第3頁共3頁2024年公司員工聘用合同參考范本甲方與乙方羅小平，依據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等相關法律法規，經平等協商達成一致，自愿訂立本合同，并承諾共同遵守以下條款：一、本合同自____年____月起至____年____月止，為固定期限勞動合同。其中，試用期為3個月。若雙方同意延續合同，應提前協商并續訂。甲方根據工作需要，安排乙方在荊州地區從事相關工作，每日工作時間為8小時，每周工作5天。二、甲方依據國家有關規定及企業經營狀況，實行崗位等級工資制度。乙方擔任的職務、職位確定其稅后工資底薪為每月/人3800元。三、當出現以下情形之一時，甲乙雙方應協商變更勞動合同，并及時辦理相關手續：1.雙方經協商一致同意變更；2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行；3.訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化。四、乙方若存在以下情形之一，甲方有權隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。五、在以下情況下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.本合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成一致。六、乙方在以下情況下，可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。乙方解除本合同時，應提前____日以書面形式通知甲方，除非乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間。七、其他條款：第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。第二十三條本合同條款的修改和解釋需經甲、乙雙方協商一致。第二十四條如本合同條款與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：_________簽字：_________簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：羅小平簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工聘用合同參考范本（二）甲方：_____身份證號：_____乙方（受聘人員）：_____身份證號：_____經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，就甲方將位于_____項目工程施工技術承包給乙方事宜進行明確：一、承包方式：本次承包采用單包人工工資的方式。二、工作內容：乙方需負責完成圖紙所設計的全部工程內容。三、甲方責任：1.甲方負責向乙方提供一套完整的施工圖紙及必要的辦公設備，確保乙方能夠順利開展工作。2.甲方應對乙方的工作給予必要的協助和配合，并保留對乙方工作質量和進度的監督檢查權。四、乙方責任：1.乙方應全面服從甲方的統一管理，并接受甲方的考核。在施工過程中，乙方需嚴格遵守國家規范、施工圖紙及相關部門的施工規范，對工作質量進行科學管理和規范操作。同時，乙方需與項目其他組成人員保持緊密聯系，及時糾正和反饋項目中出現的質量問題，避免返工現象的發生。2.乙方必須服從甲方的管理安排，按照施工進度要求及時完成工作，并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。五、工資結算及付款方式：1.乙方工資總額定為____元整（大寫：____元整）。2.甲方需按月向乙方支付人工工資，即每月底按時支付____元整（大寫：____元整）或每月全額的____%支付，剩余部分工資在工程完工后一次性付清。六、違約責任：本合同一經簽訂，即具有法律效力。雙方應嚴格履行合同義務，如有一方違約，違約方需向對方支付違約金____元整（大寫：____元整）。七、爭議解決方式：1.雙方應首先通過友好協商解決爭議。2.如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本