第4頁共4頁2024年三基培訓及考核制度為持續提升我院醫務人員的業務技術能力，確保基礎醫療質量的穩步提高，遵循醫院業務發展需求及上級衛生行政管理部門的規定，特制定本‘基礎理論、基本知識、基本技能’培訓與考核制度，旨在將‘嚴格標準、嚴密組織、嚴謹態度’融入各項工作中。一、培訓及考核目標1.精進臨床醫(技)師的理論基礎及基礎知識2.規范臨床醫(技)師的醫療操作流程3.強化臨床醫(技)師的實踐操作技能二、培訓和考核對象本制度適用于醫院注冊的執業醫師、執業助理醫師，涵蓋住院醫師、主治醫師、副主任醫師，以及晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師，以及輔助科室的醫技人員。三、培訓方式1.結合科室集中學習和醫院集中輔導進行2.各科室設立由科主任、護士長為核心的‘三基三嚴’訓練管理小組，根據專業特性，年初制定年度實施計劃，明確‘三基’訓練內容，特別是針對薄弱環節和人員結構，由科室執行并監督3.醫院每月組織兩次全院‘三基’知識學習及操作培訓，記錄學習情況及考勤四、培訓內容(各級、各專業)1.臨床基本技能2.臨床基本理論和基礎知識3.相關衛生法律法規4.醫院規章制度5.醫技人員的專業知識和技能培訓五、考核內容1.臨床住院醫師：相關法律法規、臨床基本知識、臨床基本技能2.臨床主治醫師：相關法律法規、臨床診療常規、專業知識、臨床基本技能3.臨床副主任及晉升三年內的主任醫師：相關法律法規、臨床診療常規、專業知識、徒手心肺復蘇技能4.輔助科室的醫技人員：本專業知識和技能、徒手心肺復蘇技能六、考核結果認定1.臨床醫師考核滿分為100分，中醫科、康復科、口腔科醫師需達到90分，其他學科醫師需達到95分2.輔助科室醫師及技師的考核需分別達到95分和90分3.不合格者在考核周期內有一次補考機會，補考合格視為合格，補考不合格視為不合格4.無故不參加考核者視為不合格5.連續三年專項考核達到95分的醫師，該專項可免試兩年6.考核結果與年度考核、職稱晉升和崗位聘用直接關聯七、考核管理1.醫務處設立業務考核專家小組，負責臨床醫師的業務水平測試，建立題庫2.考核結果通過院周會進行公示3.醫務處將考核結果納入醫師個人醫療檔案，作為晉升和聘用的依據4.醫院將‘三基三嚴’訓練納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤，對表現優秀的科室和個人給予表彰和獎勵，對不合格者給予批評、整改，視情節輕重扣罰質控分及個人績效八、考核結果應用1.考核結果與醫師定期考核、職稱晉升和崗位聘用直接掛鉤2.對‘三基’訓練工作執行不力的科室和個人，將采取通報批評、限期整改等措施，并視情節輕重扣罰相關質控分及個人績效工資2024年三基培訓及考核制度（二）為奠定醫學發展之基石，提升醫療護理質量的可靠性，基礎理論、基本知識和基本技能的培訓至關重要，它也是確保醫療服務安全性和有效性的關鍵舉措。強化醫護人員的"三基"訓練，塑造其嚴謹的求知態度、嚴密的操作規范和理性的專業素養，是提升整體醫療團隊素質的有效方法。因此，我們確立"三基三嚴"的培訓與考核制度如下：一、所有醫護人員需參與制定各級別的醫護人員培養目標、培訓規劃及考核標準。二、各科室主管及質量控制小組負責執行各級醫護人員的分級培訓及考核工作。三、"三基三嚴"的培訓教材將以《三基訓練護理分冊》和《三基訓練醫師分冊》為基本參考。四、培訓方式包括自學、函授教育、專題研討會和個案護理查房等多種形式。五、考核將通過理論知識的筆試、實踐操作等不同形式，定期或不定期進行抽查考核。六、培訓內容涵蓋規范化培訓、在職繼續教育、急救技能、應急響應計劃、相關法律法規、核心制度及專項技能訓練。七、詳細記錄學習的時間、內容、培訓過程以及受訓者的考試成績。對于考核成績不達標的人員，將進行強化學習培訓，直至其掌握相關知識，通過考試。2024年三基培訓及考核制度（三）為奠定醫學發展之基石，提升醫療護理質量的可靠性，基礎理論、基本知識和基本技能的培訓至關重要，它也是確保醫療服務安全性和有效性的關鍵舉措。強化醫護人員的"三基"訓練，塑造其嚴謹的求知態度、嚴密的操作規范和理性的專業素養，是提升整體醫療團隊素質的有效方法。因此，我們確立"三基三嚴"的培訓與考核制度如下：一、所有醫護人員需參與制定各級別的醫護人員培養目標、培訓規劃及考核標準。二、各科室主管及質量控制小組負責執行各級醫護人員的分級培訓及考核工作。三、"三基三嚴"的培訓教材將以《三基訓練護理分冊》和《三基訓練醫師分冊》為基本參考。四、培訓方式包括自學、函授教育、專題研討會和個案護理查房等多種形式。五、考核將通過理論知識的筆試、實踐操作等不同形式，定期或不定期進行抽查考核。六、培訓內容涵蓋規范化培訓、在職繼續教育、急救技能、應急響應計劃、相關法律法規、核心制度及專項技能訓練。七、詳細記錄學習的時間、內容、培訓過程以及受訓者的考試成績。對于考核成績不達標的人員，將進行強化學習培訓，直至其掌握相關知識，通過考試。2024年三基培訓及考核制度（四）為提升護理質量，確保護理安全，強化護理人員的"基礎理論、基礎知識、基本技能"以及"嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度"，即"三基三嚴"，我們確立以下"三基三嚴"培訓規定：1.新入職的護理人員需遵循嚴格的崗前培訓制度，通過考核后方可開始工作。2.在入職一年內的護士，應按照護理部提供的培訓手冊，完成所有規定培訓并取得合格成績。3.各科室需制定具體的培訓計劃，確保每月進行業務學習，業務查房，疑難病例討論及護理會議。4.護理部每年應制定詳盡的"三基三嚴"培訓計劃，并確保其執行。5.培訓內容參照《三基訓練護理分冊》，考核采取人機對話考試?？荚嚱Y果將在院內公布，對成績不達標者將實施經濟處罰。6.培訓方式包括自學、函授、專題講座及個案護理查房等多種形式。7.采用理論考試、晨會提問和技術比武等方式進行定期或不定期的考核。8.每次培訓需記錄日期、地點、內容，受訓者需簽名確認，同時需對考試成績進行總結。9.理論考試需達到指定分數以達標，技術操作同樣設有最低合格分數。以上規定旨在提升護理隊伍的整體素質，望全體護理人員嚴格遵守。2024年三基培訓及考核制度（五）為提升護理質量，確保護理安全，強化護理人員的"基礎理論、基礎知識、基本技能"以及"嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度"，即"三基三嚴"，我們確立以下"三基三嚴"培訓規定：1.新入職的護理人員需遵循嚴格的崗前培訓制度，通過考核后方可開始工作。2.在入職一年內的護士，應按照護理部提供的培訓手冊，完成所有規定培訓并取得合格成績。3.各科室需制定具體的培訓計劃，確保每月進行業務學習，業務查房，疑難病例討論及護理會議。4.護理部每年應制定詳盡的"三基三嚴"培訓計劃，并確保其執行。5.培訓內容參照《三基訓練護理分冊》，考核采取人機對話考試?？荚嚱Y果將在院內公布，對成績不達標者將實施經濟處罰。6.培訓方式包括自學、函授、專題講座及