法院駕駛員考勤管理制度一、目的

為加強法院駕駛員隊伍的管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保審判工作的順利開展，制定本考勤管理制度。旨在明確法院駕駛員的工作時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，使全體駕駛員更好地履行職責，為法院審判工作提供優質、高效的車輛保障。

二、適用范圍

本制度適用于法院全體駕駛員，包括正式編制、合同制及臨時駕駛員。

三、工作時間

1.法院駕駛員實行標準工作制，每周工作五天，每天工作8小時。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

3.法院駕駛員應按照規定的工作時間到崗，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，如遇緊急工作任務，駕駛員需加班完成任務。加班時間可根據實際情況予以調整，并按相關規定給予加班補貼。

5.法院駕駛員應遵守國家法律法規及法院的各項規章制度，確保審判工作的順利進行。在非工作時間，如遇緊急情況，應保持通訊暢通，隨時待命，確保及時出車。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

法院駕駛員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統或紙質簽到表，具體方式由法院管理部門確定。

簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應確保在規定時間內完成，遲到簽到按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需在返回單位后一個工作日內向直接上級報告，并說明原因，由直接上級核實后，在考勤記錄上注明情況。

4、忘記簽到處理

駕駛員因個人原因忘記簽到的，應在發現后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。經核實確屬忘記簽到的，由直接上級在考勤記錄上注明，并按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）法院管理部門負責制定、解釋和監督執行考勤管理制度。

（2）各部門負責人應負責本部門駕駛員的考勤管理，確保考勤記錄的準確性。

（3）駕駛員本人應自覺遵守考勤制度，對自己簽到記錄的真實性負責。

（4）考勤數據由管理部門定期匯總，作為駕駛員績效考核、獎懲的依據。考勤數據應公開透明，接受全體駕駛員監督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）駕駛員需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）無法提前三個工作日請假的，應在第一時間通知直接上級，并盡快補交書面請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人事管理部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假5天以上的，需經部門負責人審批，并報人事管理部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，駕駛員需在返回崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，按曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

（3）請假期間，如請假原因發生變化，需及時通知直接上級，并根據實際情況調整請假時間。

（4）請假期間，駕駛員應確保通訊暢通，以便管理部門在緊急情況下聯系。如有特殊情況，需提供緊急聯系人及聯系方式。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

申請流程：

（1）駕駛員根據實際情況，提前向直接上級提交書面休假申請。

（2）休假申請需明確假期類型、起始時間、結束時間等。

（3）經直接上級審批后，報人事管理部門備案。

（4）根據不同假期類型，提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：駕駛員因病需休息，提供醫院診斷證明，按國家規定享受病假。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，按實際情況審批。

（3）婚假：按國家規定享受婚假，提供結婚證書復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關證明，按國家規定享受喪假。

（5）產假：女性駕駛員按國家規定享受產假，提供相關證明。

3、年假規定

駕駛員每年享受帶薪年假，具體天數按照國家規定和單位實際情況執行。

年假申請流程：

（1）每年年底前，駕駛員向直接上級提交次年年假計劃。

（2）經部門負責人審批，報人事管理部門備案。

（3）年假期間，駕駛員需保持通訊暢通，以便緊急情況下聯系。

4、產假、陪產假規定

女性駕駛員產假按照國家規定執行，陪產假根據單位實際情況予以安排。

產假、陪產假申請需提供相關證明，經審批后執行。

5、公眾假期安排

法定公眾假期按照國家規定執行，單位可根據實際情況對工作進行調整。

公眾假期期間，如需駕駛員值班或加班，應提前通知，并按照國家規定給予加班補貼或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：駕駛員未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到15分鐘以內，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到15-30分鐘，視為一般遲到，需在考勤記錄上注明；遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：駕駛員未按時到崗且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予警告；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不到崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄的，一經發現，嚴肅處理，視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資按照國家相關規定和單位制度執行。

（2）曠工累計達到辭退條件的，按照勞動法律法規和單位規定予以辭退。

4、未簽到處理

駕駛員未簽到且未在規定時間內補簽或說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬駕駛員的考勤情況進行監督和管理。