安陽師范學院人文管理學院文獻綜述淺析企業文化對于企業管理影響姓名：關雪飛學號：3專業班級：12級人力資源管理1班摘要現如今，伴隨科技飛速發展，我國逐漸被世界所承認，在國際上地位也越來越高。國內企業眾多，但怎樣在其中脫穎而出，加強自身管理能力，是一項非常重要內容，對企業未來發展也有著重要影響，企業文化是企業自身影響一種體現，對企業管理起著不可小視作用，它影響著企業績效管理制定，員工情緒以及員工工作態度考量。本文通過簡述企業文化概念、影響來闡明企業文化重要性，告知企業管理者，制定一種良好企業文化理念是企業成長基礎。關鍵字企業經營、管理能力、管理者1企業文化及其研究1.1概念企業文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一種組織由其價值觀、信念、典禮、符號、處事方式等構成其特有文化形象。企業文化是在一定條件下，企業生產經營和管理活動中所發明具有該企業特色精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史老式、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化關鍵。企業文化是企業靈魂，是推進企業發展不竭動力。它包括著非常豐富內容，其關鍵是企業精神和價值觀。這里價值觀不是泛指企業管理中多種文化現象，而是企業或企業中員工在從事商品生產與經營中所持有價值觀念。威廉?大內威廉?大內.Z理論威廉?大內.Z理論:美國企業界增養迎接日本挑戰[M].北京:中國社會科學出版社,1984:44-46沃特曼?彼得斯在《成功之路》中指出:“企業將其基本信念、基本坐標觀灌輸給員工,形成上下一致企業文化,促使廣大員工為自己信奉在工作,就是產生強烈使命感,激發最大想象力和發明力。”邁克爾?茨威爾邁克爾?茨威爾.創立基于能力企業文化[M].王申英等譯邁克爾?茨威爾.創立基于能力企業文化[M].王申英等譯.北京:華夏出版社,1999Edgar.H.ScheinEdgarH.Schein.ComingtoaNewAwarenessofOrganizationalCulture[J].SloanManagementReview,1984(Winter).認為:“組織文化是一種給定組織在其應對外部適應性和內部一體化問題過程中,發明、發現和發展,被證明是行之有效,并用來教育新組員對地認識、思索和感覺上述問題基本假定”。EdgarH.Schein.ComingtoaNewAwarenessofOrganizationalCulture[J].SloanManagementReview,1984(Winter).我國著名經濟學家魏杰先生在《企業文化再造—企業生命常青藤》中定義:“所謂企業文化就是企業信奉并付諸于實踐價值理念,也就是說,企業信奉和倡導并在實踐中真正實行價值理念”。2企業文化與關鍵競爭力研究美國管理學家普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和加里·哈默(GaryHamel)于1990年在《哈佛商業評論》上刊登《企業關鍵能力》中提出。汪鳳桂（）汪鳳桂．企業文化與企業關鍵競爭力一致性機理分析[J]．生產力研究，，（20）：157-159．汪鳳桂．企業文化與企業關鍵競爭力一致性機理分析[J]．生產力研究，，（20）：157-159．王德勝、辛杰（）王德勝，辛杰．企業文化與企業關鍵競爭力關系研究[J]．山東社會科學，，（12）：126-128．王德勝，辛杰．企業文化與企業關鍵競爭力關系研究[J]．山東社會科學，，（12）：126-128．陳光（）《陳光.淺談企業關鍵競爭力培育與提高》實證研究證明我們企業平均壽命是八年，民營企業平均壽命是3.5年，導致我們企業壽命如此之短重要原因就是我們絕大多數企業還沒有形成關鍵競爭力。3企業文化對績效影響研究朱瑜等人朱瑜，王雁飛，藍海林．企業文化、智力資本與組織績效關系研究[J]．科學學研究，，（5）：952-958．導刊，，(11)：32-33（）以198家企業為研究對象，對企業文化、智力資本及組織績效三者之間關系進行了實證研究。成果表明，官僚型文化對構造資本具有明顯正面影響，創新型文化和支持型文化對人力資本具有正面影響，而關系資本僅受到支持型文化影朱瑜，王雁飛，藍海林．企業文化、智力資本與組織績效關系研究[J]．科學學研究，，（5）：952-958．導刊，，(11)：32-33NikiHynes（）NikiHynes．Corporateculture,strategicorientation,andbusinessperformance:Newapproachestomodelingcomplexrelationships[J]．TechnologicalForecasting&SocialChange，，（76）：644-651．用新復雜關系建模措施研究企業文化、戰略定位與企業績效，這種復雜生化模NikiHynes．Corporateculture,strategicorientation,andbusinessperformance:Newapproachestomodelingcomplexrelationships[J]．TechnologicalForecasting&SocialChange，，（76）：644-651．劉志雄、張其仔劉志雄，張其仔．企業文化對上市企業績效影響[J]．財經問題研究，，（2）：108-112．劉志雄，張其仔．企業文化對上市企業績效影響[J]．財經問題研究，，（2）：108-112．朱兵等人（）朱兵，王文平，王為東，張廷龍．企業文化、組織學習對創新績效影響[J]．軟科學，，24（1）：65-69．朱兵，王文平，王為東，張廷龍．企業文化、組織學習對創新績效影響[J]．軟科學，，24（1）：65-69．4企業文化對人力資源管理研究梅強，孫旭雅（）梅強，孫旭雅．企業文化提高中小企業人力資源管理績效途徑分析[J]．科技管理研究，，30（15）：125-128．梅強，孫旭雅．企業文化提高中小企業人力資源管理績效途徑分析[J]．科技管理研究，，30（15）：125-128．閆慶收，孫福田（）閆慶收，孫福田．淺談企業文化在人力資源管理工作中作用[J]．科技管理研究，，30（5）：130-131．閆慶收，孫福田．淺談企業文化在人力資源管理工作中作用[J]．科技管理研究，，30（5）：130-131．5國內企業文化研究現實狀況企業文化在我國引起關注和愛好,始于20世紀80年代中期,較早出目前《管理世界》權威雜志上一篇名為“組織文化”譯文(Wilkins&Ochi)揭開了企業文化在我國研究新樂章。它系統地總結了20世紀80年代重要研究成果,包括企業文化基礎理論、社會學、社會心理學、人類文化學及其關系,并對企業文化研究老式和措施作了較全面簡介,十分有助于我們對企業文化理解。陳正南、黃文宏《成功企業之企業文化類型》,刊載在“中國文化與企業管理學術研討會論文集”、徐聯恩、賴國茂《企業文化屬性與企業績效———權變觀點》、占德干、張炳林《企業文化構建實證性研究———對四個不一樣類型企業調查與分析》刊載在“管理世界”等等。陳春花陳春花.企業文化改造與創新[J].北京大學學報(社科版),1999,(3)陳春花.企業文化改造與創新[J].北京大學學報(社科版),1999,(3)李琪李琪.歐洲管理學者看中西企業文化差異[J].改革,1999,(3)在《歐洲管理學者看中西企業文化差異》中指出,中西人士對Msnagment一詞理解存在很大不一樣,對中國人來說重在“掌管”;而對西方人來說重在“授權”李琪.歐洲管理學者看中西企業文化差異[J].改革,1999,(3)林娜林娜.中日美三國企業管理差異社會文化淵源[J].管理世界,1986,(6).林娜.中日美三國企業管理差異社會文化淵源[J].管理世界,1986,(6).胡曉清胡曉清.中國建設現代企業制度社會文化困擾[J].管理世界,1998,(3).在《中國建設現代化企業制度社會文化困擾》(1998)一文中指出,資本主義“這種獨特新式運轉模式牽涉著一套獨特文化和一種品格構造”,在文化上,資本主義企業特性是自我實現,而我國企業正是缺乏這種“自我實現,追求個人既定目自我意識”胡曉清.中國建設現代企業制度社會文化困擾[J].管理世界,1998,(3).王利平王利平.中國組織管理過程中老式文化原因[A],第四屆兩岸文化與經營管理學術研討會論文集[C].北京:人民大學出版社,()在宏觀意義上對中國管理文化特性進行了總結,指出中國老式管理模式是一種儒法互補、兼兵家權謀管理文化,并對中國“單位”王利平.中國組織管理過程中老式文化原因[A],第四屆兩岸文化與經營管理學術研討會論文集[C].北京:人民大學出版社,黎紅雷黎紅雷.“文化人”假設及其管理理念———知識社會和管理哲學[J].中山大學學報(社會科學版),1999,(6)(1999年)指出,適應“知識社會”管理需要,取代以往“政治人”、“經濟人”假設,必須確立“人是文化動物”認識,并在管理歷史、管理文化、管理精神整合基礎上,進行對應管理理念更新,以“變化”為管理前提,以“創新”為管理動力,以“黎紅雷.“文化人”假設及其管理理念———知識社會和管理哲學[J].中山大學學報(社會科學版),1999,(6)仲偉周等仲偉周,黃丹.企業文化理論興衰演變及其啟示[A].第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會論文集[C].北京:人民大學出版社,.()認為,“企業文化是一種內在化企業人格體現,是整個社會文化在企業中影像,企業文化建設正是運用滿足人們多方面需求措施,在企業內產生一種最為完全鼓勵和認同機制,這在很大程度上是經濟手段補充和替代,是減少企業內部交易成本最佳途徑。由于企業歸屬感、榮譽感等是一種全體員工可以共同擁有非排他公共產品,這種鼓勵可以遍及企業每一種員工而不需要太高成本,這就是企業文化最深刻經濟學底蘊”仲偉周,黃丹.企業文化理論興衰演變及其啟示[A].第四屆兩岸中華文化與經營管理學術