2024屆畢業生實習與就業協議版A版本合同目錄一覽1.實習與就業協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權利與義務2.1畢業生的權利與義務2.1.1權利2.1.2義務2.2企業的權利與義務2.2.1權利2.2.2義務3.實習安排與要求3.1實習崗位與內容3.2實習時間與周期3.3實習期間的培訓與指導3.4實習期間的考核與評價4.就業協議的簽訂與履行4.1就業協議的簽訂4.1.1簽訂條件4.1.2簽訂流程4.2就業協議的履行4.2.1履行條件4.2.2履行流程5.薪資待遇與福利5.1薪資結構5.2薪資發放5.3福利待遇6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更與解除的流程7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同的生效、終止與延續8.1生效條件8.2終止條件8.3延續條件9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約保密協議的處理10.知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護措施10.3違反知識產權保護的處理11.合同的簽署與備案11.1簽署流程11.2備案流程12.合同的附件12.1附件內容12.2附件的有效性13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的變更與解除14.合同的份數與保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條實習與就業協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議的范圍包括實習生的實習崗位、實習時間、實習內容、就業崗位、薪資待遇、合同變更解除等事項。第二條雙方主體的權利與義務2.1畢業生的權利與義務2.1.1權利實習生享有按照約定獲得實習崗位、獲得甲方提供的培訓和指導、獲得實習期間薪資待遇、享有甲方規定的福利待遇等權利。2.1.2義務實習生應遵守甲方的規章制度，按照約定的崗位和工作內容進行實習，服從甲方的管理和指揮，保護甲方的商業秘密，按照約定履行就業協議。2.2企業的權利與義務2.2.1權利甲方享有按照約定選拔實習生、解除或終止合同的權利，并按照約定享有實習生實習期間和就業期間的表現和成果。2.2.2義務甲方應按照約定提供實習崗位和實習內容，給予實習生必要的培訓和指導，按時足額支付實習生薪資待遇，提供甲方規定的福利待遇，保護實習生的合法權益。第三條實習安排與要求3.1實習崗位與內容實習生實習的崗位由甲方根據實習生的專業背景、技能和個人意愿進行安排，實習內容應符合實習生的專業學習和職業發展需要。3.2實習時間與周期實習時間由甲方根據實際需要和實習生的情況確定，實習周期一般為3個月至6個月，具體時間由雙方協商確定。3.3實習期間的培訓與指導甲方應給予實習生必要的培訓和指導，幫助實習生掌握崗位所需技能，提高職業素養。3.4實習期間的考核與評價甲方應對實習生的實習表現進行定期考核和評價，實習生實習成績合格后，方可進入就業環節。第四條就業協議的簽訂與履行4.1就業協議的簽訂4.1.1簽訂條件實習生完成實習且實習成績合格，甲方根據實習生實習表現和公司需求決定是否提供就業崗位。4.1.2簽訂流程雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協商，達成一致意見后，簽署就業協議。4.2就業協議的履行4.2.1履行條件實習生按照約定到甲方就業，甲方按照約定提供就業崗位，給予薪資待遇和福利待遇。4.2.2履行流程雙方按照就業協議約定的時間和條件履行各自的權利和義務。第五條薪資待遇與福利5.1薪資結構實習生的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體薪資結構由甲方根據實際情況制定。5.2薪資發放實習生的薪資按月發放，甲方應在每月約定的日期前將薪資支付給實習生。5.3福利待遇實習生享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、節假日福利等。第六條合同的變更與解除6.1變更條件合同變更需雙方協商一致，且變更內容不得違反國家法律法規。6.2解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）實習生提前30天書面通知甲方解除；（3）甲方因客觀原因解除；（4）實習生嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權立即解除。6.3變更與解除的流程合同變更解除應書面簽署，并由雙方簽字或蓋章確認。第八條保密協議8.1保密內容實習生對在實習期間和就業期間接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息不包括甲方公開的信息或者實習生通過合法途徑獲得的信息。8.2保密期限實習生的保密義務自實習開始之日起至實習結束后兩年內有效。8.3違約保密協議的處理實習生違反保密協議的，甲方有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條知識產權保護9.1知識產權歸屬實習生在實習期間和就業期間創造的發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果的知識產權歸屬甲方。9.2知識產權保護措施實習生應協助甲方申請知識產權保護，并對甲方的知識產權進行保護。9.3違反知識產權保護的處理實習生違反知識產權保護的，甲方有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同的簽署與備案10.1簽署流程雙方在達成一致意見后，簽署合同，并由雙方簽字或蓋章確認。10.2備案流程合同簽署后，甲方應將合同副本報送相關部門備案。第十一條合同的附件11.1附件內容合同附件包括實習生的簡歷、就業協議、薪資福利方案等。11.2附件的有效性附件與合同具有同等法律效力，雙方應按照附件的約定履行各自的權利和義務。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定雙方在其他事項上達成一致意見的，可以以書面形式作為本合同的附件。12.2約定的變更與解除雙方在其他約定中達成的變更解除條件，按照本合同第六章的約定處理。第十三條合同的份數與保管13.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同，不得泄露合同內容。第十四條爭議解決雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生簡歷詳細記錄實習生的個人信息、教育背景、專業技能、實習經歷等。附件二：就業協議明確約定實習生就業崗位、薪資待遇、福利待遇、合同期限等內容。附件三：薪資福利方案詳細說明實習生的薪資結構、薪資發放時間、福利待遇等。附件四：培訓計劃明確實習生在實習期間和就業期間的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件五：考核評價標準詳細說明實習生在實習期間和就業期間的考核指標和評價標準。附件六：保密協議明確約定實習生對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密的保密義務及違約責任。附件七：知識產權歸屬確認書確認實習生在實習期間和就業期間創造的知識產權歸屬甲方。附件八：合同備案證明證明合同已經報送相關部門備案。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.實習生違反知識產權保護約定，未協助甲方申請知識產權保護或未對甲方的知識產權進行保護。3.實習生提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.實習生嚴重違反甲方規章制度或合同約定。5.甲方未按照約定提供就業崗位、薪資待遇、福利待遇等。責任認定：1.實習生違反保密協議的，甲方有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.實習生違反知識產權保護約定的，甲方有權要求實習生承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.實習生提前解除合同的，應按照合同約定支付違約金或賠償損失。4.實習生嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除合同，并要求實習生承擔違約責任。5.甲方未按照約定提供就業崗位、薪資待遇、福利待遇等的，應承擔違約責任，向實習生支付賠償金或履行合同約定。示例說明：1.若實習生泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以要求實習生承擔賠償責任。2.若實習生未協助甲方申請知識產權保護，導致甲方失去知識產權，甲方可以要求實習生承擔違約責任。3.若實習生未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求實習生支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指參加甲方實習項目，并與甲方簽訂本合同的畢業生。2.甲方：指提供實習崗位、就業崗位，并與實習生簽訂本合同的企業。3.保密協議：指實習生與甲方簽訂的，約定實習生對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務及違約責任的協議。4.知識產權：指實習生在實習期間