第2頁共2頁2024年勞動紀律管理制度范例一、工作時間與總結會議周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00舉行周總結會議，每月最后的周六上午9:00-12:00進行月度總結會議。二、考勤規定與罰款措施1.員工應提前____分鐘到達工作崗位，確保準時開始工作，辦公室人員需提前15分鐘到崗，準時完成值日任務。2.禁止出現遲到、早退現象。遲到在30分鐘內每次罰款____元；超過30分鐘按曠工處理，罰款四倍日工資，早退同理。3.員工請假需提前一天向辦公室提交請假條，按事假處理；一天以上需經秘書長批準，否則按曠工處理。4.病假需提供病假條，先提交請假條再休假；突發疾病應在事后補交假條并由秘書長簽字確認，否則按曠工處理。5.無故缺勤視為曠工，累計三次將予以解雇。（每月僅允許一次事假）6.禁止在工作時間內處理與基金會無關的事務，違者將扣除當日工資。7.實施工作責任制，如因個人過失造成損失，責任人需全額賠償實際損失。三、違規罰款規定1.員工亂丟煙蒂或在辦公區吸煙，罰款____元。2.工作時間內聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或從事非工作相關事務，罰款____元。四、考勤獎勵政策對連續半年以上無病、事假，無遲到、早退的員工，將給予獎勵。五、執行制度獎勵對連續三個月以上嚴格執行管理制度的員工，將予以獎勵。六、采納建議獎勵基金會員工提出的有益建議并被采納，將給予相應獎勵。七、離職程序與處罰離職員工需提前一個月提交離職報告，說明原因，并由秘書長審核，財務部確認理事長簽字。離職當天完成與辦公室的交接，填寫離職申請表，辦公室簽字確認。未經批準擅自離職或無故離職的員工，工資將作為罰款扣除，若對基金會造成重大損失，將追究其法律責任。八、兼職禁止規定基金會員工不得在外兼職其他工作，一經發現，將立即解除勞動合同并扣除工資作為處罰。2024年勞動紀律管理制度范例（二）為堅決落實集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”及“禁酒令”，切實提升各單元及每位員工對規章制度的遵守意識，以推動公司整體管理水平的持續提升，現就強化員工勞動紀律管理相關事項通知如下：一、堅定重視勞動紀律管理。各單元須對加強員工勞動紀律管理給予高度關注，采取切實有力的嚴肅舉措，確保全體員工嚴格遵循國家法律法規及公司各項規定，遵守勞動紀律，以實現____%的遵章守紀率。二、堅決執行考勤管理制度。各單元需以班組(科室、經營點)為單位建立并維護員工考勤記錄，如實反映每位員工的出勤狀況，并及時上報。對因特殊原因無法正常出勤的員工，須嚴格執行請假制度，并妥善保存書面請假條。三、嚴格遵守崗位勞動紀律。要求所有員工嚴格遵守工作時間及交接班規定，不得遲到、早退，禁止在工作時間內出現睡崗、脫崗、串崗、玩網絡游戲等行為。同時，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班期間會客或未經許可進行與崗位工作無關的其他活動。四、深入開展遵章守紀教育。各單元需組織員工深入學習《員工手冊》及本單元的勞動紀律相關規定，定期進行勞動紀律的自我檢查活動。應將員工的八小時外活動納入管理范疇，制定具體管理規定，以強化遵章守紀的管理工作。五、定期檢查勞動紀律執行情況。2024年勞動紀律管理制度范例（三）請休假管理規定一、請假流程與要求1.請假申請與審批員工需先至人事培訓部領取《請假單》，并依照規定填寫完整。隨后，按照逐級審批流程進行審批，審批完成后，由員工本人將《請假單》提交至人事培訓部核實。待工作交接完畢后，方可離開公司。未經完整審批流程擅自離崗者，一律視為曠工處理。2.請假記錄與銷假人事培訓部負責及時登記員工的年度請假記錄，以確保信息的準確性和完整性。員工假期結束后，應首先前往人事培訓部辦理銷假手續，隨后再到所在部門報到。未按規定辦理銷假手續者，將按曠工處理。3.續假與補辦手續若員工在假期內因故不能按時返崗，需事先向部門負責人請示并獲得同意后方可續假。同時，部門負責人需及時將續假情況通知人事培訓部。續假結束后，員工需在規定時間內（如____小時內）到人事培訓部補辦相關手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而擅自超假者，將視為曠工處理。二、審批權限1.特殊崗位請假公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員的請假申請，需經部門負責人批準，并由分管領導審批后生效。2.一般員工請假一般員工請假三天以內，經分管領導審批后生效；請假三天以上，則需經總經理審批后生效。3.主管及以上干部請假主管以上干部請假一天以內，由分管領導審批后生效；請假一天以上，必須經總經理審批后生效。部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短，均需經總經理審批后生效。4.帶薪假審批任何員工請帶薪假，無論請假時間長短，均須經總經理審批后生效。三、事假與病假規定1.事假申請與扣薪請三天以內事假，需提前半天申請；請三天以上事假，則需提前兩天申請。事假申請需按審批權限批準后方為有效。一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上假期，特殊情況需經總經理批準。事假期間將按比例扣發當月工資，具體計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數×請假天數。當月事假超過五天或累計超過七天者，將扣發季度獎或年終獎的當月份額。2.病假申請與扣薪員工因病請假應出具鎮級以上醫院證明（一天內免附證明），并按審批權限批準后方為有效。病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后需向人事培訓部提供有效病假證明。證明及手續不齊全者，按事假處理；弄虛作假者，按曠工處理。病假期間扣薪計算方法與事假相同。四、其他假期規定1.婚假在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件者，可享受有薪婚假三天。婚假需提前三天申請，并在婚假結束后向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理。請三天以上婚假者，超出部分視為事假，但總天數不超過二十天。2.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給予帶薪喪假三天。請三天以上喪假者，超出部分視為事假，但總天數不超過十天。3.探親假在公司工作滿一年以上的員工，可根據實際情況酌情給予探親假十天。探親假期間計發全額工資。探親假不得與其他假期連休，且遇節假日及公司規定的休息日時不再順延假期。4.法定假日員工依法享受的國家有薪法定假包括：元旦一天（____月____日），五一勞動節三天（____月____日、____日、____日），國慶節三天（____月____