第頁校領導述職報告導語：作為一名優秀的校領導，在完成工作之際寫好述職報告很重要，以下是小編為大家整理的校領導述職報告范文，歡迎大家閱讀與借鑒！

校領導述職報告范文（1）

本年度，我的工作涉及教化學、管理學、營銷學等范疇。

由于助手喬老師很得力，使我有更多的時間在思索我的老師身份。有個老師曾經對我說過：“學生虐我千百遍，我待學生如初戀”，我當時覺得很悲壯，但真的不敢茍同。因為我的初戀是在一廂情愿的單相思中過去的，況且即便兩廂情愿的激情也肯定是短暫的。我不行能每天都像打了雞血一樣和孩子們互動，我擔憂雞血打多了，會變成雞的。

假如教化只是一廂情愿的付出，結果肯定不會太美妙，我們須要奉獻，執著，和激情，更須要好的理念、方法。我自感實力上的局限，所以組織了幾個志同道合的老師一起申請了一項科研課題集大家之力，思索和解決教學上的困惑，這個團隊做了踏實的工作，讓我受益匪淺。目前已經獲得市級立項，重要的是我們在一起相互提高，真的解決了一些問題。目前我和學生的溝通已經跨越了初戀的激情和簇新感，起先低調安靜的學習生活，他們常常帶給我驚喜，讓我重新相識到世界的美妙。

在招生工作中，我和小袁同志堅決執行“和客戶應相敬如賓，不行勾肩搭背”的指示，根據營銷的規律辦事，力求雙贏。做到不僅招好生，還要賜予別人真誠的幫助和關切。常常有不相識的學生趁我下課或在辦公室午休的時間來找我問問題，每當我快要沒有耐性的時候，他們的一句話就能讓我醒悟，“您記得來我們學校招生時，我坐在第一排，最仔細嗎？”，我承認，我說過“以后來三中的學生，只要遇到困難，找到我，我都將義不容辭的幫忙”，這句大話，讓我非常乏累，但也收獲良多，在形勢極端困難的2022年，我們小組的狀況仍舊穩步上升。

作為高三領導小組的成員，我多次學生們集體座談，個別談心，應當算是盡力了，但沒有仔細寫總結，這是個缺點。因為我無法做到跟別人談的很投機時，拿出一個本本，讓人家簽字，確認我完成了談話任務。我的原則是，好事做完了，早點忘掉，免得老惦記人家回報，累。

根據一個干部廉潔自律的要求，我做得比較好，主要是沒有機會腐敗。我已經一把年紀了，很不想做那些既對世俗嗤之以鼻，又與其同流合污的事情，這樣會為了偽裝自己，背上沉重的負擔。我雖無法達到溫總理“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的高度，但也花了許多力氣，不斷學習，自我反思。甚至達到了過分操勞的程度。

為了調整心態，搞好工作，我常常從微信微博中找一些勵志名言和心靈雞湯來勉勵自己或是勸慰自己，久而久之，感覺養分過剩，專家的話真的那么可信嗎？有個勵志大師說過，你堅持做一件事，一個月后就會有驚喜的發覺，我曾經連續一個多月給一個美女的QQ發玫瑰，她最終再也不想理我了。其實我們能做到的只是變更自己，變更別人是很困難的，就像我的那群保安，我即使動之以情曉之以理給他們灌以心靈雞湯，企圖培育其遠大志向、職業成長，但能變更他們的生活狀況，思想狀況，工作看法嗎？我只能變更自己，用自己的勤奮和奉獻以身作則，用自己的關切和踏實贏得敬重，甚至用嚴格的制度讓其就范。

本年度，我的部門沒有太多亮點，亮點一多，就說明出事出的多。我們本著困難的事情簡潔做，簡潔的事情仔細做，仔細的事情重復做，重復的事情創建性的做的原則，重視過程的管理，在平安意識的培育，隱患的排查和落實上下了些功夫，最終平安的又過了一年。

唯一的缺憾是，學校支配我蹲點初中政治組的教研活動，我一次都沒有去，緣由就不用說了，總之沒有做好。

值得興奮的是，這一年通過仔細視察，從班主任、畢業班、藝術節、運動會等活動看，我對學校更有了信念，甚至完全變更了我對學校八零后老師的看法，我校的八零后踏實敬業有實力，已經慢慢成為學校的中堅力氣，我覺得將來值得期盼，

校領導述職報告范文（2）

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級黨校的干脆指導下，我校領導班子帶領全校教職員工緊緊圍繞辦學水平評估這一中心工作，以“爭創一流縣級黨校、爭創一流工作業績”為目標，立足本職，服務中心，團結一心，開拓奮進，開創了各項工作的新局面，集中體現在以下八個方面的“新”：

1、干部培訓質量有了新提高。

一是剛好更新教學專題，增加了課堂教學的吸引力。全年主體班開設專題37個，更新專題29個，專題更新率達78.3%，教學效果滿足率測評達99.6%;二是開拓了五個異地現場教學基地，激發了學員參與培訓的熱忱。分別開拓了井岡山黨性教化基地、駐石海軍部隊國防教化基地、武陵監獄警示教化基地、津市靈泉新農村建設教化基地、江蘇昆山市委黨校改革開放教化基地，受到了青干班、科干班學員的廣泛好評;三是優化了干部培訓設施和服務，提高了學員的到課率和成果優良率。通過改造裝修配套教研樓四樓報告廳、廁所，為學員學習創設了一個高雅舒適的學習環境。通過供應多樣化的茶水、飲料、點心、水果，讓學員感受到了黨校服務理念的前沿化。通過組織部出臺《關于進一步加強對主體班學員學習紀律考核的看法》等文件，強化了學員的學風和紀律意識。良好的設施和服務，促進了學員到課率和考試考核優良率的提高，經測評分別達98.6%、99.5%。

2、科研工作成果有了新突破。

通過年初明確任務促、聘請顧問傳幫帶、完善制度重激勵等一系列措施，科研工作成果實現了新突破。一是獲獎論文多。有7篇論文先后在市、省理研會上獲獎，1篇市一等獎、省二等獎，2篇市二等獎、省三等獎，4篇市三等獎、省入選獎;二是發表論文創新高。有4篇論文分別在《湖湘論壇》、《發展方略》、《今日財寶》、《城市建設理論探討》上發表;三是課題立項、結項好。有1個課題被立為省級課題，有1個省級課題順當結項;四是成果影響大。有2項成果被縣委《工作探討》刊發，尤其是丁建平校長主持的課題《關于把石門煙葉產業做大做強并納入國家武陵山片區扶貧開發項目建設的戰略構想》被縣委、縣政府和煙草部門接受，促成了全縣煙葉產業工作會議提前召開、會議規模的擴大及加大對煙農嘉獎政策的出臺等。

3、老師隊伍建設有了新活力。

為了建成一支數量足夠、結構合理、素養優良、富有活力的教職工隊伍，我們著重加大了以下三個方面的工作力度。一是加大了干部舉薦和培育力度。年初，經組織提拔，有4名同志受到重用，分別走上了領導班子和二層科室負責人管理崗位。另外，有2名同志經舉薦，被選拔參與了今年中青年后備干部培訓班的學習;二是加大了走出去熬煉和選進來試用的力度。有2名同志被組織部門分別支配到縣信訪局和新關鎮掛職熬煉，有3名同志經公選考試進入試用，并接受了嚴格的試用考核;三是加大了內部管理和外出培訓的力度。為加強內部管理，相繼修訂或出臺了四項規章制度，即《考勤制度》、《嘉獎制度》、《年度崗位目標管理考核方法》、《關于加強“四風”建設的看法》，并將學習任務和要求首次明確列入了年度崗位目標考核內容。為了提高理論教員和管理人員的業務實力，全年支配外出培訓達25人次，其中理論教員19人次，管理人員6人次，培訓經費達xx萬元以上，培訓人次之多，投入經費之多，產生影響之大，均超歷史。

4、校內文化品嘗有了新提升。

文化是一個民族之魂，也是一個單位品嘗之根。為了提升校內文化品嘗，我校重點落實了七大建設。一是建成了3處文化景觀石;二是安裝了2塊電子顯示屏;三是制作了44塊風格各異的字畫牌;四是安裝了4個樓宇發光字;五是安裝了70盞大小各異的景觀燈;六是改造了2處標語墻;七是設置了10個分類垃圾箱。

5、辦學功能配套有了新加強。

為了促進辦學水平提升，進一步增加辦學保障功能，我們加強了辦學功能的配套建設，重點促成了以下八個方面工作的落實：一是促成辦學水平評估工作進入常委會議事日程，落實了專項資金150萬元;二是完成了教研樓四樓報告廳、廁所、接待室、二樓閱覽室、一樓階梯教室、四至六樓外墻的改造裝修;三是爭取了老報告廳的拆除和新修批準立項;四是竣工了食堂、宿舍污水治理工程;五是建成了4間平房宿舍;六是啟動了干訓宿舍樓的床鋪更換;七是新建了一個電腦機房;八是擬定了6個住戶的拆遷安置方案。

6、基層黨建工作有了新起色。

今年，在縣委的指揮下，學校著力抓好基層黨建工作。一是抓了黨員的發展。培育了梁娟作為入黨主動分子，組織其學習培訓;二是抓好基層組織的晉位升級。按上級要求搞好整改提高和鞏固;三是抓好創先爭優。仔細組織黨員參與公開承諾、干部述職述廉、領導點評、群眾測評，測評的結果為優秀;四是抓好中心工作。主動開展“三聯三爭”、群眾工作月活動，每個干部、老師、黨員聯系5個貧困農戶或貧困學生家庭，進行走訪、慰問，對聯系點村雁池鄉水晶廟村、大路口村、李家峪村派干部幫助做好法治、黨建、基礎設施、創建、扶貧等工作，隊員扎實創新的工作受到了當地政府和群眾的好評，其做法被縣委創先爭優簡報登載。

7、對外宣揚推介有了新收獲。

為了緊跟上級黨校，增加系統意識，我們較好地開展了自我宣揚推介工作。一是剛好在本校網站和縣本級新聞媒體上發布我校的動態信息，全年共播發信息207篇次;二是超額完成市委黨校下達的向其網站上稿任務。全年被市委黨校網站轉發稿件22篇，超過任務10篇;三是在市、省報紙上上稿取得了新成果。《湖南黨校報》共上稿4篇、1篇綜合通訊、3篇工作信息，《人才社保就業信息報》上稿5篇，《常德日報》等上稿3篇;四是在國家級媒體上上稿有了新突破。有7篇信息分別被中國黨建網、中國農業推廣網等轉載。

8、多元辦校影響有了新拓展。

一是讓經貿學校成為競賽基地的呼聲越來越高，主要是籃球運動會、“三獨”競賽、乒乓球運動會;二是經貿學校教學質量越來越響。高考升本人數比20xx年翻了一番，一本錄用實現了零的突破。實力考試榮獲先進單位稱號，體藝競賽成果名列職校前矛。三是短期技能培訓走在全縣同類機構前列。培訓規模、培訓方式、培訓效果