人力資源人才儲備合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（人才儲備方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方作為甲方人才儲備事宜，達成如下協(xié)議：一、人才儲備崗位及職責1.乙方擔任甲方__________崗位的人才儲備。2.乙方應履行__________崗位職責，協(xié)助甲方提高業(yè)務水平及工作效率。二、人才儲備期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.人才儲備期滿后，如甲方認為乙方符合崗位需求，雙方可簽訂正式勞動合同。三、人才儲備期間待遇1.乙方在人才儲備期間，甲方給予乙方每月__________元的生活補助。2.人才儲備期間，乙方享有國家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、人才培養(yǎng)及選拔1.甲方應為乙方提供__________培訓及實踐機會，以提高乙方的工作能力。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，努力提升自身綜合素質(zhì)。3.甲方有權對乙方進行定期考核，根據(jù)考核結果決定乙方是否能晉升為正式員工。五、保密協(xié)議1.乙方在人才儲備期間及此后的一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方在人才儲備期間提前解除協(xié)議的，應支付甲方__________元違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（人才儲備方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明3.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料4.人才培養(yǎng)計劃及考核標準5.保密協(xié)議6.勞動合同（如雙方達成正式勞動合同）二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方在人才儲備期間提前解除協(xié)議。3.甲方未按約定提供培訓及實踐機會。4.甲方未按約定支付乙方生活補助。5.甲方未履行保密協(xié)議約定的義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.人才儲備：指用人單位為未來發(fā)展需要，提前培養(yǎng)和儲備具備潛力的員工。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在人才儲備期間提前解除協(xié)議：解決辦法：按照約定支付違約金，同時甲方有權要求乙方承擔因提前解除協(xié)議而產(chǎn)生的損失。2.甲方未按約定提供培訓及實踐機會：解決辦法：甲方應按照約定為乙方提供培訓及實踐機會，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。3.甲方未按約定支付乙方生活補助：解決辦法：甲方應及時足額支付乙方生活補助，否則乙方有權要求甲方支付欠款。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應用場景：1.甲方公司需要為未來業(yè)務發(fā)展儲備具有潛力的人才。2.乙方希望獲