯罪行為（求援、抓捕、保護現場、救治傷員）；17.各執勤點情況（輪班起床、檢查人員）下班了，記錄下來）；18.爬樓的圍墻和外墻（停下，查明身份，注意發現犯罪嫌疑人，報告），協助相關部門值班人員處理值班中出現的問題。DingtaoYindunSecurityServicesCo.,Ltd.保安培訓總結(篇5)20__年12月15日，公司安排我到珠海保安培訓基地接受為期十天的脫產式保安培訓，培訓的主要內容如下：1、初步的《國家刑法》知識;2、保安員的職權和權限范疇和管理方法;3、保安員的要求和工作責任及工作方法;4、保安員的自我防護知識;5、各類保安服務的知識;6、保安員日常工作中的急救和自救方法;7、消防安全知識;8、保安員的禮儀(儀容和儀態);9、軍事訓練(齊步、跑步、正步)。培訓中，教官提出了保安員在日常工作中應具備的三重角色：服務員、消防員、保安員。結合實例闡述了三種角色的意義及必要性，講解了多個國內著名物業公司和保安服務公司的案例以及日常工作中各類應急事件的處理方法。通過培訓，我對如何做好一名合格的物業管理員有了更深層次的理解。下面我就本次參訓淺談一下自己的心得體會。一、做好我們的服務工作。我認為服務的好壞心態是關鍵的。我們作為一名物業管理人員，就要很好的服從公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的職責，服務單位就是我們的衣食父母。服務有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好我們的服務工作，為他人提供優質服務，更不能忘記了我們公司的企業文化，我們所從事的工作就是服務加上管理一體化。只要我們熱心周到的去幫助、去服務、去管理好我們的服務單位，就必然會得到服務方及公司的認可。二、消防安全是我們工作中的又一個重點，要求物業管理人員要做好的第二個角色：消防員。我認為具備高度的責任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認真對待每一個火警，不可存在有麻痹思想，要第一時間查看現場，排除火警;要嚴格檢查工作范圍內的各類安全隱患，及時反饋責任部門進行整改;要認真學習各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災時，能學以致用，杜絕事故的發生。三、做一名機智勇敢的物業管理人員。我們的工作中會遇到許多的突發事件，完美的處理各類突發事件，保護服務單位的人員、財產、物品的安全，避免人身傷害及糾紛是公司對物管人員的另一個工作要求。通過培訓學習各類案例，我從中認識到突發事件的處理不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務方的權益;另一方面不能違反公司的制度和原則;要做到勇敢、機智、靈活。而這也正是許多物管人員所欠缺的能力及素質。這就要求我們物管人員一定要加強這方面的培訓及學習，以求能力的不斷提升，更好的將我們的工作做的更加出色。在保安基地培訓的十天中，我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步走、正步走、停止間轉法、蹲下起立……，很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅強起來。其實回頭想想，我失去的只不過是幾滴汗水和身體上的酸痛，而我獲得的是一個全新、自信、獨立的.自己!我感到無限的快樂和輕松。離開培訓基地的那天，我有些失落和不舍。可我知道，我人生的路又邁上了一個新的起點。我認為本次培訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情，更增強了員工的凝聚力和團結協作的精神。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓使我們參訓的每位員工的素質都有了很大的提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。最后，感謝公司領導給我這么好的一次機會，讓我更加明確了做為一名物業管理員的工作職責，對以后的工作也有了更高的標準及要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務客戶，服務公司，服務同事，爭取做一名合格的物業管理員。保安培訓總結(篇6)篇一：公司保安年度個人工作總結2014年個人年度工作總結即將過去的2014年,在公司領導的正確管理下,作為公司的一名保安部人員,以本人所看管的公司區域和物品安全防范為己任,認真做好每一項工作。為在新一年里將工作做得更好,現就2014年在公司工作期間的工作情況總結如下:1、服從上級領導。作為公司的一名保安人員,服從領導、顧全大局,堅守崗位，認真對待自己所做的工作。2遵章守紀,注重禮貌禮節。遵章守紀是合格員工的基本要求,是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮,并以實際行動,嚴格遵守公司的勞動紀律。3、正確樹立服務意識。目前,社會上部分人對保安從業人員有某種偏見,這多少給工作帶來一些困擾,因此,作為保安員我能夠正確對待，樹立嚴謹、認真的服務意識,為公司的安全防范盡己之責,將本職工作做好。4、不斷學習進取,提高業務水平。要想做好保安工作，必須熟練掌握保安工作的職責、要求和工作內容。我一是通過書籍學習保安工作應有的工作內容和要求；二是經過公司外派到消防培訓單位參加消防資格培訓，并取得優異的成績，從而大大提高消防技能；三是認真按照領導的要求去做，認真履行職責。通過各種方式的學習充實自己,使工作能力有所提高。5、存在的不足和今后的努力方向。回顧大半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;二是工作上還存在一些不如人意的地方；三是我們的業務水平還有待提高。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。2015年的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我將迎難而上，做好工作。我將繼續遵從公司領導的安排，踏實、認真地做好自己的工作，努力確保所管轄區域內的財產、物品平安。同時，在工作中尊重他人、積極溝通、盡職盡責、加強巡邏,為自己所防范區域的安全而繼續努力工作。此致，敬禮姓名：日期：篇二：保安年終總結篇一：保安年終總結我于2010年2月25日參加保安工作至今，在這六個月的工作中我深刻體會到了保安工作的神圣。作為一名保安員，我應充分認識工作的重要性：以高度的責任心，嚴格各項規章制度，腳踏實地確保為客戶和群眾提供優質的服務。保安工作是一項工作時間長，勞動強度大，工作責任重的工作。事關用戶單位的財產安全，與一般工作不同的是，處理正常工作日之外的夜間和節假日安全事務往往是保安工作的重中之重！在門衛室職守工作中和巡邏工作中，嚴格按照工作規范操作，從思想上提高工作的責任心。從規范上明確保安人員的工作職責，提高保安工作的規范化和標準化，嚴格要求自己，以身作則，工作上做到一絲不茍，做到讓公司與客戶單位滿意。要有敬業奉獻精神，高度責任感，愛崗敬業，對工作充滿激情。要有良好的觀察能力，應變能力，了解隊友的思想動態，與對隊友做好溝通，反省自己的工作。現在我已經熟悉保安隊員勞動紀律規定，及保安班班組的上崗規定及要求細則。詳細了解并明確保安工作職責，上班做到著裝整潔，精神飽滿，對待來訪者的詢問仔細解釋并以答復。對需要幫助的主動給予幫助，對生活區住戶所需幫助的盡職幫助。為了使小區的衛生環境更加優美，本班組已對小區樓梯口的環境加以了治理已見成效。對辦公樓及生活區進行巡邏檢查，對公共財物及設備加以防護與保養，對住戶反映的情況及時作出合理有效的處理。我工作所屬德陽市天然氣公司，應面臨的是服務窗口，做到用禮貌用語，我會嚴格要求自己，將時刻銘記強化自己的能力，提升素質，改善工作方法，更好為做大做強保安事業做貢獻！篇二：保安年終總結新的一年來臨，總結2010年我部以酒店全年的工作為中心，結合我部門的實際情況，努力實現“以服務促質量，以質量創品牌，以品牌求發展”總體管理目標。認真做好治安消防的安全工作，加強對酒店員工的安全培訓，積極協調各部門工作，扎實工作，開拓創新，我部始終以“預防為主，防消結合”為指導方針，堅持群防群治，常備不懈，外樹形象，內強管理，經過全體員工的努力，團結協作，任勞任怨，比較圓滿地完成了酒店各項安全保衛工作。總的來看，我們一年來的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了能在今后工作中，揚長避短，為來年工作打下堅實的基礎，特對今年工作總結如下：一、各項考核指標全面完成。2010年在酒店各級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成全年的安全保衛任務。消防設施、設備的完好率全年達到了97%。為酒店各部門員工進行消防安全培訓。二、安全保衛工作。安全工作是企業的生存之本，在酒店總經理楊總的指導下，我部門堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真、扎實做好每項安全防范工作。1.治安安全安全是酒店經營最基本的保證，與酒店的發展緊密相連。酒店總經理楊總對安全工作非常重視，強調加強安全保衛管理。保安部在日常工作中始終堅持按照酒店制度抓好巡邏檢查工作，每天對于酒店重要設施和重點區域進行檢查，以確保安全無事故。在酒店領導的指導下，周密細致地檢查，及時發現并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態。在維持酒店秩序方面，部門首先從車輛停放開始。組織隊員培訓學習提升員工的業務水平；每周五進行軍事訓練及車輛指揮培訓，規范員工執勤動作，有效地保證車輛停車入位，有序進出，為酒店的經營營造良好的外部環境。在內部加大監控、巡邏力度，對閑雜人員、可疑人員及時跟蹤、清理，同時又在重點部位加裝監控設備，大大改善了內部安全環境。這使酒店的安全秩序有了明顯提高。并堅持以“客人是服務的對象”為宗旨，耐心仔細地做好工作。7月份公安機關要求旅業單位實行來訪登記制度，要求對訪客進行來訪登記，本部在人員嚴重缺編的情況下及時調整班次，將三班整合為兩班安排專人在大堂電梯廳進行登記并圓滿完成此次任務。2.消防安全安全責任重于泰山，消防工作始終都是酒店安全工作的重點。本著預防為主的思想，實行消防安全責任制，確定部門經理是部門安全第一責任人。每月組織一次防火檢查，及時消除火災隱患。聯合消防維保公司對各種消防設施進行檢查、維護、保養，在今年3月份對全酒店的滅火器材進行了年檢及加壓維護，8月份接受消防大隊的檢查，在此次檢查中消防大隊對酒店部分消防設施提出了整改意見，部門接到整改意見書后，針對意見書上所提出的問題，立即整改，按照要求將涉及的消防設施進行改裝到位。同時，部門以這次消防安全檢查為契機，吸取教訓經驗，定期組織人員對消防設施設備進行檢查、維修、保養，使消防設施設備長期處于良好狀態，保證關鍵時刻不卡殼，確保酒店人員生命和財產安全。10月份開始按消防安全“四個能力”建設的各項要求做，并全部落實到位，確保各項設備正常運行。于12月接受區消防大隊和市消防支隊的檢查，并獲得達標證書。現階段正落實亞克力消防標示牌的制作。11月份我酒店進行了消防滅火實戰操作演練，全年在酒店共組織了六場次的消防安全培訓，培訓人員達到700余人次。同時，部門要求每天對酒店內消防設備至少進行不少于兩次的巡查，對長期不使用的設備每月要試運行一次，發現問題及時解決，確保所有設備設施時刻處于最佳的運行狀態，加強消防設施、設備的保養。對酒店的重點部位，經常進行巡視和檢查??堅持對餐廳、廚房等處的安全檢查，及時處理垃圾房著火事件，將事故處置在萌芽狀態，對發現的安全隱患，及時進行處理，不能處理的，如實上報。二、做好培訓工作，提高隊員素質。1、為了建設一支高素質的保安隊伍，為部門留住優秀人員的同時，加強了對全體員工的培訓力度。每周部門學習使員工產生歸屬感認同感，讓員工知道如何對客服務；每周的軍事訓練使隊員發生改變，樹立新形象。員工的素質和專業技能都有了一定的提高。通過對員工的培訓，增強了各員工的服務意識、禮節禮貌、治安消防各方面的知識。進一步規范了崗位操作，針對在指揮車輛、敬禮等服務上個別人員存在的操作中不規范，統一了標準，為客服務的思想明顯得到加強。保安員在車場巡查過程中多次發現車窗未關、車門未鎖的情況，車內存放貴重物品如金條、名煙名酒等，車場撿到錢包及時上交大堂副理！充分體現我部員工良好的敬業精神！得到了酒店客戶的好評！三、日常工作作為酒店的一個職能部門在酒店我們還承擔著一些日常工作。由于安保工作的特性，保安就是酒店與客人的第一個接觸點，保安必須具有高素質的服務理念和行之有效的待客方法。從服務至上的原則出發，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯系，不讓客人再多跑路。對客人的意見及時反饋給酒店領導。一年來保安部在執行職責同時，為賓客開車門、打雨傘、扶老攜幼，多次受到客人好評。增強團隊協作，本部安排人員配合人力資源部對每期新入職員工和實習生進行消防培訓和軍訓。保安部男員工較多，全體保安人員能夠以酒店大局為重，發揚不怕苦，不怕累的精神，有團隊時幫行李生搬行李、財務部轉倉，餐飲外賣搬桌椅等。加強對成本的控制：本部一年來都嚴重缺編，平均每月缺編5人，工資成本大幅降低，倡導隊員增強環保、節能意識，減少水電資源的浪費，減少了物品的耗用等。四、車場收入情況：五、工作中存在的不足在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結，努力改正。總結一工作有以下幾點不足：1、安全教育力度、各項規章制度健全落實還不夠。2、少數員工防范意識差，還不能完全按照標準進行自我約束，有麻痹思想，造成6月20日815房發生被盜事件，給酒店的聲譽造成了負面影響。3、隊員素質參差不齊，有待下一步的提高。隊員形象素質需要進一步提高，()以適應賓館之發展趨勢。4、部門工作還缺乏一定的執行力，要加強員工教育；部門工作離酒店領導要求還有一定距離，需要進一步努力；部門管理水平有待提高，以適應酒店的發展趨勢。5、酒店的監控設備還有一定的缺陷，不能很好的起到監控作用，需要進行改進。6、消防工作需要加大力度。所有不足之處，都有待于我們今后認真地思考和總結改進。2011年工作計劃本年度，安全工作取得了一點成績，這與酒店領導支持和各部門的配合是分不開的。安全工作無小事，在今后的工作中，要時刻保持清醒的頭腦，嚴格管理，嚴格要求，針對上年度存在的問題，從實際出發，從根本上解決，力爭把事故消滅在萌芽狀態；同時，好的方面也要繼續保持。部門全體人員將繼續努力，確保酒店人、財物的安全。2014年工作總結及2015年工作計劃時光總如白駒過隙，在不經意間匆匆逝去，2014年在全體員工的辛勤忙碌中匆匆而過。面對煤炭行情的又一輪寒潮，以白芨溝片區為例，2013年白芨溝片區開工工地共有36家，2014年減少至20家；2014年白芨溝片區有3家爆破公司進行作業，2014年增加至5家；2013年廣東宏大爆破承擔作業工地有17家，2014年減少至9家，白芨溝片區2014年工業炸藥銷量較去年同比下降69%，銷售市場大幅萎縮，行業競爭及廠家直供帶來的壓力增大。但回顧全年，困難比預料的大，成績比預想的多。全體員工在這一年勤奮務實、克難攻堅，在進一步強化規范經營、提高服務質量的基礎上，認真組織開展安全隱患排查治理工作，加強安全押運監督管理，消除安全隱患，實現了無配送事故、無火災爆炸事故、無人員傷亡事故，安全形勢保持穩定。為汲取經驗，現將一年來的工作總結如下：一、全年主要工作回顧：（一）加強企業內部管理企業內部管理是企業生存和發展的基礎。今年以來，保安公司以理順關系為重點，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手，不斷加強人員、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益，以管理促發展。1、2014年1月，依據《保安服務管理條例》的有關法律規定，順利通過公安廳保安服務行政許可的年審工作；同時按規定對營業執照、稅務登記證進行了變更，公司全年無違法違紀現象發生，做到了依法執業，守法經營。2、堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協作，密切配合，及時了解掌握人員動態和思想狀況，以石炭井、惠農片區為重點，加強溝通協調工作，做好人員調配，及時解決矛盾和問題。2014年全年召開工作會議14次，組織安全學習29期，學習評估測試2次，相互交流探討，互相查找問題、剖析原因，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展。3、積極保障職工合法權益，依法訂立勞動合同，完善各類保障機制。2014年除足額為員工繳納五險外，還額外為一線員工購買了人身意外傷害商業保險，既保障了職工的合法權益，穩定了員工隊伍，也降低了公司因員工工傷和各類意外可能會引起的的巨額支付風險。（二）做好生產服務工作加強生產管理，完成生產任務是企業工作的核心所在。2014年押運人員調配較往年分散，管理難度增大，針對這一情況，保安公司各級領導提出“統一管理，主抓安全，確保服務，扎實高效”的工作思路：1、雖然各片區管理方式和管理思路不同，但公司要求全體押運人員嚴于律己，恪盡職守，做好本職工作，維護公司形象。在押運制度和工作流程上做到統一要求統一考核，加強對押運人員的調配，嚴格執行操作規程，將民爆物品的臺賬登記、現場交接、及現場接收人登記備案等工作統一化、規范化，嚴格施行“專人入賬，專人簽收”，并安排專人對民爆物品押運臺賬統一進行檢查和保管。2、本著“平等互利、相互尊重，及時溝通”的原則，加強了與各工地的配合協調力度，公司領導及管理人員深入了解工作面地形環境，提前做好工作安排，注重每一個細節，確保押運工作安全、高效、無誤。3、嚴格執行《協勤人員管理辦法》，強化協勤人員隊伍管理，加強協勤人員法制觀念，提高協勤人員工作能力和綜合素質，維護職業形象和公司形象，充分發揮協勤人員作用。由于本地煤炭市場行情低迷，加之目前保安公司經營業務單一，2014年保安公司整體經營狀況不佳。但在公司各級領導的關心和兄弟部門的配合支持下，2014年保安公司各片區共出動押運人員940余人次，順利完成全年民爆物品押運任務，實現安全生產無事故。押運工作及時安全高效，得到了轄區社會各界的一致好評；執勤工作期間公司派出協勤人員125余人，出動以防火、防盜為重點的安全防范檢查1000多人次，錄入指紋信息600余次，發現不安全隱患20次，提出整改意見20條，整改率為90%以上，同時協助公安分局累計抓獲違法犯罪嫌疑人28人，調解各類糾紛39起，協查治安案件27起，協破刑事案件13起，2014年6月協助破獲了市建市以來最大一起販毒案件，繳獲毒品公斤，公司協勤人員盡職盡責，有力維護了轄區社會治安的穩定，促進了社會的安定和諧。（三）狠抓安全工作安全工作是企業的命脈，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業的生存和發展以及每個員工的切身利益。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果。實現了全年無重大安全事故的良好局面。1、加強安全領導。年初公司即成立安全生產領導小組，加強安全監督檢查，及時發現和消除安全隱患，不斷完善安全工作制度。2、注重安全教育，強化安全意識。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，隱患釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。3、與各片區負責人齊抓共管，團結一心，嚴格執行“安全第一，預防為主”的方針，采取自查與抽查相結合的方式，對各片區安全重點區域的安全隱患進行整治。4、成立應急小分隊，制定應急預案。當發生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理，最大限度把損失降到最低程度。二、工作中存在的一些問題當前，我公司在工作中仍存在如下主要問題：一是各部門之間配合協調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高，相互推諉扯皮的現象在一定程度存在；二是個別員工集體主義觀念淡薄，缺乏責任心和榮譽觀念，片區缺少業務骨干和帶頭人；三是安全會議、安全教育有待于更進一步加強。三、二〇一五年工作規劃1、落實各項制度，推進規范化管理。嚴格執行國家有關政策法規，突出利潤為中心，推進分級落實、責任到人，汲取2014年工作經驗。2、進一步加強財務管理工作，統籌資金安排，強化資金管理，妥善安排資金流向，節支增效，保障企業高效運轉。3、加強隊伍建設，規范管理，建立目標管理責任制，繼續完善管理制度，在片區培養業務骨干，進一步優化保安服務質量，提升客戶滿意度。4、加大安全管理力度及投入，針對押運工作的重點環節實行目標管理，認真落實各項管理制度，確保押運工作安全高效。5、積極拓展業務，增加盈利渠道。新的一年要有新的開始，2015年保安公司將依托市人力資源協會這個平臺，努力拓展勞務派遣范圍，開源節流，降本增效，全體員工共克時艱，同渡難關！2014年12月1日保安培訓總結(篇7)通過這次的學習培訓，使我受益匪淺，收獲甚大，同時也使我充分地認識到，在日常的工作中，不斷學習提升自我的工作能力和知識水平，端正自己的工作態度和服務意識，增強工作的自信心和崗位責任感，具有十分重要的意義。在學習收獲方面：①zz經理：正確地引導了我們如何看待目前的這份工作，如何擺正自己的工作心態，好好珍惜目前的工作機會，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態，明確了自己心中的工作目標。②___總監：講述了儀容儀表、禮節禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養成良好的個人生活習慣和工作形象，具有重大意義。③aaa專員：在授課中闡明了職業與職業化的概述和含義，講述了工作技能、形象以及工作態度是職業化在于企業之間的最大差別，也使我充分理解了"認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好"這句話的內在含義。④ddd經理：簡介了物業管理的淵源歷史和相關的概念，列舉了物業管理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我對物業管理的知識有了進一步的了解，加深了工作印象。⑤eee領班：講解了消防的基本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的基本方針、滅火的基本原則、火災發生的三個要素、五大類型以及常用的滅火方法，有了更深的了解。通過對消防知識的學習和演練，使我深刻地認識到，預防火災的發生對于保護人民的生命財產安全，具有十分險要的意義。在學習、工作建議方面：①課間可多加穿插一些互動游戲，以活躍學習環境的氛圍，提高員工的學習興趣，踴躍參與互動，工作、學習的心得體會與交流，逐步培養各部門員工之間的團隊協作精神，默契與信任的工作伙伴關系。以往有些培訓課程只是理論講堂，沒有過多的實操經驗，無法加深學習印象，容易變得枯燥乏味，甚至令人產生"厭學"的心理。②工作之余可以適當開展一些文體活動，如體育運動會等，既可以增進員工的身心健康，豐富業余生活，又可以緩解放松一下繁忙緊張的工作情緒。③部門之間就工作問題，應多加以溝通、交流，遇到工作難題時，共同尋求解決方法，相互支持、理解、協助，搞好內部團結，增強凝聚力，提高工作共識，才能有利于日常各項工作的順利開展。④培養一支服務水平高端、工作技能優越的管理隊伍，首先應當嚴格把好人力資源招聘關。其次，篩選出類拔萃、管理素質優秀、工作經驗豐富的管理人才，以"傳、幫、帶"為基準，定期開展一些具有針對性的專業培訓。再次，樹立典范，加以勉勵，模范帶頭，增強職業競爭意識，以逐步帶動提高各職崗位員工的整體素質、工作技能和服務水平。自我感受方面：經過對上述的知識學習，使我深刻地認識到，在今后的工作當中，一定要學會充分運用這些基本常識，不斷地提升自我的工作技能、服務水平和辦事效率，注意個人的工作形象，養成良好的生活習慣，端正本職的工作態度和服務意識，認真、用心做事。與公司內部員工搞好友愛互助關系和團隊協作精神，積極協助配合各級領導、各部門做好各項日常工作，確保提高我們服務工作的質量與公司的經濟效益，共同創建一個充滿活力的文明、舒適、和諧的工作生活環境，合力將我們z小區的環境建設和服務管理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。保安培訓總結(篇8)導語：二、人力資源基本情況。2、人力資本根本環境。中斷2008年12月31日a物流（含合股、控股公司）員工人數1880人，此中公司本部67人，c1288人，廣東b300人，實業93人，威盛17人，東方腦筋115人。a物流學歷環境：中斷2008年12月31日公司具有大專及以上學歷482人，此中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。3、經過議定崗亭分析與配置，做好定崗定員工作。為互助做好公司策劃事跡和員工績效考核工作，增富強家為本把握，根據干練、高效的原則，各屬公司聯合本公司主交易務環境進行定崗定員，詳細環境以下：（一）c分兩類進行定崗定員：1、各辦理中間按里程、辦事區對數以及交易范疇等關鍵指標進行分類；2、辦事區按車流量、交易額等指標分類。肯定各種辦理中間和辦事區的崗亭和人員配備，力圖為新的辦事區構筑供給標準化模塊。（二）廣東b應按公路工程交通安定辦法、通信、供電、監控、收費等差別交易量以及公約工程總額、里程和工期環境對現有構造架構、崗亭和人員進行得當公道優化，把握好人員數量和大家為本。（三）實業根據高速公路構筑材料供給量、供貨總額和里程、工期、工程范圍以及信息技巧辦事等差別交易環境來做好定崗定員工作。（四）威盛根據海運以及新拓展的交易特點，在現有定編的根本上分塊做好崗亭任職資格前提闡明書和崗亭闡明書。同時我們經過議定訪問廣珠北、大學城、曲江和后門辦事區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，把握了第一手定崗定員資料。4、自動促成人力資本辦理軌制構筑，根本建立公司人力資本辦理的軌制系統，構成較為典范的人事辦理，從集體長進步了公司的人力資本辦理與開辟程度。公司本部根據公司辦理系統體例的整體要求，已經結束員工培訓方法、人力資本辦理暫行方法、員工考勤辦理暫行方法、工作公約辦理方法和人事檔案辦理細則等人力資本辦理與開辟軌制的底稿匯編工作。此中員工薪酬福利試行方法和員工績效考核暫行方法已正式公告并在實施中。廣東b除了美滿原有人力資本辦理軌制外，結束iso質量認證。c公司式樣了中層辦理人員考核辦理方法和工作公約辦理方法，點竄美滿公司員工考勤辦理履行細則和辦事區人事辦理軌制，讓平常辦理工作更軌制化、典范化和更具操縱性。東方腦筋根據工作法和工作政策標準，聯合公司的實際環境，明白了懲、考核、異動與提拔、休假、工作干系等內容，漸漸美滿公司的工作人事辦理軌制。5、為適應公司計謀和員工個人成長必要，各屬公司人力資本開辟與培訓工作大大加強。為連續加強公司的競爭本領，進步員工的本質和本領，滿足公司及員工個人成長的必要，公司本部草擬了人力資本開辟與培訓方法，在培訓籌劃與和諧方面做了響應的工作，但公司集體層面上的專題（知識遍及性）培訓和公司本部員工的培訓必要加強。c細致構造，當真做好各種培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共進行三期辦事區新員工培訓，每期20天共203人參加。進行中層辦理人員培訓班，39人參加培訓。進行辦事區區長應知應會培訓，用時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，緊張進行辦事區辦理本質、交易流程、策劃計謀、財務辦理、公牘寫作等培訓；第二階段：業余自學法律標準及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面測驗。進行或送培308人次參加人力資本辦理、工作保險、籌劃生育、iso9001：2000質量辦理系統內審員資格、注冊安定員、鞏固資產辦理、財務管帳根本及檔案辦理、稅務稅法、公牘寫作、構筑工程項目辦理、便利店信息系統辦理、文書科技檔案辦理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐辦事技巧等各種專業技巧培訓班，差別程度地進步了相干人員的表面知識和實際操縱本領。廣東b培訓工作結果明顯。一方面，b重點抓好技巧人員培訓，經過議定賽寶認證中間參加了謀劃機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班；另外一方面，當真抓好以下平常性的崗亭交易進修：構造人力資本辦理人員進行專題交易培訓進修，自動互助開辟部、技巧辦事部進行內部技巧辦理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展本領培訓。全年參加培訓的員工共81人次（此中：中層以上辦理人員13人次）。實業根據年度培訓籌劃，加強了員工的教誨培訓工作。從公司成長歷史和近況、交易流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。構造員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠觀光進修。對員工進行公司物流辦理平臺的利用培訓。保安培訓總結(篇9)在保安培訓的過程中，我不僅學習到了很多專業知識和技能，還收獲了很多寶貴的經驗和體會。以下是我對保安培訓的心得總結。在保安培訓中，我學到了許多安全常識和應急處理方法。學習了火災、地震、搶劫等各種安全事件的應對措施，了解了如何正確使用滅火器和急救器材。通過模擬演練和實地教學，更